員工團隊活動方案

1、員工團隊活動方案一、訓練背景由于公司的業(yè)務迅速擴張，規(guī)模日益擴大。人員需求越來越大， 新進員工越來越多，部分新進員工還未能充分職業(yè)化，他們的責任 意識、溝通意識、創(chuàng)新意識、團隊意識還有待提高。為實現(xiàn)新員工 特訓目標，打造一支優(yōu)異的藍韻人力資源隊伍，培訓發(fā)展部經(jīng)過充 分的研討，認為有必要在新員工特訓中增加團隊拓展訓練。二、訓練目標1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。2、打破成規(guī)，重新審視自我，增強創(chuàng)意思維能力。3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。三、拓展訓練后參訓人員的如下素質(zhì)和意識將得到提高1、積極主動的溝通精神2、

2、雙贏思維、補位意識3、面對變化的正確管理方法4、對團隊具有高度的責任感5、富于創(chuàng)新精神、主動求變6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人四、方案設計理論特點項目整合訓練內(nèi)容包含室內(nèi)項目和戶外項目，整個培訓中體力與 腦力活動充分結(jié)合，在項目的實施中充分進行體驗和感受，并共享 別人的體會與心得。一系列活動使得參訓員工對整個培訓保持高度 的熱情及參與感，項目設計環(huán)環(huán)相扣，對于一些基本理論在游戲中 進行意識、體會和理解，再分享討論并融會貫通形成理論，進而運 用到實際工作、生活當中。五、拓展培訓紀律要求1、培訓時必須嚴格遵守培訓規(guī)則和公司有關紀律，嚴禁脫離團 隊擅自行動。2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合

3、運動，女士請不要 穿裙子。3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知培訓組織者, 以作統(tǒng)一安排。4、請保持訓練區(qū)域的整潔，產(chǎn)生的垃圾或廢物請隨身帶走，自 覺保護環(huán)境衛(wèi)生。六、課程設計方案1、參訓人員：新員工特訓班全體員工2、拓展地點：公司拓展訓練場3、培訓形式：15人至18人左右為一組，每一組選一位組長， 在教練的指導下進行游戲，教練就游戲的目的和作用對學員進行引 導，學員對游戲過程進一步進行體驗和感受。4、課程流程：七、費用預算一、活動的背景：公司隊伍逐漸壯大，無法避免新老員工之間， 業(yè)務團隊之間，業(yè)務與后勤各個職能部門之間，就工作問題上，難 免存在配合和服務上溝通的障礙，和矛盾沖突。為

4、了讓工作氛圍更 加的和諧，促使各個部門之間更好的交流和溝通，提高工作效率， 創(chuàng)造更大的收益，企劃部針對這一現(xiàn)象，特制訂了一系列關于緩解 員工關系，促進部門協(xié)作效率周期性活動。二、活動目的：活動有利于灌輸公司新的理念，互動能夠增加各 部門人員之間的親和力。通過周期性的活動，能夠及時、有效的傳 達公司最新精神和指示，讓員工更加清楚的了解公司新動向。選擇 不同部門進行聯(lián)誼的活動，更能增強不同崗位、不同職責員工之間 的協(xié)作、理解、包容，從而達到團結(jié)一心，有效溝通，高效益的團 隊。三、活動的時間：以兩個月為一個周期開展四、活動的主體：公司全體員工（根據(jù)不同的部門和員工之間的 情況，組織人員活動。大活動人

5、員不超過60人，小活動人員不低于 30人）五、活動的場所：主要場地以培訓室為主，戶外可以選擇農(nóng)家樂、 度假山莊、市區(qū)內(nèi)免費的主體公園為場所六、活動的開展：周期性活動大致可以分為三類：拓展項目、座 談會項目、體育活動項目、知識趣味比賽。根據(jù)活動主體不同，企劃部牽頭組織培訓部和部門管理溝通，確 定最后的活動方案，確?；顒幽軌蚪鉀Q實質(zhì)問題，讓活動的價值最 大化。（一）、拓展分為：室內(nèi)拓展和室外拓展室內(nèi)拓展：短期內(nèi)對心態(tài)和思維的調(diào)節(jié)效果好、見效快，成本低, 可供選擇活動內(nèi)容豐富。戶外拓展：能夠形成觸動和刺激，強化服務意識，持久性好，可 以增強團隊之間的協(xié)作能力，達到團隊相互協(xié)作與信任的目的。（二）、茶

6、話會：形式靈活多樣，內(nèi)容豐富多彩，可以分為：團隊 才藝展示、小游戲、個人才藝表演、座談會、工作角色轉(zhuǎn)變短時間 體驗感受、案例分享、思想和心得交流、真心話、傳愛心等一些列 小片段組成。既可以以團體的形象對公司進行宣傳，又會為公司的 業(yè)務累計資源。（三）、活動：乒乓球比賽、拔河比賽、波斯飛毯、跳繩比賽、滾 鐵環(huán)比賽、接力賽、合唱比賽、卡拉0K大賽、景區(qū)的旅游進行的團 體賽和友誼賽等一系列活動。還可以組織到老人院、留守兒童、問 題兒童等地區(qū)送溫暖活動，到社區(qū)為孤寡老人和空巢老人做服務和 慰問活動，不僅可以提高員工之間的組織與協(xié)調(diào)能力，還有益于提 高公司形象，宣傳力度。（四）房產(chǎn)專業(yè)知識競賽、助理團隊

7、服務禮儀競賽、陌拜房源、客 源角逐大賽、關于對待客戶、尋找房源、客源方式、方法的辯論賽、 帶看經(jīng)紀人技巧、技能大賽等知識趣味比賽。通過比賽既可以促進 員工之間的經(jīng)驗交流，又可以提升員工工作的積極性。七、活動的費用預算每次活動最低標準以5元/人的標準，最高標準以10元/人為標 準。主題：公司與你一起長特質(zhì)：增強凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì)；體現(xiàn)公司重視、關注每 一個員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義?；顒硬邉潱夯顒拥攸c：適合于開part的任何地方。基本設施要求：投影儀（借用公司），話筒及音響（場地自帶或公 司借用），音樂伴奏（網(wǎng)絡下載即可）、筆記本電腦（借公司即可），數(shù) 碼相機（公司肯定有

8、），DV（個人、公司借），小彩燈（活動場地一般都 有，即使買也不到100大洋）。生日卡若干（成本可控），鮮花水果若 干（建議批發(fā)，不必包裝），空白cd若干（刻錄用），刻錄機（公司百 分之九十九都有刻錄機，或者帶刻錄功能的光驅(qū)，康寶光驅(qū)），1開 白紙。具體內(nèi)容：1、“公司與你一起長之公司關懷，：本環(huán)節(jié)作為活動開始的序 幕?；顒咏M織者宣布活動開始之后，燈光忽然變暗，生日歌輕揚，投影出現(xiàn)公司總裁或者工會主席、團委書記（身份恰當、級別足夠高 的領導）的生日賀詞視頻。領導日理萬機，賀詞可事先擬好，要點包括：親愛的員工，你們是公司發(fā)展的源動力，公司今天的成績包含著 在座每個崗位上員工的努力。今天給我們員工

9、過生日，我代表公司送上最真摯的祝福：希望你 們在公司這個平臺上健康成長，通過努力，實現(xiàn)夢想，公司愿意和 大家一同成長，讓我們一同來鑄造公司的每一個輝煌!我代表全公司 全體員工祝你們生日快樂！視頻完畢，可以頒發(fā)生日賀卡，賀卡上有該員工部門負責人書寫 的祝福和主要同事的簽名。（如果公司有生日禮金那就更煽情啦：） 頒發(fā)賀卡過程中可同時進入第二環(huán)節(jié)一幸福驚喜。2、“公司與你一起長之幸福驚喜”：提前選擇每一位生日員工 的vip親友（部門領導、同事、父母、男女朋友），通過錄音或者視 頻向生日員工單獨表達生日祝福?？梢酝低嫡业侥澄粏T工的父母， 錄上一段視頻，或者電話采錄遠方家人的祝福，或者錄下她男朋友 的意

10、外傾訴，都將讓人感動萬分，終生難忘!此環(huán)節(jié)如果生日員工人 數(shù)很多，要控制每段祝福的時間，以1分鐘之內(nèi)為宜。整個祝?？?選用電子相冊軟件或powerpoint制作，背景、切換效果美觀，音頻、 視頻插入方便，制作過程也相對簡單。（華軍軟件園有n多免費電子 相冊下載）相信這時候氣氛己經(jīng)變得火熱了，有的mm是不是眼睛都流出淚 水啦，有網(wǎng)線的地方還可以約好遠方的人通過qq視頻和壽星進行實 時交流，那就更火爆啦!下面該讓大家互動釋放一下拉。進入第三環(huán) 節(jié)一我的生日秀。3、“公司與你一起長之我的生日秀”：該環(huán)節(jié)主要是給每個員 工一個展示自己，表達自己的機會?？蓪崿F(xiàn)通知生日員工有此環(huán)節(jié) 存在，讓大家提前有所準

11、備。每位員工有3分鐘時間自由支配，可 以給大家唱首卡拉。k,也可以秀一下自己的小絕活，或者主持一個 小游戲，或者和大家說說話，不拘一格。主持人此環(huán)節(jié)可引導大家對公司和同事的祝福及進行反饋，工作人員用DV拍下整個活動，刻 成CD,作為生日紀念。如過條件允許，也可以邀請當?shù)夭诲e的酒吧 歌手，吉他彈唱幾曲更為煽情。此環(huán)節(jié)持續(xù)時間在2小時為宜，中間可以穿插互動小游戲，以 增強氣氛。4、“公司與你一起長之我和公司一起長”：該環(huán)節(jié)由所有生日 員工用水果或者鮮花為材料在白紙上拼出公司log。，并在紙上簽寫 祝福。作為對公司提供關懷的反饋。此環(huán)節(jié)可以開動腦筋，用各類 物品作為原料，組成公司log。，或者“我與公司一起長”幾個字。5、“公司與你一起長之溫情永遠”：將活動整個過程制作成精 美DV,刻錄成光碟。發(fā)放給所有生日員工留作永久紀念。把活動照 片，員工親手制作的log。作成公司板報內(nèi)部展示。也可作為公司企 業(yè)文化或宣傳冊中員工生活的有利宣傳。6、“公司與你一起長之大快朵頤”：這個環(huán)節(jié)不說也清楚啦， 整個過程花費金額不