寫作范文2篇公司主管工作計劃

1、下面提供的文章可用于工作中寫作參考，提高效率，如果文檔有不合適的地 方可留言以便進行改進。關于底圖：如果不需要圖片或是要更換圖片，只需要雙擊頁眉便可刪除或替 換圖片。錄1. 公司主管工作計劃2. 會計實習計劃范例6 / 6公司主管工作計劃在金融危機的影響下，找到一份工作越發(fā)的困難了，就是找到了一份工作, 工作起來也是困難重重，雖然我已經(jīng)工作了不少年了，可是在金融危機的影響 下，我感到了工作的吃力。我是從事公司銷售工作的，這在以前是一項很好的工作，可是現(xiàn)在公司產(chǎn) 品面臨著積壓在倉庫的風險，這是對公司極為不利的。我經(jīng)過不斷的思考后， 寫出了我的年度工作計劃，新年度我擬定三方面的銷售人員個人工作計劃

2、:、實際招商開發(fā)操作方面1、回訪完畢電話跟蹤，繼續(xù)XX洽談，做好成單、跟單工作。2、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹；抓好例會學習，取長 補短，向出業(yè)績的先進員工討教，及時領會掌握運用別人的先進經(jīng)驗。3、做好每天的工作日記，詳細記錄每天上市場情況4、繼續(xù)回訪XX六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū): XX市、X縣、X縣，回訪完畢。在回訪的同時，補充完善新的酒水商資料。二、公司人力資源管理方面1、努力打造有競爭力的薪酬XX,根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市場及同行業(yè)薪 酬XX行情，結(jié)合公司具體情況，及時調(diào)整薪酬成本預算及控制。做好薪酬XX發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會

3、保險。2、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況，參考先進人力資源管理經(jīng)驗，推陳 出新，XX公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系。3、做好公司 年人力資源部工作計劃規(guī)劃，協(xié)助各部門做好部門人力資 源規(guī)劃。4、注重工作分析，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用，適時作出 工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書。5、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。6、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人、站、內(nèi)部選拔及介紹）強調(diào)實用性，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面 試、半結(jié)構(gòu)性面試、非結(jié)

4、構(gòu)化面試、心理測驗、無領導小組討論、角色扮演、 文件筐作業(yè)、管理游戲）。7、把績效管理作為公司人力資源管理的重心，對績效工作計劃、績效監(jiān)控 與輔導、績效考核（目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）、績效反饋面談、績效改進（XX績效標準、XX管理、iso質(zhì)量管理體系、標桿 超越）、績效結(jié)果的運用（可應用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓與 開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃設計）進行全過程關注與跟蹤。&將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決 策分析，注重培訓內(nèi)容的實用化、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理。會計實習計劃范例財務部作為公司的核心部門之

5、一，肩負著對成本的計劃控制、各部門的費 用支出、以及對銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務，在領導的監(jiān)督下財務部各 工作人員應合理的調(diào)節(jié)各項費用的支出，保證財務物資的安全；服務于公司、服 務于員工、服務于客戶，以促進公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤化 ，以的 人力配置謀取的經(jīng)濟效益。年全球金融危機時刻警示著我們，在新的一年里，財務部工作人員應 在廠領導的正確領導下制定對全廠其他部門的考核制度或者相關辦法。我做財 務工作已經(jīng)好多年，深知 財務工作計劃對加強財務管理、推動規(guī)范管理 和加強財務知識學習教育，有著非常重要的作用。為了做到財務工作長計劃， 短安排。使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好

6、地發(fā)揮作用。特擬訂 了 財務工作計劃。在國家各項財務法律、法規(guī)的監(jiān)督下制定如下考核制 度：、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，防范和化解操作風險。在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作，提高 會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從 8個方面抓起：會計基本規(guī)定； 會計核算質(zhì)量；會計報表質(zhì)量；計算機管理；聯(lián)行結(jié)算管理；會計檔案管理;點管理及 其它;會計經(jīng)營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖 然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規(guī)范。二、繼續(xù)抓好增收、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平。緊緊抓住增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入，內(nèi)抓管理，力爭全年實現(xiàn)在足

7、 額提取應付利息，提高撥備水平的前提下，實現(xiàn)利潤 XXX萬元，確保社社盈余和 專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標。針對目標，制定出臺XX縣農(nóng)村信用社增盈創(chuàng)利實施方案，圍繞增收、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。 外抓信貸質(zhì)量管理，積極盤活存量優(yōu)化增量，XX增收渠道，千方百計應收盡收。內(nèi)抓財務管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理，在確保個人費用的前提下，壓縮公費用，確保專項票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費用率逐年下降目 標。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率 控制，嚴格實行了 以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超 支自負”的費用計提開支原則，將費用

8、控制在核定比例之內(nèi)。二是比例操作：即 在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定，對職工 XX，工會經(jīng)費，養(yǎng)老保險，待 業(yè)保險金等按比例準確計提。對招待費、 XX等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用。三 是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉(zhuǎn)費實行了預 算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費、 郵電費、水電費、公雜費等我們結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價情況合理制定包干使 用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本 操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控，防止以 其他名義列支。三、繼續(xù)做好信用社重要空白憑證管理工作,XX無事

9、故。在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度，近年來，通過 每年的序時檢查，使得點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢 懈怠，XX年5月份我們要組織人員對 年5月至年4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯(lián)社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟 蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月點的重要空白憑證檢查一次，每次 檢查認真登記重要空白憑證檢查登記簿，責任明確。四、繼續(xù)規(guī)范股金，大力開展增資擴股工作。去年12月份，市銀監(jiān)局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為XXX元，法人股入股起點為XXXX元，投資股比例XXX%。入股起點的提高，給規(guī)范股本 XX 帶來了巨大困難，

10、雖然開展了此項工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距，需要進一步規(guī)范。09年底投資股比例XXX%還差XX個百分點，需在一季內(nèi)達到比 例。 要大力開展增資擴股工作，雖然 09年底縣信用社的資本充足率已達到XXX%但如果按票據(jù)兌付考核辦法，我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項 票據(jù)，還需進一步加大增資擴股的力度，確保專項票據(jù)兌付時不受影響。五、按標準開展信息披露工作。信息披露工作直接影響到專項票據(jù)兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據(jù)兌付標準認真開展信息披露，具體對 度的各項經(jīng)營指標完成情況、股金分紅情況、 三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息 披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確 地了解我縣農(nóng)村社各項業(yè)務經(jīng)營的真實情況。六、配合職能科室，搞好統(tǒng)一法人工作。七、開展新財務制度的培訓工作。八、做好其它各項財務工作。1、搞好會計報表、項目電報的