員工管理企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度

1、（員工管理）企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度20XX年XX月峯年的企業(yè)咨詢咸問經(jīng)驗(yàn).經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)驗(yàn)證可以藩地執(zhí)行的卓越萱理方案.值得您下載擁有員工請(qǐng)休假管理辦法壹、目的為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類及規(guī)定無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外） ，均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定 辦理請(qǐng)假手續(xù)。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工 傷假、帶薪年休假等假別。（壹）、法定休假日：1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初壹、初二、初三）（2）元旦壹天（公歷壹月壹日）（3）五壹國際勞動(dòng)節(jié)三

2、天（公歷五月壹、二、三日）（4）國慶節(jié)三天（公歷十月壹、二、三日）2、其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日， 遇星期例休日順延， 部分公民放假的假日 （婦女節(jié)及青年 節(jié)），遇星期例休日不順延3、星期例休日：依照公司依法制定的關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日， 各銷售部門已其部門制度為準(zhǔn)。（二）、事假：1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假壹次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。（中途到職者按比例計(jì)算）2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。（三）、病假：1、員工因

3、病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示 的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。2、非住院之類普通傷病假壹次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中途 到職者按比例計(jì)算），超過之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù) 充抵。3、試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須于家療養(yǎng)的之病假，壹年內(nèi) 不得超過壹次且壹次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或 離職，申請(qǐng)停薪留職最長不得超過壹年。4、病假期間發(fā)放薪資的50。5、若勞動(dòng)合同中就病假有關(guān)聯(lián)約定則按約定及當(dāng)?shù)仃P(guān)聯(lián)政策執(zhí)行。（四）、婚假：1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行

4、婚姻注冊(cè)的 人員?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊(cè)之日起壹年內(nèi)有效，須壹次性休完， 逾期視為自動(dòng)放棄。2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為 請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚 者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當(dāng) 地法規(guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者， 須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：1、女性員工符合國家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn) 可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假倆種。2

5、、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家關(guān)聯(lián)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各 分公司均應(yīng)統(tǒng)壹報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。3、 休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假， 因身體原因依然無法上班者， 可憑有效醫(yī)院開具關(guān)聯(lián)證 明申請(qǐng)病假 （具體依病假規(guī)定）4、入職前已懷孕者，須先告知公司，且提交關(guān)聯(lián)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞， 公司將追究其欺瞞責(zé)任。5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕情況且 出具有效之醫(yī)院證明。6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，且提出產(chǎn) 假申請(qǐng)。7、生育產(chǎn)假須提供生育證或準(zhǔn)生證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件 附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）和病史記錄 （病歷），且

6、于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資于補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中壹且補(bǔ)發(fā) （有參國家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外） 。8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)壹次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流 產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)） ；若已辦理生育 險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間 薪資照病假計(jì)發(fā)，且扣除全勤獎(jiǎng)。9、特殊情況參照政府關(guān)聯(lián)政策另行呈核辦理。（六）、喪假：1、員工親屬死亡于事發(fā)壹月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、 兄弟、姐妹。3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源

7、部門檢核，復(fù)印件附 請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）及員工和其親屬關(guān)系證明。（七）、工傷假：1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況 按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。2、請(qǐng)工傷假必須出示國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。3、工傷假為有薪假。符合國家工傷關(guān)聯(lián)規(guī)定或其他特殊情況者，依國家關(guān)聯(lián)規(guī) 定呈核辦理。（八）、帶薪年假：1、入職服務(wù)滿壹年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間 視為出勤不影響員工績效考核。2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期 間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿壹年為壹年服務(wù)年度。3、

8、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿壹年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長 （依據(jù)國家頒布的帶薪年假關(guān)聯(lián)規(guī)定） 。4、年休假須于每壹服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄5、人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每壹服務(wù)年度之年休假天數(shù)， 且于員工請(qǐng)假卡“備 注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。四、請(qǐng)假關(guān)聯(lián)規(guī)定1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由且附必要之證明，依照核決權(quán)限 呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，且將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗 位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo) 提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。2、人力資源部門審核請(qǐng)假不符

9、合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以 更正，原請(qǐng)假無效。3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重 大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以 曠工論處，且將依公司關(guān)聯(lián)規(guī)定予以懲處。5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿7.5小時(shí)為壹天計(jì)算）。帶薪年休 假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天 為計(jì)算單位。6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、 路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷關(guān)聯(lián)規(guī)定者，

10、依國家關(guān)聯(lián)規(guī)定辦理） 、年 休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為 出勤不影響員工績效考核。8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序:事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人 于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流 程比照請(qǐng)假辦法。七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假 或縮短、修改假期。附件：公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)假別

11、名稱天數(shù)規(guī)定證明文件薪資計(jì)算請(qǐng)假規(guī)定1事假連續(xù)請(qǐng)假不得超過5 天個(gè)人需說明事假原由不發(fā)需事前請(qǐng)，若有特殊 情況請(qǐng)電話告知中心 負(fù)責(zé)人，且于到岡后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手續(xù)。否則按曠工處理。 （計(jì) 入年終、月度考核）全年累計(jì)不得超過12 天2病假普通病假不得超過3 天病假證明、病史記錄（病歷）、掛50%計(jì)入年終、月度考核。無證明文件記為事假全年累計(jì)24 天不得超過號(hào)憑證國家醫(yī)保及記為出勤，不影響年依工傷輕公司認(rèn)可的工傷依政府終、月度考核；特殊3假重情況而規(guī)定醫(yī)院開具的基本工資情況照政府有關(guān)規(guī)定疋病證有效證辦理明文件壹般婚假3 天記為出勤，不影響年4婚假再婚假3 天結(jié)婚證、身照發(fā)終、月度考核。于婚份證姻登記注冊(cè)之日起壹晚婚假15 天年內(nèi)休完本人的配偶，本人或有效的死亡配偶的祖父母、外祖5喪假3 天證明及關(guān)系照發(fā)父母、父母、子女、證明兄弟、姐妹去世，方可請(qǐng)假不影響年終、月度考指標(biāo)內(nèi)本生育證明及核。提前 3 月至行政中人分娩準(zhǔn)生證產(chǎn)假依政府基本工資心登記備案6/流指標(biāo)內(nèi)流規(guī)定結(jié)婚證、病不影響年終、月度考產(chǎn)假產(chǎn)史記錄（病核非指標(biāo)