公司管理制度手冊

1、員工手冊第一章總則1.1目的為了幫助新老職工更好的理解和實施規(guī)程，指引我們參與到人事系統(tǒng)中。對公司的政策 和待遇有任何疑問，請遵照本規(guī)定。1.2適用此規(guī)定適用于簽訂勞動合同并建立勞動關(guān)系的所有員工。1.3職責(zé)公司全體員工都有遵守和履行本規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。第二章人事管理的規(guī)定2.1聘用2.1.1公司各部門應(yīng)根據(jù)年度人員計劃和崗位人員編制需求，按照招聘業(yè)務(wù)流程提出申請， 人事部門根據(jù)年度公司發(fā)展狀況、人員計劃與崗位需求予以審核，報總經(jīng)理批準后實施。2.1.2應(yīng)聘人員經(jīng)人事部根據(jù)基本錄用條件要求進行初試，需求部門對其崗位技能、工作能 力等檢查合格后，由人事部門辦理其聘用手續(xù)。2.1.3公司聘用的員工

2、一律公開招聘條件，面向公司內(nèi)部推薦及社會招聘。2.1.4入職手續(xù)應(yīng)聘人員面試合格后，按照公司錄取通知規(guī)定的日期、地點、 下列證件：（1 ）填寫職工信息錄用表；（2）學(xué)歷、職稱證件、身份證、戶口本原件及近期一寸照片一張（證書正本核對后發(fā)還， 復(fù)印件留存）；（3）失業(yè)證、勞動手冊、養(yǎng)老保險手冊等；（4 ）公司要求的其他資料。（5 ）聘用特種作業(yè)崗位人員，還需要向公司提供相關(guān)技術(shù)等級證書。 未能提供以上證件者，不予辦理聘用手續(xù)、簽訂正式合同，未與公司簽訂合同者， 工作。2.1.5（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）如有下列情況之一者，公司不予聘用： 曾在原公司被開除或未經(jīng)批準擅自離職者；

3、 曾在人民法院被判刑，確定或因案涉訴未決者; 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者； 吸食毒品貨其他代用品者； 虧欠公款或受處罰有案底者； 品行惡劣，欺騙公司者； 未滿16周歲者； 其他不符合公司要求者。親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)交驗不能上崗2.2勞動合同的簽訂2.2.1公司與員工簽訂勞動合同時，需明確雙方簽訂勞動合同的期限；（1 ）有固定期限勞動合同：每年簽訂勞動合同一年，第一年試用期根據(jù)崗位不同（2 ）無固定期限勞動合同：在本公司連續(xù)簽訂三次固定期限勞動合同或在公司連續(xù)工作滿 10年以上（含10年）均可提出簽訂無固定期限合同。1-3個月;管理制度文本編輯word ！2.2.2公司與員工簽訂勞動合同時，需要明

4、確員工從事的崗位及勞動報酬。2.2.3員工試用期期間的勞動報酬為轉(zhuǎn)正后工作的80%且報酬不得低于公司所在地最低工資標準。2.3服務(wù)2.3.1公司內(nèi)聘用的員工必須終于職守，遵守各項管理規(guī)定。2.3.2員工的人事關(guān)系調(diào)入公司后，即為員工繳納各項勞動保險，每月15日前因員工沒有提交相關(guān)人事關(guān)系額發(fā)簽訂勞動合同的，公司不負責(zé)為其繳納當(dāng)月的各項勞動保險。2.4試用期三個月。結(jié)束時，負責(zé)人對試根據(jù)崗位不同，公司對新聘用的職工設(shè)試用期，試用期為 用職工填寫試用期評估結(jié)果，報相關(guān)負責(zé)人。2.5培訓(xùn)2.5.1進入公司的職工，公司對其進行入職培訓(xùn)，使職工了解公司的文化、制度，并能更快 地適應(yīng)環(huán)境。2.5.2公司不

5、定期為職工進行業(yè)務(wù)上的培訓(xùn)，以提高業(yè)務(wù)能力與綜合素養(yǎng)。2.6人事變動2.6.1崗位調(diào)動（1 ）公司為使用生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在職工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，業(yè) 務(wù)情況可以對職工進行工作崗位上的調(diào)動或業(yè)務(wù)上的變更；（2）對于前項所述，職工沒有正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)動。2.6.2離職（1）員工入社后，與公司解除勞動關(guān)系時，需將公司為其所發(fā)放工作服及勞保用品、鑰匙等其他公司財物返還公司，如果因為職工的失誤給公司造成損失的，職工需要在離職前向公司做出相應(yīng)賠償。（2） 職工申請辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司。（4）2.6.3（1）（2）（3）（4）（3）員工離職時，經(jīng)人事部門與員工離職部門

6、部長確定工作交接時間后，由交接人與被交 接人在監(jiān)交人的監(jiān)交下進行交接，填寫相關(guān)交接清單，并三方簽字已確認。在無接管人的情況下，員工離職的，應(yīng)由負責(zé)人指定人員進行交接工作。解除合同員工和公司協(xié)商一致的，雙方可以解除勞動合同；合同約定的日期結(jié)束，雙方提前30天通知對方，可解除勞動合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除合同； 員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安 排的其他工作，公司可以解除勞動合同；（5）員工不能勝任工作（包括工作效率低下，工作品質(zhì)低下或者專業(yè)技術(shù)水平低下），經(jīng) 過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司可解除勞動合同；（6）嚴重違反

7、公司的規(guī)章制度的或者嚴重失職、營私舞弊給公司造成嚴重損失或影響的， 公司可以解除勞動合同；（7）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的公司或者從事其他兼職工作，公司可以解除 勞動合同；（8）員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司可以解除勞動合同。第三章考勤管理3.1考勤基本要求3.1.1考勤管理是公司重要的基礎(chǔ)管理工作，是員工計發(fā)工資、獎金及各項福利的主要依據(jù) 和對員工日常的基本管理考核，各級人員必須予以重視，嚴格執(zhí)行此規(guī)定。3.2考勤人員職責(zé)3.2.13.2.23.2.33.2.43.1.2公司的考勤管理工作， 有人事統(tǒng)一管理，各部部長及考勤人員要嚴格掌握員工當(dāng)日出、 缺勤情況，并應(yīng)詳細、準確記錄。按

8、公司規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤狀況。如實反映考勤中存在的問題，及時做好加班上報記錄和換休、請假等記錄。 及時匯總考勤結(jié)果，并按公司要求上報。月末最后一天上報記錄表。3.3具體工作時間8: 0012:00-13 : 0017:00周六周日休息?？偣ぷ鲿r間應(yīng)滿足勞動法的要求。 總工作時間應(yīng)滿足勞動法的要求。公司正常上班時間為周一-周五為工作日, 上班時間： 進餐時間： 下班時間： 公司也可以根據(jù)具體工作需要確定工作時間, 工程及施工管理人員工作時間根據(jù)項目需要,3.4考勤方法3.4.1員工按公司要求每天按時出勤打卡，正常出勤而漏打卡的填寫考勤補卡單，當(dāng)日出差 或出辦公而不能及時出勤打卡或提前打

9、卡的員工，填寫出差申請單，并提交直接主管或間接主管審核后，由公司人事做考勤記錄。3.4.2員工應(yīng)根據(jù)跟規(guī)定 3.3條的工作時間進行上下班打卡。如果員工工作時間有臨時調(diào)整， 則按照實際工作時間進行打卡，出勤情況很據(jù)實際工作及部門上報情況，月末由考勤人員進行調(diào)整。3.5事假的管理1天及以上事假扣除滿勤3.5.1事假為無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準，當(dāng)月產(chǎn)生獎。3.5.2員工有正當(dāng)理由需要請假，應(yīng)提前向相關(guān)負責(zé)責(zé)任人說明情況及請假天數(shù)，報經(jīng)上級 批準后方可請假；請事假按照事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資，原則上事假最多五天。3.5.3員工請假前，需填寫員工請假申請表，經(jīng)相關(guān)部門批準轉(zhuǎn)考勤人員后方可離崗

10、。3.5.4因故不能事前請假者，需在事假一天內(nèi)委托他人或電話及時通知所在部門，并在上班 后的第一個工作日內(nèi)填寫員工請假申請表補假。3.5.5員工工作時間外出看病無診斷書均視為事假。3.5.6若員工打卡時間早于請假時間的，以打卡時間為準。3.5.7請假未滿一小時者，按一小時計算，累計滿8小時為一日，給假日期的計算均自每年1月日起至12月31日止。3.6病假、工傷假的管理3.6.1員工病假需有醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)的"診斷書”"掛號單”"醫(yī)療手冊”，必須有醫(yī) 生的簽字或印章。3.6.2急診最多一次性休假三天。員工休假超出規(guī)定天數(shù)，沒有請假說明的按照曠工處理。 員工住院治療

11、可先按病假處理，出院后，需攜帶醫(yī)院開具的相關(guān)證明到公司補假。6個月以內(nèi)的，病假工資按以下辦法計發(fā)：2年的，按本人工資的 60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 2年不滿4年的，按本人連續(xù)工齡滿 4年不滿6年的，按本人工資的 80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 6按本人工資的 90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 8年及以上的，按本人工資的 100%3.6.3由公司向所屬社會保障行政部門申報工傷的員工，在受理期間，其休假可按工傷假處 理，未被認定工傷的，期間休假按照病假處理。3.6.4職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在連續(xù)工齡不滿 工資70%計發(fā)； 年不滿8年的， 計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：連續(xù)工齡

12、不滿1年的，按本人工資的 40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 1年不滿3年的，按本人 工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿 3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。3.7計劃生育假的管理3.7.1女滿23周歲、男滿25周歲初次結(jié)婚為晚婚；已婚婦女滿23周歲后懷孕生育的第一個孩子為晚育，晚育并及領(lǐng)取獨生子女光榮證 的產(chǎn)假每項增加三十天 （即一百五十天） 晚育的男方享受護理假十五天。3.7.2計劃內(nèi)生育的女員工產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)后休假83天，產(chǎn)前按曠假不得改為產(chǎn)后休息，提前分娩可在產(chǎn)后休息，產(chǎn)期拖后的休假天數(shù)超過規(guī)定的假期，工處理。3.7.3單胎助產(chǎn)、剖腹產(chǎn)憑醫(yī)院證明，且領(lǐng)取獨生子女光榮證的，增加產(chǎn)

13、假十五天；多 胞胎多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。4個月）流產(chǎn)假3.7.4有準生證或者戶口所在地計劃生育部門批準證明流產(chǎn)的，早期（不滿 十五天，中期（4個月以上含4個月）流產(chǎn)假四十二天。3.7.5上述休假經(jīng)公司確認后，方可享受計劃生育產(chǎn)假。3.7.6符合晚育及計劃生育的員工，期間假期公司工資停發(fā)，由保險公司支付生育津貼，個 人承擔(dān)部分保險及公積金由個人在生育津貼發(fā)放后1個月內(nèi)繳到公司。6個月3.7.7懷孕女員工在工作期間內(nèi)，定期產(chǎn)前檢查規(guī)定時間如下：（1）由開始妊娠至第末，每月檢查一次；（2）由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。定期做產(chǎn)前檢查不超過半天，按照出勤對待。3.7.8在嬰兒一周歲內(nèi)女

14、員工每天兩次授乳時間，每次30分鐘，可合并使用。3.7.9上述假期需要一次性休完，對于護理假、產(chǎn)假的員工，確屬工作原因不能換休者，需由員工本人提出申請，公司同意并提出調(diào)整換休的建議，批準后方可調(diào)整換休；員工本人沒有提出申請的，視為自動放棄。3.8婚假的管理3.8.1據(jù)婚姻法以及計劃生育條例的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇:(1)(2)(3)3.8.2按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。 再婚者與初婚者一樣，享受三天婚假待遇?；榧傩枰淮涡孕萃?，沒有休完的婚假視為自動放棄，婚假包含公休假和法定

15、假。3.9喪假的管理（1）（2）（3）（4）為本人或配偶父母及子女服喪的，三天。為本人或配偶的祖父母及外祖父母、兄弟姐妹等服喪的， 喪假需要一次性休完，沒有休完的喪假視為自動放棄。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需職工本人去外地料 理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近另給予路程假，途中車船費等，全部由職工自理。天。3.10婚假、喪假憑請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后，方可視為此假。3.11計劃生育假、婚假、喪假假期均包括公休、法定假日。3.123.12.1上崗時間開始后進入公司的按遲到處理，超過30分鐘的按事假處理。遲到的管理3.13曠工的處理以下情況均以曠工處理：未請假或請假未被批準

16、，即不到崗； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗； 打架斗毆、違紀致傷等原因造成無法上崗; 其他違規(guī)、違紀行為造成缺勤。3.14（1）（2）（3）（4）違反考勤管理規(guī)定獎勵和處罰滿月出全勤，公司獎勵滿勤獎100元/月；每月無故遲到超過 5次，扣除滿勤獎；每月無故遲到超過10次以上，扣除當(dāng)月滿勤獎勵，每次扣 20元，同時給予嚴厲處分; 每月無故曠工，超過 3天公司給予嚴厲處分包括解除勞動合同。第四章加班及工資管理4.1加班（1）公司根據(jù)實際業(yè)務(wù)，需要安排職工加班工作的，職工無正當(dāng)理由不得拒絕。（2 ）加班工作時間與內(nèi)容由負責(zé)人安排。（3 ）除法定節(jié)假日外，其他加班天數(shù)累計串休，不做加班費處理，當(dāng)年的

17、加班調(diào)休當(dāng)年休完，批，不得跨年。加班及調(diào)休均需要填寫加班單及調(diào)休單，其中調(diào)休3天以內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)審3天以上均需要總經(jīng)理審批，人事部備案。4.24.2.1公司每月通過銀行將工資發(fā)放到員工個人賬戶。4.2.2每月發(fā)放工資時，要建立員工工資發(fā)放明細表，由公司存檔備案。4.2.3公司每月將工資單發(fā)放給員工，工資單上列出當(dāng)月工資明細，以備員工核對，員工持 本人工資卡到銀行或 ATM取款機領(lǐng)取工資。4.2.4員工如發(fā)現(xiàn)工資明細有誤，可以到公司人事部門詢問，確屬薪資員計算有誤，造成工 資少付，將在下月工資中補發(fā)；如因計算核發(fā)有誤造成工資多付，公司將在次月發(fā)放工資時直接扣除，并通知員工本人。工資管理4.3工資

18、的計算4.3.1工資采取月工資制。4.3.2工資計算期間從當(dāng)月1日起至當(dāng)月最后日止，并于次月10日之前發(fā)放工資。4.3.3因不可抗拒事件不得不延遲工資支付日時，公司應(yīng)提前一日通知員工，并確定延發(fā)支 付工資日的日期。4.4.入社員工的工資標準4.4.1天數(shù)。4.4.2按員工報到當(dāng)天的次日計算出勤天數(shù)，其計算公式為：標準工資十21.75 X當(dāng)月出勤新入職員工第一月為試用期，工資按80%核發(fā)，試用期結(jié)束的下月起交保險、公積金。試用期當(dāng)月及下月扣除工資的50%乍為押金，在離職前 1個月工作交接完畢后全額返4.4.3還。4.5出差補助工地補助按天計算，20元/天。出差補助按天數(shù)計算，50元/天。支付出差

19、補助和工地補助后，不再支付市內(nèi)公交及電話費和餐費。4.6年功獎員工每工作滿一年，獎勵年功獎50元/月。4.7滿勤獎員工滿勤獎勵為100元/月，遲到、早退半小時內(nèi)（含半小時）扣20元，遲到早退半小時以上一小時內(nèi)（含一小時）扣除滿勤獎且每次罰款20元；遲到早退一小時以上兩小時以內(nèi)扣除滿勤獎且按半天事假處理；遲到早退兩小時以上扣除滿勤獎且按曠工一天處理。事假超過一天扣除當(dāng)月滿勤獎。若天氣等不可抗力原因造成的遲到早退，本人寫情況說明，由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字并參照當(dāng)日集體的出勤率，可酌情考慮。4.8年終獎公司根據(jù)公司經(jīng)營狀況發(fā)放年終獎勵，入職滿一年的享受年底年終獎勵待遇，不滿一年的, 公司酌情給予。4.9公司

20、活動4.9.1公司為保障職工身體健康，公司根據(jù)需要定期組織員工健康體檢。4.9.2公司根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度，為職工組織體育和娛樂活動。4.9.3公司視情況根據(jù)需要定期組織員工集體旅游。4.10調(diào)薪（1）公司根據(jù)發(fā)展和業(yè)績情況定期對職工進行調(diào)薪。（2）所有職工的調(diào)薪幅度不盡相同。第五章帶薪休假管理5.1年休假的原則5 .1.1新入社員工連續(xù)工作滿 12月以上的，享受年休假（連續(xù)工作時間根據(jù)勞動合同和解 除勞動合同證明書）；具體休假如下：（1）（2）（3）（4）員工累計工作滿1年不滿10年的, 已滿10年不滿20年的，年休假為 已滿20年的，年休假為15天； 職工新進用人單位且符合連續(xù)工作滿 折算后不

21、足年休假為5天;10天；位剩余日歷天數(shù)折算確定， 本單位日歷天數(shù)/365）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)（5）5.1.2（1）（2）（3）5.1.312個月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單 1整天的部分不享受年休假。折算方法為（當(dāng)年度在 =當(dāng)年度應(yīng)休年假天數(shù)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假: 累計工作滿 累計工作滿 累計工作滿1年不滿10年的員工，休病假累計 2個月以上的；10年不滿20年的員工，休病假累計 3個月以上的；20年以上的員工，病假累計 4個月以上的。年度內(nèi)又出現(xiàn)5.1.2條規(guī)定情形之一的，不享受下一年度員工已享受當(dāng)年的年

22、休假，的年休假。5.1.4各部門必須保障員工的休假權(quán)利，合理安排員工休假；因為部門安排不當(dāng)造成員工當(dāng) 年休假不能休息的，員工必須以書面的形式及時向部門領(lǐng)導(dǎo)或公司人事部門提出。5.2年休假的方法5.2.1年休假的時間安排以公司需求為第一考慮要素，需要在年初提出年假休假計劃，經(jīng)領(lǐng) 導(dǎo)批準方可休假；如遇有特殊情況時，公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)與公司協(xié)商， 統(tǒng)籌安排年休假。5.2.2當(dāng)年的年休假須當(dāng)年休完，不得跨年度休假，而且一般不以現(xiàn)金方式補償。確因工作 需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)公司和個人雙方協(xié)商同意，可以跨年休息或以現(xiàn)金方式折算，由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除

23、外。員工年休假原則上須一次性休完，確因工作原因不能一次性休完的，可按如下要求休年休假每次須連續(xù)休假 2- 5天; 年休假的最小休假單位為 2天。5.2.3 假：（1）（2）5.3各部門要及時、合理地安排員工休年休假，認真做好日常各崗位輪崗及員工年休假期間 的人員崗位替補工作，保證日常工作的正常進行。員工不得將年休假用于臨時換休或5.4各部門不得因員工休年休假而增加部門員工的加班; 頂替病、事假。第六章工作紀律為了加強公司管理，實現(xiàn)人力資源合理配置，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，要 求全體員工必須嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度及工作紀律。6.1公司工作紀律（1）員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準遲到、早退、曠工，工作時間不得擅自 離開工作崗位；（2 ）服從上級主管的各項工作指標和命令，積極履行自己的職責(zé)；要具有高度責(zé)任心，格 盡職守，完成本職工作。（3）員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好形象。（4 ）員工必須高度集中精力，認真負責(zé)地進行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，合理節(jié)約能原，愛 護設(shè)備、工具等一切公共財物。員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保密公司的經(jīng)營管理、技術(shù)、商務(wù)等公司機密。員工要不斷提高自身素質(zhì)，維護公司整體形象；處理來電、來訪要做到熱情接待。 辦公室應(yīng)保持整