員工手冊(cè)(工廠)

1、(深圳有限公司員工手冊(cè)(試行本2008年月日目錄1、公司簡(jiǎn)介2、公司宗旨3、公司經(jīng)營(yíng)理念4、公司精神5、公司組織架構(gòu)6、員工管理?xiàng)l例7、員工手冊(cè)培訓(xùn)及領(lǐng)用說(shuō)明員工管理?xiàng)l例第1條本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)以及公司章程,就公司行政人事管理的基本事項(xiàng)而制定,是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第2條本條例適用于公司所有員工。第3條本條例所稱“公司”是指(深圳有限公司。第一章入職指引第4條個(gè)人資料1、員工入職時(shí),應(yīng)當(dāng)向公司提供身份證、學(xué)歷證明、職稱證明及其它相關(guān)證件(居住證、計(jì)劃生育流動(dòng)證或未婚證、健康證等復(fù)印件并查驗(yàn)原件,近3個(gè)月免冠近照2張,幷親筆填寫(xiě)員工入職表,所有復(fù)印件均需本人親筆簽名

2、確認(rèn)其真實(shí)性。2、公司提倡正直誠(chéng)實(shí),要求員工如實(shí)提供基本資料,幷保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利,員工如有虛假情形,公司有權(quán)依法解除雙方的勞動(dòng)合同,由此產(chǎn)生的一切后果及責(zé)任均由員工承擔(dān)。第5條報(bào)到程序:1、辦理入職手續(xù),接受入職前培訓(xùn),學(xué)習(xí)公司規(guī)章,簽訂勞動(dòng)合同等。相關(guān)部門的員工還需要簽訂保密合同、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定書(shū)等其他協(xié)議。所有合同一式兩份,公司與員工各執(zhí)一份。2、與試用部門主管見(jiàn)面,接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作安排。試用與轉(zhuǎn)正:第6條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先按公司規(guī)定提出申請(qǐng),經(jīng)核準(zhǔn)后,由行政人事部門辦理招工事宜,并辦理試用手續(xù)。第7條試用期一般為1- 6個(gè)月,

3、根據(jù)勞動(dòng)合同期限及具體工作崗位技能的需求確定。第8條試用期間,如員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大的差距,或由于其它原因而決定辭職,應(yīng)當(dāng)提前3天提出書(shū)面申請(qǐng),可以解除勞動(dòng)合同。如員工不符合公司錄用條件或因其它原由按規(guī)定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的,公司也可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第9條行政人事部在員工試用期滿前十個(gè)工作日發(fā)給擬轉(zhuǎn)正員工員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,員工填寫(xiě)后,交部門主管報(bào)批。第10條如在試用期內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)達(dá)到5天以上的,其轉(zhuǎn)正會(huì)受到影響。第11條凡有下列情況之一的不予錄用,如錄用一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解除合同:1、不滿16周歲的未成年人;2、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;3、吸毒或有其他惡習(xí)者;4、嚴(yán)

4、重違反原用人單位規(guī)章,曾被其他公司解除合同且在入職時(shí)未說(shuō)明的;5、入職時(shí)尚未與其它用人單位解除勞動(dòng)合同的;6、經(jīng)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)檢查,證明身體不合格或患有傳染病的;7、其它特殊情況不能錄用者。第二章考勤規(guī)定第12條工作時(shí)間:每周正常工作時(shí)間5天,每周公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要固定安排加班一天,每周公司安排一日作為休息日,具體休息日及加班日公司根據(jù)實(shí)際情況確定。上班時(shí)間:上午0:00-0:00 下午0:00-0:00晚班時(shí)間:00-0:30第13條除上述時(shí)間外,如因工作生產(chǎn)需要另行安排加班的,由行政人事部通知各部門主管。每次以30分鐘為最小的加班基數(shù),加班必須要加班記錄,生產(chǎn)線的加班以生產(chǎn)排程確定。輔助部門

5、的加班以本人申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單為準(zhǔn)。第14條員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠工。所有員工上下班必須親自打卡,每天4次排隊(duì)并按秩序進(jìn)行。不得虛假打卡,不得托人、代人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方均記小過(guò)一次,并罰款30元。員工忘記打卡,應(yīng)填寫(xiě)忘打卡簽到單,注明未打卡的原因,經(jīng)主管簽字認(rèn)可后,交人事部門處理。一個(gè)月忘記打卡累計(jì)達(dá)三次者,扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第15條上班時(shí)間員工需離開(kāi)崗位10分鐘內(nèi)者,必須告知主管并經(jīng)得同意后,方可離開(kāi)。因公、因私需外出者,必須填寫(xiě)外出申請(qǐng)單,并經(jīng)主管批準(zhǔn);員工將批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交門衛(wèi)檢查后方可外出,否則按曠工處理。第16條凡遲到或早退的員工取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),如

6、果每月遲到或早退三次或以上(累計(jì)時(shí)間在30鐘內(nèi)的扣半天基本工資,凡累計(jì)遲到或早退60分鐘以上的員工每月扣一天基本工資。第17條工作日未打卡,次日又無(wú)部門主管證明的,或未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假不準(zhǔn)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處,曠工一天罰相當(dāng)于二天的基本工資,連續(xù)曠工超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)六天者以違反公司規(guī)章制度違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處分。第18條員工請(qǐng)假,應(yīng)提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假條。請(qǐng)假三天內(nèi)需主管審批,請(qǐng)假三天以上的或主管請(qǐng)假需部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假由公司副總經(jīng)理審批。如遇患急病也應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告主管,事后拿醫(yī)院的病歷證明補(bǔ)填請(qǐng)假條。第19條請(qǐng)事假者不發(fā)放事假期間工資。第20條請(qǐng)病假(需提供醫(yī)院證

7、明或病歷按基本工資的%發(fā)放工資。享受醫(yī)療期發(fā)放工資時(shí)間:工作不滿一年的可享受十五天,工齡每增加一年,帶薪的病假增加十五天,但最多不能超過(guò)九十天(具體根據(jù)各位員工的實(shí)際情況及法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第21條員工因工傷不能上班,需持醫(yī)院有效證明,經(jīng)部門經(jīng)理審核,報(bào)行政人事部備案,可申請(qǐng)工傷假,工傷假期間工資待遇保證不變。第22條本公司采用日考核、月總評(píng)的考勤制,考勤結(jié)果公開(kāi)公布。嚴(yán)禁考勤責(zé)任者舞弊和被考核者打擊報(bào)復(fù)行為。一旦發(fā)現(xiàn)視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同。第三章員工紀(jì)律總則第23條愛(ài)公司、愛(ài)本職工作,遵守國(guó)家法律、法規(guī),團(tuán)結(jié)互助、開(kāi)拓進(jìn)取。第24條員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度,盡忠職守。第2

8、5條維護(hù)公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。第26條不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與公司同類的產(chǎn)品或從事?lián)p害本公司利益的行為。第27條不得泄露公司商業(yè)及技術(shù)機(jī)密,不得以公司名義在外招搖撞騙。第28條員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益,對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。工作紀(jì)律第29條員工應(yīng)服從公司在工作時(shí)間上的安排,服從主管調(diào)動(dòng)及臨時(shí)性的工作安排。第30條工作期間不得任意離開(kāi)崗位。第31條員工工作時(shí)要嚴(yán)格按照規(guī)程操作。第32條未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許,嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其它禁入重地。第33條員工在工作時(shí)間,不得接見(jiàn)親友,如確有重要事情,經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn),時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。工作場(chǎng)所禮儀第34條工作時(shí)間

9、需禮貌用語(yǔ),與同事、主管相見(jiàn),要相互問(wèn)候;日間辦公時(shí)間出入,與公司領(lǐng)導(dǎo)、同仁相遇要禮貌問(wèn)好。第35條國(guó)內(nèi)外客戶參觀來(lái)訪時(shí),在公司相遇,應(yīng)停留或側(cè)立禮讓先行,幷微笑問(wèn)候“歡迎光臨”或“您好”等;如正在崗位工作,應(yīng)微笑點(diǎn)頭,不得無(wú)禮觀望、議論或東張西望。第36條員工出入辦公室、車間,行走及開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,不干擾他人辦公;進(jìn)入其他辦公室溝通或請(qǐng)示、報(bào)告,一定要先敲門,得到允許后方可入內(nèi)。第37條辦公室及車間內(nèi)要保持桌椅整齊,除在指定處可張掛工作計(jì)畫(huà)表外,不得亂張貼其它掛畫(huà)。不得任意翻閱不屬于自己管理檔案、函電、帳冊(cè),更不能以之示人。第38條辦公桌面要擺放整齊,除辦公必要用品、資料外,不得擺放個(gè)人物品

10、。第39條不得在辦公室及車間內(nèi)喧嘩、高聲吵鬧,應(yīng)保持安靜、嚴(yán)肅的工作氣氛。第40條辦公時(shí)間不要談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)事宜,不能進(jìn)食;女員工不得在辦公室及車間內(nèi)化妝。著裝要求第41條上班時(shí)間,一律穿工作服。工作服要保持整潔,工作卡只準(zhǔn)佩戴在工作服左胸前,不得隨意放在它處;嚴(yán)禁上班穿運(yùn)動(dòng)服、短褲、短裙、拖鞋。第42條員工儀表以及衣著保持整潔、大方、得體,幷要養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,頭發(fā)要勤洗、勤剪、勤梳理,男員工不得留怪異發(fā)型或過(guò)長(zhǎng)頭發(fā),胡須要常刮洗。出入生產(chǎn)區(qū)紀(jì)律第43條出入生產(chǎn)區(qū)時(shí)服從保安人員對(duì)你所攜帶物品的查驗(yàn)。第44條禁止患有傳染疾病的人或攜帶了危險(xiǎn)品的人或有意擾亂正常生產(chǎn)秩序的人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。第45條

11、廠區(qū)大樓前嚴(yán)禁逗留、進(jìn)食、洗衣或處理其他私人事務(wù)。第46條非工作時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須得值班領(lǐng)導(dǎo)許可。第47條不得攜帶公物出廠。如工作需要,必須取得主管核準(zhǔn)簽字的放行單,經(jīng)門衛(wèi)查驗(yàn)后方可出廠。第四章勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定第48條本公司員工之勞動(dòng)報(bào)酬依崗位、工作繁簡(jiǎn)及工作性質(zhì)而核定。公司發(fā)薪日期為每月12日,經(jīng)員工同意或勞動(dòng)合同約定可以調(diào)整到每月的22日之前。每月支付的工資是員工上月的勞動(dòng)報(bào)酬。第50條員工每月均以當(dāng)月實(shí)際工作日數(shù)及加班的時(shí)數(shù)計(jì)算工資,辦公室的員工原則上不安排加班,所有任務(wù)應(yīng)當(dāng)在上班時(shí)間內(nèi)完成,如因公司經(jīng)營(yíng)需要,主管安排加班的,經(jīng)事先加班申請(qǐng),事后加班核準(zhǔn),支付加班工資,休息日的加班也可以采取

12、事后調(diào)休的方式處理。第51條新進(jìn)員工自到職之日起計(jì)算工資;試用員工試用期結(jié)束之后,視其工作能力和工作成績(jī)予以調(diào)薪。員工因調(diào)動(dòng)工作崗位或升職或降職時(shí),其崗位或職務(wù)津貼,技術(shù)津貼隨調(diào)動(dòng)決定調(diào)整,并于次月一日起調(diào)整;第52條解除或終止勞動(dòng)合同的員工自解除或終止勞動(dòng)合同之日停止計(jì)算工資。第53條本公司所有員工的工資應(yīng)當(dāng)保密。如因職務(wù)之便而知道他人薪資者,應(yīng)遵守保密規(guī)定。探詢他人工資或吐露本人工資或談?wù)撍斯べY者,以違紀(jì)記小過(guò)一次處理。如因此而引起糾紛,記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同。第54條公司可根據(jù)員工表現(xiàn)上浮或下調(diào)職等,相應(yīng)調(diào)整員工的津貼及獎(jiǎng)金,以便及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核制度,員工獎(jiǎng)金或津

13、貼調(diào)整及晉升與領(lǐng)導(dǎo)考核結(jié)果掛勾。第五章培訓(xùn)與調(diào)動(dòng)第55條培訓(xùn)目的培訓(xùn)是為公司完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo),提高績(jī)效,實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證,培訓(xùn)可以快速提高員工的自身專業(yè)水平。培訓(xùn)是為提高公司員工知識(shí),技能及發(fā)揮其潛在智能,使其能更好的勝任本職工作及將來(lái)?yè)?dān)負(fù)重要的職務(wù),同時(shí)增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同和歸屬意識(shí)。第56條培訓(xùn)種類1職前培訓(xùn):新員工進(jìn)入公司后,視崗位不同,公司安排崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為:A公司介紹及員工手冊(cè)和公司所有的規(guī)章制度等;B各部門各項(xiàng)實(shí)際操作訓(xùn)練;C掌握公司生產(chǎn)作業(yè)流程及相關(guān)操作情況;D掌握本崗位工作職責(zé)要求及工作運(yùn)行規(guī)則;E培訓(xùn)其它必須掌握的相關(guān)知識(shí)。2在職培訓(xùn):員工在職期間,公司將根

14、據(jù)未來(lái)的發(fā)展和需要及員工自身的情況,針對(duì)不同層次,不同類別的員工,有目的地組織各類培訓(xùn)。3專業(yè)培訓(xùn):針對(duì)不同專業(yè)的員工進(jìn)行各類專業(yè)性培訓(xùn),使其在現(xiàn)有崗位上能充分發(fā)揮自己的潛能,為公司創(chuàng)造出更大的效益。凡公司在職員工都有權(quán)利和義務(wù)接受公司安排的各種在職培訓(xùn)。第57條本公司員工之升遷分為晉升和調(diào)遷兩種。晉升:公司職位出缺時(shí),以內(nèi)部表現(xiàn)優(yōu)異員工晉升為主,除特殊人才外。調(diào)遷:公司基于生產(chǎn)業(yè)務(wù)或培育人才之需要進(jìn)行人事變動(dòng)時(shí),各部門主管應(yīng)考慮到其所屬人員之能力及學(xué)識(shí)水準(zhǔn)等條件,由員工寫(xiě)出申請(qǐng)調(diào)遷單經(jīng)總經(jīng)理審批后做適當(dāng)?shù)恼{(diào)遷。第六章獎(jiǎng)懲原則第58條員工獎(jiǎng)懲應(yīng)秉持獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理的原則,以達(dá)到激勵(lì)

15、士氣,強(qiáng)化紀(jì)律為目的。獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類分為:1、嘉獎(jiǎng)2、記小功3、記大功4、晉升或獎(jiǎng)金懲罰一、懲罰的種類分為:1、警告2、記小過(guò)3、記大過(guò)4、違經(jīng)解除勞動(dòng)合同獎(jiǎng)勵(lì)和處罰都由部門主管提出,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政人事部辦理并公告。具體規(guī)定見(jiàn)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定共十四條第七章環(huán)境衛(wèi)生管理第59條員工都有維護(hù)公司一切公共設(shè)施與優(yōu)美環(huán)境之義務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)護(hù)生產(chǎn)、工作、生活環(huán)境,禁止隨地亂扔垃圾,保持環(huán)境清潔。第60條員工應(yīng)當(dāng)按照主管的安排打掃環(huán)境衛(wèi)生,愛(ài)護(hù)花草。具體規(guī)定見(jiàn)環(huán)境衛(wèi)生管理?xiàng)l例共十三條第八章宿舍與膳食宿舍第61條為方便員工,有利工作,公司統(tǒng)一安排膳食和宿舍,所有員工必須服從公司安排。宿舍和膳食的費(fèi)用

16、公司給予適當(dāng)?shù)馁N補(bǔ),員工自己承擔(dān)一部分,由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一從工資中扣除。第62條宿舍一經(jīng)安排,員工不得私下隨便調(diào)動(dòng)。每一宿舍推選室長(zhǎng)一名,負(fù)責(zé)督導(dǎo)全室安全衛(wèi)生等工作。各宿舍應(yīng)保持整潔,每天派人輪流打掃。具體規(guī)定見(jiàn)住宿管理制度共八條膳食第63條就餐時(shí)要耐心靜候排隊(duì),不得插隊(duì),不得敲打飯盆,不得大聲吵嚷。第64條員工要打飯嚴(yán)禁浪費(fèi)。進(jìn)餐時(shí),應(yīng)靜靜咀嚼,勿大聲交談或談笑,以免影響他人用餐。具體規(guī)定見(jiàn)就餐管理制度共九條第九章福利待遇員工可享受本手冊(cè)規(guī)定的有薪節(jié)假日第65條法定假日:元旦:一天勞動(dòng)節(jié):三天國(guó)慶日:三天春節(jié):三天第66條員工可享受婚假、喪假、產(chǎn)假。1婚假是指依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的員工,給

17、有薪婚假3天(晚婚假13天,但員工必須在注冊(cè)登記日后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休假。2喪假是指本人及配偶直系親屬(配偶、父母或配偶之父母死亡,公司給有薪假3天。3產(chǎn)假是指公司員工,按法律規(guī)定生產(chǎn)時(shí)可給有薪假90天。第67條請(qǐng)假的程序:休婚假的員工憑結(jié)婚證原件提前一個(gè)星期填寫(xiě)休假單,相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可休假。如是喪假未能及時(shí)辦理請(qǐng)假的,應(yīng)當(dāng)天打電話給主管,由主管在兩天之內(nèi)代辦請(qǐng)假的手續(xù)。休假期間若遇雙休日或法定假日不另增加休假時(shí)間。第68條員工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工的,公司獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)。第69條公司依據(jù)法律規(guī)定給員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。第70條公司每年定期或不定期舉行各項(xiàng)活動(dòng),例如公司周年慶?；顒?dòng),春

18、節(jié)晚會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。第十章離職規(guī)定第71條離職包括1、合同期滿雙方終止勞動(dòng)合同;2、員工申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同;3、因員工違反法律規(guī)定及公司規(guī)章制度,公司給違紀(jì)解除勞動(dòng)合同;4、公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等。第72條勞動(dòng)合同期滿,公司與員工雙方同意在勞動(dòng)期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)在原合同期滿前通知確定重新訂立勞動(dòng)合同。第73條公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者提前解除勞動(dòng)合同。第74條員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;4、乙方同時(shí)與其他用

19、人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5、乙方入職時(shí)提供虛假證件、資料,提供虛假的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,工作經(jīng)歷及其他相關(guān)信息的;6、被依法追究刑事責(zé)任的;7、法律、法規(guī)規(guī)定其它情形的。第75條有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人:1、員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的;如為傳染病者,應(yīng)立即離廠,與其他的員工隔離。2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成

20、一致協(xié)議的。第76條員工要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)。如按法律規(guī)定及本規(guī)章制度規(guī)定申請(qǐng)而擅自不上班,公司將按曠工處理,如給公司造成損失的,并追究賠償責(zé)任。第77條離職手續(xù)包括:1、提交書(shū)面離職報(bào)告并填寫(xiě)員工離職申請(qǐng)書(shū);2、辦理工作交接事宜及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付手續(xù);3、簽訂保密合同、競(jìng)業(yè)限制合同及知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定書(shū)的員工還應(yīng)當(dāng)簽訂離職員工保證書(shū)。4、在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理工資結(jié)算手續(xù)。第78條離職時(shí)工作交接及工資的結(jié)算:行政人事部將解除勞動(dòng)合同的員工名單及具體的離職時(shí)間通知部門主管。員工接到通知后在規(guī)定的時(shí)間完成工作及其它事務(wù)的交接及辦理工資結(jié)算手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付手續(xù)。第十一章附則第79條本條例解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司人事部。第80條公司行政人事部負(fù)責(zé)建立職工名冊(cè),并應(yīng)當(dāng)對(duì)所有解除或終止勞動(dòng)合同的文本保存二年。 第 81 條 本條例規(guī)定與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的當(dāng)然無(wú)效，