![呼叫中心發(fā)展規(guī)劃_第1頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/9/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a885/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a8851.gif)
![呼叫中心發(fā)展規(guī)劃_第2頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/9/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a885/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a8852.gif)
![呼叫中心發(fā)展規(guī)劃_第3頁](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-1/9/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a885/d5b808d4-ba89-4d32-94df-59b85471a8853.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、一、呼叫中心發(fā)展規(guī)劃的總體思路二、客戶服務(wù)中服務(wù)質(zhì)量與品牌建設(shè)的關(guān)系三、呼叫中心在服務(wù)提升中的作用1呼叫中心是維護(hù)企業(yè)信譽的窗口,用戶值得信任的廠方代表2、呼叫中心是服務(wù)質(zhì)量的保證中心3、呼叫中心是客戶服部的費用控制中心四、公司呼叫中心的現(xiàn)狀1在維護(hù)企業(yè)信譽的窗口、用戶值得信任的廠方代表職能方面2、在服務(wù)質(zhì)量的保證方面3、在客服部的費用控制方面五、呼叫中心發(fā)展規(guī)劃1呼叫中心發(fā)展規(guī)劃的總體思路2、可行性分析六、呼叫中心實施計劃客戶服務(wù)部呼叫中心發(fā)展規(guī)劃書、本次呼叫中心發(fā)展規(guī)劃的目的及總體思路1、目的全面變革現(xiàn)行的信息管理模式,建立一支與革新后的客戶服務(wù)體系相適應(yīng)的呼叫中心,滿足客戶的服 務(wù)請求,
2、并變被動服務(wù)為主動服務(wù),確保呼叫中心體系與公司品牌知名度相對匹配。2、總體思路基于客戶服務(wù)在品牌中的定位及客服部現(xiàn)狀,我們擬定革新現(xiàn)有的區(qū)域分中心信息管理模式為呼叫中心集中信息管理模式,完善信息管理,真正落實信息的閉環(huán);建立、健全呼叫中心內(nèi)部管理制度、組織架 構(gòu),進(jìn)一步提升中心人員素質(zhì),力爭今年內(nèi)呼叫中心服務(wù)質(zhì)量有所突破;同時通過對有關(guān)信息的系統(tǒng)分析、整理能給公司相關(guān)部門提供有益的參考。二、本次變革的由來1、行業(yè)呼叫中心發(fā)展情況根據(jù)相關(guān)資料所示,從 90年代初期開始,呼叫中心真正進(jìn)入了規(guī)模性發(fā)展,尤其是800等號碼的被廣泛認(rèn)同和采用,更加劇了這一產(chǎn)業(yè)的繁榮。呼叫中心不僅有各種硬件設(shè)備提供商、軟
3、件開發(fā)商、系統(tǒng)集成 商,還有眾多的外包服務(wù)商、信息咨詢服務(wù)商、專門的呼叫中心管理培訓(xùn)學(xué)院、每年舉辦有大量的呼叫中 心展會和數(shù)不清的呼叫中心雜志、期刊、網(wǎng)站等等,已形成一個龐大的、在整個社會服務(wù)體系中占有相當(dāng) 大比例的產(chǎn)業(yè),如今呼叫中心已形成一個巨大的產(chǎn)業(yè)。從行業(yè)發(fā)展性質(zhì)來看,呼叫中心分外包式專業(yè)呼叫中心和企業(yè)自建呼叫中心,在國內(nèi)電信、銀行、民 航、醫(yī)院、政府等事業(yè)單位的客服工作以外包呼叫中心為主,傳統(tǒng)的家電業(yè)主以企業(yè)自建為主,如海爾、 美的、TCL、海信科龍等大型傳統(tǒng)家電企業(yè)已先后成立了自建式呼叫中心,包括一直對各企業(yè)售后服務(wù)虎 視眈眈的蘇寧均建立了超大規(guī)模集中信息管理的呼叫中心。這些建有呼叫
4、中心的企業(yè),漸以服務(wù)為著力點影響著顧客的生活理念如今,隨著各廠家對呼叫中 心式服務(wù)理念的宣傳,消費者必將樂于享受這種呼叫中心式的服務(wù)模式,從而影響著顧客的購買取向。2、公司呼叫中心現(xiàn)狀公司真正意義上的呼叫中心是自09年4月開始投入運行的(基于語音板卡的客服系統(tǒng)),它的運行標(biāo)志著公司售后服務(wù)工作里程碑式的一大跨越;在呼叫中心操作平臺下,我們通過對產(chǎn)品安裝、維修單錄入 等用戶初始信息錄入管理,在今天的呼叫中心運作中,只要用戶一個電話,其家庭地址、家中有何公司產(chǎn) 品、何時安裝、已發(fā)生的維修經(jīng)歷等等信息便一目了然,相比之前的純手工操作已有質(zhì)的提高,專業(yè)的操 作水平,給許多用戶留下了非常深刻印象,它將為
5、我們將來的電話點對點營銷留下伏筆。呼叫中心從投入運行至今已有數(shù)月時間,在經(jīng)過前期人員培訓(xùn)、軟件調(diào)整磨合等,現(xiàn)是取得了階段性 成效。但從提升客服工作的角度及當(dāng)前呼叫中心職能完成情況來看,我們需要對當(dāng)前的客服信息運作體系 進(jìn)行必要革新,以優(yōu)化信息管理環(huán)節(jié),進(jìn)一步提升用戶信息處理效率,原因如下:1 )、用戶需要的時候找不到我們:讓用戶在需要的時候能找到我們,是企業(yè)兌現(xiàn)信譽、客服工作的前提。一直以來公司在客戶服務(wù)信息 處理方面,采用的是分中心管理模式,即以各地區(qū)服務(wù)中心為單位負(fù)責(zé)接收轄區(qū)用戶的安裝、報修、投訴 等信息;當(dāng)用戶對區(qū)域的處理情況不滿時、或服務(wù)中心線路忙無法打入時,由用戶向客服總部投訴反映。
6、 此種運作模式很大成度上依賴于中心的管理水平,因各區(qū)域資源、管理等的差異等至今已導(dǎo)致眾多用戶在 需要的時候找不到我們,或是找到我們,其電話也不能順利接通:a區(qū)域常因辦公地點更換、人員淘汰等原因致中心的熱線電話常有更換,從而可能使我們原有的電話 被簽約(或已解約的)服務(wù)商擁有。這樣每更換一次電話,我們即主動放棄一部分用戶。b、 雖然我們已出臺服務(wù)卡制度,但在對服務(wù)商控制力相對薄弱區(qū)域(包括三、四級市場等),各服務(wù) 商出于自身利益考慮,總是想方設(shè)法的推廣自己的號碼,導(dǎo)致用戶不了解公司的熱線號碼;當(dāng)我們出于經(jīng)營考慮淘汰這些服務(wù)商后,將帶來極大的媒體曝光風(fēng)險。c、用戶主動找我們,電話也常因通率問題接不
7、進(jìn)來。在現(xiàn)行的分中心管理模式下,我們無法對各區(qū)域 的電話呼入量做出及時科學(xué)統(tǒng)計,在人力資源配置方面無法做到及時調(diào)整、補充等;部分區(qū)域信息員必須配備但又明顯浪費,有的地區(qū)電話常常占線信息員明顯不足(見附表1),導(dǎo)致部分用戶對服務(wù)中心信心漸顯不足,再者,隨著各廠家對呼叫中心理念的宣傳、消費者自我保護(hù)意識的提高(當(dāng)用戶需要幫助時,他 們更原意直接向公司總部求援,特別是高素質(zhì)的消費群體)等因素,用戶更趨向于直接向呼叫中心求援反 映。特別是近期,隨著品牌知名度的提高、客服部售后服務(wù)卡在一、二級市場的落實,熱線電話已進(jìn)一步為 用戶所了解,加之公司近兩年來銷量爆發(fā)式增長所帶來用戶群的擴大,導(dǎo)致打入呼叫中心的
8、電話量明顯上 升(見表2),以11月為例,平均呼入量已達(dá) 1775次/ 日,在這一發(fā)展趨勢下,以總部呼叫中心現(xiàn)有的信息 員,已無法滿用戶的呼入請求。因需要多次撥打才能接通,很多用戶在接通以后首先就抱怨我們的服務(wù)熱 線難接通,懷疑我們的產(chǎn)品維修率是不是太高,這對后繼的客服工作帶來相當(dāng)大的困難。個別投訴用戶甚至放棄撥打熱線,尋找其他途徑解決問題而導(dǎo)致媒體曝光。2、在質(zhì)量信息、服務(wù)體系監(jiān)控方面:呼叫中心除受理用戶報障、投訴等外,可根據(jù)報障用戶的敘述收集產(chǎn)品質(zhì)量信息,并通過對用戶投 訴信息收集分析,監(jiān)控并推動公司各項方針政策在區(qū)域落地,促使區(qū)域完善服務(wù)商管理。1)、在收集產(chǎn)品質(zhì)量信息方面,自出臺產(chǎn)品故
9、障填報手冊以后,通過對熱線員進(jìn)行系統(tǒng)的產(chǎn)品知識培 訓(xùn),要求并監(jiān)控?zé)峋€員在接到用戶報修電話時,一定要問清產(chǎn)品故障現(xiàn)象后方可派單,以確??头慨a(chǎn)品 質(zhì)量統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可靠性,從心理學(xué)角度來說,為了讓廠家盡快解決問題,用戶報修時一般都會配合廠家真實說明產(chǎn)品發(fā)生的故障現(xiàn)象;在當(dāng)前的分中心信息管理模式下,多數(shù)的用戶報修電話是打到區(qū)域服務(wù)中心甚至是服務(wù)商處,在服務(wù)商覺悟普遍不高、分中心信息員缺少培訓(xùn)監(jiān)督的情況下,產(chǎn)品故障填報準(zhǔn)確性難 以確保,當(dāng)然我們是會在維修回訪過程中去努力查明,但當(dāng)用戶的問題得到解決后或用戶對這個組織已有 情緒時,他們是不會配合我們的回訪調(diào)查工作的。因質(zhì)量數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的不可靠性,導(dǎo)致統(tǒng)計出來
10、的數(shù)據(jù)遲 遲不能作為產(chǎn)品改良的依據(jù)。2)、總部接通率偏低及當(dāng)前的分中心管理模式下,大部份報修電話打入服務(wù)商處,其服務(wù)過程直至信 息閉環(huán)無法有效監(jiān)控,由此導(dǎo)致媒體曝光常有發(fā)生;因總部人員不足,現(xiàn)有總部信訪員疲于應(yīng)對基本的用 戶報障、自接用戶的信息閉環(huán)、維修回訪等,對區(qū)域的服務(wù)體系監(jiān)控職能相對缺失,給客服部的營運留下 了較大的經(jīng)營風(fēng)險,如煙道機、電熱水器等產(chǎn)品的安裝規(guī)范監(jiān)控、用戶滿意度、一次上門維修率等可反映 區(qū)域管理狀況的重要指標(biāo),長期處于睡眠狀態(tài)。3、在客服部的費用控制方面:呼叫中心通過對安裝、維修等的回訪審核,以確保信息及時閉環(huán),并驗證服務(wù)商維修方案,確保維 修等費用支出真實可靠。目前整個呼
11、叫中心有 22人,其中1人負(fù)責(zé)結(jié)算單據(jù)的整理、收發(fā)、統(tǒng)計與財務(wù)系統(tǒng)對賬管理,21人負(fù)責(zé)接線回訪(其中2名人員輪班休息)。接線分上午班和下午班兩個班次,每個班次總體上上半個班次接熱 線下半個班次對用戶進(jìn)行回訪,綜合計算呼叫中心目前只有約5人次負(fù)責(zé)所有的安裝、維修及保內(nèi)更換配件的確認(rèn)回訪工作,面對每月數(shù)十萬的安裝、數(shù)萬單的保內(nèi)維修及相應(yīng)配件更換確認(rèn),我們的回訪質(zhì)量是有著極大的提高空間的。再者,在保內(nèi)配件更換審核方面,我們主要是就用戶所述故障現(xiàn)象,根據(jù)產(chǎn)品工作原理作邏輯性判斷 來確定配件更換的合理性,而以現(xiàn)行的服務(wù)中心信息管理模式,多數(shù)的用戶報修電話是打到服務(wù)商或中心 處,服務(wù)商接用戶的報修電話后,
12、在用戶處做了什么我們將很難知悉,這對我們的保內(nèi)配件更換審核準(zhǔn)確 性有著非常大的影響。五、呼叫中心發(fā)展規(guī)劃 1、總體思路基于客戶服務(wù)在品牌中的定位及客服部當(dāng)前的運作狀況,結(jié)合客服部現(xiàn)有資源,我們擬定革新現(xiàn)有的區(qū)域分中心信息管理模式為呼叫中心集中信息管理模式,完善信息管理,真正落實信息的閉環(huán);建立、健 全呼叫中心內(nèi)部管理制度、組織架構(gòu),進(jìn)一步提升中心人員素質(zhì),力爭今年內(nèi)呼叫中心服務(wù)質(zhì)量有所突破;同時通過對有關(guān)信息的系統(tǒng)分析、整理能給公司相關(guān)部門提供有益的參考。具體規(guī)劃如下:1)、通過各種渠道(114電話咨詢臺、保修卡、服務(wù)卡、促銷宣傳單張等)及外呼、外發(fā)短信(對象為 安裝已滿一年的用戶)等形式對外
13、推廣公司呼叫中心服務(wù)熱線,讓盡可能多的用戶的各種請求統(tǒng)一納入到 總部呼叫中心,使得各種信息、服務(wù)請求最大限度的處于可控狀態(tài)。2) 、逐步將各服務(wù)中心服務(wù)熱線、信息員崗位轉(zhuǎn)至總部呼叫中心集中管理使用(除個別重點區(qū)域),在 相對不增加客服部總體信訪崗位的情況下,通過對在編信息員資源的集中管理,以提高工作效率、滿足用戶的服務(wù)請求。3)、完善呼叫中心架構(gòu)、 細(xì)化呼叫中心人員職責(zé),建立以呼叫中心主管負(fù)責(zé)制 (科級崗),將呼叫中心人員分為熱線、回訪、培訓(xùn)、質(zhì)檢四組,分工如下:熱線組:專注于用戶咨詢解答、投訴處理、產(chǎn)品故障現(xiàn)象收集及服務(wù)信息派單等,并通過對用戶投 訴信息收集分析,督促各區(qū)域落實服務(wù)管理?;卦L
14、組:專注于安裝、維修等的回訪審核,以確保信息閉環(huán)、驗證服務(wù)商維修方案,確保維修等費 用支出真實可靠。培訓(xùn)組:為在呼叫相對閑暇之時,由班長或信息員骨干針對個別問題信息員進(jìn)行專項輔導(dǎo)、指正及 幫扶。質(zhì)檢組:專注監(jiān)督檢查熱線、回訪組的工作質(zhì)量、跟進(jìn)處理個別特殊性投訴等,在當(dāng)前呼叫中心規(guī) 模不大的情況下質(zhì)檢職責(zé)由呼叫中心主管及技術(shù)科員兼職。4) 建立、健全一系列呼叫中心內(nèi)部管理機制,包括:呼叫中心現(xiàn)場管理制度、交接班制度、設(shè) 備管理制度、班前會制度、周例會制度、信息員培訓(xùn)制度、信息員績效考核。5)細(xì)化投訴概念,制定相應(yīng)投訴管理辦法及流程2、可行性分析1>.呼叫中心集中信息管理后,通過對信息員的培
15、訓(xùn)、管理,形成一個統(tǒng)一的對外口徑,為提升品牌的 信譽形象打下良好基礎(chǔ)。2>.信息員集中到總部使用,以現(xiàn)有的區(qū)域信息員薪酬水平,是可以做到在不增加費用的情況下,通過 規(guī)范管理,提高人員的專業(yè)性及工作效率,以滿足用戶的呼入請求。3>.從110月份呼叫中心派工數(shù)據(jù)可知,在當(dāng)前安裝卡管理尚沒深入的情況下,打入總部的安裝電話 只占整個派工量的1%,因此,通過加強安裝服務(wù)卡的管理,完全可以做到安裝電話由各安裝服務(wù)商承接, 呼叫中心只接維修及投訴電話的。4>.用戶的維修請求電話打入總部以后,通過問詢會得到第一手有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、安裝質(zhì)量等資料,將大 大提高產(chǎn)品規(guī)范安裝和產(chǎn)品質(zhì)量統(tǒng)計的準(zhǔn)確性。5>.隨著回訪員在維修回訪專業(yè)性的提高,將更有效保證公司在保內(nèi)配件方面的隱性支出。6>.在安裝回訪方面,通過對安裝結(jié)算條形碼A的掃描、用戶的電腦自動回訪等科技手段的運用,在保證效果的情況下,將有效
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 八年級數(shù)學(xué)上冊 12.2 三角形全等的判定 第2課時 用“SAS”判定三角形全等聽評課記錄 新人教版
- 小學(xué)數(shù)學(xué)蘇教版六年級下冊《分?jǐn)?shù)和百分?jǐn)?shù)的實際應(yīng)用(總復(fù)習(xí))》公開課聽評課記錄
- 新北師大版數(shù)學(xué)一年級下冊《買鉛筆》聽評課記錄
- 2025年煤制合成氨合作協(xié)議書
- 五年級上冊數(shù)學(xué)口算題
- 四年級教師教學(xué)計劃
- 一年級蘇教版數(shù)學(xué)下冊《認(rèn)識圖形》聽評課記錄
- 社區(qū)團(tuán)購戰(zhàn)略合作協(xié)議書范本
- 人貨電梯租賃合同范本
- 2025年度事故車輛保險責(zé)任免除協(xié)議書
- 2025年中國成都餐飲業(yè)市場運營態(tài)勢分析及投資前景預(yù)測報告
- 2024年xx縣第三小學(xué)安全工作管理制度匯編
- 項目合作備忘錄范文
- 婦產(chǎn)科醫(yī)生個人年終述職報告課件
- 《費曼學(xué)習(xí)法》讀后感
- 趣味成語課程設(shè)計
- 2025年人教版高考生物一輪復(fù)習(xí):綜合PCR的基因工程問題
- 鋼筋焊接工藝性試驗方案
- 2024年福建省新高考生物試卷真題(含答案解析)
- GB/T 44273-2024水力發(fā)電工程運行管理規(guī)范
- 2024年南京市中考?xì)v史試題及答案
評論
0/150
提交評論