《勞動爭議處理》試題

1、勞動爭議處理試題（A卷）一、單項選擇題（20分）1、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）A、勞動者甲與勞動乙發(fā)生借款關系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關系C、兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出的合同關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系2、國際勞工組織成立于（）A、1890 年 5 月 B、1919 年 6 月C、1944 年 6 月 D、1946 年 5 月3、勞動法律關系的客體是（）A、勞動行為與事件B、合法行為與物C、勞動行為D、事件4、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是（）A、合法行為B、合法行為與事件C、事件D、合法行為與違法行為5、根據(jù)中華人民共和國勞動法，勞動合同可以約定試

2、用期，試用期最長不得超過（）A、3個月B、6個月C、9個月D、1年6、依據(jù)中華人民共和國勞動法，規(guī)定最低工資具體標準的機構是（）A、國務院B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府C、各城市人民政府D、工會與用人單位7、中華人民共和國勞動法規(guī)定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬8、我國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權（）A、拒絕執(zhí)行B、提出批評C、檢舉D、控告9、我國勞動法規(guī)定，未成年工的年齡是指（）A、未滿1

3、6周歲B、年滿16周歲C、年滿16周歲未滿18周歲D、未滿18周歲10、中華人民共和國勞動法規(guī)定的女職工應享受的產假不少于（）A、30天 B、45天 C、75天 D、90天11、1994年勞動部發(fā)布的職業(yè)培訓實體管理規(guī)定指出，實現(xiàn)企業(yè)全員培訓的基本形式是（）A、在崗業(yè)余培訓B、離崗專門培訓C、就業(yè)前培訓D、就業(yè)后培訓12、國務院頒布企業(yè)職工獎懲條例的時間是（）精心整理A、1978年 B、1980年 C、1982年 D、1984年13、根據(jù)國務院發(fā)布的企業(yè)職工獎懲條例，企業(yè)對職工的最高行政處分是（）A、降級B、降職C、留用察看D、開除14、中華人民共和國工會法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位違反國家有關勞動

4、（工作）時間的規(guī)定， 工會有權要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面（）A、予以糾正B、聽取意見C、提出處理意見D、重新研究處理15、根據(jù)中華人民共和國勞動爭議處理條例（1993年6月11日）設立勞動爭議仲裁委員會，擔任勞動爭議仲裁委員會主任的是（）A、職工代表B、工會代表C、用人單位代表D、勞動行政部門代表16、中華人民共和國勞動法第九十三條規(guī)定，用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重 大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究的責任是（）A、行政責任B、經濟責任C、刑事責任D、賠償責任17、在中華人民共和國勞動法中，對勞動法執(zhí)行的監(jiān)督檢查（）A、無專門規(guī)定B、單列一章C、單列一條D、單列二條18、

5、根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年6月11日）,企業(yè)與職工之間勞動爭議受理范圍不包括（）A、因履行勞動合同發(fā)生的爭議B、因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議C、因職工自動離職發(fā)生的爭議D、因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議19、根據(jù)國務院1999年9月18日發(fā)布的全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定，新年放假天數(shù) 為（）A、1天B、2天C、3天D、5天20、根據(jù)中共中央、國務院關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通 知，下崗職工在再就業(yè)服務中心的期限一般不超過（）A、1年B、2年C、3年D、5年二、多項選擇題（20分）21、以下勞動關系中，適用中華人民共和國勞動法規(guī)定的是

6、（）A、國家機關、事業(yè)組織、社會團體與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系B、事業(yè)單位與其工作人員之間的關系C、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系D、某家庭與聘用的保姆之間的關系22、下列法律事實中，能夠引起勞動法律關系的變更和消滅的是（）A、勞動者申請調動或辭職 B、勞動爭議仲裁裁決C、勞動者死亡D、自然災害23、下列情況下，用人單位應支付給勞動者經濟補償金的是（）A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止B、勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條例精心整理D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員24、下列情況下，用人單位不得解除勞動合同的是（）A、在試用期內B

7、、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C、女職工在孕期、產期、哺乳期內的D、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的25、以下各項不應計算在工資總額中的有（）A、單位支付給勞動者個人的職工福利費用B、加班加點工資C、獎金和津貼D、用人單位支付給勞動者勞動保護的費用26、用人單位可以代扣勞動者工資的情況是（）a、用人單位代扣代繳個人所得稅'B、用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D、應債權人請求代扣欠款27、不定時工作日主要適用人員為（）A、企業(yè)中的高級管理人員 B、外勤人員C、出租司機D、礦山井下采掘工人

8、28、中華人民共和國礦山安全法（1992年11月17日）規(guī)定，礦山建設工程的安全設施必 須和主體工程（）A、同時設計B、同時施工C、同時投入生產使用D、同時維修29、我國勞動法規(guī)定，禁止女職工從事的勞動是（）A、礦山井下勞動B、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動C、國家劃定的第三級體力勞動強度的勞動D、高處、低溫、冷水作業(yè)30、中共中央、國務院關于切實做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作的通知 規(guī)定，再就業(yè)服務中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險費用的資金來源，原則上采取三三制的辦法解決，即（）A、財政預算安排三分之一 B、企業(yè)負擔三分之一C、銀行貸款三分之一 D、社會籌集三分之

9、一三、名詞解釋（12分）31、勞動法律關系32、最低工資33、勞動安全衛(wèi)生34、勞動爭議四、簡答題（18分）35、勞動關系與勞動法律關系的區(qū)別。36、確定最低工資標準的因素是什么？37、什么是社會保險？我國目前社會保險的對象范圍和內容范圍是什么？五、論述題（10分精心整理38、試述我國勞動者依法在勞動方面應享有的權利和應承擔的義務。六、案例分析題(20分)39、某煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位 拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。 合同中的內容包括：婚喪假期間不支付工資。每月延 長工作時間不得超過40小時。職工一方要求提前解除合同需 60天以前通

10、知用人單位。職工可 以自愿參加失業(yè)保障和養(yǎng)老保險。在合同期內工人患矽肺病不得解除勞動合同。 連續(xù)工作一年 以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。試分析：(1)該煤礦招收工人中是否有違反法律的行為？為什么？(2)該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？(3)該份勞動合同的內容是否符合法律規(guī)定？為什么？40、2000年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產線，招用一批生產工人，簽訂五年期勞動合 同。2000年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉產，將該生產線淘汰，更換新生產線。對工人 按新生產線的要求，考核上崗。經考核，其中有 36人不符合要求，廠方決定提前解除勞動合同。 有6人表示愿意變

11、更工作崗位，其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是, 這36人分別向區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。試分析以下三個問題：(1)某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？(2)依照我國勞動法的規(guī)定，應如何正確處理本案當事人的勞動合同？為什么？(3)上述勞動爭議應按何種程序處理？勞動爭議處理試題（B）一、單項選擇題（20分）1、下列權利主體適用于勞動法的有（）A、國家機關公務員B、大型企業(yè)國務院稽查特派員C、電腦公司硬件組裝員D、家庭保姆2、特殊就業(yè)群體人員不包括（）A、婦女B、殘疾人C、未成年人D、少數(shù)民族人員3、國際勞工組織正式宣告成立于（）A、 1990年 B、 1906年C、 191

12、8年 D、 1919年4、我國勞動法發(fā)生效力的時間是（）A、1995年1月1日B、1994年7月5日 .C、1994年1月1日D、1993年7月5、勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）A、10小時B、24小時C、36小時D、48小時6、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工時制的是（）A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件設計人員D、鐵路巡檢工7、全國年節(jié)及紀念日放假辦法修訂于（）A、1994年 B、1995年 C、1998年 D、1999年8、離休干部所發(fā)工資是原工資的（）A、120%B、100%C、95%D、90%9、用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規(guī)定時間內全額支付勞

13、動者工資報酬外， 還應當加發(fā)相當于工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為（）A、10%B、20%C、25%D、50%10、恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于原工資報酬的（）A、150%B、200%C、300%D、100%11、因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為（）A、4級 B、5級 C、8 級 D、10級12、依照我國傷亡事故報告制度，發(fā)生（）事故，應由主管部門會同勞動部門、公 安部門、工會組成調查組。A、輕傷B、重傷C、死亡D、重大傷亡13、某女職工生下一對雙胞胎，其產假應不少于（）A、75天 B、90天 C、105天 D、120天14、技工學校的培養(yǎng)目標

14、是（）A、初級技術工人B、中等技術工人C、高級技術工人D、工程技術人員15、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為（）I / _.A、1年以上B、3年以上C、5年以上D、10年以上16、企業(yè)職工獎懲條例（1982年4月12日）的發(fā)布機關是（）A、全國人大B、全國人大常務委員會. .-：-C、國務院D、國家經貿委17、下列情形中屬于行政處分的是（）A、罰款B、停發(fā)工資C、刑事制裁D、開除:- ,18、我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁 裁決時，另一方當事人

15、可以申請（）A、勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行 B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行D、勞動行政部門強制執(zhí)行19、地方總工會是（）A、無獨立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會團體法人資格 D、受地方政府領導20、根據(jù)勞動法及勞動監(jiān)察規(guī)定，勞動行政部門設置（）A、勞動檢查機構B、勞動督查機構C、勞動監(jiān)察機構D、勞動檢察機構二、多項選擇題（20分）21、確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費B、社會平均工資水平C、勞動生產率D、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異22、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（）A、文藝單位B、體育單位C、

16、特種工藝單位D、兵工廠23、按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、長期勞動合同D、以完成一定工作為期限的勞動合同24、勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同（）A、被依法追究刑事責任的B、在試用期間被證明不符合錄用條件的C、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的D、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的25、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不 受限制，具體是（）A、企業(yè)為了完成緊急生產經營需要經與職工協(xié)商同意的B、發(fā)生重大事故威脅勞動者生命健康需緊急處理的.C、交通運輸發(fā)生故障必須及時搶修的D、發(fā)

17、生地震需緊急救援的26、1956年我國制定的勞動保護三大規(guī)程為（）_ ,A、工廠安全衛(wèi)生規(guī)程B、建筑安裝工程安全技術規(guī)程C、工人職員傷亡事故報告規(guī)程D、鍋爐壓力容器事故報告規(guī)程27、對婦女生理機能變化過程中的保護包括（）A、經期保護B、孕期保護C、產期保護D、哺乳期保護28、女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A、檢查費B、接生費C、手術費D、就醫(yī)路費29、社會保險與商業(yè)人身保險的區(qū)別有（）A、被保險對象范圍不同B、性質不同C、保險基金的構成和征集方式不同 D、保險關系的當事人不同30、我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A、著重調整及時處理原則 B、依法處理原則C、公正處理原則D、

18、三方原則三、名詞解釋（12分）31、集體協(xié)商32、標準工作日33、勞動安全衛(wèi)生34、社會保險四、簡答題（18分）35、中華人民共和國勞動法對延長工作時間有哪些主要規(guī)定？36、什么是勞動合同？它有哪些特點？37、我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？五、論述題(10分38、試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。六、案例分析題(20分)39、某制藥廠與王某于2000年10月15日簽訂了為期10年的勞動合同，同時該廠選派王某去學習一項制藥工藝技術， 共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經濟損失時，應負全部賠償責任。2002年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制 藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術， 使產品質量下降，在半年時間內造 成大量產品積壓，直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此，該