論違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、論違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任【摘 要】我國(guó)先前勞動(dòng)立法在勞動(dòng)合同違約責(zé)任方面的缺失 使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下 勞動(dòng)合同功能的實(shí)現(xiàn)難以得到保障，并且實(shí)踐中不利于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。 建立我國(guó)勞動(dòng)合同違約責(zé)任制度需要注意勞動(dòng)合同違約責(zé)任的涵義、構(gòu)成要件、違約責(zé)任的 形式等方面的問(wèn)題。 勞動(dòng)合同法 的即將實(shí)施， 也會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同違約責(zé)任界定與追究帶來(lái)新 的變化?！娟P(guān)鍵詞】勞動(dòng)合同；違約責(zé)任；勞動(dòng)合同法【目 錄】一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的涵義二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式四、勞動(dòng)合同法實(shí)施后帶來(lái)的新變化參考文獻(xiàn)" 勞動(dòng)合同是雇傭合同社會(huì)化的產(chǎn)物，是雇傭合同隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和

2、大工業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展導(dǎo)致 其意思自治被弱化而法律強(qiáng)制性被擴(kuò)增的衍生物。" 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下， 勞動(dòng)合同對(duì)于明確勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)、促進(jìn)人才流動(dòng)及規(guī)范和穩(wěn)定勞動(dòng)力市場(chǎng)都有著重要的意義。 而勞動(dòng)合同的違約責(zé)任則是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同上述功能的有力保障。 然而，我國(guó)先前的 勞動(dòng)法 和相應(yīng)的法律法規(guī)都未涉及勞動(dòng)合同的違約責(zé)任問(wèn)題， 勞動(dòng)合同法 實(shí)施在即， 有必要對(duì)勞 動(dòng)合同的違約責(zé)任進(jìn)行理論上的探討。一、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的涵義 勞動(dòng)合同違約責(zé)任是勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的簡(jiǎn)稱。 傳統(tǒng)法學(xué) 理論認(rèn)為，所謂勞動(dòng)合同違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過(guò)錯(cuò)造成勞 動(dòng)合

3、同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì) 責(zé)任。違約責(zé)任應(yīng)包括如下幾點(diǎn)內(nèi)容：1 、違約責(zé)任是一種合同責(zé)任責(zé)任根據(jù)來(lái)源于勞動(dòng)法及相關(guān)的法律的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定。 這是違約責(zé)任不同于其他 責(zé)任的一個(gè)重要特點(diǎn)， 這一特點(diǎn)包含兩層內(nèi)容。 第一， 違約責(zé)任產(chǎn)生以勞動(dòng)合同有效為前提。 勞動(dòng)法及勞動(dòng)行政法規(guī)規(guī)定了合同有效要件。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同違反 了形式條件， （即勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立）和實(shí)質(zhì)條件， （ 即勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款 ） 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的關(guān)于責(zé)任的任何約定都不發(fā)生法律效力。 第二，違約 責(zé)任的成立必須以勞動(dòng)合同當(dāng)事人

4、一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)為條件。 勞動(dòng)法 規(guī)定， 勞動(dòng)合同 應(yīng)具備以下條款： 勞動(dòng)合同的期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 這是勞動(dòng)合同必須具備的條款， 即法定條款。 勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人還可以根據(jù)自己的具體情況協(xié)商議定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條 款與約定條款所規(guī)定的內(nèi)容都是責(zé)任的來(lái)源。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人中的一方或雙方違反了法定 義務(wù)或約定義務(wù)，就要承擔(dān)違約責(zé)任。沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的法律規(guī)定或約定的行為的發(fā)生， 即使是在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方帶來(lái)財(cái)產(chǎn)損失，只可能會(huì)產(chǎn)生其 他形式法律責(zé)任，如侵權(quán)責(zé)任，而不

5、會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任。2 、違約責(zé)任是一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任民事責(zé)任主要體現(xiàn)在補(bǔ)償上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要體現(xiàn)在物質(zhì)的懲罰上。違約責(zé)任的主要目的， 在于補(bǔ)救勞動(dòng)合同中當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`反勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失，與此同時(shí)給違反勞動(dòng)合 同的當(dāng)事人以制裁。違約責(zé)任同時(shí)兼有民事責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任的特點(diǎn)，或者說(shuō)違約責(zé)任兼具有 懲罰性和補(bǔ)償性的特點(diǎn)。違約責(zé)任是一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任還指違約責(zé)任不包括當(dāng)事人因違反勞 動(dòng)合同而承擔(dān)的行政、 刑事責(zé)任。如果相關(guān)的法律規(guī)定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定， 還應(yīng)承擔(dān)其他法律責(zé)任的，當(dāng)事人還應(yīng)承擔(dān)其他形式的法律責(zé)任。例如用人單位在勞動(dòng)合同 中的約定違反了有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定，除了應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，勞

6、動(dòng)行政部門還應(yīng)追究其行 政責(zé)任。二、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件 違約責(zé)任的構(gòu)成條件是指違約責(zé)任當(dāng)事人承擔(dān)任何形式的違約責(zé)任都必須具備的條件， 的稱為一般構(gòu)成要件。它與某一具體違約責(zé)任形式的構(gòu)成條件即特殊構(gòu)成條件相區(qū)別。違反 勞動(dòng)合同的違約責(zé)任的構(gòu)成要件包括：勞動(dòng)合同的當(dāng)事人的違約行為和當(dāng)事人主觀過(guò)錯(cuò)。1 、違約行為所謂違約行為又稱違反勞動(dòng)合同的行為， 它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方不履行勞動(dòng)合 同義務(wù)或履行勞動(dòng)合同義務(wù)不符合約定或法律規(guī)定的行為。勞動(dòng)合同與集體合同相比，更強(qiáng) 調(diào)的是特殊性或是個(gè)體差異性，即每一個(gè)勞動(dòng)合同都應(yīng)與其他的勞動(dòng)合同有所不同。在不同 的勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中，約

7、定的勞動(dòng)合同當(dāng)事人的違約行為表現(xiàn)各不相同。 但是，作為一般性的違約行為可以概括出三個(gè)顯著特征：第一，違約行為的主體只限于勞動(dòng) 合同的一方或雙方當(dāng)事人，即違約行為的主體只限于勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)合同當(dāng)事人以 外的第三人所作任何有礙勞動(dòng)合同履行的行為均不是違約行為。第二，違約行為以有效的勞 動(dòng)合同關(guān)系存在為前提，無(wú)效的勞動(dòng)合同自始沒(méi)有法律效力，根本不用去履行。當(dāng)然也就談 不上不履行或不適當(dāng)履行的問(wèn)題。 相反，如果行為人履行了違反法律或社會(huì)公德的勞動(dòng)合同， 還可能承擔(dān)其他的法律責(zé)任。第三，違約行為所侵犯的對(duì)象只能是勞動(dòng)合同中的相對(duì)方的利 益，非勞動(dòng)合同當(dāng)事人不能成為違約行為的對(duì)象，非合同債權(quán)利益，

8、不能成為違約行為侵犯 的內(nèi)容。違約行為依其違反勞動(dòng)合同義務(wù)的情況不同， 具體表現(xiàn)為： 不履行行為和不適當(dāng)履行的行 為。在勞動(dòng)合同中不履行行為，是指勞動(dòng)合同到了履行期限而勞動(dòng)合同的當(dāng)事人沒(méi)有或不實(shí) 際履行的行為。例如在實(shí)踐中，具體的勞動(dòng)合同中都規(guī)定有明確的用人單位支付工資報(bào)酬的 期限；用人單位提供勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件的期限等；勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。不履行 行為是指用人單位在勞動(dòng)合同規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有支付工資報(bào)酬等情況，而勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同 規(guī)定的期限內(nèi)沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的要求提供勞動(dòng)的行為。不適當(dāng)履行是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人 用人單位或勞動(dòng)者雖然有履行勞動(dòng)合同的行為， 但沒(méi)有按照勞動(dòng)合同規(guī)定履行勞動(dòng)合

9、同義務(wù)， 或者說(shuō)履行的勞動(dòng)合同的義務(wù)不符合勞動(dòng)合同的要求。違約行為以勞動(dòng)合同關(guān)系的存在為前 提，勞動(dòng)合同尚未成立或者勞動(dòng)合同已被解除、 被人民法院或者勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)宣告為無(wú)效， 就不發(fā)生違約行為。2 、違約行為人的主觀過(guò)錯(cuò)違約行為人的主觀過(guò)錯(cuò)是指違約行為人在實(shí)施違約行為時(shí)， 對(duì)違約行為及其后果的主觀心 理狀態(tài)，它包括故意和過(guò)失兩種形態(tài)。也有的學(xué)者區(qū)分為一般過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)錯(cuò)。違約行為人 主觀上的過(guò)錯(cuò)是其承擔(dān)違約責(zé)任的可罰性的主觀基礎(chǔ)。判斷違約責(zé)任行為人的主觀過(guò)錯(cuò)，離 不開(kāi)行為人的客觀行為和勞動(dòng)合同法律條文的具體規(guī)定。也就是說(shuō)，法律的具體規(guī)定和勞動(dòng) 合同約定的義務(wù)內(nèi)容是判斷行為人的主觀過(guò)錯(cuò)和追究違反

10、勞動(dòng)合同責(zé)任的依據(jù)。在實(shí)踐中， 可以根據(jù)法律原則來(lái)判斷合同當(dāng)事人的法律責(zé)任。追究合同當(dāng)事人的違約責(zé)任的法律原則主要有：過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的特殊形式 - 過(guò)錯(cuò)推定 原則。在中華人民共和國(guó)合同法中確定的是嚴(yán)格責(zé)任和過(guò)錯(cuò)責(zé)任的歸責(zé)原則。嚴(yán)格責(zé)任 原則是指不論違約方主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要其不履行合同給對(duì)方當(dāng)事人造成了損害，就應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同，在追究其違約責(zé)任時(shí)應(yīng)當(dāng)采用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原 則。追究違約責(zé)任的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則要求，違約行為人承擔(dān)違約責(zé)任的前提必須是主觀上有過(guò) 錯(cuò)，無(wú)過(guò)錯(cuò)者不負(fù)違約責(zé)任。運(yùn)用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則追究勞動(dòng)合同當(dāng)事人的違約責(zé)任比較現(xiàn)實(shí)， 在實(shí)踐中

11、容易操作。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則在舉證責(zé)任上實(shí)行 " 誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 " 。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事 人有過(guò)錯(cuò)由有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人承擔(dān)違約責(zé)任。如果雙方當(dāng)事人互有過(guò)錯(cuò)，則勞動(dòng)合同的雙 方當(dāng)事人按照過(guò)錯(cuò)程度的大小比例分擔(dān)責(zé)任。運(yùn)用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則易于分清責(zé)任。實(shí)踐中，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人違約行為嚴(yán)重， 主觀蓄意較強(qiáng)時(shí)， 行為人的主觀過(guò)錯(cuò)容易判斷。 但在多數(shù)情況下，違約行為人總是想方設(shè)法掩蓋自己的違約過(guò)錯(cuò)，推卸違約責(zé)任，這就給過(guò) 錯(cuò)認(rèn)定帶來(lái)許多困難。這時(shí)采用過(guò)錯(cuò)推定原則就能很好地解決問(wèn)題。過(guò)錯(cuò)推定原則是過(guò)錯(cuò)原 則的一種特殊表現(xiàn)形式，它是指原告能夠證明被告的行為已構(gòu)成違約，而被告不能證明自己 對(duì)此種違約沒(méi)

12、有過(guò)錯(cuò)，則在法律上應(yīng)推定被告是有過(guò)錯(cuò)，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式雖然勞動(dòng)合同與普通合同在一般違約責(zé)任形式的表現(xiàn)方式上相同， 都表現(xiàn)為違約金、 賠償 損失和繼續(xù)履行等，但因勞動(dòng)合同當(dāng)事人具有"從屬性 "的特征，一般違約責(zé)任形式在勞動(dòng)合同中的適用也具有特殊的條件。1 、違約金違約金是 合同法 規(guī)定的違約救濟(jì)的重要方式之一。 但在勞動(dòng)合同中， 違約金是否作為 勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，各國(guó)法律的規(guī)定不盡相同。有的國(guó)家按照合同法的原理認(rèn)可 了違約金條款，而有的國(guó)家則在法律上禁止勞動(dòng)合同約定違約金的數(shù)額。我國(guó)勞動(dòng)法未 對(duì)違約金這一違約責(zé)任方式作出規(guī)定，但在勞動(dòng)合同

13、的實(shí)踐中，違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的 方式卻被普遍使用。由于缺少法律的規(guī)范， 司法部門在處理有關(guān)糾紛時(shí)感到無(wú)法可依。 違約金作為承擔(dān)勞動(dòng)合 同違約責(zé)任的方式之一未嘗不可，但在法律上應(yīng)避免違約金條款在勞動(dòng)合同中運(yùn)用可能產(chǎn)生 的消極作用，即應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同中違約金的適用作出限制，避免濫用違約金條款。主要應(yīng)從兩 個(gè)方面進(jìn)行限制：一是違約金適用的違約行為：二是違約金的數(shù)額。勞動(dòng)合同訂立的目的不 是為了勞動(dòng)成果的給付，而是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。表現(xiàn)為法律對(duì)勞動(dòng)合同和普通合同的出發(fā) 點(diǎn)不完全相同，前者著重于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，后者著重于交易的快捷、方便和安全。至于對(duì)違約金的數(shù)額限制問(wèn)題， 可以從兩個(gè)方面加以完善。

14、一是確定違約金的性質(zhì)為補(bǔ)償 而非懲罰性質(zhì)。由于我國(guó)勞動(dòng)法至今未對(duì)勞動(dòng)合同中的違約金的性質(zhì)作出規(guī)定，在目前 的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和司法審判中，對(duì)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約行為，同時(shí)追究賠償責(zé)任 和違約金責(zé)任的案例比比皆是。勞動(dòng)者是以勞動(dòng)取得的勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)維持自己及家人生存的， 這決定了勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的經(jīng)濟(jì)能力具有很大的限制性。如果對(duì)違反合同約定期限的勞 動(dòng)者，在要求其承擔(dān)賠償責(zé)任的同時(shí)，還要求其承擔(dān)違約金責(zé)任，就使得勞動(dòng)合同的違約金 具有了懲罰性質(zhì)，這不僅擴(kuò)大了有限經(jīng)濟(jì)能力勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，同時(shí)也阻礙了勞動(dòng)法追求 的通過(guò)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料優(yōu)化配置目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。二是規(guī)定違約金的上 限

15、。違約金的數(shù)額應(yīng)遵循公平合理的原則約定?；诂F(xiàn)實(shí)中大量存在的用人單位通過(guò)約定高 額違約金限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)的現(xiàn)象，法律應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同的違約金的上限作出規(guī)定。2 、損害賠償損害賠償是違約方因不履行合同或履行合同義務(wù)不符合約定而給對(duì)方造成損失所應(yīng)承擔(dān) 賠償對(duì)方當(dāng)事人損失的責(zé)任。損害賠償作為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的形式是各國(guó)立法的通例。依 據(jù)勞動(dòng)合同的特征以及保護(hù)作為弱勢(shì)一方勞動(dòng)者的價(jià)值取向。我國(guó)在規(guī)定損害賠償作為勞動(dòng) 合同違約責(zé)任形式時(shí)應(yīng)考慮到，在用人單位違約時(shí)賦予勞動(dòng)者選擇繼續(xù)履行或損害賠償?shù)呢?zé) 任形式的權(quán)利，而且損害賠償必須依照實(shí)際損失為標(biāo)準(zhǔn)，適用合理賠償原則。同時(shí)尊重勞動(dòng) 法律規(guī)章對(duì)用人單位事先給予

16、的 " 加重賠償責(zé)任 " ，而不應(yīng)在勞動(dòng)合同中事先約定其金額。日 本和韓國(guó)的勞動(dòng)立法均禁止勞動(dòng)合同當(dāng)事人事先在勞動(dòng)合同中約定其金額或賠償損害的計(jì)算 方法。因?yàn)橛萌藛挝怀３?huì)憑借其優(yōu)勢(shì)地位，提出苛刻條件包括巨額的損害賠償金要求勞動(dòng) 者簽約，勞動(dòng)者獲職心切而草草簽約從而埋下巨大的權(quán)益隱患。損害賠償采用實(shí)際損失標(biāo)準(zhǔn) 則在實(shí)踐中簡(jiǎn)單易操作，也考慮到勞動(dòng)者的實(shí)際承受能力，符合法律公正要求。當(dāng)然，我國(guó)勞動(dòng)法第91條及勞動(dòng)部頒布的 違反&It;勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中對(duì)用人單位違約規(guī)定了支付相當(dāng)于損失25的 "加重責(zé)任 " ，是與我國(guó)

17、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的立法宗旨相一致的。3 、繼續(xù)履行繼續(xù)履行是指人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)按照當(dāng)事人的請(qǐng)求，作出的要求 另一方當(dāng)事人繼續(xù)履行合同約定義務(wù)的判決，從而實(shí)現(xiàn)強(qiáng)迫義務(wù)人履行義務(wù)的目的。繼續(xù)履 行是合同實(shí)際履行原則在違約責(zé)任上的體現(xiàn)。按照合同法的理論，繼續(xù)履行作為一種承擔(dān)違 約責(zé)任的方式，對(duì)合同當(dāng)事人雙方都是平等適用的。但在勞動(dòng)合同中，由于勞動(dòng)者體內(nèi)的勞 動(dòng)力具有與勞動(dòng)者的人身不可分離的特性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)給付義務(wù)，勢(shì)必會(huì) 限制勞動(dòng)者的人身自由，與 "不得強(qiáng)迫勞動(dòng) "這一國(guó)際通行的勞動(dòng)合同履行原則相悖。因此， 繼續(xù)履行這一違約責(zé)任承擔(dān)方式， 在勞動(dòng)

18、合同中只能適用于用人單位， 而不能適用于勞動(dòng)者。四、新勞動(dòng)合同法違約責(zé)任的限定以上論述的勞動(dòng)合同違約責(zé)任的三種形式中， 除繼續(xù)履行爭(zhēng)議較小外， 違約金和損害賠償 均涉及到賠償金額、賠償標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，而在以前的立法中卻沒(méi)有明確的界定。新勞動(dòng)合同法 在這些方面出臺(tái)了新的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任的違約金設(shè)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償加以限制，更 有利于法律實(shí)踐。1 、違約金不能再隨意設(shè)定勞動(dòng)合同中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款，是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題。勞動(dòng)法對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的 是限制違約金。 勞動(dòng)合同法的出臺(tái)使這一問(wèn)題走向了統(tǒng)一。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，只有

19、在 兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位 要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單 位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞 動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞

20、動(dòng)合同后，在 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用 人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù) 有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約 定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生 產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者 經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。由此可見(jiàn)， 新法實(shí)施后， 除以上兩種情形外， 用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的 違約金，或者以賠償金、違約賠償金、

21、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。2 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條款更加明確合理勞動(dòng)法 規(guī)定， 用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、 提前三十日以書面形式 通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī) 定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w 辦法作出了規(guī)定。 勞動(dòng)合同法 在延續(xù)以上規(guī)定的同時(shí)， 對(duì)用人單位在解除和終止勞動(dòng)合同 時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出了一些新規(guī)定：用人一是增加規(guī)定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定因用人單位違法行為解除勞動(dòng)合同的， 單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)?，勞?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 其

22、原因是用人單位存在違反工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定的行為，損害了勞動(dòng)者的 合法權(quán)益。增加規(guī)定在這種情形下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，一則可以督促用人單位遵守有關(guān)工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的法律規(guī)定，二則可以防止 用人單位故意違法，逼迫勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，以規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是增加規(guī)定勞動(dòng)合同因下列情形而終止時(shí)， 用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ( 1)除 用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，固定 期限勞動(dòng)合同期滿終止的； ( 2)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)， 或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，而終止勞動(dòng)合同的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用 人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般不需要支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位訂立短期勞動(dòng)合同并終止與訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同并解除相比，可以減 少解雇成本