企業(yè)管理龍巖卷煙廠企業(yè)年金實施辦法

1、龍巖卷煙廠企業(yè)標準龍巖卷煙廠職工企業(yè)年金實施辦法QZ/RL00050002A/0 2002/12/01第一章總則第一條：為建立和完善多層次的職工養(yǎng)老保障體系，逐步 提高職工退休后的生活待遇，同時也為了增強企業(yè)的凝聚力和 職工的歸屬感，鼓勵職工為企業(yè)多做貢獻，以進一步調動我廠 職工的生產(chǎn)積極性，根據(jù)勞動部1995464號關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見、閩政199613號福建省企業(yè)職工養(yǎng) 老保險制度改革方案和閩勞險 1992003號福建省企業(yè)補充 養(yǎng)老保險暫行規(guī)定的精神，經(jīng)研究決定，我廠在實施基本養(yǎng) 老保險的同時，建立職工補充養(yǎng)老保險制度（以下“補充養(yǎng)老保 險”稱“企業(yè)年金”為加強企業(yè)年金的管

2、理和運作，特制定本辦 法。第二條：企業(yè)年金是對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的補充，該經(jīng)費主要由企業(yè)承擔。第三條：企業(yè)年金主要根據(jù)企業(yè)自身經(jīng)濟效益狀況自主決定，經(jīng)濟效益好時多補充，經(jīng)濟效益差時少補充或不補充。第二章資金來源第四條：我廠企業(yè)年金以全廠職工工資總額的5%提取，列 入企業(yè)成本開支。第三章 組織管理 第五條：企業(yè)年金根據(jù)國家政策應由企業(yè)和職工（或職工 代表）在協(xié)商一致的基礎上建立。第六條：企業(yè)年金由人事勞動工資科負責具體實施，主要 職責是：1、制定職工企業(yè)年金實施辦法。2、負責與商業(yè)保險公司進行每年一次企業(yè)年金的結算。3、根據(jù)實施辦法對企業(yè)年金進行分配， 建立職工個人帳戶。4、按規(guī)定到商業(yè)保險公

3、司辦理支付職工企業(yè)年金，核查分 配數(shù)額和計息情況。5、對實施辦法規(guī)定的不予支付的對象，應將保險公司支付 的職工企業(yè)年金，及時交財務科，并做好進出帳的有關記錄， 隨時接受審計、監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查。第七條：委托商業(yè)保險公司負責我廠企業(yè)年金的具體管理 和運作。第四章 實施范圍 第八條：在本企業(yè)工作的在冊職工且工作滿一年以上的人 員。第五章 分配原則第九條：以提取企業(yè)年金保費總額的50% ，按照職工的不同年齡進行計算分配。依照距退休時間短的多補充、距退休時 間長的少補充的原則，其計算辦法為：以年齡計算分配所得 =按照年齡提取的企業(yè)年金保費總額+全廠年齡總數(shù)X職工本身年齡（當年年份 -出身年份） 第十條

4、：以提取企業(yè)年金保費總額的 50% ，按照職工的不 同工資總額進行計算分配。依照職工個人年工資總額（以勞資 造冊為準，扣除福利發(fā)放部分）發(fā)放的多少進行分配，其計算 辦法為：以工資總額計算分配所得 =按照職工個人年工資總額X 5% X 50%第十一條：職工本人當年應享受的企業(yè)年金保險費=以年齡計算分配所得 +以工資總額計算分配所得第十二條：所提取的企業(yè)年金保險費的分配以當年 12月 31 日在冊職工的實有人數(shù)為準。第十三條：當年退休、調離或死亡人員，以實際在崗月份分配。第十四條：出現(xiàn)有以下考核條件之一的人員，當年不予分配：1、停薪留職、開除、本人提出辭職的；2、待業(yè)、待處理及行政記過以上處分的；

5、3、累計曠工 5 天（含）以上或累計事假在 2 個月（含）、 病假在 4 個月（含）以上的；4、脫產(chǎn)學習（不含公派）和廠內(nèi)承包的。第六章 支付辦法第十五條：職工在辦理退休的同時，由人事勞動工資科根據(jù)職工本人企業(yè)年金個人帳戶的記錄，到商業(yè)保險公司辦理退 保手續(xù)，并一次性給予結算和付清職工企業(yè)年金保險費的累計 額和利息。第十六條：職工未到退休年齡而身亡的，其企業(yè)年金保險 費的累計額和利息由其指定的受益人或法定繼承人一次性領 取。第十七條：開除、本人提出辭職且在企業(yè)服務不滿15年的人員，其企業(yè)年金保險費的累計額及利息不予支付，歸企業(yè)所 有。第七章附則第十八條：云霄辦事處職工仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第十九條：本實施辦法經(jīng)龍巖卷煙廠十屆八次職工代表大 會審議通過，并從 2002年12月起執(zhí)行。第二十條：巖煙勞字1995第122號關于實施補充養(yǎng)老保 險的有關規(guī)定和巖煙會議紀要 20