街道工會換屆工作報告

1、街道工會換屆工作報告20XX年上半年，戚家山街道總工會按照黨的群眾路線教 育實踐活動要求，以20XX年度全區(qū)工會工作考核細(xì)化指標(biāo) 體系為標(biāo)準(zhǔn)，從夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)、引領(lǐng)職工建功立業(yè)、 關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工、繁榮企業(yè)文化發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定 這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設(shè)上 邁出堅實步伐，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為街道又好又快發(fā)展做出 新的貢獻(xiàn)。一、探索新機(jī)制，夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求，為規(guī) 范和加強(qiáng)社區(qū)工會工作，延伸服務(wù)職能，上半年，街道青峙 社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會，召開區(qū)域職工代表 大會和工會會員代表大會，實現(xiàn)了工會組織體制和運(yùn)行機(jī)制

2、的重大突破。2、繼續(xù)推進(jìn)基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年，街道總工會 通過調(diào)研后， 出臺了基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法 （ 試 行） ，開展示范工會、先進(jìn)工會、達(dá)標(biāo)工會三個類別的創(chuàng)建 活動，通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進(jìn)后，今年五一慶祝大會上，街道總工會對XX年度的3家示范企業(yè)工會、8家先 進(jìn)企業(yè)工會和 10 家達(dá)標(biāo)企業(yè)工會進(jìn)行了表彰，并給與了補(bǔ) 助獎勵。這一活動的開展，有力地促進(jìn)了基層工會規(guī)范化建 設(shè)，以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手，對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進(jìn)行摸清、核實， 對未建工會的企業(yè)進(jìn)行上門走訪談話，闡述建立工會的優(yōu)勢 和作用，保持每

3、年的遞增態(tài)勢。上半年新建企業(yè)工會 3 家， 覆蓋企業(yè)數(shù) 25 家，組建率保持在 90%以上，已完成換屆 15 家，注銷 2 家，更名 1 家 , 轉(zhuǎn)出 1 家。二、拓展新領(lǐng)域，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。 結(jié)合區(qū)、 街道“節(jié) 能降耗達(dá)標(biāo)、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟(jì)工作要 求，組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動 ; 同時聯(lián)合街 道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武，如?；髽I(yè)員工 應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。2、發(fā)揮職工培訓(xùn)基地作用，加大職工免費培訓(xùn)力度。 街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓(xùn)教育基地，并 適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學(xué)”上門

4、活動。上半年，成校 和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓(xùn)8 期，到 3 家企業(yè)送學(xué)上門，近千名企業(yè)職工參加培訓(xùn)。3、積極創(chuàng)建“五型班組” 。今年，街道有新安東橡塑 等 2 家企業(yè)申報市級學(xué)習(xí)型示范企業(yè)，三星重工業(yè)高原獲得 技能大師稱號。三、突出新亮點，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力 推進(jìn)百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機(jī)制建設(shè)，通 過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業(yè)職 工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平，形成品牌效應(yīng)。 目前，已有 210 家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金， 基金組建率占 %， 基金總額達(dá)到萬元，百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋

5、。上 半年，新增困難職工 5 人，發(fā)放臨時困難救助金萬元。2、健全完善職工服務(wù)中心 （站） 服務(wù)功能。進(jìn)一步整合 困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能，使街道 職工服務(wù)中心 （ 站） 成為綜合性的服務(wù)中心，真正實現(xiàn)“一站 式”服務(wù)，完善各類臺賬資料，積極爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。 與此同時，上半年還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點，在 50 家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點，不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、 職工醫(yī)療互助保障、 “強(qiáng)、 促”活動創(chuàng)建及“服務(wù)卡”工作。年初，開展元旦春節(jié)困難 職工慰問活動，共計慰問困難職工 76 名，發(fā)放慰問金和慰 問品 55700 元。通過努力，今年街

6、道職工醫(yī)療互助參保人數(shù) 達(dá)到了 8168 人，其中在職參保 4040 人，退休參保 688 人， 安康參保 1262 人，特種參保 2170 人，共有 50 家單位參保， 有 25 家企業(yè)全員參保，超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。繼續(xù)深 入開展“強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，目前共有 89 家企業(yè) 參加了“強(qiáng)保障、 促和諧” 創(chuàng)建活動， 完成年度任務(wù)的 60%。 積極穩(wěn)妥推進(jìn)“服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等 工作，今年采集信息 633 人，制卡 657 人，現(xiàn)已累計采集信 息 12561 人，制卡 9449 人，聯(lián)系特約服務(wù)商戶 1 家。4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。 上半年， 積極組

7、織轄區(qū) 24 家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢 活動，并安排 17 名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng)，受到 職工的歡迎。四、搭建新平臺，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。上半年，以青峙、蔚 斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破 口，大力宣傳貫徹寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例 ，積極 推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。 健全各級基層調(diào)解組織， 上半年，在 150 家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，已確定成為 街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預(yù)警員 79 名， 形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)防、預(yù)警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò) 和工作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)勞動關(guān)系矛

8、盾隱患風(fēng)險預(yù)期管理，發(fā) 揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年 上半年，街道勞動爭議調(diào)解分中心， 共接待職工信訪 65 件， 成功調(diào)處勞資糾紛 14 件，其中勞動合同 3 件，工資糾紛 3 件，工傷糾紛 5 件，其它 3 件，涉及職工 32 人次，涉案金 額 294 萬元，調(diào)處率 100%，成功率達(dá) 90%以上。3、扎實推進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型 及時推廣，通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、 寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰 龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位，組織新創(chuàng)建的 企業(yè)到示范單位進(jìn)行現(xiàn)場學(xué)習(xí)取經(jīng)。五、挖掘新內(nèi)涵，繁榮企業(yè)文化

9、發(fā)展。1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總 工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽，代表企業(yè)工會、社 區(qū)工會的 13 支代表隊近 400 名職工同臺競技，用熱情奔放 的舞蹈展示戚家山街道廣大職工積極健康的精神風(fēng)采 ; 組隊 參加全區(qū)職工運(yùn)動會花樣田徑比賽，取得團(tuán)體總分第六名。 上半年，街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團(tuán)工委、社區(qū)一起舉 辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓(xùn)、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職 工乒乓球比賽、送圖書進(jìn)企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十 余次，滿足職工多樣化的精神文化需求。2、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開戚家山 街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會，轄區(qū) 10 家企業(yè)文化俱樂 部交流了

10、各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗，并對當(dāng)前企業(yè)文 化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討，新 推薦 1 家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部，把企業(yè)文化俱樂部 變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇?。六、加強(qiáng)總工會自身工作。1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。 20XX 年 1 月份收繳XX年7-12月工會經(jīng)費收繳情況，有 124家（25人以上）企業(yè) 工會計提元，上繳區(qū)總 20%為元， 25 人以下上解街道總工會 20%為元。另有 22 家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦 了 20XX 年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓(xùn)班。邀請了區(qū)總老師為來 自街道轄區(qū)內(nèi) 60 多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓(xùn) 旨在全面推進(jìn)企業(yè)工會財

11、務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范工 會經(jīng)費收支行為。培訓(xùn)內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng) 審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學(xué) 習(xí)貫徹活動，深入基層企業(yè)工會開展“走親認(rèn)親連親”大走 訪活動 ; 街道總工會主席深入基層，為企業(yè)工會主席和職工 上黨課。3、抓好信息調(diào)研工作。上半年，被區(qū)總錄用信息23篇，中工網(wǎng) 2 篇，市總 2 篇，宣傳街道總工會和基層工會動 態(tài)，擴(kuò)大工會影響力。下半年，街道總工會將嚴(yán)格按照區(qū)總考核文件內(nèi)容， 針對各項重點工作進(jìn)展情況和薄弱環(huán)節(jié)，計劃從以下幾個方 面真抓實干，確保 20XX 年目標(biāo)全面完成，確保整體工作有 序推進(jìn)。一、夯實工會組織

12、基礎(chǔ)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面1 、繼續(xù)依法推進(jìn)工會組建。按照年初計劃目標(biāo)，以社 區(qū)總工會為主要力量，繼續(xù)推進(jìn)工會組織建設(shè)，積極探索新 思路、新方法， 完善各項措施， 堅持“橫向到邊， 縱向到底” 的工會組織網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)。2、完善基層組織規(guī)范化管理模式。繼續(xù)推進(jìn)基層工會 規(guī)范化建設(shè)工作，按照申報企業(yè)的實際情況和考核制度，指 導(dǎo)幫助基層工會建立健全工作資料檔案，做到工作臺帳記錄 詳細(xì)，定時召開領(lǐng)導(dǎo)小組工作例會，探討工作經(jīng)驗與思路， 及時總結(jié)經(jīng)驗， 挖掘典型， 樹立榜樣， 相互借鑒， 取長補(bǔ)短， 進(jìn)一步提升規(guī)范化管理的整體水平。二、加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，維護(hù)職工合法權(quán)益1、探索區(qū)域職代會建設(shè)，大力推進(jìn)企

13、業(yè)建立工資集體 協(xié)商制度。根據(jù)安排，下半年擬在蔚斗社區(qū)積極推進(jìn)區(qū)域集 體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂，并著手?jǐn)M定行業(yè)性工資集 體協(xié)商協(xié)議。2、繼續(xù)開展“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。堅持以服務(wù)促創(chuàng) 建，以創(chuàng)建促規(guī)范，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實發(fā)揮好橋梁紐帶作 用，積極做好XX年“和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。通過典型引路， 積極宣傳優(yōu)秀企業(yè)一些好的做法，擴(kuò)大創(chuàng)建活動的覆蓋面， 動員和引導(dǎo)更多的企業(yè)參與“和諧企業(yè)”創(chuàng)建。三、竭誠服務(wù)職工群眾，積極開展各類文體活動1、進(jìn)一步完善幫困基金機(jī)制。定期對困難職工檔案進(jìn) 行維護(hù)，及時更新困難職工信息庫，進(jìn)一步加大幫困力度。 抓好百人以上企業(yè)工會幫困基金的規(guī)范化管理，指導(dǎo)企業(yè)工會完善幫困

14、制度。2、進(jìn)一步完善職工服務(wù)中心 （ 站） 服務(wù)功能。進(jìn)一步整 合困難幫扶、互助保障、法律援助等職能，使街道職工服務(wù) 中心 （ 站 ） 成為綜合性的服務(wù)中心，完善各類臺賬資料，積極 爭創(chuàng)市級先進(jìn)服務(wù)站。3、進(jìn)一步抓好各類職工權(quán)益保障工作。繼續(xù)深入開展 “強(qiáng)保障、促和諧”創(chuàng)建活動，力爭盡早完成年度任務(wù); 積極穩(wěn)妥推進(jìn)“服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工 作，出臺一系列獎勵補(bǔ)助措施，力爭完成全年任務(wù) ; 做好高 溫慰問、金秋助學(xué)等其他職工權(quán)益保障任務(wù)。4、進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。繼續(xù)抓好企業(yè)文化 俱樂部創(chuàng)建評級推薦工作，不斷完善職工之家軟硬件設(shè)施 ; 計劃下半年繼續(xù)開展職工歡迎的文體活動，如 7 月初繼續(xù)組 織優(yōu)秀外來務(wù)工職工子女參加街道第二屆七彩夢夏令營活 動; 七夕期間聯(lián)合團(tuán)工委、婦聯(lián)舉辦職工相親會 ;8 月中下旬 舉辦戚家山第六屆職工游泳比賽 ;9 月份計劃組織街道優(yōu)秀 職工療休養(yǎng)活動 ;10 月國慶準(zhǔn)備舉辦企業(yè)職工拔河比賽 ; 金 秋時節(jié)組織舉辦企業(yè)職工登山環(huán)?；顒拥取Ｋ摹⑼晟乒陨斫ㄔO(shè)，提升整體工作水平 1、深化職工素質(zhì)工程建設(shè)。