勞務派遣合同范本

1、甲方:地址:郵編:電話:、蟲遣乙方:地址:郵編:電話:傳真:傳真:甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國合同法等 相關法律法規(guī)，本著平等互利的原則，乙方根據(jù)甲方的工作需要向其派遣員 工_名到甲方工作。為明確雙方的權利、義務，經雙方協(xié)商一致，簽訂本 合同如下：第一條合同期限本合同有效期為 年，從年 月 日起，至y年 月日止。本合同到期前一個月內雙方沒有異議，本合同可按照原定期限順 延。第二條合作內容根據(jù)甲方對派遣員工的需要，自本合同生效之日起，甲方負責將所需用 人名單及相關內容提供給乙方，乙方根據(jù)甲方要求負責派遣工作。甲方負責對乙方輔助招聘人員的面試和挑選， 乙方負責向甲方派遣符合 雙

2、方要求的合格員工。派遣員工在甲方的工作期限為一年（試用期兩個月）， 一年期滿，甲方可根據(jù)工作需要及派遣員工表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)留用，每次 決定繼續(xù)留用的期限為一年，對于不留用的退回乙方。具體以甲方提供的“使 用派遣員工名冊”為準。第三條勞動條件（一）甲方安排派遣員工工作崗位，應依據(jù)中華人民共和國勞動法 的有關規(guī)定，提供必要的勞動條件。（二）乙方派遣員工在甲方的工作時間和方式按甲方規(guī)定執(zhí)行。（三）工作時間休息休假和勞動安全衛(wèi)生乙方負責監(jiān)督和督促甲方履行如下義務，依法維護乙方派遣員工的合法 權益。1、甲方由于生產經營需要、經與乙方協(xié)商后按照勞動法的有關規(guī)定可 以延長工作時間，如需要延長工作時間的應當

3、支付工資報酬。2、實行的工作時間和休息休假不得違反勞動法的規(guī)定。 o3、員工承擔的工作在正常工作日完成或自行安排業(yè)余時間完成，原則 上不安排加班。若有特殊情況確需加班的，經甲方有關領導批準，加班工資 按國家有關規(guī)定執(zhí)行。4、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi) 生規(guī)定和標準，對勞動者定期進行安全衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè) 危害。5、甲方必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。第四條派遣規(guī)則甲方、乙方、派遣員工在派遣工作期內都應遵守國家法律、法規(guī)。派遣員工必須執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，忠于職

4、守，誠實可靠，作風正 派，服從管理，遵守勞動紀律，積極完成甲方分配的各項任務。派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等均與甲 方正式員工一體化實施。工作期間，甲方可根據(jù)工作需要及派遣員工的技能，調換其工作崗位（此 項工作需與乙方協(xié)商同意后方可實施）。第五條勞動關系工作期間派遣員工與乙方簽訂勞動合同。勞動關系在乙方。派遣員工到 甲方報到時，行政關系和工資關系不轉移。有特殊情況的，由甲、乙雙方協(xié) 商解決。第六條 派遣員工工作報酬和支付辦法甲方支付的工資不得低于當年最低工資標準。甲方于每月日前將派遣人員工資及考核情況提供給乙方，乙方按照 甲方提供的工資情況及繳納社會保險的比例、金額進

5、行派遣費用的核算，并 向甲方出具人才派遣費用核算明細表，甲方根據(jù)乙方出具的人才派遣 費用核算明細表于每月日前將派遣費用支付給乙方，乙方應在收到后3 3個工作日內以貨幣形式發(fā)放給派遣人員本人， 并按稅法的規(guī)定代扣代繳個人 所得稅。甲乙雙方均不得以任何理由克扣或拖欠派遣人員的工資。甲方每月向乙方支付派遣員工管理費每人（人民幣）60元，第七條社會保險甲方應根據(jù)國家的規(guī)定為派遣員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項法定社 會保險和福利，由乙方辦理。乙方派遣員工在工作期間發(fā)生的醫(yī)療費用按照包頭市相關的醫(yī)療保險 辦法執(zhí)行。乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、患職業(yè)病等按照包頭市現(xiàn)行的 工傷保險辦法執(zhí)行。第八條賠償

6、約定派遣員工外派至甲方工作期間其合法權益受到甲方侵犯而發(fā)生勞動爭 議的，按法律規(guī)定解決。因此發(fā)生的相關費用應由甲方全額承擔?？捎梢曳?代為辦理。第九條 派遣員工的解聘及派遣合同的解除或終止（一）工作期間，乙方派遣員工有下列情形之一的，甲方有權立即解除 其工作關系。并將該工作人員退給乙方，由乙方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：1、在試用期間，被證明不符合工作崗位聘用要求的；2、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的；3、嚴重失職、瀆職，給甲方及甲方相關業(yè)務公司造成經濟損失或影響 極壞的；4、利用工作之便，營私舞弊、貪污、受賄、挪用公款的；5、被依法追究刑事責任的；（二）工作期間，派遣人員有下列情況之一的，甲方可

7、以要求解除或終 止派遣關系，但應提前三十日以書面形式通知乙方，由乙方通知本人，并將 該派遣人員退交乙方：1、不能正常完成甲方分配的工作任務的；2、派遣人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、不能勝任工作的，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履 行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。依據(jù)本條第二、三、四款被解除派遣關系的派遣人員，甲方應按照違 反和解除勞動合同的經濟補償辦法等國家有關規(guī)定給予經濟補償，補償費 用由甲方一次性支付給乙方，由乙方轉交派遣人員本人。（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得在合同期內解除

8、派遣關系：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位應根據(jù)實際情況調整 其工作崗位。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）甲方有下列情形之一的，乙方有權單方面立即解除本合同：1、甲方未能依據(jù)本合同所作的約定向乙方支付相關費用；2、甲方不履行本合同或違反國家法律、法規(guī)和政策，損害乙方利益的；3、經有關部門確認，甲方工作條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害派遣員 工身體建康的。4、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除派遣關系。第十條協(xié)調原則本合同期內，如有關勞動法律、法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，甲、乙雙方 應執(zhí)行最新規(guī)定

9、，并協(xié)商修訂本合同條款。第十一條違約責任用工期內任何一方違反本合同規(guī)定給對方或派遣員工造成經濟損失的， 經對方提出正式書面意見后7日內仍不停止或糾正的，對方有權終止協(xié)議， 5并由違約方承擔所造成的經濟損失。如乙方有嚴重違反本合同的情形，未能及時繳納有關社會保險及公積 金、克扣或拖欠派遣員工工資等，甲方有權扣除乙方當月管理費。第十二條勞動仲裁派遣員工在甲方工作期間發(fā)生爭議，應先由三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不 成的，可按規(guī)定申請仲裁。乙方負責處理仲裁、訴訟等事宜。第十三條爭議的解決甲、乙雙方對本合同如有爭議，應本著友好協(xié)商的原則加以解決。如協(xié) 商不成，可向仲裁委員會申請仲裁。第十四條補充條款本合同中條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家