學(xué)??冃ЧべY獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法_第1頁
學(xué)??冃ЧべY獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法_第2頁
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文檔簡介

1、!-學(xué)??冃ЧべY獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法按照西安市*教育局關(guān)于教師績效工資中獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配實(shí)施意見, 結(jié)合我校實(shí)際,特制定 20092009 年學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配方案。本方案主要內(nèi)容有:1 1、專任教師績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。2 2、后勤人員績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 實(shí)施辦法。3 3、行政領(lǐng)導(dǎo)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法。、領(lǐng)導(dǎo)考核小組組長:(校長)副組長:(副校長)組員:(總務(wù)主任)(教導(dǎo)副主任)(總務(wù)副主任)團(tuán)書記)三個(gè)年級(jí)組組長:教師代表:四人(三個(gè)年級(jí)組和后勤組各一人)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé):1.1. 領(lǐng)會(huì)上級(jí)關(guān)于績效工資的文件精神。2 2深入征求廣大教職工的意見。3.3. 嚴(yán)格按照考核結(jié)果如實(shí)發(fā)放。二、

2、 分配原則:1.1. 調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。2 2做好促進(jìn)、激勵(lì)、導(dǎo)向作用。3 3深化學(xué)校內(nèi)部管理改革,增強(qiáng)辦學(xué)活力,全面提高辦學(xué)質(zhì)量4.4. 公平、公正、公開。5.5. 堅(jiān)持多勞多得,優(yōu)績優(yōu)酬。6.6. 適當(dāng)拉開檔次。三、 分配形式及辦法分類考核,賦分劃等,以等定薪。!-專任教師績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法(一)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括師德師風(fēng)(2020 分)、工作量(3030 分)、工作業(yè)績(3535 分)、 考勤(5 5分)、安全(1010 分)五個(gè)方面,重點(diǎn)考核教師工作業(yè)績。1 1、師德師風(fēng)(2020 分):(1 1) 違反工作紀(jì)律和制度,受到學(xué)校制度處理的,每次扣 3 3 分。(目標(biāo) 任

3、務(wù)除外)(2 2) 出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,被中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評的, 分別扣 4 4分、1010 分。(3 3) 做有償家教的扣 5 5 分。(4 4) 學(xué)校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣 5 5 分。2 2、工作量(3030 分):教師授課工作量標(biāo)準(zhǔn):語文、數(shù)學(xué)、英語教師: 10101212 課時(shí)/ /周;物理、 化學(xué)、生物、政治、歷史、地理、計(jì)算機(jī)教師:12121414 課時(shí)/ /周;體育、音樂、 美術(shù)等學(xué)科教師:1414 1 16 6課時(shí)/ /周(1 1)實(shí)際工作量等于標(biāo)準(zhǔn)的可得 3030 分。(2 2)實(shí)際工作量低于標(biāo)準(zhǔn)的按下 列原則扣分:全學(xué)期語、數(shù)、英少一節(jié)扣 1.51.5

4、分,理、化、生、政、史、地、 計(jì)少一節(jié)扣 1.31.3 分,體、音、美等少一節(jié)扣 1.11.1 分。(3 3)實(shí)際工作量大于標(biāo)準(zhǔn) 的可按(2 2)中的原則加分。附加課時(shí):(1 1) 跨課頭附加 1 1 課時(shí)(2 2) 兼職部室人員附加 4 4 課時(shí)(3 3) 教研組長附加 2 2 課時(shí)(4 4) 年級(jí)組長、班主任附加 5 5 課時(shí)(5 5) 4545 周歲(男八 4040 周歲(女)以上代課者附加 2 2 課時(shí)。3 3、工作業(yè)績(3535 分)!-(1 1)教育教學(xué)常規(guī)管理(5 5 分)第、項(xiàng)共賦 4 4 分,逐項(xiàng)依據(jù)實(shí)際發(fā)生項(xiàng)目及教師完成情況分 A A、B B、C C 三等,分別賦1 1、0

5、.750.75、0.50.5 分,第項(xiàng)按完成各類教學(xué)工作任務(wù)分A B兩等, 分別賦 1 1、0.50.5 分。(2 2)教育教學(xué)效果(3030 分)1各授課教師(體、音、美、勞、微、健教師除外)七校聯(lián)評教學(xué)成績 排名賦分,賦分對照表如下:賦分個(gè)人名次12345678910111213130.00230.0015.00330.0020.0010.00參430.0022.5015.007.50530.0024.0018.0012.006.00評630.0025.0020.0015.0010.005.00730.0025.7121.4317.1412.868.574.29人830.0026.2522

6、.5018.7515.0011.257.503.75930.0026.6723.3320.0016.6713.3310.006.673.33數(shù)1030.0027.0024.0021.0018.0015.0012.009.006.003.001130.0027.2724.5521.8219.0916.3613.6410.918.185.452.731230.0027.5025.0022.5020.0017.5015.0012.5010.007.505.002.501330.0027.6925.3823.0820.7718.4616.1513.8511.549.236.924.622.31個(gè)人名次

7、 1 1附 1 1:公式:個(gè)人賦分=30=30X( 1-1- 參評人數(shù) )附 2 2:賦分隨參評人數(shù)的增多,依據(jù)公式可另行計(jì)算。2體、音、美、勞、微、健教師以教代會(huì)討論評議結(jié)果為依據(jù),按分值 排隊(duì),賦分辦法參照附 1 1 公式計(jì)算。4 4、考勤(5 5 分)(1 1)嚴(yán)格工作紀(jì)律,無遲到、早退、請假(規(guī)定假除外)、曠職等現(xiàn)象可1教學(xué)計(jì)劃2教案備寫3教研組長教學(xué)總結(jié)作業(yè)批閱年級(jí)組長4 4 分)(滿分1 1 分)!-得 5 5 分。(2 2)按平時(shí)考勤與抽查記錄,有下列情形的,予以扣分:1每遲到或早退一次扣 0.20.2 分2事假每天扣 0.10.1 分,病假每天扣 0.050.05 分。3曠職每

8、天扣 3 3 分,每節(jié)扣 1.51.5 分,曠會(huì)每次扣 0.20.2 分。4學(xué)校檢查集體辦公未到者每次扣 0.20.2 分5 5、安全(1010 分)出現(xiàn)安全事故,被學(xué)校、街辦中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)的依次扣 2 2 分,4 4 分, 8 8 分。(二)考核辦法及程序1 1、 考核工作由學(xué)校考核小組牽頭進(jìn)行。2 2、學(xué)校專任教師考核按百分制量化賦分方法。考核中第(1 1)、(5 5)項(xiàng)由 政工處提供相關(guān)資料??己酥械冢? 2)(3 3)(4 4)項(xiàng)由教導(dǎo)處提供相關(guān)資料。3 3、學(xué)校考核小組對提供數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,計(jì)算考核對象的綜合得分。4 4、 學(xué)??己诵〗M根據(jù)得分情況,以教研組為單位考核排隊(duì)劃等。(

9、A A 等級(jí) 占30%30%, B B 等級(jí) 50%50%, C C 等級(jí)占 20%20%)。(三)分配辦法考核結(jié)果作為學(xué)校專任教師本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依據(jù)。1 1、 A A 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 100%+100%+(等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 10%10%和寧 A A 等級(jí)人數(shù)2 2、B B 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 100%100%3 3、C C 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 90%90%附表一:教師績效考核表附表二:體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績評議表附表三:體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績得分表!-附表四:教師績效考核總積分表!-教師績效考核表被考核人姓名:考核人:考核小組考核內(nèi)容分值要素積分

10、師德師風(fēng)20 分(1) 違反工作紀(jì)律和制度, 受到學(xué)校制度處理的, 每次扣 3 分。 (2)出現(xiàn)體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象,被中心校、區(qū)級(jí) 以上通報(bào)批評的,分別扣4 分、10 分。(3)做有償家教的扣 5 分。(4)學(xué)校安排的工作任務(wù)拒絕接受者扣5 分。工作量30 分教師授課工作量標(biāo)準(zhǔn):語文、數(shù)學(xué)、英語教師:1012課時(shí)/周; 物理、 化學(xué)、 生物、 政治、 歷史、 地理、 計(jì)算機(jī)教 師: 1214課時(shí)/周;體育、音樂、美術(shù)等學(xué)科教師:1416課時(shí)/周。(1)頭際工作量等于標(biāo)準(zhǔn)的可得30 分。(2)頭際工作量低于標(biāo)準(zhǔn)的按下列原則扣分:全學(xué)期語、數(shù)、英少一節(jié)扣1.5分,理、化、生、政、史、地、計(jì)少一

11、節(jié)扣1.3 分,體、音、美等少一節(jié)扣 1.1 分。(3)實(shí)際工作量大于標(biāo)準(zhǔn)工作量可按(2 )中的原則加分。附加課時(shí): (1)跨課頭附加 1 課時(shí); (2)兼職部室人員附加 4 課時(shí);(3)教研組長附加 2 課時(shí); (4)年級(jí)組長、班主任 附加 5 課時(shí); (5)45 周歲(男)、40 周歲(女)以上代課者 附加 2 課時(shí)。工作業(yè)績35 分依據(jù)教師教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教案備寫、作業(yè)批閱完成情況分 A、B、C 三等,分別逐項(xiàng)賦 1、0.75、0.5 分;教研組長、 年級(jí)組長、班主任按完成各類教學(xué)工作任務(wù)分A B 兩等,分別賦 1、0.5 分。1依據(jù)各授課教師(體、音、美、勞、微、健教師除外)教 學(xué)

12、成績排名賦分個(gè)人賦分=30X(1-個(gè)參名次數(shù)1)2.體、音、美、勞、微、健教師以教代會(huì)討論評議結(jié)果為依 據(jù),按分值排隊(duì),賦分辦法參照上述公式計(jì)算??记? 分(1)嚴(yán)格工作紀(jì)律,無遲到、早退、請假(規(guī)定假除外)、曠職等現(xiàn)象可得 5 分。(2 )按平時(shí)考勤與抽查記錄,有下列情形的,予以扣分: 每遲到或早退一次扣 0.2 分;事假每天扣 0.1 分,病假每天 扣 0.05 分;曠職每天扣 3 分,每節(jié)扣 1.5 分,曠會(huì)每次扣 0.2 分;學(xué)校檢查集體辦公未到者每次扣0.2 分。附表!-安全10 分出現(xiàn)安全事故,被學(xué)校、街辦中心校、區(qū)級(jí)以上通報(bào)的依次 扣 2 分,4 分,8 分。合計(jì)(100 分)!

13、-附表二:體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績評議表被評議人姓名:評議人:教代會(huì)評議內(nèi)容要素分值積分1.課堂語言敘述流利,能突出重點(diǎn),抓住難點(diǎn)。152 注重素質(zhì)教育和思想品德教育,課堂氣氛活躍。 學(xué)生能在輕松愉快的氛圍中領(lǐng)悟知識(shí),掌握技能。203積極參加教研活動(dòng)15教育教學(xué)工作業(yè)績4.善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),探討、交流教育教學(xué)方法。155.教育教學(xué)效果顯著,學(xué)生的思想覺悟、知識(shí)技能 有明顯提咼。306能積極組織學(xué)生參加各種比賽活動(dòng),成績顯著。5合計(jì)(100 分)!-附表三:體、音、美、勞、微、健教師工作業(yè)績得分表姓名評議得分名次工作業(yè)績最終得分!-統(tǒng)計(jì)人:統(tǒng)計(jì)日期:年 月 日!-姓名考核得分1234

14、5五 項(xiàng) 合 計(jì)等 級(jí)師德 師風(fēng)工作量工作 業(yè)績考勤安全教研組統(tǒng)計(jì)人:統(tǒng)計(jì)時(shí)間:年 月 日附表四:教師績效考核總積分表!-后勤人員績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法(一)考核內(nèi)容日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況(6060 分);校領(lǐng)導(dǎo)小組對后勤人員 評議(2020 分) ;教代會(huì)對后勤人員評議(2020 分),共計(jì) 100100 分。1 1、 日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況(6060 分)(1 1) 考勤(1010 分):1嚴(yán)格工作紀(jì)律,無遲到、早退、請假(規(guī)定假除外)、曠職等現(xiàn)象可得1010 分。2每遲到或早退一次扣 0.40.4 分。3事假每天扣 0.40.4 分,病假每天扣 0.20.2

15、分。4曠一天扣 6 6 分,曠會(huì)每次扣 0.40.4 分。(2 2) 工作態(tài)度和協(xié)作能力(2020 分)1工作態(tài)度不端正,討價(jià)還價(jià),每次扣 4 4 分。2工作有失誤或?yàn)^職行為扣 6-126-12 分。3違反工作紀(jì)律或制度不聽勸告,一次扣 4 4 分,和同事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團(tuán) 結(jié),造成影響,每次扣 1010 分。4有違法行為的,視情節(jié)輕重,另行處罰,并扣1010 分。(3 3) 工作能力及效果(2525 分)1不能按時(shí)完成工作任務(wù),每次扣 5 5 分;未完成工作任務(wù),每次扣 1010 分.2完成任務(wù)效果差,每次扣 2 2 分,造成一定影響的每次扣 5 5 分。3出現(xiàn)安全事故一次扣 1010 分,特別

16、嚴(yán)重扣 2020 分,并給予行政處分,乃 至追究責(zé)任。(4 4) 4545 周歲(男八 4040 周歲(女)以上者加 5 5 分。2 2、 校領(lǐng)導(dǎo)小組對后勤人員評議(2020 分)(1 1)工作態(tài)度(5 5 分)主要考核:個(gè)人對工作是否積極向上,對同事是否熱情周到,對學(xué)生是否 有愛心,是否細(xì)心。!-(2 2) 工作業(yè)績(1010 分)主要考核:個(gè)人對工作是否認(rèn)真負(fù)責(zé),是否取得良好成績,是否得到各位 同仁的認(rèn)可。(3 3) 團(tuán)結(jié)協(xié)作(5 5 分)主要考核:和領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生不發(fā)生矛盾,做到有禮有節(jié)、不卑不亢、 團(tuán)結(jié)同事、搞好工作。3 3、教代會(huì)對后勤人員評議(2020 分)考評內(nèi)容同 3 3。(

17、二)考核程序及辦法1 1、考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭進(jìn)行。2 2、學(xué)校后勤人員的考核評議總分按百分制量化賦分方法。3 3、學(xué)??己诵〗M對提供數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總,計(jì)算考核對象的綜合得分。4 4、 學(xué)校考核小組根據(jù)得分情況排隊(duì)劃等。(A A 等級(jí)占 20%20%, B B 等級(jí) 50%50%, C C 等級(jí)占 30%30%)。(三) 分配辦法考核結(jié)果作為后勤人員本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依據(jù)。1.1. A A 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 100%+100%+(等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 5 5 濃和+ A A 等級(jí)人數(shù)2.2. B B 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 100%100%3.3. C C 等級(jí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 90%90

18、%附表一:后勤人員績效考核表附表二:后勤人員評議表 1 1附表三:后勤人員評議表 2 2附表四:后勤人員綜合考評總積分表!-考核內(nèi)容分值要素積分考勤10 分1嚴(yán)格工作紀(jì)律,無遲到、早退、請假(規(guī)定假除外)、曠職等現(xiàn)象可得 10 分。2每遲到或早退一次扣 0.4 分。3事假每天扣 0.4 分,病假每天扣 0.2 分。4曠一天扣 6 分,曠會(huì)每次扣 0.4 分。工作態(tài)度和協(xié) 作能力20 分1工作態(tài)度不端正,討價(jià)還價(jià),每次扣4 分。2工作有失誤或?yàn)^職行為扣 6-12 分。3違反工作紀(jì)律或制度不聽勸告,一次扣4 分,和冋事、領(lǐng)導(dǎo)間鬧不團(tuán)結(jié),造成影響,每次扣10 分。4有違法行為的,視情節(jié)輕重,另行處罰

19、,并扣10 分。工作能力及效 果25 分1不能按時(shí)完成工作任務(wù),每次扣5 分;未完成工作任務(wù),每次扣 10 分。2完成任務(wù)效果差,每次扣 2 分,造成一定影響的每次扣 5 分。3出現(xiàn)安全事故一次扣 10 分, 特別嚴(yán)重扣 20 分, 并給予行 政處分,乃至追究責(zé)任。年齡加分5 分45 周歲(男)、40 周歲(女)以上者加 5 分。合計(jì)(60 分)考核人:考核領(lǐng)導(dǎo)小組后勤人員績效考核表附表一:被考核人姓名:!-附表二:后勤人員評議表1被考評人姓名:評議人:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)積分總計(jì)工作態(tài)度5 分1.對工作積極向上。2 分2對冋志熱情周到。2 分3.對學(xué)生有愛心、細(xì)心。1 分工作業(yè)績10

20、 分1.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作取得良好成績。6 分2工作得到各位同仁認(rèn)可。4 分。團(tuán)結(jié)協(xié)作5 分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學(xué)生不發(fā)生矛盾。3 分2團(tuán)結(jié)同志,搞好工作。2 分評議時(shí)間:_ 年_ 月_日!-附表三:后勤人員評議表2被考評人姓名:評議人:教代會(huì)一級(jí)指標(biāo)分值二級(jí)指標(biāo)積分工作態(tài)度5 分1.對工作積極向上。2 分2 對冋志熱情周到。2 分3.對學(xué)生有愛心、細(xì)心。1 分工作業(yè)績10 分1.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作取得良好成績。6 分2 工作得到各位同仁認(rèn)可。4 分。團(tuán)結(jié)協(xié)作5 分1和領(lǐng)導(dǎo)、同志、學(xué)生不發(fā)生矛盾。3 分2 團(tuán)結(jié)同志,搞好工作。2 分合計(jì)(20 分)評議時(shí)間:_ 年_月_ 日!-附表四:后勤人員

21、綜合考評總積分表姓名日常工作檢查和各項(xiàng)制度貫徹執(zhí)行情況小 計(jì)校領(lǐng)導(dǎo)小組 評議分20 分教代會(huì) 評議分20 分總分等級(jí)考勤10 分工作態(tài)度 協(xié)作能力20 分能力與 效果25 分年齡 加分5 分統(tǒng)計(jì)人:_ 統(tǒng)計(jì)時(shí)間:年月日行政領(lǐng)導(dǎo)績效工資獎(jiǎng)勵(lì)性津貼實(shí)施辦法!-(一)考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面,重點(diǎn)考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績。德:主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想表現(xiàn)和廉潔自律情況。能:主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力。勤:主要考核領(lǐng)導(dǎo)干部的工作態(tài)度、勞動(dòng)紀(jì)律。績:重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部完成工作業(yè)績的情況, 以學(xué)校學(xué)期辦學(xué)水平考核結(jié) 果為準(zhǔn)。(二)考核程序及辦法1.1. 考核辦法(1 1)考核工作在

22、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下牽頭進(jìn)行。(2 2) 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部考核按百分制量化賦分方法,由教代會(huì)成員民主測評。(3 3)根據(jù)得分情況,由工會(huì)組長組織負(fù)責(zé)將考核等次劃分為三檔(優(yōu)秀 占 30%30%良好占50%50%合格占 20%20%。2.2. 考核程序(1 1)領(lǐng)導(dǎo)干部匯報(bào)學(xué)期工作。(2 2)民主測評。由工會(huì)組長主持召開教代會(huì)會(huì)議,聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的述職 報(bào)告,并組織全體教代會(huì)成員對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評。(3 3)考核匯總。由工會(huì)和教代會(huì)成員對考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算出 考核對象的綜合得分。(4 4)確定考核等次。(三)分配辦法考核結(jié)果作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性津貼分配的依據(jù)。1.1. 優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 10

23、0%100%合格者的 10%10%之和+優(yōu)秀人數(shù)2.2. 良好個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 100%100%3.3.合格!-個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性津貼的 90%90%附表一:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核評議表附表二:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核總積分表!-附表-:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核評議表被考評人姓名:評議人:教代會(huì)序號(hào)考核要素 及分值要素內(nèi)容分項(xiàng) 得分1政治思想6 分擁護(hù)黨和國家的方針政策,模范遵守教師職業(yè)道德、社會(huì)公德和學(xué)校的規(guī)章制度, 政策、法規(guī)意識(shí)強(qiáng),有全局觀念,政令暢通。2廉潔奉公6 分堅(jiān)持原則,處事公道,廉潔自律,能正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系,不假 公濟(jì)私。3道德情操6 分光明磊落,胸襟開闊,任人唯賢,不搞親疏。4

24、工作作風(fēng)6 分作風(fēng)深入,虛心聽取群眾意見,努力改進(jìn)工作方法;關(guān)心教職工的工作、生活; 掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活情況,有針對性地開展學(xué)校教育工作。5民主意識(shí)6 分堅(jiān)持民主集中制;黨政工班子團(tuán)結(jié)協(xié)作,各項(xiàng)會(huì)議制度落實(shí)到位。學(xué)校重大事項(xiàng)均經(jīng) 教代會(huì)通過。教代會(huì)決議落實(shí),自覺接受監(jiān)督和緊緊依靠教職工辦好學(xué)校的意識(shí)強(qiáng)。6教育理論水平6 分全面理解、卓有成效地貫徹教育方針,認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論,具有現(xiàn)代教育理念。 實(shí)施素質(zhì)教育有目標(biāo)、有措施、有成效。7創(chuàng)新精神6 分主管的工作有創(chuàng)造性、前瞻性和實(shí)效性,善于根據(jù)學(xué)校實(shí)際大膽進(jìn)行改革,成效 明顯。8事業(yè)心6 分以身作則,要求教師做到的自己首先做到;敬業(yè)愛崗,樂于奉獻(xiàn),

25、工作務(wù)實(shí)。9領(lǐng)導(dǎo)管理能力8 分工作思路清晰;各項(xiàng)工作計(jì)劃性強(qiáng),有重點(diǎn);制度健全,落實(shí)到位,管理有序。 善于調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性;有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力,組織實(shí)施能力 和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。10教育工作10 分業(yè)務(wù)水平高,堅(jiān)持以教科研為先導(dǎo),以教學(xué)為中心,深入教學(xué)第一線,聽課、評 課、講座。積極指導(dǎo)教師開展教育教學(xué)研究活動(dòng)。11學(xué)校建設(shè)8 分能岀色地開展各項(xiàng)工作,辦事效率高,工作無差錯(cuò)。12師資隊(duì)伍10 分高度重視教師隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)支持教師參加進(jìn)修、培訓(xùn)、教科研活動(dòng);積極指導(dǎo) 教師開展教育教學(xué)研究活動(dòng)。13工作業(yè)績16 分完成工作目標(biāo)任務(wù),有創(chuàng)造性,改革意識(shí)強(qiáng),工作有特色,工作實(shí)績突岀。!-合計(jì)

26、總分(100 分)!-!-附表二:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)期考核總積分表!-四、幾點(diǎn)說明姓名評議得分名次等級(jí)統(tǒng)計(jì)人:統(tǒng)計(jì)日期:年 月 日!-1 1、 考評內(nèi)容逐項(xiàng)得分,上線為滿分,下線為 0 0 分。2 2、 考評結(jié)果出來后,由領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)公示,被考核人員如有異議,兩日內(nèi)向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面復(fù)核申請, 考評組將復(fù)核結(jié)果及時(shí)告知被考核 人。3 3、 班主任津貼以學(xué)校原有班級(jí)量化積分管理辦法為依據(jù),在原有標(biāo)準(zhǔn)上平均提高到 6060 元,津貼來源于后勤人員結(jié)余部分和考勤結(jié)余部分,如有不足,由學(xué)校勤工儉學(xué)支出。如有結(jié)余,所有參評教職員工平均分配。4 4、 績效工資以學(xué)期為單位發(fā)放,發(fā)放后保證零結(jié)余。5 5

27、、 學(xué)校原七、八年級(jí)及九年級(jí)第一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)制度作廢,課時(shí)費(fèi)津貼制度 作廢。6 6、 學(xué)校原考勤等獎(jiǎng)懲制度不變,制度附后。7 7、 原教職工考評辦法作廢。&幾類特殊人員的處理。(1 1) 下列人員、可以全額或部分享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼1經(jīng)教育局批準(zhǔn)離崗人員的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼全額發(fā)放。2經(jīng)區(qū)教育同意借用到本區(qū)黨政部門和其他崗位人員全額發(fā)放。3當(dāng)年到齡退休、正常流動(dòng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性按實(shí)際工作月發(fā)放。(2 2) 下列人員不享受獎(jiǎng)勵(lì)性津貼1未經(jīng)區(qū)教育局同意借用其他單位的人員。2年度、學(xué)年度履職考核不合格或沒有考核結(jié)果的人員。3受黨紀(jì)、行政處分期間的人員。4其他規(guī)定應(yīng)不享受的人員。(3 3) 下列人員按如下規(guī)定處理凡病、事假累計(jì)超月,并無法體現(xiàn)教學(xué)效果者,實(shí)際工作月(上班時(shí)間)按專任教師 C C 等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2身患嚴(yán)重疾病,經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)辦理病假手續(xù)的人員, 可按照績效工資 70%70%發(fā)放。3國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假期間按公假處理;哺乳假、妊娠假按病假處理。4教師在支教期間, 由受援單位根據(jù)目標(biāo)任務(wù)量化考評辦法和獎(jiǎng)勵(lì)性津貼 分配方案對其!-進(jìn)行考核,將考核結(jié)果通知派出單位,由派出單位向其發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì) 性津貼。9 9、在寒暑假期的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼全額發(fā)放。1010、 本辦法解釋權(quán)歸考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(校長辦公室)。1111、 本辦法于 20092009 年 1 1 月 1 1 日起執(zhí)行。1212、 本辦法在運(yùn)行過

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