員工能力素質(zhì)及崗位匹配度評(píng)價(jià)模型

1、被評(píng)估員工姓名:崗位名稱:【員工能力素質(zhì)及崗位匹配度】評(píng)估模型所屬部門:入職時(shí)間:位驗(yàn)求崗經(jīng)要位合識(shí)崗綜知權(quán)重0分2分4分基本要求未達(dá)到崗基本要求部分達(dá)到基本要求部分達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)、行崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)、位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)1業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作到要求，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)均欠缺。經(jīng)驗(yàn)均欠缺。驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。具備了勝任該崗位崗位知識(shí)掌握非常對(duì)該崗位有少量的欠缺，完全不熟悉該知識(shí)掌握和片面的所要求的一部分知1崗位工作。認(rèn)知。識(shí)，還有部分知識(shí)待 進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高。不足1/5的知識(shí)項(xiàng)近1/5的知識(shí)項(xiàng)目近2/5的知識(shí)項(xiàng)目目達(dá)到要求達(dá)到要求達(dá)到要求掌握了勝任該崗位技能非常差，完全不掌握了最簡(jiǎn)單的幾所

2、要求的部分技能.能獨(dú)立完成該項(xiàng)工項(xiàng)技能.但還不能有作。效勝任該項(xiàng)工作。還有部分技能待進(jìn)2150不足1/5的技能項(xiàng)近1/5的技能項(xiàng)目近2/5的技能項(xiàng)目目達(dá)到要求達(dá)到要求達(dá)到要求職業(yè)素養(yǎng)非常差，其行職業(yè)素養(yǎng)偏低，自我控職業(yè)素養(yǎng)一般比較為、理念完全背離制力較弱，經(jīng)常有自我，需要進(jìn)一步提了公司的價(jià)值觀。出現(xiàn)背離公司要求的行高冋O1為。不足1/5的素養(yǎng)項(xiàng)近1/5的素養(yǎng)項(xiàng)目不足2/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求達(dá)到要求目達(dá)到要求基本上能實(shí)現(xiàn)崗位的無法完成工作所需只能實(shí)現(xiàn)崗位的初2要的最低業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)。步業(yè)績(jī)要求。業(yè)績(jī)要求，但有待于提高。6分8分10分基本要求完全達(dá)到崗 位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá) 到要求，行業(yè)經(jīng)基本要求完全達(dá)到

3、崗 位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)和 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要基本要求完全達(dá)到崗 位要求；經(jīng)驗(yàn)完全達(dá)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。求，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。到崗位要求。基本具備了勝任該具備了勝任該崗位完全具備了勝任該崗位所要求的大部所要求的絕大部分崗位所要求的各方分的知識(shí)，但都處于的知識(shí)，而且有些方面的知識(shí)，而且非常普通狀態(tài)。面已經(jīng)比較岀色。出色。近3/5的知識(shí)項(xiàng)目近4/5的知識(shí)項(xiàng)目全部知識(shí)項(xiàng)目都能達(dá)到要求達(dá)到要求達(dá)到要求基本掌握了勝任該掌握了勝任該崗位完全掌握了勝任該崗位所要求的大部所要求的絕大部分崗位所要求的各方分的技能，但都處于的技能，而且有些方面的技能，而且非常普通狀態(tài)。面已經(jīng)比較岀色。優(yōu)秀。近3/5的技能項(xiàng)目近4/5的技能項(xiàng)目

4、全部技能項(xiàng)目都能達(dá)到要求達(dá)到要求達(dá)到要求職業(yè)素養(yǎng)處于普通狀 態(tài)，基本能按公司要 求實(shí)現(xiàn)自我控制和管 理。具備了良好的職業(yè) 素養(yǎng)，經(jīng)常得到他人 稱贊。具備優(yōu)秀的職業(yè)素 養(yǎng)，以榜樣影響身邊 的人。不足3/5的素養(yǎng)項(xiàng)不足4/5的素養(yǎng)項(xiàng)全部素養(yǎng)項(xiàng)目都能目達(dá)到要求目達(dá)到要求達(dá)到要求能實(shí)現(xiàn)崗位的業(yè)績(jī)比較良好的實(shí)現(xiàn)了出色地完成了崗位要求，表現(xiàn)一般。崗位業(yè)績(jī)要求。的業(yè)績(jī)要求。12分自評(píng)復(fù)評(píng)一審訂備注基本要求完全達(dá)到崗位基本要求中，重點(diǎn)考要求；經(jīng)驗(yàn)超過崗位要慮崗位經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)求。驗(yàn)。所掌握知識(shí)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了本崗位要求，在實(shí)崗位任職資格中，專際工作中能指導(dǎo)其它崗業(yè)知識(shí)為必須達(dá)到位開展工作。殛，如必須達(dá)成項(xiàng)低 于相

5、應(yīng)等級(jí)時(shí)，按下全部知識(shí)項(xiàng)目都能達(dá)到 要求，部分項(xiàng)目超過崗 位要求一級(jí)套算。以卓越的技能和優(yōu)秀的成果給企業(yè)帶崗位任職資格中，專來了直接的經(jīng)濟(jì)效-UL業(yè)技能為必須達(dá)到殛，如必須達(dá)成項(xiàng)低全部技能項(xiàng)目都能達(dá)到于相應(yīng)等級(jí)時(shí)，按下要求，部分項(xiàng)目超過崗 位要求級(jí)套算。以優(yōu)秀的人格魅力根據(jù)全部素養(yǎng)項(xiàng)目影響著公司的每個(gè)人。綜合測(cè)算。1. 團(tuán)隊(duì)精神2. 敬業(yè)精神全部素養(yǎng)項(xiàng)目都能 達(dá)到3.全局意識(shí)要求，部分項(xiàng)目超過崗4.主動(dòng)性/責(zé)任心位要求超額完成了崗位的 業(yè)績(jī)要求。5.進(jìn)取心等關(guān)注-過去半年來的綜合業(yè)績(jī)表現(xiàn)，入職 未滿6個(gè)月員工，最大評(píng)8分。合計(jì)注：公司級(jí)保密資料，嚴(yán)禁外傳（最高84分）第1頁(yè)共2頁(yè)【員工力素質(zhì)及崗位匹配度】評(píng)估記錄表（續(xù)表）員工能力評(píng)價(jià)結(jié)果（直接上級(jí)填寫）一、未達(dá)到崗位任職要求的崗位經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目有：（其它補(bǔ)充說明）無二、未達(dá)到崗位任職要求的崗位知識(shí)項(xiàng)目有:三、未達(dá)到崗位任職要求的崗位技能項(xiàng)目有：四、未達(dá)到崗位任職要求的 職業(yè)素養(yǎng) 項(xiàng)目有:該員工過去半年關(guān)鍵業(yè)績(jī)點(diǎn)描述（直接上級(jí)填寫）該員工未來 1 年急需提升改善的關(guān)鍵點(diǎn)描述（直接上級(jí)填寫）簽名:簽名:員工能力素質(zhì)及崗位匹配度評(píng)估結(jié)果建議（評(píng)估小組組長(zhǎng)填寫）評(píng)估結(jié)