介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、介紹新人入職獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、目的為開(kāi)拓招聘渠道，充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，解決公司用人缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿(mǎn)足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用人需求。2、范圍本辦法僅適用于介紹招商經(jīng)理到公司入職的在職全體員工。3、權(quán)責(zé)3.1、人事部負(fù)責(zé)對(duì)介紹人員的登記。負(fù)責(zé)對(duì)被介紹人員的面試。負(fù)責(zé)對(duì)過(guò)程的審核及跟蹤負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放、并張榜公布。3.2、各單位負(fù)責(zé)本單位新入職人員的素質(zhì)技能的鑒定。3.3、公司高層負(fù)責(zé)審批獎(jiǎng)金申請(qǐng)表。4、程序4.1、工作流程4.1.1、公司在職人員提前告知人事部，并做人事信息備案，注明介紹人。4.1.2、公司人事部審核被介紹人信息，并確定是否參加公司面試。4.1.3、公司人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行初步面

2、試，并確定是否進(jìn)入公司。4.1.4、公司商學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)新人進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。4.1.5、人員培訓(xùn)合格后由人事部與公司各運(yùn)營(yíng)總監(jiān)交接招商人員。4.1.6、公司人事部負(fù)責(zé)跟蹤新進(jìn)員工的情況。4.1.7、公司人事部在入職兩個(gè)月后與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)對(duì)接確認(rèn)是否能夠勝任工作。4.1.8、新人能夠進(jìn)行日常招商后，人事部負(fù)責(zé)填報(bào)介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表。4.1.9、人事部負(fù)責(zé)張榜進(jìn)行發(fā)布，并對(duì)相關(guān)手續(xù)進(jìn)行存檔。4.2、內(nèi)容4.2.1、介紹條件：4.2.1.1、被介紹的新員工必須符合法定工作年齡，適合公司用工需要。4.2.1.2、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。4.2.1.3、如被介紹

3、的新員工有在本公司工作歷史，必須經(jīng)人事部及相關(guān)單位（分公司）確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后方可錄用。4.2.1.4、員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹關(guān)系。4.2.2、獎(jiǎng)勵(lì)條件： 介紹人員入職獎(jiǎng)勵(lì)必須是所介紹的員工在公司從業(yè)時(shí)間期滿(mǎn)1個(gè)月以上并且得到運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的工作認(rèn)可，能力勝任崗位要求，方可按在職實(shí)際人數(shù)申領(lǐng)，并經(jīng)過(guò)用人單位、人事部審批后發(fā)放。入職員工在公司從業(yè)時(shí)間未滿(mǎn)一個(gè)月就離職者或介紹人在期滿(mǎn)前離職者，均不予以任何獎(jiǎng)勵(lì)。4.2.3、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：4.2.3.1、介紹新員工入職者公司將獎(jiǎng)勵(lì)1000元/人。4.2.3.2、新人在轉(zhuǎn)正后，得到用人單位認(rèn)可，先行獎(jiǎng)勵(lì)介紹人500元，新人首次累計(jì)開(kāi)單10套貨后，再次獎(jiǎng)勵(lì)500元。4.2.4、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：由人事部負(fù)責(zé)辦理獎(jiǎng)勵(lì)手續(xù)，人力行政中心留存相關(guān)手續(xù)，同時(shí)負(fù)責(zé)張榜發(fā)