導(dǎo)師帶徒考核打分表

1、師傅對徒弟的月度考核表單位/部門考核結(jié)果考核人 （師傅）被考核人（徒 弟）考核月 份考核時間考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)得分情況滿 分得 分學(xué)習(xí)情 況尊重師傅，虛心學(xué)習(xí)，按時完成師傅 布置的學(xué)習(xí)任務(wù)。20學(xué)習(xí)態(tài)度端正，能夠達(dá)到本階段 內(nèi)崗位所要求的專業(yè)技能。20工作情 況工作積極主動，能夠立足本職崗 位，有效完成本職工作，事業(yè)心、責(zé) 任心明顯提iWj。2 0能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論知識與實際工 作很好的結(jié)合，經(jīng)過導(dǎo)師的指導(dǎo)，能 夠大膽的開展工作。20綜合素 質(zhì)能夠與同事和睦相處，協(xié)調(diào)共 事，工作主動積極，團(tuán)隊意識強(qiáng)。2 0注：月度考核中，每一季度的前兩個月的分值在總分中所占 權(quán)重分別為30%,第三個月的分值

2、占總分時比重為40%o各分公司（項目部、郡門領(lǐng)導(dǎo)城子對徒弟季度考 核表單位/部 門考核結(jié) 果考核人被考核人（徒弟）季 度考核時間考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)得分情況理論、 業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)情 況能夠按時完成師傅各階段制定的 培訓(xùn)學(xué)習(xí)計戈IJ;能夠?qū)W(xué)習(xí)的理論知識 和實踐操作技能形成書面筆記；每個季 度對學(xué)習(xí)情況做一總結(jié)并形成書面資 料。35工作情 況立足本職崗位，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)；在不違反法律法規(guī)的前提下，善于 主動思考工作，有較開闊的工作思路和 工作方法；工作務(wù)實、勤奮，能夠積極 主動的接受任務(wù)，富于擔(dān)當(dāng)精神。能夠 按時完成領(lǐng)導(dǎo)所交辦的各項能力范圍 之內(nèi)的工作；45綜合素 質(zhì)能夠尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事，自覺遵

3、 守公司的各項規(guī)章制度。有強(qiáng)烈的進(jìn)取 心，善于自行研習(xí)業(yè)務(wù)知識和主動提升 管理能力，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α? 0備注：各分公司（項目部）領(lǐng)導(dǎo)班子對徒弟的考核分?jǐn)?shù)占徒弟最終得分的40%。徒弟對師傅的季度評價表單位評價結(jié) 果評價人（徒 弟）被評價人（師 傅）季度填表時間評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)得分情 況分分基礎(chǔ)知識基本功扎實，能夠靈活應(yīng)用于實 踐工作中，具備處理現(xiàn)出現(xiàn)問題的能 力，并能夠指導(dǎo)學(xué)員獨(dú)立開展工作。20業(yè)務(wù)技能技術(shù)嫻熟，工作經(jīng)驗豐富，工作 效率高。20傳授方式講究授課方法，注重理論與實踐 相結(jié)合。能夠根據(jù)實際情況及時的調(diào) 整指導(dǎo)方式，能夠通過多種途徑對徒 弟進(jìn)行理論知識、實踐操作指導(dǎo)，提 高

4、徒弟解決工作中遇到問題的能力。30課程設(shè)置能夠根據(jù)徒弟的實際情況，結(jié)合 工程責(zé)任，合理設(shè)置培養(yǎng)、培訓(xùn)計劃, 根據(jù)最終培養(yǎng)目標(biāo)制定年度、季度月 度培訓(xùn)目標(biāo)。30最終得分的30%o 各分公司（項目蛛鳴J翦導(dǎo)班子對師傅的注：徒弟對師傅的評價分?jǐn)?shù)占師傅季度得分的50%,占師傅單位/ 部門考核結(jié) 果考核人被考核人（師 傅）季度考核時間考核指 標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)得分情況工作態(tài) 度愛崗敬業(yè)，工作積極，認(rèn)真 負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任感、事業(yè)心， 充分發(fā)揮自己特長，樂意幫助徒 弟成長。定期不定期的與徒弟交 流談心，并適時地給予指導(dǎo)。20職業(yè)道 德認(rèn)真貫徹落實企業(yè)的各項規(guī) 章制度，實事求是，謙虛謹(jǐn)慎， 具有奉獻(xiàn)精神和幫帶

5、意識，不保 守，以身作則，言傳身教。15創(chuàng)新意 識解放思想，能夠突破傳統(tǒng)的 思維模式，善于鉆研和思考.，注 重學(xué)習(xí)，及時接受新知識、新技 術(shù)、新理念，不教條僵化。15培訓(xùn)計 劃 及實施為徒弟制定了科學(xué)合理、切 實可行的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計戈IJ,并認(rèn)真 實施培訓(xùn)，且有培訓(xùn)記錄。10每月至少兩次給徒弟面授理 論知識和實操技能。10對徒弟每月的學(xué)習(xí)情況、工 作技能進(jìn)行考核。10業(yè)務(wù)素 質(zhì)比較全面地掌握本專業(yè)的知 識和相關(guān)法律、法規(guī)，能正確向 徒弟傳授本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī) 范，引導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)、成長。20注：各分公司（項目部）領(lǐng)導(dǎo)班子對師傅的考核結(jié)果占師傅季度得分的50%,占師傅最終得會的30%o 考核組對師僮的

6、期滿考核表單. 位/部 門考核結(jié)果多被考核人核名（師傅）考核時 間考 核指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和要點(diǎn)得分情況幫 分人 力資源 管理員 評價分公 司、項目部 經(jīng)理/書記評 價機(jī) 關(guān)成 員評 價最 終得 分工 作態(tài) 度愛崗敬業(yè)，工作積 極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)、 事業(yè)心強(qiáng)，充分發(fā)揮自己 特長，樂意幫助徒弟成 長。定期不定期與徒弟交 流談心，并適時給予指20職 業(yè)道 德認(rèn)真貫徹落實企業(yè) 的各項規(guī)章制度，實事求 是，謙虛謹(jǐn)慎，具有奉獻(xiàn) 精神和幫帶意識，不保 守，以身作則，言傳身教。15創(chuàng) 新意 識解放思想，能夠突破 傳統(tǒng)的思維模式，善于鉆 研和思考，注重學(xué)習(xí)，及 時接受新知識、新技術(shù)、 新理念，不教條僵化。15業(yè)

7、 務(wù)素 質(zhì)比較全面地掌握本 專業(yè)的知識和相關(guān)法律、 法規(guī)，能正確向徒弟傳授 本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī) 范，引導(dǎo)徒弟學(xué)習(xí)、成長。20培 訓(xùn)計 戈及 實施能夠根據(jù)工程情況、 崗位技術(shù)要求和徒弟的 基礎(chǔ)功底，制定科學(xué)合理 的培訓(xùn)計劃，按時完成各 階段的培訓(xùn)目標(biāo)；能夠根 據(jù)要求對徒弟及時進(jìn)行 考核，不斷完善培訓(xùn)計 劃。30注：1、各項考核內(nèi)容均打滿分的，視為無效分侑。2、考核組對師仲的考核結(jié)果占師傅填終得分的40%?？己私M對崔弟的期滿考核蓑（工程技術(shù)人員）<1單位（部門）核S名稱V木師傅 姓名徒弟 姓名考核時 間考核內(nèi)容得分情況滿 分師 傅評 價人力 資源管理 員評價分公 司、項目部 經(jīng)理/書記 評

8、價機(jī) 關(guān)成員 評價最 終得 分1、測量、放線：能夠 正確使用測量儀器，能獨(dú) 立、正確完成測量任務(wù)。152、編寫技術(shù)交底：熟 悉圖紙、規(guī)范和有關(guān)技術(shù) 資料，能獨(dú)立編制有針對 性、可行性、可操作性的 技術(shù)交底資料。203、編寫一般分部分項 技術(shù)措施：熟悉圖紙、規(guī) 范和有關(guān)技術(shù)資料以及施 工計算方法和程序，能獨(dú) 立編制有針對性、可行性、 可操作性的技術(shù)措施。204、正確計算工程量： 熟悉識圖、預(yù)算定額、材 料方面的知識，能獨(dú)立提 出詳細(xì)工料計劃。305、查看有關(guān)技術(shù)資 料：（技術(shù)復(fù)核記錄、隱蔽 工程記錄、驗收記錄、檢 試驗報告、施工日記等） 能夠根據(jù)有關(guān)技術(shù)資料全 面參與和控制施工質(zhì)量， 并保證資料

9、資料完整。15考核人（簽字）:備注：1、各項考核內(nèi)容均打滿分的，視為無效分值。2、期滿考核由考核組負(fù)責(zé)組織，對師徒對子中的“徒弟” 進(jìn)行考場I分，此分?jǐn)?shù)占考核總方壑的40%?？己私M對徒弟的期滿考核表（機(jī)電技術(shù)人員）單位（部門） 名稱考核 結(jié)果師傅姓名徒弟姓名考核 時間考核內(nèi)容得分情況分卯 傅評人 力資源 管理員 評價分公 司、項目部 經(jīng)理/書記 評價機(jī) 關(guān)成員 評價最 終 "'得 分1、識圖：能夠看懂 施工圖紙，了解工程結(jié) 構(gòu)和組成，能運(yùn)用基本 技術(shù)放大樣，能夠使用 水準(zhǔn)儀、經(jīng)緯儀等儀器。152、了解施工工藝， 學(xué)習(xí)規(guī)范、施工手冊及 相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能夠 完成基本的技術(shù)交底工

10、 作。Z03、編制：根據(jù)施工 圖紙及現(xiàn)場實際并實測 實量，編制工程主材計 戈上能獨(dú)立初步編制機(jī) 電方面的小型工程施工 組織設(shè)計。Z04、工程量計算：熟 悉圖紙、合同、規(guī)范、 圖集和有關(guān)技術(shù)資料， 能直觀地計算工程量。05、結(jié)算及成本管 理：能看懂結(jié)算和成本 管理文件，了解程序， 了解套價軟件，初步參 與工程結(jié)算和成本控制 工作。15考核人（簽字）：備注：1、各項考核內(nèi)容均打滿分的，視為無效分值。2、期滿考核由考核組負(fù)責(zé)組織，對師徒對子中的“徒弟”進(jìn)行考核打分，此分?jǐn)?shù)占考核總分?jǐn)?shù)的40%?？己私M對徒弟的期滿考核表（經(jīng)濟(jì)造價人員）單位（部門） 名稱考核 結(jié)果師傅 姓名徒弟姓名考核 時間考核內(nèi)容得分

11、情況滿 分師 傅評 價人 力資源 管理員 評價分公 司、項目部 經(jīng)理/書記 評價機(jī) 關(guān)成員 評價最 終得 分1、識圖：能夠看懂施工 圖紙，了解工程結(jié)構(gòu)和 組成。152、工程量計算：熟 悉圖紙、規(guī)范和有關(guān)技 術(shù)資料，熟悉施工工藝， 能直觀地計算工程量。203、計價：熟悉定額 和清單規(guī)范，了解計算 規(guī)則，能運(yùn)用軟件套用 定額。204、預(yù)算編制：能獨(dú)立初 步編制小型工程施工圖 預(yù)算。305、結(jié)算及成本管 理：能夠看懂結(jié)算和成 本管理文件，了解程序， 初步參與工程結(jié)算和成 本控制工作。15考核人（簽字）：備注：1、各項考核內(nèi)容均打滿分的，視為無效分值。2、期滿考核由考核組負(fù)責(zé)組織，對師徒對子中的“徒弟

12、” 進(jìn)行考核打分，此分?jǐn)?shù)占考核總分?jǐn)?shù)的40%?？己私M對徒弟的期滿考核表（財務(wù)會計人員）單位（部門） 名稱考核 結(jié)果師傅姓 名徒弟 姓名考核 時間考核內(nèi)容得分情況泡分師 傅評 價人 力資源 管理員 評價分公 司、項目部 經(jīng)理/書記 評價機(jī) 關(guān)成 員評 價最 終 "、得 分1.會計基礎(chǔ)：能正確填制記帳憑 證、（反）記帳、（反）結(jié) 賬、對帳等相關(guān)業(yè)務(wù)。 準(zhǔn)確、熟練編制報表；熟練打印科目余額 表、明細(xì)賬、會計賬簿等。302.軟件操作：掌握用友財務(wù)核算 系統(tǒng)，熟練進(jìn)行會計核算 和帳務(wù)處理。熟練使用 煤炭報表系統(tǒng)并行相關(guān)操 作。熟練使用word、 excel辦公軟件。203會計實務(wù).熟悉會計核.算流程， 掌握會計核算方法，能夠 正確的對成本費(fèi)用進(jìn)行歸 集與分配。204.熟悉國家