勞動合同安全監(jiān)督管理制度

1、勞動合同安全監(jiān)督管理制度1 目的與范圍1.1 為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合 法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的 法律法規(guī)，制定本制度。1.2 本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和 終止中的安全管理規(guī)定。1.3 本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定 職工、合同制職工、臨時工等。2 職責(zé)2.1 總務(wù)人事科是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工 訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。2.2 安全環(huán)境科安全部門是勞動合同中安全管理的主管部 門，負(fù)責(zé)審查勞動合同中的安全管理事項。2.3 工會是勞動合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī) 審核勞動合同的

2、有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。3 勞動合同的訂立、續(xù)訂3.1 勞動者被本公司錄用后，應(yīng)在總務(wù)人事科簽訂勞動合 同。勞動合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。3.2 勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職 業(yè)危害的事項，其內(nèi)容主要包括：1）公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2）勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)3）工傷保險方面的事項；4）其他要求。3.3 總務(wù)人事科持已簽的勞動合同為員工辦理工資卡、工 傷保險投社保等相關(guān)手續(xù)。3.4 勞動合同的文本應(yīng)由工會等單位審核、確認(rèn)。3.5 勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因 素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作 提出建議。4 勞動合同的解除和終止4.1 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若 屬公司提出解除勞動合同，由公司按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償 金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì) 賠償金。4.2 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。1）勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2）當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3）勞動合同期滿。4.3 因下列情況之一，不得解除合同：1）不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢 舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的 勞動合同。2）不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤 離措施而解除與其