薪酬管理辦法

1、四川美豐云母工業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理辦法1目 的：為使本公司員工的薪資核算合理化，規(guī)范化，確保公正、公平并達(dá)到良好的激勵效果，以激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配、多勞多得原則，結(jié)合公司的發(fā)展實(shí)際情況及經(jīng)營績效，合理分配員工報酬，特制定本規(guī)定。2管理范圍：公司副總經(jīng)理級（含）以下員工。3執(zhí)行主體：薪酬管理者為公司總經(jīng)理，執(zhí)行者為公司財(cái)務(wù)部、人事行政部。4管理規(guī)定：4.1本規(guī)定中所指薪酬是指：公司依據(jù)國家相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，以各種形式支付給員工的工作報酬，是員工為公司工作應(yīng)得的回報。4.2本制度實(shí)施原則：4.2.1合法性：符合現(xiàn)行的國家和地方有關(guān)勞動法規(guī)與政策。4.2.2合理性：

2、依據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績，薪酬總額同公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤.4.2.3激勵性：在公司內(nèi)各類各級職位的薪酬基準(zhǔn)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。4.2.4競爭性：體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼超越競爭對手，吸引公司所需人才，同時留住人才。4.2.5可比性：在市場經(jīng)濟(jì)條件下，具有外部可比性：力爭在同區(qū)域、同行業(yè)中薪酬達(dá)到中等偏上水平; 具有內(nèi)部可比性：根據(jù)崗位描述所規(guī)定的工作重要性、復(fù)雜性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)薪酬與勞動成果掛鉤。4.3公司員工的薪酬以員工所在崗位的工作責(zé)任大小、難易程度、技術(shù)含量、所需素質(zhì)、實(shí)際素質(zhì)、勞動強(qiáng)度、市場因素和相對貢獻(xiàn)價值為制訂依據(jù)，以履行崗位職責(zé)的好壞程度為基準(zhǔn)來決定薪酬的標(biāo)準(zhǔn)。 4.4薪酬結(jié)

3、構(gòu):4.4.1薪酬是公司對員工為公司所做的貢獻(xiàn)（包括實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造）所給予的相應(yīng)回報。本公司員工薪酬總額中包括:基本工資、績效獎金、保密費(fèi)、年資薪金、加班加點(diǎn)費(fèi)、有毒有害補(bǔ)貼、勞保防護(hù)補(bǔ)貼、社會保險、公司福利以及其他補(bǔ)貼費(fèi)用。4.4.2按工作崗位和工作性質(zhì)不同，公司員工的薪酬結(jié)構(gòu)分為: （1）結(jié)構(gòu)工資=基本工資+年資+月度績效工資+其他。結(jié)構(gòu)工資主要適用于非直接生產(chǎn)人員、管理人員、行政后勤人員。本公司從業(yè)人員薪資由“本薪”、“津貼”、“獎金”三部份組成薪資結(jié)構(gòu)及項(xiàng)目如圖示: 本薪采用6等18級的管理制度（參照附件“薪資等級表”），公司根據(jù)本規(guī)則及新進(jìn)人員起

4、薪標(biāo)準(zhǔn)確定員工的本薪等級及本薪上下限。b、新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：學(xué)歷職等本薪學(xué)歷職等本薪初中1.1400大專3.9580高中1.9420本科3.13700中專、技校2.6440研究生5.61000C、試用期満正式任用起薪標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：學(xué)歷職等本薪學(xué)歷職等本薪初中1.11250大專3.12630高中1.12260大學(xué)3.23960中專、技校1.19330研究生4.171250新進(jìn)人員、試用期滿正式任用人員除主管特別核定外，皆依上述標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行起薪核定。特別核定者之職等、職級經(jīng)由主管提出，經(jīng)總經(jīng)理審核后做為起薪之標(biāo)準(zhǔn)。本公司依員工所擔(dān)任職務(wù)高低、工作環(huán)境、易難、勞動強(qiáng)度給予不同的津貼補(bǔ)助。B、 主管加給依

5、員工所擔(dān)任職務(wù)高低及重要性給予。主管加給金額表職等23455職位班長組長課長副經(jīng)理經(jīng)理金額15030060012002000C、 職務(wù)津貼：員工無任何主管職位，但依工作職務(wù)重要性給予之津 貼。職務(wù)津貼金額表職等345職位組長課長副經(jīng)理、經(jīng)理金額150300600（2）計(jì)件工資=各生產(chǎn)單位記件分配標(biāo)準(zhǔn)+年資。計(jì)件工資主要適用于直接生產(chǎn)人員，工資總額上不封頂，下不保底；計(jì)件工資總額中，20%為加班費(fèi)、5%為有毒有害補(bǔ)貼、5%為保密費(fèi)、勞保費(fèi)和其他補(bǔ)貼。（3）年薪工資=基本工資+年資+月度績效工資+年度績效工資+其他。年薪工資主要適用于銷售人員、質(zhì)量管理人員、工程技術(shù)人員。4.4.3基本工資：本公司

6、的基本工資以當(dāng)?shù)卣?guī)定的人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。4.4.4年資:本公司員工年資薪金依員工在公司的服務(wù)年限為付給依據(jù)，從2006年1月1日起計(jì)算：(1)4職等（含）以上員工工作每滿一年給予年資薪金100元/月； (2)2-3職等員工工作每滿一年給予年資薪金50元/月；(3)2職等以下員工每服務(wù)滿一年給予年資薪金30元/月；(4)公司年資薪金給付年限最長為5年，5年后不再增加年資薪金； 4.4.5績效工資：員工績效考核與員工的績效工資和計(jì)件工資掛鉤。其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按公司績效考核管理辦法執(zhí)行。4.4.6加班工資：員工因工作原因加班的，原則上公司在不影響工作的情況下安排補(bǔ)休，不予記算加班費(fèi)，若確因工作原因

7、不能補(bǔ)休的，須填寫加班費(fèi)支付申請單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可發(fā)放加班費(fèi)。付給標(biāo)準(zhǔn)為：(1)國家法定節(jié)假日加班工資按基本時薪的300%發(fā)放。(2)公休日加班工資按基本時薪的200%發(fā)放。(3)平時加班工資按基本時薪的150%發(fā)放。(4)加班工資對照表：(5) 5職等（含）以上員工及計(jì)件員工（所有計(jì)件工資總額中20%為加班費(fèi)用）不計(jì)發(fā)加班工資。 （6）加班適用范圍：在正常工作時間確實(shí)完不成工作任務(wù)；臨時布置的緊急任務(wù)；必須于班后或公休日完成的任務(wù)。4.4.7伙食津貼：公司對在公司食堂就餐的員工實(shí)行按餐補(bǔ)貼，即每吃一餐公司補(bǔ)貼當(dāng)餐一半費(fèi)用，每餐最高補(bǔ)貼額為2元，每天最多補(bǔ)貼2餐，每月每人補(bǔ)貼費(fèi)用不超過50

8、元。4.4.8中夜班補(bǔ)貼：公司對上運(yùn)轉(zhuǎn)班的員工實(shí)行中夜班補(bǔ)貼，中班16:0024:00，每班每人補(bǔ)貼3元；夜班0:008:00，每班每人補(bǔ)貼5元；對于上20:008:00的員工按夜班標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。4.4.9交通補(bǔ)貼：公司為方便員工上下班，為員工辦理4路公交車乘車卡，以方便員工上下班。對于住在公司宿舍的員工，公司給予每人每月補(bǔ)貼50元。4.4.10保險：根據(jù)國家規(guī)定，公司為每位員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并將保險費(fèi)轉(zhuǎn)入社會保險管理機(jī)構(gòu)，對于異地參保人員，公司按同等比例將保險費(fèi)用付給其本人，由本人自行購買。4.4.11年終獎金（1）公司在農(nóng)歷過年前視經(jīng)營業(yè)績發(fā)給年終獎

9、金，年終獎金計(jì)算時間為每年公歷1月1日至12月31日，計(jì)算和發(fā)放方式根據(jù)實(shí)際情況臨時確定。（2）服務(wù)滿一年者全額發(fā)放，未滿一年或期間有留職停薪者，依其實(shí)際工作時間按比例發(fā)放。（3）在年終獎金發(fā)放前離職者，一律不予發(fā)放。4.5員工工資級別的確定和調(diào)整4.5.1試用期員工工資級別，由用人部門主管根據(jù)其相關(guān)條件提出薪資標(biāo)準(zhǔn)，人事行政部提出工資級別的建議，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后執(zhí)行，試用期間工資為核定的工資級別所對應(yīng)金額的70%。4.5.2試用期員工，接受績效考核，但不發(fā)放績效工資。4.5.3試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時，根據(jù)其績效考核成績?nèi)耸滦姓靠蓮男绿岢龉べY級別的建議，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。4.5.3員工

10、工資級別的確定依據(jù)按公司崗位工資總額計(jì)算辦法和工資等級表確定。4.5.4工資調(diào)整：(1)各部門主管根據(jù)部屬之表現(xiàn)，可以視情況提報調(diào)薪，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。員工本人也可提出調(diào)薪申請，經(jīng)各級主管審核總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。(2)員工因職務(wù)異動時調(diào)薪按人員異動申請表所核定之工資等級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)公司范圍的工資調(diào)整，根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的幅變相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。(4)人事行政部根據(jù)每年年中和年末員工績效考核結(jié)果、期間的考勤、獎懲狀況，對員工工資級別調(diào)整作出建議并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (5)員工對工資級別有異議的，可向人事行政部咨詢。(6)員工工資級別進(jìn)行調(diào)整時，一般從次月一日起執(zhí)行

11、；已經(jīng)發(fā)放的工資，不再進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。4.6工資的核算及發(fā)放4.6.1薪資核算：每月1日之前，由人事行政部薪酬管理員負(fù)責(zé)收集核算工資所需要的相關(guān)的考勤報表、月度員工績效考核報表、獎懲報表、請假單和加班單等，對員工的工資實(shí)行封閉式核算，制作員工工資發(fā)放名冊經(jīng)人事行政部經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放。4.6.1公司實(shí)行工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核辦法公開，但每位員工的具體工資保密的管理辦法。工資發(fā)放由本人簽收，工資核算及發(fā)放工資人員，不得隨意泄露他人的工資收入情況，如有意或無意泄露他人的工資收入情況，將按公司相關(guān)處罰規(guī)定執(zhí)行。4.6.1公司的考勤統(tǒng)計(jì)按月進(jìn)行，考勤時間為每月的1日至月末，每月的15日發(fā)放

12、上月考核發(fā)放上月工資（若遇休息日延順），。4.6.2新進(jìn)人員自報到日起計(jì)薪，離職人員自批準(zhǔn)離職后的實(shí)際離職日起停薪，其離職當(dāng)月份薪資應(yīng)于辦妥離職移效手續(xù)后方予發(fā)給，工資均按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算和支付（詳則參照員工聘用管理辦法）。4.6.2兼職員工的工資確定：（1）兼職員工指負(fù)責(zé)兩個以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種。（2）橫向兼職的員工的崗位工資以兼職的兩個崗位中較高級別崗位工資為準(zhǔn)。（3）縱向兼職員工的崗位工資以較高級別崗位工資為準(zhǔn)。（4）病、事假及各種休假期間的工資，按員工手冊第四章相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.5員工個人收入所得稅由員工自己承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳4.6.6當(dāng)員工對工資產(chǎn)生異議時，