辦公室四大不良習(xí)慣

1、辦公室四大不良習(xí)慣看看以下有失水準(zhǔn)的行為是否令你紅臉：穿著暴露：在著裝方面即使稍微不注意（比如過短的裙子和透明的上 衣）都會(huì)影響你作為一個(gè)職業(yè)女性的形象。出門上班之前，應(yīng)該養(yǎng)成 習(xí)慣在穿衣鏡前認(rèn)真檢查一下，彎彎腰，伸伸手，并坐下來看自己是 否暴露了不應(yīng)該暴露的身體部位。上班遲到：即使上司對你的遲到行為沒有多說什么， 那也不表示她對 此毫不在乎。職場禮儀一書的作者安女士認(rèn)為，上班遲到的習(xí)慣會(huì)使你顯得缺 乏敬業(yè)精神。作為一個(gè)盡職的下屬，你至少應(yīng)該比你的上司提前15分鐘到達(dá)辦公室。辦公室閑聊：在辦公室與同事進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕涣魇强梢缘模?但上班時(shí)間 的閑聊必須有一定的分寸。如果你花太多的時(shí)間與同事聊天，就

2、會(huì)給 人留下一種無所事事的印象，同時(shí)還會(huì)影響你的同事按時(shí)完成工作。錯(cuò)誤的隱身人：為了不打攪別人的工作，你總是避免和同事進(jìn)行面對 面的交流，你可能不知道，這樣會(huì)使你逐漸地從同事中孤立出來，也無法引起上司對你的足夠注意。所以，你應(yīng)該學(xué)會(huì)向同事們問好，不要事事都通過E-MAIL。有的工作要主動(dòng)及時(shí)地給上司提交備忘記錄信息來源：慧聰網(wǎng)“寧可收入減少，也要轉(zhuǎn)投他行”這樣的建議 的確不討人喜歡，但在職場中發(fā)展猶如爬樹一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀緣 的枝干已經(jīng)腐朽時(shí)，唯一可做的事就是退下來，換一個(gè)方向繼續(xù)爬。行業(yè)轉(zhuǎn)換不可避免世界經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)， 誰 也無法保證十年之后自己不換工作。

3、 在這種情況下，一個(gè)人需要不斷 掌握新的工作技能以適應(yīng)新的工作機(jī)會(huì)，這其中當(dāng)然要付出相應(yīng)的代 價(jià)，問題的關(guān)鍵是這一代價(jià)是多少以及是否值得。退一進(jìn)二讓一個(gè)人放棄他（她）所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確 實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和 精神上的壓力，但如果將這些都看作是投資的話，整個(gè)事情就變得相 對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。在轉(zhuǎn)換行業(yè)時(shí)，正如上文所述，就像另選樹干，還有一個(gè)退下來 的過程，在這一過程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要 再選的方向正確，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水只是時(shí) 間問題，所謂退一進(jìn)二，即是此意。在舊有

4、樹干上爬得越高的人，退 下來轉(zhuǎn)爬新樹干的難度也就越大，一個(gè)人不管在舊樹干上爬得多高或 多低，只要他認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是必然則千萬不能猶豫，等待、觀望的時(shí) 間越長，他所付出的代價(jià)也就越大。相反，越是及時(shí)做出反應(yīng)，其相 應(yīng)代價(jià)的可控制程度也就越高。不為找工作而找工作人們在求職時(shí)首先想的往往是找一份好工作， 其實(shí)，找一個(gè)好的 公司更為重要，好的公司往往會(huì)產(chǎn)生出真正好的工作， 能夠?yàn)閮?yōu)秀人 才提供更大的發(fā)展空間。所以，在轉(zhuǎn)換門庭之際，除了對新公司的產(chǎn)品和服務(wù)類型及發(fā)展 趨勢進(jìn)行考察外，還要盡量去那些擁有一流人才，管理一流，社會(huì)形 象好的企業(yè)中尋找工作機(jī)會(huì)。調(diào)查同時(shí)顯示：過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性俗話說“人靠衣

5、服馬靠鞍”并不是不無道理的， 商業(yè)心理學(xué)的研 究告訴我們，人與人之間的溝通所產(chǎn)生的影響力和信任度， 是來自語 言、語調(diào)和形象三個(gè)方面。但它們的重要性所占比例是：語言只占 7%;語調(diào)占3 8% ;視覺（即形象）占55%，由此可見形象的重 要性。而服裝作為形象塑造中的第一外表，而成為眾人關(guān)注的焦點(diǎn)。 你的形象就是你自己的未來，在當(dāng)今激烈競爭的社會(huì)中，一個(gè)人的形 象遠(yuǎn)比人們想象的更為重要。那么，在大家眼中什么是瀟灑得體的職 業(yè)形象？專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘網(wǎng)對此進(jìn)行了一次網(wǎng)上調(diào)查。得體著裝是內(nèi)外通行證短短的幾天內(nèi)，有1000多名參與者對有關(guān)話題進(jìn)行了積極的 投票。在關(guān)于“得體的職業(yè)著裝能給你的職業(yè)生

6、涯帶來什么？ ”的調(diào) 查中，有5 6%的參與者認(rèn)為可以“為個(gè)人為企業(yè)展示良好的形 象”；有2 4%的參與者認(rèn)可得體的職業(yè)著裝可以“增加親和力，增加客戶”；有12%的參與者選擇了“更容易得到主管青睞，晉升、 加薪”，另外有7%的參與者認(rèn)為得體的職業(yè)著裝可以“融洽公司同 事關(guān)系”。另一項(xiàng)專門針對女性著裝應(yīng)該給人留下的最重要的印象的調(diào)查 也顯示，有4 6%的參與者認(rèn)為職場女性著裝應(yīng)該給人的最重要印象是“不同情況下，體現(xiàn)不同的角色形象，個(gè)人形象最好能與工作崗位 相符”；其次2 2%是“莊重得體，樸素大方”；“富有個(gè)人魅力、 個(gè)性化的（偶爾有點(diǎn)性感也沒關(guān)系）”占15%; “嚴(yán)肅、干練、精 明”和“中性化

7、、淡化男女性別意識”分別占10%和2%。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：大家的選擇說明看似個(gè)性化的“穿衣戴帽” 一旦走進(jìn)辦公室就不再是一件私事。個(gè)人作為公司形象的一部分，代 表著公司的形象，不僅在工作風(fēng)格和溝通上要融入團(tuán)隊(duì)， 著裝也要融 入團(tuán)隊(duì)。我們也注意到，2 4%的人已經(jīng)意識到得體的職業(yè)著裝不僅 能讓你出彩，還能讓你得財(cái)。個(gè)人著裝風(fēng)格與公司的風(fēng)格融為一體， 會(huì)讓公司其他成員和外部客戶都更容易接受你。OFFICE不欣賞東方女性的含蓄在征婚廣告上常見的“具有東方女性美”似乎更適合談婚論嫁， 居家過日子，在辦公室里沒必要拿著東方女性的含蓄勁。 在關(guān)于辦公 室需要什么樣的女性形象調(diào)查中，“保持東方女性的含蓄”只

8、得到了 5%的認(rèn)可；同時(shí)有6 3%的參與者選擇了“重要問題上干練精明， 平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰明”；“不外露的聰慧，懂得為同事 化解尷尬”也很可愛，得到了2 3%的選票；“偶爾體現(xiàn)女性特有的 溫柔、細(xì)膩”的認(rèn)可度是9%。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：現(xiàn)在職場中美女如云，已經(jīng)占據(jù)了不止半邊 天的比例。她們帶給職場的不僅是美麗，更是魅力。不僅是長相和溫 柔的東方性格，更是一種擁有自信、自尊、自強(qiáng)的氣質(zhì)，溫柔的性格 和美麗的外表并不能代替令人心服口服的實(shí)際工作能力。 在現(xiàn)實(shí)生活 中，之所以有一些女人活得灑脫、活得精靈、做事出色，成為優(yōu)秀者， 無不與干練精明、思維靈活有關(guān)。她們勤學(xué)善變、與困難為友的探究 精

9、神，調(diào)動(dòng)、開啟、激發(fā)思維火花，創(chuàng)造出驕人的佳績。在一場沒有 性別區(qū)分的職場競爭中，干練精明，平時(shí)工作中有張有弛，敏銳、聰 明是職場女性贏得男性同事青睞的重量級武器。過半?yún)⑴c者認(rèn)為職場需要性感都說“男女搭配，干活不累”。女性為死氣沉沉的辦公室?guī)砹?一道亮麗的風(fēng)景和活潑的氣氛。調(diào)查顯示，54%的參與者覺得性感 是人與生俱來的，在職場中自然也需要，另外46%的參與者認(rèn)為上 班就應(yīng)該是上班的樣子，不需要。在“你眼中的性感”的調(diào)查中，“讓異性想入非非的打扮”只占9%的選擇；3 4%的參與者選擇了“一種不可言傳的特有的氣質(zhì)” 來表達(dá)對性感難以言說的神秘感；“言談舉止得當(dāng)，為人處事練達(dá)， 適當(dāng)展現(xiàn)內(nèi)在的智

10、慧”占2 8%,似乎有些含蓄；“能夠吸引人的個(gè) 人魅力，不管對方是男女老小”的萬人迷得到了 19%的認(rèn)可；“屬 于純粹女人的狀態(tài)，女人味”得到了和“讓異性想入非非的打扮”不相上下的10%的選擇。在“你覺得最不合適的職場女裝是什么樣”的調(diào)查中，“過分暴露”占了5 9%的比例；“過分招搖”占了32%的比例。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：我們需要欣賞女性的自然美，但女性過于強(qiáng) 調(diào)外露的性感，著裝盡顯女人風(fēng)韻，很容易給人你并不精干的印象， 即使你靠真本事，事業(yè)上成功了，別人會(huì)將你的成功歸結(jié)為你的外表 而不是實(shí)力，落得男人不疼、女人不愛的地步。編后回顧上面的數(shù)據(jù)，我們可以看出兩點(diǎn)：一、職業(yè)著裝這個(gè)無聲的 符號力量在

11、商務(wù)交往中的影響力越來越大， 它可以傳達(dá)出你所在的職 業(yè)、行業(yè)信息、職業(yè)化程度、受教育程度等信息。職場不是爭奇斗艷 的舞會(huì)，“人靠衣服馬靠鞍”的前提是只有你穿得對，在符合公司和職業(yè)特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，才能穿出你的獨(dú)特的個(gè)人風(fēng)采。二、得體的職業(yè) 形象不能只靠外包裝，它是每個(gè)人語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等 綜合因素的體現(xiàn)，只有平時(shí)注重自身有多方面知識儲(chǔ)備和能力積蓄， 才能做到隨時(shí)隨地的氣質(zhì)獨(dú)特、卓爾不群。鏈接職場新人更需注意著裝智聯(lián)招聘的一次關(guān)于職場新人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雖然年輕人個(gè)性鮮 明，校園里各自衣著風(fēng)格千姿百態(tài)，造型時(shí)髦，但校園與職場是兩個(gè) 南轅北轍的地方，在“衣著會(huì)隨著新公司而變化嗎？ ”的調(diào)查中

12、，剛剛走出校園的新手們拋開“時(shí)裝秀”， 追隨企業(yè)文化，表現(xiàn)得相當(dāng)成 熟。有5 1%的參與者主動(dòng)適應(yīng)，選擇了 “當(dāng)然，入鄉(xiāng)隨俗，大家穿 什么風(fēng)格，我也會(huì)效仿”，有2 3%的參與者暫時(shí)將個(gè)性掩埋，選擇“公司已經(jīng)明文規(guī)定，我也沒辦法”；有11%的參與者選擇“要保 持自己的風(fēng)格，獨(dú)樹一幟”；另外只有8%的人選擇了 “我不會(huì)注意 自己和別人的不同，依然如故”。智聯(lián)招聘職業(yè)專家：建議新人要看行業(yè)和企業(yè)文化穿衣打扮， 因 為服裝在別人眼中是你是否認(rèn)同融入到公司文化的第一印象。有研究說，同事對新人的感覺只有8%是看能力表現(xiàn)， 另外37%是看身體 語言所表達(dá)的信息，而高達(dá)55%是根據(jù)外表和著裝，可見著裝的重 要性。有的公司人事手冊有員工著裝規(guī)定，不必多說，但大多數(shù)公司 沒有明文規(guī)定，要看不同行業(yè)的服裝標(biāo)準(zhǔn)。大眾傳播、廣告或是設(shè)計(jì) 之類等