全科方向住院醫(yī)師培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度

1、全科方向住院醫(yī)師培訓(xùn)各項(xiàng)管理制度 一、住院醫(yī)師行政管理制度（一） 住院醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)上崗前教育、技能培訓(xùn)，考核合格方能上崗工作。（二） 住院醫(yī)師應(yīng)自覺(jué)遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度， 必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息 時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請(qǐng)他人 代班。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，醫(yī)務(wù)科將責(zé)其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及 補(bǔ)貼。（三） 住院醫(yī)師按計(jì)劃輪轉(zhuǎn)科室，必須憑醫(yī)務(wù)科開(kāi)出的轉(zhuǎn)科通知單到下一個(gè)科室 報(bào)到，各科室不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓(xùn)，否則不予認(rèn)定。（四） 住院醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)出科考核，考核成績(jī)經(jīng)醫(yī)務(wù)科認(rèn)證合格者，方能進(jìn)入下 一科室培訓(xùn)，成績(jī)不合格或表現(xiàn)不好（五） 請(qǐng)病

2、、假事假超過(guò)兩周者，應(yīng)延長(zhǎng)該科室培訓(xùn)一個(gè)月；未完成該科室培訓(xùn) 計(jì)劃者不能出科，應(yīng)繼續(xù)該科室培訓(xùn)一個(gè)周期。（六）住院醫(yī)師在培訓(xùn)期間，應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)住院醫(yī)師培訓(xùn)手冊(cè)，如抽查發(fā)現(xiàn)無(wú)填寫(xiě)登記手冊(cè)的，按不合格處理（重新輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)）。（七）住院醫(yī)師在三年培訓(xùn)期間應(yīng)按規(guī)定參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年不得少于 2525 學(xué)分。（八） 住院醫(yī)師不得在三年培訓(xùn)期間無(wú)故辭職， 因故需提前終止培訓(xùn)者，須提前 3030 天提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方者，科室提出意見(jiàn)、醫(yī)務(wù)科審定，將繼續(xù)本科 室培訓(xùn)一輪。可辦理離院手續(xù)。終止培訓(xùn)生效之前仍然應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé) 二、全科方向住院醫(yī)師培訓(xùn)管理制度（一）培訓(xùn)內(nèi)容1 1、 住院醫(yī)師培訓(xùn)

3、模式：全科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間為3 3 年，第一階段為通科 輪轉(zhuǎn)2 2 年，主要在二級(jí)學(xué)科及相關(guān)學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)（內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、呼吸 內(nèi)科、心血管內(nèi)科、外科、急診科、胸外科、骨科、兒科、感染科、婦產(chǎn)科及相關(guān)科室），第二階段專(zhuān)科培訓(xùn) 1 1 年，在基層實(shí)踐基地進(jìn)行服務(wù)鍛煉。2 2、 住院醫(yī)師培訓(xùn)目標(biāo)：通過(guò)全面、正規(guī)、嚴(yán)格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，使受訓(xùn) 者在完成培訓(xùn)后達(dá)到全科方向低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：（1 1）掌握相關(guān)二級(jí)學(xué)科的基礎(chǔ)理論，具有較系統(tǒng)的二級(jí)學(xué)科知識(shí)，了解國(guó)內(nèi)外相 關(guān)三級(jí)學(xué)科的新進(jìn)展，并能運(yùn)用于實(shí)際工作。（2 2）有全科方向較豐富的臨床經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的臨床思維能力，較熟練地

4、掌握全科方 向三級(jí)學(xué)科的臨床技能，能獨(dú)立處理全科常見(jiàn)病及多發(fā)病，能對(duì)下級(jí)醫(yī)師進(jìn)行業(yè) 務(wù)指導(dǎo)。（3 3）初步掌握臨床科研方法，能緊密結(jié)合臨床實(shí)踐，寫(xiě)出具有一定水平的學(xué)術(shù)論 文。（4 4）能比較熟練地閱讀本專(zhuān)業(yè)三級(jí)學(xué)科的外文書(shū)刊，并具有一定的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能 力。（5 5）具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)要求1 1、綜合素質(zhì)要求：（1 1）嚴(yán)謹(jǐn)、求實(shí)的工作作風(fēng)，對(duì)醫(yī)療技術(shù)精益求精的科學(xué)態(tài)度。（2 2）關(guān)懷服務(wù)”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。（3 3）良好的醫(yī)患溝通能力。遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作。2 2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級(jí)學(xué)科的培訓(xùn)大綱要求執(zhí)行。3 3、專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)：以自學(xué)為主，具有一定

5、的聽(tīng)、說(shuō)、寫(xiě)能力。4 4、科研能力：在上級(jí)醫(yī)師指導(dǎo)下培養(yǎng)一定的科研能力， 第一階段應(yīng)完成至少一篇個(gè)案分析報(bào)告。三、全科住院醫(yī)師培訓(xùn)考核制度（一） 日?？己思坝涗洠? 1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為 240240 天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日，須在次年內(nèi)補(bǔ)足（參照本院住院醫(yī)師管理細(xì)則相關(guān)規(guī)定）。（2 2）請(qǐng)假 3 3 天以下（含 3 3 天）由本人書(shū)面申請(qǐng)，指導(dǎo)教師和科室主任簽字后生 效，并登記在考核表上；3 3 天以上，由醫(yī)務(wù)科簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科 室情況僅能在本年內(nèi)予以安排。不請(qǐng)假離開(kāi)醫(yī)院者，由醫(yī)務(wù)科通知其所在單位并 作出相應(yīng)處理，不請(qǐng)假離開(kāi)醫(yī)院者按曠工處理，礦工

6、超過(guò) 5 5 天以上者視情節(jié)終止 培訓(xùn)。（3 3）住院醫(yī)師應(yīng)當(dāng)將當(dāng)天完成的工作內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)在培訓(xùn)工作量化登記本上，由指導(dǎo)教師逐項(xiàng)簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方 可生效。（二） 輪轉(zhuǎn)考核住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)完一個(gè)科室時(shí)，由該科住院醫(yī)師培訓(xùn)管理小組按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要 求，對(duì)住院醫(yī)師進(jìn)行理論、技能考核，并做好記錄?？己隧氄鎸?shí)，不得走過(guò)場(chǎng)， 一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績(jī)?nèi)繜o(wú)效。各科室應(yīng)有理論考核試卷、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，技能考核項(xiàng)目評(píng)分表并有監(jiān)考老師兩人簽名（備案）。（三） 年度考核年度考核由醫(yī)務(wù)科按照培訓(xùn)實(shí)施細(xì)則要求組織進(jìn)行。（四） 階段考核第一階段輪轉(zhuǎn) 2 2 年、第二階段輪轉(zhuǎn) 1 1 年培訓(xùn)結(jié)束后，考核項(xiàng)目：參加

7、安徽省衛(wèi)生 廳統(tǒng)一組織的考核考試。四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度（一）醫(yī)療質(zhì)量管理制度1.1. 認(rèn)真貫徹執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制、查房制度、病歷討論制度、會(huì)診制度，危重病人搶 救制度、查對(duì)制度，嚴(yán)格規(guī)范病歷等文書(shū)書(shū)寫(xiě)。2 2、住院醫(yī)師查房：每日不少于 2 2 次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情 變化、思想及生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術(shù)日應(yīng)重點(diǎn)巡視。對(duì)危重病人應(yīng) 根據(jù)病情需要，隨時(shí)巡視，仔細(xì)觀察病情變化。對(duì)所管病人要逐個(gè)檢查，重點(diǎn)巡 視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術(shù)后病人；根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對(duì)診 斷不明、療效不佳病人要重點(diǎn)研究，提請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師診查或會(huì)診，對(duì)檢驗(yàn)、X X 線(xiàn)報(bào)告和其他檢查結(jié)果、要仔

8、細(xì)分析，提 出進(jìn)一步檢查與治療意見(jiàn)，檢查當(dāng)日醫(yī)囑執(zhí)行情況，給予必要的臨時(shí)醫(yī)囑，開(kāi)具 次日特殊檢查醫(yī)囑，認(rèn)真做好病程記錄。3 3、住院醫(yī)師對(duì)危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭(zhēng)分奪秒， 分秒必爭(zhēng)，并做到嚴(yán)肅、認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確，各種記錄及時(shí)全面。涉及到法律糾 紛的，要報(bào)告上級(jí)醫(yī)生和有關(guān)部門(mén)。4 4、開(kāi)醫(yī)囑、處方或進(jìn)行治療時(shí)，必須查對(duì)病人姓名、性別、床號(hào)、住院號(hào)（門(mén) 診號(hào)）。5 5、病歷書(shū)寫(xiě)嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范（試行） 執(zhí)行。6 6 醫(yī)囑的下達(dá)按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書(shū)寫(xiě)基本規(guī)范（試行）第二十九條有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（二） 住院醫(yī)師值班和交接班制度1.1. 值班醫(yī)師必須依法獲得醫(yī)

9、師職業(yè)證書(shū)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)具有我院 處方權(quán)”2.2. 值班醫(yī)師應(yīng)提前半小時(shí)到崗，接受各級(jí)醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時(shí)，應(yīng)巡視 病房，做到對(duì)所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實(shí)行床前交班。3 3醫(yī)師下班前，應(yīng)將危重病人情況及處理事項(xiàng)記錄于交班簿，值班醫(yī)師應(yīng)將值班期間的病情變化、處理情況記于病程記錄，并同時(shí)重點(diǎn)扼要記入交班簿。4.4. 值班期間急診入院病人，要及時(shí)完成病歷書(shū)寫(xiě)，如需急救處理或急診手術(shù)來(lái)不 及書(shū)寫(xiě)病歷時(shí)，應(yīng)記首次病程記錄，然后根據(jù)時(shí)間情況補(bǔ)寫(xiě)病歷。5.5. 值班期間，必須盡職盡責(zé)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)臨時(shí)性醫(yī)療工作和病人的臨時(shí)處理，遇有 難題時(shí)應(yīng)及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師處理。6.6. 認(rèn)真完成交、 接班記錄，

10、并在每日晨交班時(shí)將當(dāng)班期間病人的病情及處理進(jìn)行 詳細(xì)匯報(bào)。（三） 醫(yī)患溝通制度1 1患者入院后，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況，主要治療措施以及下一步治療方案等，同時(shí)回答患者提出的有關(guān)問(wèn)題。2.2. 患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風(fēng)險(xiǎn)處臵前，變更治療方案時(shí)，貴重藥品使用前， 發(fā)生欠費(fèi)且影響患者治療時(shí)，術(shù)前、書(shū)中改變術(shù)式，麻醉前，輸血前，以及使用 醫(yī)保以外的診療項(xiàng)目或藥品前，應(yīng)及時(shí)與患者或家屬溝通。3.3. 患者出院時(shí)，向患者或家屬說(shuō)明患者在院時(shí)的診療情況，出院醫(yī)囑及出院后注 意事項(xiàng)以及是否定期復(fù)查等內(nèi)容。4 4、與患者或家屬溝通時(shí)應(yīng)本著誠(chéng)信的原則，尊重并耐心傾聽(tīng)對(duì)方的傾訴，耐心解

11、答對(duì)方提出的問(wèn)題。5 5、患者如對(duì)醫(yī)療或服務(wù)質(zhì)量提出意見(jiàn)，應(yīng)耐心解釋、疏導(dǎo)，不可隨意解釋醫(yī)療 問(wèn)題，造成醫(yī)療糾紛。（四） 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)要求1 1以救死扶傷、防病治病為己任，實(shí)行人文關(guān)懷，熱愛(ài)本職，認(rèn)真工作，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，千方百計(jì)為病人解除病痛，獻(xiàn)身人民的衛(wèi)生事業(yè)。2.2.尊重病人的人格和權(quán)利，對(duì)待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況 等，都應(yīng)一視同仁。3.3.認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)醫(yī)師負(fù)責(zé)制，同級(jí)醫(yī)師要相互尊重，互相 學(xué)習(xí)，相互支持；尊重上級(jí)醫(yī)師，虛心學(xué)習(xí)，服從指導(dǎo)。4.4. 堅(jiān)持醫(yī)療原則，自覺(jué)抵制和糾正不正之風(fēng)，不開(kāi)人情方, ,假診斷證明，不謊報(bào)數(shù)據(jù), , 不剽竊他人的成果，不弄虛作假，出現(xiàn)

12、差錯(cuò)事故及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，積極采取補(bǔ)救措 施。5.5. 對(duì)需手術(shù)病人，應(yīng)慎重選擇手術(shù)，采取最佳術(shù)式，術(shù)前周密準(zhǔn)備，術(shù)中精心施 術(shù)，術(shù)后細(xì)心觀察。6.6. 對(duì)婦產(chǎn)科病人，檢查應(yīng)設(shè)臵與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在 場(chǎng)，慎重對(duì)待性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。7 7 對(duì)兒科病人應(yīng)精心觀察，細(xì)心照料，注意患兒身心影響，理解家長(zhǎng)心情，取得 家長(zhǎng)合作。五、住院醫(yī)師培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度（一） 在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成 的培訓(xùn)工作量一律不予承認(rèn)，并保留向兄弟醫(yī)院通報(bào)情況的權(quán)利。（二） 培訓(xùn)過(guò)程中，在工作量化登記、考試、考核中弄虛作假者（包括主任、帶 教

13、老師簽名），一經(jīng)查實(shí)，立即終止培訓(xùn)，之前所完成的工作量酌情予以承認(rèn)。（三） 不按輪轉(zhuǎn)計(jì)劃轉(zhuǎn)科的，出科未經(jīng)考核者視為培訓(xùn)計(jì)劃（時(shí)間）無(wú)效。（四） 兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過(guò)者，終止培訓(xùn)。（五） 在整個(gè)階段培訓(xùn)期間不得無(wú)故請(qǐng)事假， 如有病假在三個(gè)月以上或懷孕生產(chǎn) 不能按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)者，自動(dòng)留級(jí)。（六）工作中出現(xiàn)服務(wù)態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責(zé)任心差，或不遵守勞 動(dòng)紀(jì)律者，科室投訴到醫(yī)務(wù)科的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓(xùn)一個(gè) 周期，此培訓(xùn)周期只發(fā)放基本工資和補(bǔ)貼。（十）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎(jiǎng)勵(lì)待遇 ，如：文章獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、婚 育、假期、夜班補(bǔ)助等參照霍山縣醫(yī)院相關(guān)管理規(guī)定或合

14、同內(nèi)容執(zhí)行。六、附則（一） 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)（二） 本規(guī)定適用于來(lái)我院培訓(xùn)的全科方向住院醫(yī)師。（三）未盡事宜參照醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）本規(guī)定由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)解釋。住院醫(yī)師休假、請(qǐng)假制度 一、休假種類(lèi)1 1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時(shí)間滿(mǎn)一年以上的，均可享受年休假待遇。（1 1） 休假時(shí)間。參加工作滿(mǎn)一年者，每年可享受休假五天（帶薪）。（2 2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當(dāng)年已享受探親假的，不再享受年 休假。（3 3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。（4 4）凡在一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)四十五天，或事假累計(jì)超過(guò)三十天，或病假

15、、事 假累計(jì)超過(guò)四十天者，當(dāng)年不再享受年休假。（5 5）年休假原則上應(yīng)當(dāng)一次性安排，經(jīng)批準(zhǔn)也可分段安排，但累計(jì)天數(shù)不得超 過(guò)規(guī)定的假期。2 2、 探親假：凡工作滿(mǎn)一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶(hù)口在異地，又不能在公休 假日?qǐng)F(tuán)聚的（指相距在 8080 公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。（1 1） 住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為3030 天。（2 2）戶(hù)口同在一地，而在國(guó)內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。（3 3）父母、配偶戶(hù)口在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。（4 4）已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。3 3、 婚假：經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，

16、可享受婚假 5 5 天，晚婚者（即男 2525 周歲， 女 2 23 3周歲），增加 1010 天。4 4、 產(chǎn)假（1 1）正常產(chǎn)假時(shí)間為 9090 天（包括產(chǎn)前休假 1515 天），難產(chǎn)的增加 3030 天，在產(chǎn)假 期內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，增加產(chǎn)假 3535 天，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假 1515 天（即 2424 周 歲生育第一胎） 。（2 2）女同志懷孕不滿(mǎn)二個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 1515 天；懷孕二個(gè)月以上（含二 個(gè)月）不滿(mǎn)四個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 3030 天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）不 滿(mǎn)七個(gè)月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 4242 天；懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）遇死胎、死 產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)

17、假7575 天。（3 3）自愿終年只生一個(gè)孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工 1010 天看護(hù)假，小孩 出生三個(gè)月未辦獨(dú)生子女證的看護(hù)假作事假處理。5 5、 喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假 5 5 天，需要到外地辦理喪事的，可酌 情給予往返路程假。6 6 事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務(wù)需要本人處理而又無(wú)其他假期的，可 以申請(qǐng)事假，科室要從嚴(yán)掌握（3 3 天以下由科主任批準(zhǔn)、醫(yī)務(wù)科備案，3 3 天以上 由醫(yī)務(wù)科審批）。7 7、病假：病假由預(yù)防保健科或指定專(zhuān)科醫(yī)生開(kāi)出的病假單方為有效。二、假期待遇1 1、 年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。2 2、 一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過(guò) 1010

18、 天（含 1010 天），不享受年終雙薪；超過(guò)一個(gè)月停發(fā) 工資。3 3、 病假在三個(gè)月以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)放基本生活費(fèi) 15001500 元。4 4、 女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國(guó)家規(guī)定享受待遇。三、批假權(quán)限及程序管理住院醫(yī)師的各類(lèi)假期（3 3 天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科審批，年終報(bào) 組織人事處備案。醫(yī)務(wù)科對(duì)正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期，在不影響工作的前提下， 適當(dāng)照顧 本人要求，批假外出的人員不得超過(guò)住院醫(yī)師總?cè)藬?shù)的 20%20%。對(duì)事假、病假?gòu)膰?yán) 掌握。請(qǐng)假程序：休假或請(qǐng)假，應(yīng)先征得科室主任或分管教學(xué)的副主任同意，到醫(yī)務(wù)科開(kāi)具請(qǐng)假單，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽名后交到醫(yī)

19、務(wù)科審批，批準(zhǔn)后生效。若不辦理請(qǐng)假手 續(xù)而休假者，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工及超 假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀(jì)律處分。四、附則1 1、 本規(guī)定自二 0000 九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的， 以本規(guī)定為準(zhǔn)。2 2、 本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。3 3、 本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。工作人員勞動(dòng)紀(jì)律暫行規(guī)定第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我院工作人員管理，維護(hù)醫(yī)院正常的醫(yī)教研工作秩序，確 保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際， 制定本規(guī)定。第二條 全院人員應(yīng)樹(shù)立良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，

20、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，努力維護(hù)好醫(yī)院的工作和生活秩序。第三條 全院人員必須認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職 責(zé)，認(rèn)真完成本職工作。第四條對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的人員，堅(jiān)持思想教育與經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分相結(jié)合的 原則。第二章 勞動(dòng)紀(jì)律第五條 全院人員必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)，遵守醫(yī)院院紀(jì)院規(guī)，堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)。第六條 全院人員必須嚴(yán)格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)出勤，按時(shí)上下班， 不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請(qǐng)他人代班。第七條 全院人員須按時(shí)、按要求參加醫(yī)院組織的政治學(xué)習(xí)、 各種會(huì)議以及集體 活動(dòng)。外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議的人員，按照醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng)管 理規(guī)定執(zhí)

21、行。外出會(huì)診的人員，按照醫(yī)院醫(yī)師外出會(huì)診管理規(guī)定執(zhí)行。1212出門(mén)診的人員按照醫(yī)院門(mén)診管理規(guī)定執(zhí)行。第八條因個(gè)人原因不能出勤或按時(shí)上、下班者，必須提前向所在單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假， 計(jì)入個(gè)人的年休假或按事假對(duì)待。第九條因工作原因不能參加或不能按時(shí)參加醫(yī)院組織的各種會(huì)議或集體活動(dòng)的，應(yīng)提前向承辦單位報(bào)告，由承辦單位報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十條 所有工作人員外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議 （含出國(guó)、出境）、進(jìn)修、參觀、會(huì)診、 參加繼續(xù)教育須經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可外出，院領(lǐng)導(dǎo)外出按管理權(quán)限報(bào)批。（一）科室主任、機(jī)關(guān)處（室）正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)外出 1 1 天以?xún)?nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，科室做好考勤登記；外出 1 1 天（含）以上，須書(shū)面

22、請(qǐng)假，經(jīng)院長(zhǎng)、書(shū)記批準(zhǔn)。其 請(qǐng)銷(xiāo)假程序?yàn)椋罕救颂顚?xiě)請(qǐng)假報(bào)告單，送機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，由組織人事 處審核，呈院長(zhǎng)、書(shū)記審批，組織人事處做好考勤登記并通知科、 處室及請(qǐng)假人， 請(qǐng)假人返院后到組織人事處銷(xiāo)假。（二） 科室副主任、機(jī)關(guān)處（室）副職領(lǐng)導(dǎo)外出 1 1 天以?xún)?nèi)由科室主任、機(jī)關(guān)處（室） 正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，科室做好考勤登記；外出 1 1 天以上，須書(shū)面請(qǐng)假，經(jīng) 分管院領(lǐng)導(dǎo)審批。其請(qǐng)銷(xiāo)假程序?yàn)椋罕救颂顚?xiě)請(qǐng)假報(bào)告單 ，科室主任、機(jī)關(guān)處（室） 正職（含負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)及機(jī)關(guān)相應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)簽署意見(jiàn)后，由組織人事處審核，呈分管院領(lǐng)導(dǎo)審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請(qǐng)假人， 請(qǐng)假人返院后到 組

23、織人事處銷(xiāo)假。1313（三） 科室主任、副主任不能同時(shí)請(qǐng)假外出?？剖抑挥?1 1 名領(lǐng)導(dǎo)的，外出期間必 須指定1 1 名同志負(fù)責(zé)科室工作。（四） 護(hù)士長(zhǎng)外出 1 1 天（含）以因工作原因（如手術(shù)、出門(mén)診）不能按時(shí)下班的， 可根據(jù)延長(zhǎng)工作的時(shí)間相應(yīng)推遲上班時(shí)間，或由科室安排補(bǔ)休。第十二條 經(jīng)批準(zhǔn)在職參加研究生學(xué)習(xí)的人員， 在未脫離原工作崗位期間，須參 加醫(yī)院、科室的正常工作。第十三條對(duì)經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)正式錄用和聘用的人員，應(yīng)在接到通知后一個(gè)月內(nèi)辦理 入院手續(xù)并到分配單位報(bào)到；對(duì)醫(yī)院批準(zhǔn)調(diào)出的人員，須在接到調(diào)出通知的十五 天之內(nèi)辦結(jié)手續(xù)。對(duì)醫(yī)院內(nèi)部調(diào)整的人員必須在接到通知后一周內(nèi)完成工作交 接，到新崗位

24、報(bào)到。1414第三章違紀(jì)行為第十四條 未按醫(yī)院規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，遲到 3030 分鐘以未經(jīng)請(qǐng)假 或請(qǐng)假未批準(zhǔn)外出的，視為曠工，離開(kāi)工作崗位 3030 分鐘至 2 2 小時(shí)，視為曠工半 天，2 2 小時(shí)以上，視為曠工 1 1 天，超過(guò) 1 1 天以上者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算。第十六條 未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不按時(shí)參加醫(yī)院組織的政治學(xué)習(xí)、各種會(huì)議 及各項(xiàng)集體活動(dòng)的，參照第十四條執(zhí)行；缺席的按曠工處理，曠工按會(huì)議或活動(dòng) 的實(shí)際時(shí)間計(jì)算，不足半天的按半天計(jì)。第十七條 在職參加研究生學(xué)習(xí)的人員，未經(jīng)請(qǐng)假脫離原工作崗位，（含院校上課、做實(shí)驗(yàn)的），參照第十五條執(zhí)行。第十八條 請(qǐng)假期滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)

25、批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。第十九條 請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的，視為請(qǐng)假無(wú)效。第二十條 不服從組織工作安排，不按時(shí)到調(diào)整崗位報(bào)1515到的，視為曠工。第四章 處罰第二十一條違犯勞動(dòng)紀(jì)律的經(jīng)濟(jì)處罰分為：扣發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、各種津貼、福利 待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、除名 等。第二十二條對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的人員所給予的處罰，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確 鑿，量紀(jì)準(zhǔn)確，手續(xù)完備。第二十三條 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的視情節(jié)輕重予以行政處罰。第二十四條 對(duì)違犯勞動(dòng)紀(jì)律的人員做出的行政處分，由所在單位黨支部研究后 提出意見(jiàn)，報(bào)醫(yī)院黨委會(huì)審定。第二十五條 凡遲到、早退、擅離工