人員招聘實(shí)施方案

1、精品文檔2016 年度人員招聘實(shí)施方案為加快公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序開(kāi)展，積極推動(dòng)公司 XX 利用項(xiàng)目順利建設(shè)，根據(jù)工作進(jìn)展和實(shí)際需要，擬向社會(huì)公開(kāi)招聘 高級(jí)文秘 1 名（補(bǔ)員）。為做到招聘過(guò)程公平、公正、公開(kāi)， 特制定本實(shí)施方案。一、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組為確保本次招聘工作順利實(shí)施，XX 公司將成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組.成員如下：組長(zhǎng):XX副組長(zhǎng)：XX組員：XX二、招聘崗位及相關(guān)說(shuō)明（一） 招聘崗位：高級(jí)文秘 1 名；（二） 崗位職責(zé)：1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡心盡職做好自已的本職工作。2、參加公司各類(lèi)會(huì)議，認(rèn)真做好會(huì) 議記錄，按時(shí)起草會(huì)議記錄。3、協(xié)助籌備公司性會(huì)議，及時(shí)準(zhǔn)備公司會(huì)議材料，通知相關(guān)人員準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)

2、議。4、負(fù)責(zé)上級(jí)單位的收文登記、送閱及處置工作。5、負(fù)責(zé)按時(shí)上報(bào)上級(jí)公司布置的匯報(bào)材料、工作月報(bào)和報(bào)表數(shù)據(jù)。6、負(fù)責(zé)公司信息的維護(hù)、更新工作。7、負(fù)責(zé)公司黨群建設(shè)工作。&完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（三）應(yīng)聘條件：1、年齡：2040 歲，身體健康；2、學(xué)歷：大專(zhuān)及以上 3、具有駕駛證。4、有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者1歡迎下載精品文檔優(yōu)先；5、具有高度的責(zé)任感和職業(yè)素養(yǎng)，能承擔(dān)一定的工作 壓力；6、能掌握企業(yè)管理制度和流程，在相關(guān)崗位上能獨(dú)立 的處理相關(guān)事務(wù)；7、形象氣質(zhì)佳，性格開(kāi)朗，舉止得體大方， 為人熱情。（四） 用工形式：合同制（五） 工作地點(diǎn)：XX 縣。（六） 薪酬待遇：按 XX 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（繳

3、納“五險(xiǎn)一金”）三、招聘方式及程序本次招聘工作按照公告發(fā)布、公開(kāi)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、批準(zhǔn)錄用等程序進(jìn)行。（一）公司在得到能源投資公司同意招聘批復(fù)后于當(dāng)日在萬(wàn)安縣政府網(wǎng)、58 同城等網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布。（二） 資格審查。招聘小組成員根據(jù)應(yīng)聘人員的條件進(jìn) 行簡(jiǎn)歷篩選，并通知簡(jiǎn)歷篩選后人員到公司進(jìn)行筆試、面試 等。（三） 統(tǒng)一考試。采取筆試和面試相結(jié)合的形式進(jìn)行， 筆試試卷實(shí)行封閉式命題， 筆試、面試分別計(jì)入綜合總成績(jī)， 經(jīng)過(guò)考察綜合評(píng)定后確定擬錄用人員名單。筆試、面試時(shí)間 在資格審查后另行確定。（四）體檢。符合錄用條件人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格的，其缺額按綜合成績(jī)高低順序遞補(bǔ)。（五）背景調(diào)查。體檢通過(guò)后，對(duì)人員進(jìn)行背景調(diào)查，審核其是否存在糾紛問(wèn)題。2歡迎下載精品文檔（六）批準(zhǔn)錄用。背景調(diào)查通過(guò)后，按程序報(bào)批，試用 期二個(gè)月，試用合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，辦理相關(guān)入職手 續(xù)。四、其他有關(guān)要求（一）崗位審查后符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬錄取人數(shù)比 例低于3:1 的，將不組織該崗位招聘。（二）為做到公平、公正、公開(kāi)、透明，在本次招聘過(guò) 程中，我公司紀(jì)檢監(jiān)察人員將對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全程參與，杜絕營(yíng) 私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，使招聘工作順利完成。XXX 有限公司二 0六年一月十日3歡。迎下載