20XX年勞動合同樣本-合同范本模板

1、20XX年勞動合同樣本甲方（用人單位）用人單位名稱用人單位住所工商登記注冊類型勞動合同履行地法定代表人或負責人乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在現(xiàn)居住居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號碼就業(yè)登記證號碼方式甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法 律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本 合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列種方式確定”勞動合同期限”：a有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至 年月日止。b無固定期限的勞動合同自年月日起，其中試用期自年月日起至年月日止。C、以完成工作任務為勞動合同期限，自年

2、月日起至完成本項工作任務之日即 為勞動合同終止日。二、工作內容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙 方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的 安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求， 應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：a、甲方實行每天小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周至周工作，上午，下午。每周周為休息日。b甲

3、方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。C、甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作 制規(guī)定。d甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算 工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務， 并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。護用品,甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)

4、定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、（四）（五）強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方 的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低 于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方

5、的工資報酬選擇確定條款：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定， 根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。b甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的 基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資； 績效工資根據(jù) 乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。C、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九 十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的， 乙方在法定工作時間內按質完成甲 方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d、（四）甲方根據(jù)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合 理提

6、高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常 增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資， 按乙方的工資支付。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方 繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動 保障行政

7、部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷 醫(yī)療待遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行。（五）七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇條約定條款。a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商 業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙 方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽車等），并要

8、求乙方履行 服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。d甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況，具體標 準為：。f、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：。g、甲乙雙方需要約定的其它事項：九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1勞動合同期滿的；2、 ；3、 o十、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的 履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同， 致使勞動合同不能履行或者不 能完全履行，并給另一方造成經濟損失

9、的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委 員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內 向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞 動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在、現(xiàn)居住、方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方 平等協(xié)商解決。本合同不得涂改。（四）（五）（六）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同于年月日生效。法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：甲方蓋章：簽章日期：簽名日期：甲乙雙