人力資源規(guī)劃案例分析合集

1、人力資源規(guī)劃實例（一）職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃根據(jù)公司2006年發(fā)展計劃和經(jīng)營目標，人力資源部協(xié)同各部門制定了公司2006年的職務(wù)設(shè)置與人員配置。在2006年，公司將劃分為8個部門，其中行政副總負責行政部和人力資源部財務(wù)總監(jiān)負責財務(wù)部，營銷總監(jiān)負責銷售部、銷售二部和產(chǎn)品部，技術(shù)總監(jiān)負責開發(fā)一部和開發(fā)部。具體職務(wù)設(shè)置與人員配置如下：1、決策層（5人）總經(jīng)理1名、行政副總1名、財務(wù)總監(jiān)1名、營銷總監(jiān)1名、技術(shù)總監(jiān)1名2、行政部（8人）：行政部經(jīng)理1名、行政助理2名、名、接線員1名。3、財務(wù)部（4人）：財務(wù)部經(jīng)理1名、會計1名、出納4、人力資源部（4人）人力資源部經(jīng)理1名、薪酬專員1 訓專員1名5、銷

2、售一部（19人）銷售一部經(jīng)理1名、銷售組長3名行政文員2名、司機21名、財務(wù)文員名、招聘專員1 名、培、銷售代表12名、銷售2名、銷售代表8名、銷售3名、開發(fā)工程師12名、技3名、開發(fā)工程師12名、技公共關(guān)系2名、產(chǎn)品助助理3名6、銷售二部（13人）銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長助理2名7、開發(fā)一部（19人）開發(fā)一部經(jīng)理1名、開發(fā)組長術(shù)助理3名8、開發(fā)二部（19人）開發(fā)二部經(jīng)理1名、開發(fā)組長術(shù)助理3名9、產(chǎn)品部（5人）產(chǎn)品部經(jīng)理1名、營銷策劃1名、（二）人員招聘計劃1、招聘需求根據(jù)2006年職務(wù)設(shè)置與人員配置計劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為96人，到目前為止公司只有83人，還需要補充13人，具體職務(wù)和數(shù)量如

3、下：開發(fā)組長2名、開發(fā)工程師7名、銷售代表4名2、招聘方式開發(fā)工程師：學校招聘開發(fā)組長：社會招聘和學校招聘銷售代表：社會招聘3、招聘策略學校招聘主要通過參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會、在學校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式；社會招聘主要通過參加人才交流會、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。4、招聘人事政策(1)本科生：A、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇2000元，其中基本工資1500兀、住房補助200元、社會保障金300元左右(養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。試用期基本工資1000兀，滿半月有住房補助；B、考上研究生后協(xié)議書自動解除；C、試用期三個月；D、簽定三年勞動合同；(2)研究生：A、待遇：轉(zhuǎn)正

4、后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補助200兀、社會保險金300兀左右(養(yǎng)老保險，失業(yè)保險、醫(yī)療保險等)。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補助。B、考上博士后協(xié)議書自動解除；C、試用期三個月。D、公司資助員工攻讀在職博士;E、簽定不定期勞動合同，員工來去自由;F、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。5、風險預測(1) 由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動，可能會增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風險。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時，應(yīng)該留有后選人員。(2) 由于計算機主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非

5、常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點通過社會招聘來填補開發(fā)組長”空缺。(三)選擇方式調(diào)整計劃2005年開發(fā)人員選擇實行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。在2006年首先要完善非開發(fā)人員的選擇程度，并且加強非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用合議制面試”即總經(jīng)理、主管副總、部門經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。(四)績效考評政策調(diào)整計劃2005年已經(jīng)開始對公司員工進行了績效考評，每位員工都有了考評記錄。另外，在2005年對開發(fā)部進行了標準化的定量考評。在今年，績效考評政策將做以下調(diào)整：(1)建立考評溝通制度，由直接上級在每月考評結(jié)束時進行考評溝通；(2)建立總經(jīng)理季度書

6、面評語制度，讓員工了解公司對他的評價，并感受公司對員工關(guān)心；(3)在開發(fā)部試行標準量度平均分布考核方法”，使開發(fā)人員明確自己在開發(fā)團隊位置；(4)加強考評培訓，減少考評誤差，提高考評的可靠性和有效性。(五)培訓政策調(diào)整計劃公司培訓分為崗前培訓、管理培訓、崗位培訓三部分。崗前培訓在2005年已經(jīng)開始進行，管理培訓和技能培訓從2006年開始由人力資源部負責。在今年，培訓政策將做以下調(diào)整：(1)加強崗前培訓(2)管理培訓與公司專職管理人員合作開展，不聘請外面的專業(yè)培訓人員。該培訓分成管理層和員工兩個部分，重點對公司現(xiàn)有的管理模式、管理思路進行培訓。(3)技術(shù)培訓根據(jù)相關(guān)人員申請進行。采取公司內(nèi)訓和聘請培訓教師兩種方式進行。(六)人力資源預算1、招聘費用預算(1)招聘講座費用：計劃本科生和研究生各四個學校。每次費用300元，預算2400元；交流會費用：參加交流會4次，每次平均400元，共計1600元；(3)宣傳材料費：2000元(4)報紙廣告費：6000兀