震驚于武漢大學(xué)法學(xué)院300名碩士就業(yè)難

1、震驚于武漢大學(xué)法學(xué)院 300 名碩士就業(yè)難近期出版的?南方周末?刊發(fā)了一篇題為?畢業(yè)了，我們的工作在哪里?的記者調(diào)查 文章，該文以較大篇幅對當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的情況進(jìn)行了報道分析。其中有一段寫道： “武漢大學(xué)法學(xué)院 300 多名碩士畢業(yè)生差不多全部報考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六 個人，這幾位成功人士'成為年級里的傳奇人物。名牌大學(xué)的法學(xué)碩士就業(yè)也這樣難令人震驚。法學(xué)碩士就業(yè)選擇當(dāng)公務(wù)員，可以說不管從專業(yè)意向還是社會開展需求來講，都是順 理成章的。因為當(dāng)前我國司法機(jī)關(guān)隊伍中法學(xué)碩士還很缺，非常需要法學(xué)碩士這類專業(yè)人 才，這對于國家法治建設(shè)有益。提高法律工作者的執(zhí)業(yè)水平，也應(yīng)是社會的必然

2、選擇。按 講目前開設(shè)法學(xué)碩士專業(yè)，主要是為公務(wù)員隊伍輸送人才。然而，武大的法學(xué)碩士卻被拒 絕于法律工作者等公務(wù)員門外。這不能說不是一件憾事。就業(yè)難并非僅表現(xiàn)在這些法學(xué)碩士身上，在?南方周末?發(fā)表的這組反映大學(xué)生、研 究生就業(yè)難的文章中，全國各地的高校畢業(yè)生許多人面臨就業(yè)難。有的人為了找工作長期 住在“10 元店里，有的人為了應(yīng)聘“盲流于各城市之間，有的人不斷參加招聘面試考 試成了“面霸、“考霸，有的碩士研究生為了就業(yè)只好到小學(xué)當(dāng)教師，這些都無不透 露著大學(xué)生們就業(yè)難的辛酸。關(guān)于大學(xué)生就業(yè)難，已不是新問題，近幾年始終是社會的焦點話題，而今尤烈。用百 度搜索“大學(xué)生就業(yè)難幾個字，竟然能夠搜到 20

3、 多萬條相關(guān)信息，可見這個問題已相 當(dāng)普遍。這些現(xiàn)象也給還在大學(xué)學(xué)習(xí)的大學(xué)生帶來了心理壓力，干擾了他們的學(xué)習(xí)精力。 甚至在面臨高考的高三學(xué)生中也產(chǎn)生了一定負(fù)面影響，不少高三生紛紛傳閱這份?南方周 末?，有的還帶給家長閱讀，對選報專業(yè)猶豫不定，對未來生活缺乏信心。是什么原因造成了今天如此嚴(yán)重的大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象？較為集中的說法是：因為前幾 年開始高招擴(kuò)容；都想在大城市謀開展；就業(yè)觀念存在問題，高不成低不就等。這些看法 似乎都有道理，但認(rèn)真分析，筆者以為并非問題的實質(zhì)。這些年雖然大學(xué)不斷擴(kuò)招，但這是相伴國家經(jīng)濟(jì)文化開展的必然表現(xiàn)。這些年我們經(jīng) 濟(jì)開展每年以 8%以上增幅遞進(jìn)，伴隨這樣的開展速度，各行

4、各業(yè)都應(yīng)有所開展，特別是教 育，不僅不應(yīng)落后于社會的開展步伐，且應(yīng)有所超前，否那么勢必影響社會的持續(xù)開展。所 以，這些年的高招擴(kuò)容是正常的，高校不擴(kuò)招才不正常。其實，近年我國得以持續(xù)快速發(fā) 展，就有高校擴(kuò)招的積極作用。從人口比例看，我國目前接受高等教育的人不是過剩了，而是比例還十分低。我國目 前受高等教育的人數(shù)僅占總?cè)丝诘?5%左右，而美國是 35%，日本是 23%，我們遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在發(fā) 達(dá)國家的后面。從這個意義上講，要想在未來趕上興旺國家，今天就應(yīng)該大力開展高等教 育，而不應(yīng)出現(xiàn)影響大學(xué)生就業(yè)的情況。大學(xué)生就業(yè)難反映出的高等教育“過剩，顯然 是一種虛假現(xiàn)象，實質(zhì)是社會人才配置協(xié)調(diào)出現(xiàn)了問題。大學(xué)生

5、就業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，當(dāng)然很對，但把“觀念轉(zhuǎn)到到街頭擦皮鞋、賣糖葫蘆即為就業(yè)上，也過了頭。那樣，我們也不必辦高等教育了，大家也不需要上大學(xué)了。人們上大 學(xué)的一個十分現(xiàn)實的目的就是為了“低不就，要求大學(xué)生去從事一些有中學(xué)學(xué)歷、小學(xué) 學(xué)歷就能干的工作，顯然誤解了高等教育，也是在浪費社會珍貴資源。大學(xué)生都想往大中城市擠也有社會原因。輿論總是導(dǎo)向大學(xué)生要到基層去、到艱苦地 區(qū)去，好似那些地方有許多就業(yè)時機(jī)在等著大學(xué)生。事實上，越是艱苦地區(qū)、基層，就業(yè) 的矛盾越突出，在那些地方有的就是有職業(yè)，收入也很微薄。要求大學(xué)生到基層、到艱苦 地區(qū)去當(dāng)“困難戶也不現(xiàn)實，這同大學(xué)生高考、上大學(xué)時的投入相比，回報很不對稱。不

6、錯，我國所面臨的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，大約有 1400 萬城市人口需要解決就業(yè)問題。 但是，每年社會開展也需要增加 900 萬個就業(yè)崗位，就人的素質(zhì)來講，大學(xué)生、研究生不 僅不應(yīng)是就業(yè)困難戶，而且還應(yīng)是優(yōu)選的對象，比別人有更多就業(yè)條件。為什么大學(xué)生就 業(yè)反會遭遇“優(yōu)汰呢？筆者認(rèn)為，大學(xué)生面臨就業(yè)難，有著深刻的社會因素。首先，高考較好地表達(dá)了公平、精英原那么，但聘用卻沒有嚴(yán)格的公平、精英原那么。參 加高考時，由于有嚴(yán)格的原那么保證，你只要才華出眾，就能上好學(xué)校好專業(yè)；但就業(yè)時卻 不一定講這個，各行各業(yè)、各個單位，都有自己的“原那么，因此在沒有公正保證的“原 那么面前，大學(xué)生的就業(yè)優(yōu)勢銳減，大學(xué)生同常

7、人一樣體驗就業(yè)難也就不奇怪了。人才選 拔、培養(yǎng)、使用缺乏系統(tǒng)性，社會人才配置就會出現(xiàn)不協(xié)調(diào)。其次，大學(xué)生畢業(yè)求職市場化了，但聘用還停留在方案、半方案狀態(tài)。市場化的一個 顯著特點是優(yōu)質(zhì)優(yōu)價。大學(xué)生求職靠自身的“質(zhì)，來換取最大的求職效益；但不少用人 單位卻不是這樣，他們并不以社會、市場效益為目的選人，有時選用什么樣的人會帶來什 么效益并不重要。求聘雙方的出發(fā)點錯位，吃虧的當(dāng)然只能是處于弱勢一方的大學(xué)生。再者，多年以來，謀生就業(yè)靠關(guān)系，是社會傳統(tǒng)。如今的中年人當(dāng)年就業(yè)，許多人是 靠父母“操辦的。現(xiàn)在雖有好轉(zhuǎn)，但卻沒有完全排除。因此，家庭、親友關(guān)系背景好的 大學(xué)生，就不會遇到就業(yè)難，或者不算很難；難的

8、是那些平民子弟。遭遇就業(yè)難的大學(xué)生 中，工人農(nóng)民的孩子居多。另外，各級政府這些年盡管也過問過大學(xué)生就業(yè)的事，但實事求是地講，成效明顯的 不多。如作為國家機(jī)關(guān)的法院、檢察院用人，就應(yīng)有硬性選用法學(xué)碩士、本科生比例要求， 以此推進(jìn)國家法治建設(shè)。國家也缺乏操作性強的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)規(guī)章制度。面對大學(xué)生就業(yè)難越來越嚴(yán)重的現(xiàn)狀，國家應(yīng)該引起高度重視。這不僅關(guān)系著國家人 才戰(zhàn)略的成敗，也將對未來社會持續(xù)開展產(chǎn)生重要影響。大學(xué)生就業(yè)難，是一種嚴(yán)重資源 浪費。我們總是說，要加大教育投入，但投入了，也培養(yǎng)出了更多的人才，然而卻沒有用 武之地，在這種情況下“加大投入有意義嗎？所以，筆者以為，在加大投入之前，國家 應(yīng)

9、該認(rèn)真檢討一下，此前已有的投入是不取得了應(yīng)有效益？為了改良大學(xué)生就業(yè)難工作，確保人才資源公正合理配置，筆者建議：一是建立行業(yè)就業(yè)資格考試體系。如設(shè)置公務(wù)員、教師、醫(yī)生等資質(zhì)考試工程，欲在 相關(guān)行業(yè)就業(yè)者，必先通過該行業(yè)就業(yè)資格考試。這種考試參照高考做法，每年全國統(tǒng)一 組織，最低應(yīng)以省為單位，保證考試的公正、權(quán)威。二是層層建立人才檔案信息庫。該信息庫應(yīng)收錄各行業(yè)就業(yè)資格合格者的有關(guān)情況。 國家公職人員含國有企業(yè)人員的錄用，必須從信息庫備案合格人員中按考試通過時間 先后依次錄用。特殊機(jī)構(gòu)選人可由權(quán)威機(jī)關(guān)增加審查內(nèi)容。私營企業(yè)從業(yè)人員也應(yīng)要求取 得相應(yīng)資質(zhì)。三是成立社會人才協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真調(diào)查人才市場弊端，協(xié)調(diào)人才市場科