溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用管理規(guī)

1、 溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用管理規(guī)定第一條 為激發(fā)公司各類員工的工作積極性，促進(jìn)員工關(guān)心集體，提升綜合素質(zhì)，根據(jù)浙人社發(fā)201530號(hào)及溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司派遣員工規(guī)章制度、溫州市洞頭人才發(fā)展有限公司外包人員規(guī)章制度等有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步規(guī)范政府補(bǔ)助公司的穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用管理，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金的使用管理原則（一）堅(jiān)持預(yù)算管理的原則。公司每年應(yīng)將穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金列入公司預(yù)算管理體系中，公司綜合部按季制定編制使用預(yù)算計(jì)劃，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理審批。（二）堅(jiān)持穩(wěn)崗補(bǔ)貼獨(dú)立核算的原則。公司財(cái)務(wù)部收到上級(jí)部門撥入穩(wěn)崗補(bǔ)貼

2、時(shí)，通過“營(yíng)業(yè)外收入”會(huì)計(jì)科目核算，發(fā)生支出時(shí)，根據(jù)審定的預(yù)算，按照公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理流程審批支付，通過“管理費(fèi)用專項(xiàng)開發(fā)穩(wěn)崗項(xiàng)目、應(yīng)付職工薪酬-穩(wěn)崗補(bǔ)貼、銀行存款”等會(huì)計(jì)科目核算。（三）堅(jiān)持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，規(guī)定開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。（四）堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。每年按年度人力社保局撥入的穩(wěn)崗補(bǔ)助資金的75%-85%統(tǒng)籌安排使用，結(jié)余的資金轉(zhuǎn)入下一年度。穩(wěn)崗補(bǔ)貼重點(diǎn)用于職工生活補(bǔ)助，開展職工教育、培訓(xùn)和群眾性活動(dòng)方面，嚴(yán)格執(zhí)行預(yù)算管理制度，做到收支平衡。（五）堅(jiān)持民主管理原則。要定期公布賬目，接受公司工會(huì)委員會(huì)監(jiān)督和

3、監(jiān)事會(huì)審查。（六）堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。穩(wěn)崗補(bǔ)貼主要用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。第三條 穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金的來源穩(wěn)崗補(bǔ)貼來源于區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金。公司每年獲得的穩(wěn)崗補(bǔ)貼金額為公司所有職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%。第四條 穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金享受的對(duì)象、條件及標(biāo)準(zhǔn)（一）享受的對(duì)象凡通過公司繳納失業(yè)保險(xiǎn)的各類員工，包括公司工作人員、派遣員工、項(xiàng)目外包人員及其他用工性質(zhì)的員工。（二）享受的條件及標(biāo)準(zhǔn)1. 生活補(bǔ)助：工作未滿1年的可享受50元生活補(bǔ)助；工作滿1年（含）以上的，可享受100元生活補(bǔ)助；工作滿10年（含）以上的，可享受200元生活補(bǔ)助；困難家庭的員工

4、，可享受300元生活補(bǔ)助。2. 培訓(xùn)補(bǔ)助：根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度及有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，對(duì)年度需參加培訓(xùn)要求的人員（或公司無要求培訓(xùn)，但用工單位及外包單位有要求培訓(xùn)），已完成年度規(guī)定學(xué)分并下載手機(jī)APP的，予以培訓(xùn)補(bǔ)助120元；公司直接指派勞務(wù)派遣員工赴區(qū)外培訓(xùn)（不含用工單位派出的培訓(xùn)及公司外包本部工作人員派出的培訓(xùn)）達(dá)五天（含）以上的，予以培訓(xùn)補(bǔ)助300元。3. 群眾性活動(dòng)補(bǔ)助：根據(jù)預(yù)算及需求而定。4. 其他。以上未列事宜另行討論。第五條 穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金的申領(lǐng)程序（一）生活補(bǔ)助申領(lǐng)程序1. 公司本部人員、派往各用工單位的各類員工生活補(bǔ)助發(fā)放，由公司綜合部負(fù)責(zé)人、各業(yè)務(wù)專管員統(tǒng)一填寫公司 年生活補(bǔ)

5、助發(fā)放表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件1），經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)出納通過網(wǎng)銀支付。2. 困難家庭生活補(bǔ)助由業(yè)務(wù)專管員根據(jù)困難家庭的員工提供民政部門認(rèn)定的困難家庭（低保戶）原件及復(fù)印件1份，填寫公司 年困難家庭生活補(bǔ)助申請(qǐng)表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件2），經(jīng)審批后，統(tǒng)一填寫公司 年困難家庭生活補(bǔ)助發(fā)放表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件3），經(jīng)公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)出納通過網(wǎng)銀支付。 （二）培訓(xùn)補(bǔ)助申領(lǐng)程序1. 公司內(nèi)訓(xùn)人員的補(bǔ)助發(fā)放，由公司各業(yè)務(wù)人員填寫公司 年員工培訓(xùn)補(bǔ)貼審批表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件4），經(jīng)審批后，統(tǒng)一填寫公司 年員工培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件5），經(jīng)公司培訓(xùn)專

6、管員核查、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)出納通過網(wǎng)銀支付。2.勞務(wù)派遣員工經(jīng)公司直接指派外地培訓(xùn)的補(bǔ)助發(fā)放，由公司培訓(xùn)專管員統(tǒng)一填寫公司 年派遣員工外出培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼）（附件6），經(jīng)公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人審查、公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，報(bào)總經(jīng)理審批后，由公司財(cái)務(wù)出納通過網(wǎng)銀支付。第六條 每季度末進(jìn)行穩(wěn)崗補(bǔ)貼收支決算，予以公示，年末在董事會(huì)上通報(bào)。 第七條 穩(wěn)崗補(bǔ)貼專項(xiàng)資金使用完后，終止享受。 第八條 本辦法由公司綜合部負(fù)責(zé)解釋。第九條 本辦法經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后執(zhí)行。第十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 附表：1.公司 年生活補(bǔ)助發(fā)放表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼） 2.公司 年困難家庭生活補(bǔ)助申請(qǐng)表（穩(wěn)崗補(bǔ)貼） 3