計(jì)件制員工薪資管理辦法

1、xxxx201049號(hào)計(jì)件制員工薪資體系與實(shí)施辦法（暫行稿）一、目的 體現(xiàn)公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)，進(jìn)一步落實(shí)“管理走職務(wù)、技術(shù)走職稱(chēng)、營(yíng)銷(xiāo)走業(yè)績(jī)、工藝走等級(jí)”的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,完善以技能等級(jí)和工作績(jī)效為導(dǎo)向的計(jì)件制員工薪資體系。二、范圍 與公司簽訂勞動(dòng)合同或上崗協(xié)議的所有計(jì)件制崗位人員。 三、制定依據(jù) 12xxxxxxxx有限責(zé)任公司薪酬體系管理辦法 能工巧匠系列職業(yè)發(fā)展等級(jí)評(píng)聘管理辦法四、定義1、年功薪資指公司為了體現(xiàn)員工對(duì)公司發(fā)展的貢獻(xiàn)積累，根據(jù)員工在本公司的工作年限支付的報(bào)酬。2、技能薪資以職業(yè)技能評(píng)價(jià)為依據(jù)，根據(jù)技能等級(jí)差異而固定支付給員工的報(bào)酬。3、績(jī)效薪資為了體現(xiàn)員工完成工作任務(wù)的效率

2、和質(zhì)量差異，根據(jù)員工完成的工作量支付的可變動(dòng)報(bào)酬。4、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)因公司業(yè)務(wù)需求，額外產(chǎn)生了非生產(chǎn)任務(wù)訂單的工作而導(dǎo)致增加的工作時(shí)間，如新產(chǎn)品試制、委托加工、委托返工、售后服務(wù)等。5、增效薪資指公司視年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況，年底給予員工的一次性獎(jiǎng)勵(lì)薪資。6、項(xiàng)目薪資指針對(duì)為公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成做出突出貢獻(xiàn)的重大項(xiàng)目進(jìn)行一次性或分階段支付的獎(jiǎng)勵(lì)性薪資。7、保密薪資指公司根據(jù)員工工作崗位的重要性和有關(guān)保密條款規(guī)定，對(duì)員工履行保密責(zé)任的報(bào)酬。8、津貼指依據(jù)崗位特性和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)確定的補(bǔ)貼。五、薪資構(gòu)成及確定1、薪資結(jié)構(gòu) 年功薪資+技能薪資+績(jī)效薪資+增效薪資+項(xiàng)目薪資+保密薪資+津貼2、技能薪資等級(jí)

3、的劃分按照技能等級(jí)層次劃分技能薪資等級(jí)。技能等級(jí)技能薪資等級(jí)代碼技能薪資樹(shù)脂工云母制品工涂料生產(chǎn)工金屬加工工模具 鉗工繞包工漆包工線(xiàn)圈工技師JS114651415146514151370134513201210JS214151365141513651320129512701170JS313651315136513151270124512201130JS413151265131512651220119511701090JS512651215126512151170114511201050JS612151165121511651120109510701010高級(jí)工GJ111651115116511

4、15107010451020970GJ2112510751125107510301005980930GJ31085103510851035990965940890GJ410459951045995950925900850GJ510059551005955910885860810GJ6965915965915870845820770中級(jí)工ZJ1925875925875830805780730ZJ2905855905855805785760710ZJ3885835885835780765740690ZJ4865815865815755745720670ZJ584579584579573072570

5、0650ZJ6825775825775705705680630ZJ7805755805755680685660610ZJ8785735785735655665640590ZJ9765715765715630645620570ZJ10745695745695605625600550初級(jí)工CJ1725675725675580605580530CJ2710660710660570590570520CJ3695645695645560575560510CJ4680630680630550560550500CJ5665615665615540545540490CJ66506006506005305305

6、304803、技能薪資等級(jí)的確定員工通過(guò)公司各職業(yè)發(fā)展等級(jí)技能鑒定后，技能薪資等級(jí)首次確定是按各級(jí)技工技能薪資等級(jí)的初始檔確定。4、員工技能等級(jí)的確定技能等級(jí)根據(jù)公司能工巧匠系列職業(yè)發(fā)展等級(jí)評(píng)聘辦法進(jìn)行鑒定，并根據(jù)技能鑒定意見(jiàn)由公司統(tǒng)一頒發(fā)技能證書(shū)。5、年功薪資的確定年功薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為6元/年，員工的年功薪資計(jì)算以1992年為界，計(jì)算員工在公司的連續(xù)工作年限，以每年的1月1日為界開(kāi)始計(jì)算，未滿(mǎn)一年算一年，年功薪資按月發(fā)放。6、績(jī)效薪資總額的確定績(jī)效薪資總額以車(chē)間為單位計(jì)算，月度結(jié)算?？?jī)效薪資總額=（合格產(chǎn)品數(shù)量×產(chǎn)品核算單價(jià)）×考核系數(shù)+非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)×單價(jià)+學(xué)徒補(bǔ)發(fā)

7、薪資+獎(jiǎng)懲額。法定節(jié)假日加班工資不包含在內(nèi)，列入部門(mén)工資總額。7、產(chǎn)品核算單價(jià)的確定由開(kāi)發(fā)中心、制造中心、行政人事部、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部等人員共同組成產(chǎn)品計(jì)提單價(jià)核算小組，以工時(shí)定額和單個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)的有效工作時(shí)間為依據(jù)來(lái)核算確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。如工藝或設(shè)備改進(jìn)、更新等生產(chǎn)效率顯著提高，核算小組適時(shí)提交產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和核算單價(jià)調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。產(chǎn)品核算單價(jià)原則上每半年調(diào)整一次。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2產(chǎn)品核算單價(jià)及考核標(biāo)準(zhǔn)表。8、合格產(chǎn)品件數(shù)的確定由制造中心統(tǒng)計(jì)并按相應(yīng)流程報(bào)財(cái)務(wù)資產(chǎn)部審核后確定。9、考核系數(shù)的確定由制造中心、質(zhì)量管理部依據(jù)質(zhì)量分解目標(biāo)共同考核評(píng)價(jià)，包括三項(xiàng)內(nèi)容：產(chǎn)品一次交檢合格率、

8、廢品損失率、計(jì)劃完成率。具體指標(biāo)見(jiàn)附件2。10、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和單價(jià)的確定由用工部門(mén)開(kāi)具非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)用工單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，派工部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)，報(bào)行政人事部審核備案。非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)單價(jià)按4元/小時(shí)計(jì)算，單價(jià)可以依據(jù)公司年度效益情況進(jìn)行調(diào)整。特殊作業(yè)的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)單價(jià)另行確定，經(jīng)行政人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。11、獎(jiǎng)懲額公司依據(jù)制造中心工作任務(wù)完成情況所給予的獎(jiǎng)勵(lì)或考核金額。12、增效薪資的確定根據(jù)公司年度效益情況確定。六、薪資發(fā)放1、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)各車(chē)間合格產(chǎn)品數(shù)量的審核。2、行政人事部根據(jù)各車(chē)間合格產(chǎn)品數(shù)量核定制造中心績(jī)效薪資總額。3、制造中心根據(jù)行政人事部下發(fā)的績(jī)效薪資總額核定員工績(jī)效薪資月度發(fā)

9、放金額，并將員工績(jī)效薪資核定匯總表報(bào)行政人事部。同時(shí)制造中心每月5日前將工時(shí)統(tǒng)計(jì)表報(bào)行政人事部備案。4、行政人事部負(fù)責(zé)員工月度工資支付表等工作。5、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放以及代扣代繳包含個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的各種應(yīng)扣應(yīng)繳費(fèi)用。6、薪資發(fā)放日期：原則上在每月15日前支付上月薪資。七、技能薪資等級(jí)調(diào)整包括換崗調(diào)薪、技能調(diào)薪、程序性漲薪、考核調(diào)薪四種情況。1、換崗調(diào)薪：?jiǎn)T工崗位發(fā)生變化，技能薪資等級(jí)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、技能調(diào)薪：?jiǎn)T工技能等級(jí)變化，按照新的技能等級(jí)的最低檔調(diào)整技能薪資。3、程序性漲薪：根據(jù)“兩低于”“效益優(yōu)先，兼顧公平”等原則，公司在產(chǎn)業(yè)發(fā)展和效益提高的前提下，保證員工每年工資水平

10、合理增長(zhǎng)。1）符合以下所有條件，享有程序性工資增長(zhǎng)資格，技能薪資等級(jí)上調(diào)一級(jí)。程序性漲薪僅限在技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技能薪資等級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整。為公司服務(wù)一年及以上的人員；員工當(dāng)年考核結(jié)果為稱(chēng)職；當(dāng)年度考核排序在部門(mén)人員總數(shù)的前90%以?xún)?nèi)。2）符合以下所有條件，享有程序性工資增長(zhǎng)資格，技能薪資等級(jí)上調(diào)兩級(jí)。程序性漲薪僅限在技能等級(jí)對(duì)應(yīng)技能薪資等級(jí)范圍內(nèi)調(diào)整。為公司服務(wù)一年及以上的人員；員工當(dāng)年考核結(jié)果為良好；當(dāng)年度考核排序在部門(mén)人員總數(shù)的前10%以?xún)?nèi)。3）參加技能比武大賽取得突出成績(jī)或在公司降本增效等重大管理活動(dòng)中取得突出績(jī)效的員工，經(jīng)批準(zhǔn)后可破格享受相應(yīng)的調(diào)薪資格。4）出現(xiàn)以下情況之一者，喪失程序性工資增

11、長(zhǎng)資格：錄用不滿(mǎn)一年；當(dāng)年度考核排序在部門(mén)人員總數(shù)的后10%以?xún)?nèi)；除法定假外，因請(qǐng)事假而缺勤累計(jì)數(shù)達(dá)15天以上；上年度停職時(shí)間達(dá)一個(gè)月；上年度受到過(guò)較大過(guò)失及以上的行政處罰；正在提離職申請(qǐng)；員工當(dāng)年度考核結(jié)果為不稱(chēng)職。八、員工年度技能考核 員工年度技能考核分兩部分，一是對(duì)員工的技能綜合知識(shí)考核；二是對(duì)員工的操作技能方面進(jìn)行考核，具體的考核工作由行政人事部負(fù)責(zé)，各車(chē)間具體組織，考核結(jié)果報(bào)行政人事部備案。 年度技能考核成績(jī)特別突出者，可進(jìn)行晉級(jí)；年度技能考核未能達(dá)到公司要求者采取降職降級(jí)或淘汰。 九、津貼為切實(shí)關(guān)懷員工，公司根據(jù)崗位性質(zhì)計(jì)發(fā)津貼，具體津貼項(xiàng)目、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表，如因特殊情況需要新增津

12、貼項(xiàng)目或變更標(biāo)準(zhǔn)的，需經(jīng)公司批準(zhǔn)并按行政人事部下發(fā)的函件執(zhí)行。十、其它 1. 因工作任務(wù)不足或生產(chǎn)任務(wù)不均衡導(dǎo)致員工月度應(yīng)發(fā)薪資低于本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2. 新進(jìn)員工學(xué)徒期為3-5個(gè)月，月度薪資標(biāo)準(zhǔn)按800元/月發(fā)放，熟練工月度薪資以業(yè)務(wù)聯(lián)系函的形式另行確定。3. 由于新進(jìn)員工學(xué)徒時(shí)不能立即創(chuàng)造績(jī)效，為鼓勵(lì)部門(mén)積極培養(yǎng)新人，確保新進(jìn)員工盡快出師，新進(jìn)員工發(fā)生工資總額實(shí)行按比例分?jǐn)偣芾?，即新員工學(xué)徒時(shí)產(chǎn)生的工資總額由用人部門(mén)和行政人事部共同分?jǐn)?，用人部門(mén)承擔(dān)比例見(jiàn)下表，其余部分由行政人事部承擔(dān)。 月份部門(mén)/車(chē)間三個(gè)月內(nèi)三個(gè)月后制造中心/電磁線(xiàn)廠(chǎng)20%80%制造中心/絕緣車(chē)

13、間40%90%特種材料事業(yè)部生產(chǎn)制造部40%90%十一、加班費(fèi)、假勤薪資按照公司加班管理規(guī)定、假勤管理辦法執(zhí)行。十二、附表1、部門(mén)績(jī)效薪資統(tǒng)計(jì)表2、部門(mén)績(jī)效工資及津貼明細(xì)表十三、附件1、產(chǎn)品核算單價(jià)及考核標(biāo)準(zhǔn)表2、公司計(jì)件類(lèi)崗位津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)表十四、本辦法自2010年5月1日起試行，由行政人事部歸口并負(fù)責(zé)解釋。原“ xxxx200926號(hào)計(jì)件制員工薪資管理辦法”文件廢止。 二一年五月三十一日主題詞：計(jì)件制員工 薪資體系 辦法xxxxxxxx有限責(zé)任公司 2022年1月11日印發(fā)附表1： 年 月 部門(mén)績(jī)效薪資統(tǒng)計(jì)表車(chē)間1產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)規(guī)格核算單價(jià)（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（小時(shí)）考

14、核系數(shù)學(xué)徒工資補(bǔ)貼（元）績(jī)效薪資（元）備注小計(jì)車(chē)間2產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)規(guī)格核算單價(jià)（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（小時(shí)）考核系數(shù)學(xué)徒工資補(bǔ)貼（元）績(jī)效薪資（元）備注小計(jì)車(chē)間3產(chǎn)品名稱(chēng)型號(hào)規(guī)格核算單價(jià)（元/kg）合格產(chǎn)品數(shù)量（kg）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（小時(shí)）考核系數(shù)學(xué)徒工資補(bǔ)貼（元）績(jī)效薪資（元）備注小計(jì)合計(jì)制表： 部門(mén)負(fù)責(zé)人： 財(cái)務(wù)資產(chǎn)部審核： 行政人事部審核：分管領(lǐng)導(dǎo)：附表2： 部門(mén)績(jī)效工資及津貼明細(xì)表 年 月 (單位：元)序號(hào)班組類(lèi)別姓名技能薪資津貼績(jī)效薪資合計(jì)夜班班長(zhǎng)師傅小計(jì)考核薪資獎(jiǎng)懲小計(jì)123車(chē)間合計(jì)備注1、數(shù)據(jù)精確到小數(shù)點(diǎn)0位；2、員工類(lèi)別按技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工和和學(xué)徒標(biāo)注。

15、制表： 復(fù)核： 部門(mén)： 分管領(lǐng)導(dǎo)：附件1：公司計(jì)件類(lèi)崗位津貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)表津貼類(lèi)型執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)列支渠道說(shuō)明班長(zhǎng)津貼一級(jí):500元/月二級(jí):400元/月三級(jí):300元/月四級(jí):200元/月五級(jí):150元/月工資性支出適用于生產(chǎn)及輔助班長(zhǎng)，津貼分為五個(gè)等級(jí)。（按照公司班組建設(shè)管理辦法及評(píng)定結(jié)果執(zhí)行）夜班津貼早班：6元/班；晚班：4元/班。工資性支出由各車(chē)間依據(jù)考勤記錄統(tǒng)計(jì)。師傅津貼100元/人工資性支出學(xué)徒于90天內(nèi)轉(zhuǎn)正，依據(jù)師徒協(xié)議和轉(zhuǎn)正審批表發(fā)放師傅津貼。特殊崗位保健津貼一線(xiàn)崗位：28元/月；二線(xiàn)崗位：56元/月勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)列支按公司勞保用品管理制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行附件2.產(chǎn)品核算單價(jià)及考核標(biāo)準(zhǔn)表產(chǎn)品類(lèi)別序

16、產(chǎn)品名稱(chēng)核算單價(jià)(元/kg)考核項(xiàng)目及指標(biāo)考核系數(shù)計(jì)算云母帶1TJ5438-1TJ5440-1TJ5440-21.651、月度一次交檢合格率：99%；2、月度產(chǎn)品計(jì)劃完成率：98%。（當(dāng)月一次交檢合格率/99%）*70%+（當(dāng)月產(chǎn)品計(jì)劃完成率/98%）*30%2TJ5444-12.03TJ5442-12.324TJ5453-1(0.14)1.425TJ5453-1(0.11)1.656TJ5450-11.57TJ5452-1、5453-1S5.728TJ5458-1L2.659TJ5463-12.7310TJ5460-14.511TJ5461-15.7212TJ5442-P4.413D2411

17、.76產(chǎn)品類(lèi)別序產(chǎn)品名稱(chēng)核算單價(jià)(元/kg)考核項(xiàng)目及指標(biāo)考核系數(shù)計(jì)算絕緣漆1TJ1033、TJ1132、TJ10320.061、月度一次交檢合格率：99%；2、月度產(chǎn)品計(jì)劃完成率：98%。（當(dāng)月一次交檢合格率/99%）*70%+（當(dāng)月產(chǎn)品計(jì)劃完成率/98%）*30%2TJ114-5、TJ114-60.113TJ1149-10.154TJ12-30.125TJ1158、TJ1151-10.146TJ13-30.097TF11590.148S20、S21、T3080.079195樹(shù)脂、BF樹(shù)脂0.410填充泥、端板膠、0.311小批量漆（TJ1366乙）1.112過(guò)濾外來(lái)漆0.01產(chǎn)品類(lèi)別序產(chǎn)品

18、名稱(chēng)核算單價(jià)(元/kg)考核項(xiàng)目及指標(biāo)考核系數(shù)計(jì)算特種材料1THD06、TH06、THD06-1-20.141、月度一次交檢合格率：98%；2、月度產(chǎn)品計(jì)劃完成率：98%。（當(dāng)月一次交檢合格率/98%）*70%+（當(dāng)月產(chǎn)品計(jì)劃完成率/98%）*30%2THD06、TH06、THD06-1-2有色號(hào)0.343TBZ040.244TBZ04有色號(hào)0.335TBS04（全光）0.276TBS04B（半光、啞光）0.317鋁粉漆TBS18-20.138清漆TBS01TS01TJ1357-20.209原子灰TZ07-20.2810固化劑G0.1811稀釋劑X0.0612線(xiàn)圈膠TJ18520.2413THD06-2(快干云鐵）0.1714TJ1357TJ1357-2TJ13660.3215TJ-T0010.1116TJ-T001(固化劑）0.13產(chǎn)品類(lèi)別序產(chǎn)品名稱(chēng)核算單價(jià)(元/kg)考核項(xiàng)目及指標(biāo)考核系數(shù)計(jì)算電磁線(xiàn)1風(fēng)電線(xiàn)0.391、月度一次交檢合格率：97.5%；2、月度質(zhì)量損失率：0.03%3、月度產(chǎn)品計(jì)劃完成率：98%。（當(dāng)月一次交檢合格率/97.5%）*35%+1+( 0.03%-當(dāng)月內(nèi)部質(zhì)量損失率）/0.03%*35%