代理記賬公司薪酬制度

1、-可編輯修改-代理記賬公司薪酬制度代理記賬公司薪酬制度篇一：代理記賬公司績效工資考核方案績效工資考核方案為促進企業(yè)獲 利能力的提高，做到人盡其才，使人力資源發(fā)揮最大效能，調(diào)動人的 積極性，結(jié)合企業(yè)實際情況，特制定公司的績效工資考核制度一、適用范圍 本績效考核適用公司全體員工，但下列人員除外：1 1、試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正員工；2 2、 當月請事假5 5 天及以上的員工；3 3、當月請病假 5 5 天及以上的員工；4 4、 當月即有事假又有病假的，病假按事假 1:0.51:0.5 折為事假，兩者 天數(shù)相加超過 2 2 天的；5 5、 因公傷休息次月不參與考核；6 6、曠工者當月不參與考核。二、考核的

2、基本原則1 1、公開、公平、公正、嚴格為基本原則-可編輯修改 -2 2、以業(yè)績?yōu)橹鲗?，精誠合作，共同提高。三、考核期及考核時間四、考核周期績效工資的計算1 1、公司員工月績效工資計算：（1 1） 、公司員工按其主要工作內(nèi)容大致分為內(nèi)業(yè)和外業(yè)，內(nèi)業(yè) 包括：賬務(wù)處理，資料歸檔、代客戶開具發(fā)票；外業(yè)包括： 收取資料，報稅（含網(wǎng)上報稅），推銷配套商品，推銷軟件，工 商年檢等。（2 2）、內(nèi)外業(yè)收入提成比例為： 5%5%。收入按權(quán)責發(fā)生制確定，原已經(jīng)提成的收入確認為壞賬的應(yīng) 沖減當月收入，因為 7 7 月份沒有公布方案，推銷商品及軟件的分值分 別計入財務(wù)處理與資料歸檔。（3 3） 、 按考核表中員工考核

3、得分合計數(shù)作為百分數(shù) （超過 200%200% 的按 200%200% ） ，乘以提成合計數(shù)，即為應(yīng)分配的績效工資總額。其中：60%60% 為當月發(fā)放， 40%40% 為年終未了兩個月內(nèi)發(fā)放。（4 4）、按各員工在內(nèi)外業(yè)實際完成的工作量，分別計算其考核得 分占總考核得分的比例，來確定本月績效工資。5 5 ） 計算提成的收入不含公司自接的業(yè)務(wù)收入，不含收取的稅務(wù)代理、財務(wù)顧問等與員工業(yè)績無關(guān)的收入。2 2、年度考核得分計算 年度考核得分=月份考核得分的平均分-可編輯修改 -X X70%70% +年度考核得分X30%30%五、考核內(nèi)容1 1、工作業(yè)績（1 1） 、內(nèi)業(yè)1、賬務(wù)處理，包括編制會計憑證

4、，編制會計報表，網(wǎng)上填報相 關(guān)報表。2、資料歸檔，主要是打印并裝訂憑證、賬本，按規(guī)定歸檔。3、代客戶開具發(fā)票，代客戶開具增值稅等發(fā)票，含與開發(fā)票相 關(guān)的其他工作。（2 2）、外業(yè)1、報稅，網(wǎng)上填報納稅申報表，并到稅務(wù)局申報稅款。2、收取資料，到客戶處收取資料，到銀行取回單據(jù)，并核對單 據(jù)是否正確和完整。3、推銷配套商品，推銷憑證等實物配套商品，指標數(shù)是考核月份起至本月的任務(wù)累計銷售收入金額，指標完成數(shù)是考核月份起至本 月的實際銷售收入完成累計金額。4、推銷軟件，推銷金蝶財務(wù)軟件與自制的軟件，考核辦法與推 銷配套商品一致。5、維護軟件，上門或遠程維護，如果沒有需要維護的則每個員-可編輯修改 -工

5、可得1.51.5 分。6、工商等年檢，包括工商、代碼證等證件年檢、變更等業(yè)務(wù)， 如果本月有這方面業(yè)務(wù)的，則權(quán)重分為 4 4 分，否則為 0 0 分，當為 0 0 時，為保證權(quán)重分保持 100100 分不變，加計入出勤狀況 4 4 分，。2 2、工作態(tài)度 工作態(tài)度主要考核員工對待工作的態(tài)度和工作作 風，其考核指標可以從考勤狀況、溝通協(xié)調(diào)、客戶滿意度、工作合作 性、工作責任感等方面設(shè)定具體的考核標準。本考核項目分值低，但 是如果存在工作松懈，受客戶投訴等不良行為，則指標完成為 0 0，該項 考核指標得分倒扣 1 1 分。 特殊考核指標：出勤狀況，事假在 2 2 天內(nèi)的，考核分為權(quán)重分除以分母各為

6、3 3 至6 6 的自然數(shù)，每增加 0.50.5 天，則分母遞增1 1，病假 1 1 天按事假 0.50.5 天計。六、幾點具體說明：1 1、所有員工試用期滿后方可參加績效工資考核。2 2、在考核中，當某責任人因個人原因中途離任的情況發(fā)生時，該責任人原則上不能獲得績效獎勵，并且取消其年終績效工資。3 3、在員工考核中，當被考核人中途離職的情況發(fā)生時，按照出勤 天數(shù)獲-可編輯修改 -得當月基本工資，加入公司未滿試用期的員工不宜進行考核， 也不享受績效工資。3 3、本方案按兩名員工設(shè)計，如果員工數(shù)量有變化的，另定方案。4 4、當公司或者員工由于不可抗拒的外力影響導致無法啟動考核程 序或不能執(zhí)行考核

7、結(jié)果時，暫?？己?。5 5、當公司累計實際稅前凈利率低于 20%20% 時（成本不含績效工 資），稅前凈利率=利潤總額 寧營業(yè)收入X100%100%，暫?？己恕? 6、本方案解釋權(quán)歸公司所有，自 201X201X 年 7 7 月 1 1 日開始試運行。 績效考核表 月份：本月績效工資簽 字 內(nèi)業(yè)主辦：內(nèi)業(yè)主辦：-篇二：鄭州代理記賬公司：職工薪酬會計與稅收處理差異 職工薪酬會計與稅收處理差異 代理 記賬、工商注冊 財務(wù)咨詢、審計匯算 首選金凱元好快記 財政部借鑒國際會計準則 ，修訂了 企業(yè)會計準則第 9 9 號 職工薪酬 （以下簡稱“職工薪酬新準則 ”） 。自 201X201X 年 1 1 月 1 1 日起施行的新 企業(yè)所得稅年度納稅申報表（國家稅務(wù)總局 6363-可編輯修改 -號公告），將原納稅調(diào) 整表中的職工薪酬等項目單列附表，增加了股權(quán)激勵，細化了職工教 育經(jīng)費等內(nèi)容。鄭州代理記賬公司提醒納稅人應(yīng)重視新準則下職工薪 酬會計與稅收差異的處理。職工薪酬會計與稅法的概念差異 會計上職 工薪酬的概念。職工薪酬新準則規(guī)定，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工 提供的服務(wù)或解除勞務(wù)關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。包括短 期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職 工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故職工遺屬及其他受益人的福利，也屬 于職工薪酬。稅法上工資、薪金的規(guī)定。稅法沒有職工薪