招聘需求表模板

1、招聘需求表申請(qǐng)公司：申請(qǐng)部門：招聘崗位：擬招聘人數(shù)：人申請(qǐng)日期：月 日希望到崗時(shí)間：月 日崗位工作地點(diǎn)：工作性質(zhì)：全職兼職其他面試負(fù)責(zé)人：招聘緊急程度 A：人員需求急，每天篩選簡歷并發(fā)送，盡快安排面試 B：人員需求比較急，每 2-3 天篩選簡歷并發(fā)送 C：人員需求不急，加大篩選力度，每 4-5 天篩選簡歷并 發(fā)送申請(qǐng)招聘理由預(yù)算內(nèi)：編制內(nèi)的人員配備原崗位員工離職補(bǔ)充人員調(diào)動(dòng)后補(bǔ)充其他預(yù)算外：新增崗位申請(qǐng)擴(kuò)大編制人員儲(chǔ)備其他崗位職責(zé)（至少填寫 5 條主要工作職責(zé)）任職要求教育水平工作年限專業(yè)要求工作語言性別和婚姻狀況特定工作經(jīng)歷部門負(fù)責(zé)人意見負(fù)責(zé)人簽字：日期：C00 意見負(fù)責(zé)人簽字：日期：人力資

2、源意見負(fù)責(zé)人簽字：日期：CEO 意見負(fù)責(zé)人簽字：日期：員工到崗確認(rèn)該招聘崗位員工已于年 月 日到崗。負(fù)責(zé)人簽字：日期：II1說明：本招聘需求表有配套的填寫說明及要求，崗位職責(zé)和任職要求的 編寫指南，請(qǐng)申請(qǐng)人查閱后按照要求填寫。附件一：招聘需求表填寫說明及要求1、 招聘需求表山各用人部門根據(jù)本部門的需要進(jìn)行填寫，人事專員就該 表填寫辦法進(jìn)行指導(dǎo)。對(duì)填寫審批完成的招聘需求表提交給人力資源總監(jiān)，人力資 源總監(jiān)負(fù)責(zé)對(duì)公司的招聘需求進(jìn)行管理，及時(shí)跟蹤招聘進(jìn)度。2、 “招聘崗位”均應(yīng)按批準(zhǔn)預(yù)算內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱填寫。3、 “申請(qǐng)招聘理由”分為預(yù)案內(nèi)人員需求和預(yù)算外人員需求，以各部門的年 度預(yù)算為標(biāo)準(zhǔn)?？筛鶕?jù)

3、情況選擇招聘事由，并說明原因。4、招聘審批：對(duì)于編制內(nèi)人員招聘，部門負(fù)責(zé)人審批后，最終以人力資源總 監(jiān)批復(fù)為準(zhǔn)。對(duì)于編制外招聘，還需通過公司 CEO 審批同意后方可執(zhí)行。5、 “擬上崗時(shí)間”是用人部門期望人員到位的時(shí)間。6、 “面試負(fù)責(zé)人”是指人事專員篩選或者面試初選合格后，負(fù)責(zé)面試或者復(fù) 試的責(zé)任人。7、 “崗位職責(zé)”和“任職要求”的填寫要求詳見“招聘需求表中有關(guān)崗 位職責(zé)和任職資格的編寫指南”。附件二:招聘需求表中有關(guān)崗位職責(zé)和任職要求的編寫指南崗位職責(zé)和任職要求是整個(gè)招聘需求表的關(guān)鍵部分，是招聘丄作開展的 重要依據(jù)。一份好的、完整的招聘需求表可以使求職者和招聘丄作人員都能明 確了解部門對(duì)

4、崗位任職者的要求，即在這個(gè)崗位上的員工，需要完成哪些任務(wù)、應(yīng) 該具備哪些資質(zhì)，為求職者準(zhǔn)確投遞簡歷提供方便，也為招聘工作人員明確篩選簡 歷提供方便，這樣可以更迅速地找到符合要求的人。崗位職責(zé)，是對(duì)崗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任 務(wù)。對(duì)事的描述不是一次就能到位的，在編寫時(shí)可以先繁后簡，先主要后次要，將 所有有關(guān)崗位工作的大大小小的“事”列出來，然合并和提煉，再選擇關(guān)鍵的工作 內(nèi)容進(jìn)行歸納，歸納出的職責(zé)至少有五項(xiàng)。在這些職責(zé)中，工作任務(wù)要越明確越 好，這樣一方面可以看出羅列的工作任務(wù)，另一方面也可以看出工作的主要特征、 工作性質(zhì)，另外還能看出該崗位人員的權(quán)限范圍，以及對(duì)其他的人

5、、物、事等實(shí)施 影響或監(jiān)督的權(quán)限。在編制時(shí)，要注意：一是文字簡單明了，要使用淺顯易懂的文 字，忌用生疏或?qū)I(yè)性過強(qiáng)的詞匯，尤其要注意動(dòng)詞的使用，要仔細(xì)斟酌，比如， 審核、監(jiān)控、管理、協(xié)助、提交、審批、督促等，如果動(dòng)詞用的不準(zhǔn)確，會(huì)直接導(dǎo) 致職責(zé)的含糊。二是提煉要到位，各項(xiàng)描述都是單獨(dú)具體的，不交義重疊。三是減 少籠統(tǒng)的描述，比如一些只有一句話，甚至是無崗位職責(zé)或工作內(nèi)容的描述。任職資格，是對(duì)崗位中“人”的方面的描述，也就是對(duì)應(yīng)崗位的工作、職責(zé) 需要什么樣的人，即什么人可以做這項(xiàng)工作，是工作對(duì)人的要求，包括個(gè)人的知識(shí) 和技能，教育水平，培訓(xùn)經(jīng)歷，工作經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人特性的要求等等。一般來說對(duì)“人”的描

6、述都比對(duì)“事”的描述容易一些，但是我們往往習(xí)慣拋開工作職責(zé)來談 任職資格?？傉J(rèn)為任職資格，就是學(xué)歷、專業(yè)、職稱等，有時(shí)其至為圖方便，不管 是技術(shù)、管理還是操作崗位，一律都是“本科以上學(xué)歷，三年以上實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。實(shí) 際上，各崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)不同，對(duì)崗位上人的要求就會(huì)不同。在編制時(shí)，要 把握任職資格與崗位職責(zé)相對(duì)應(yīng)，從工作本身出發(fā)，先分析崗位職責(zé)涉及的領(lǐng)域，再列出與之相關(guān)的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)，就是這個(gè)崗位上的“人”必須具備的，該 職位所要求的能力。比如，我們所在的行業(yè)是 IT 行業(yè)，對(duì)崗位的任職要求都會(huì)考 慮到行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。另外，除了要描述從事該崗位所需要的知識(shí)和技能等顯性因素， 還要考慮描述該崗位所要求隱性因