趕集網(wǎng)薪酬管理制度

1、趕集網(wǎng)電話銷售人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬管理制度編制審核審批1、目的為適應(yīng)趕集網(wǎng)發(fā)展要求， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升通道， 建 立一套相對合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原則 本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。2.1 公平： 是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇； 同時(shí)根據(jù)員工績效、 服務(wù)年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同， 對職級薪級進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整， 可上可下同時(shí)享受或承擔(dān)不同的工 資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)有一定的競爭優(yōu)勢。2.3 激勵(lì)：是指制定具有上升和下降的動(dòng)態(tài)管理，對相同職別的薪酬實(shí)行管理，充分調(diào)動(dòng)員 工的積極性

2、和責(zé)任心。2.4 經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與 企業(yè)能夠利益共享。3、管理機(jī)構(gòu)管理者：總經(jīng)理成員：趕集網(wǎng)銷售人員3.2 薪酬管理職責(zé)：3.2.1 提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵(lì)手段（如年終獎(jiǎng)、月銷冠獎(jiǎng)等）。3.2.2 個(gè)別薪酬調(diào)整及整體整體薪酬調(diào)整方案和建議。 本規(guī)定所指薪酬管理為薪酬管理者。4、制定依據(jù) 本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)員工崗位價(jià)值及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。6、薪酬組成基本工資試用期 ： 1200+業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金轉(zhuǎn) 正： 1500+5 險(xiǎn)+業(yè)務(wù)提成 +獎(jiǎng)金 +餐補(bǔ)6.1 基本工資：是薪酬的基本組成部分，正常出勤即可享受，無出

3、勤或者缺勤不享受，工資 相應(yīng)減少。6.2 轉(zhuǎn)正條件連續(xù)三個(gè)月，累計(jì) 18000 元，如業(yè)績在持續(xù) 20000 以上，并且工作狀態(tài)良好。視情 況而定也可提前轉(zhuǎn)正。6.3 業(yè)務(wù)提成比例月銷售額：3000 以下，無提成月銷售額：3000-10000 元10%月銷售額：10000-18000 元15%月銷售額：18000 以上20%6.4 月銷冠獎(jiǎng)金：月銷售額：6000-10000獎(jiǎng)金： 200 元月銷售額：12000-18000獎(jiǎng)金： 400 元月銷售額：20000 以上獎(jiǎng)金： 500 元年銷冠獎(jiǎng)金：如每月銷冠持續(xù)到年底，獎(jiǎng)勵(lì)筆記本電腦一臺6.5 各類補(bǔ)貼：6.5.1 殊津貼：是指人員基于他的特長或

4、特殊貢獻(xiàn)而確定的薪酬部分，視業(yè)績而定。6.5.2 其他補(bǔ)貼：餐補(bǔ)、獎(jiǎng)金，帶薪年假等。6.6 個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個(gè)人必須承擔(dān)的部分、 因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。6.7 業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。6.8 獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金是公司為了對做出突出貢獻(xiàn)的等員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，月銷冠獎(jiǎng)及年銷冠獎(jiǎng)7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為（基本工資 +業(yè)務(wù)提成）。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動(dòng)關(guān)系的或試用期間員工自己離職的， 不享受 受試用期間的獎(jiǎng)金。7.3 試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受試用期間的獎(jiǎng)金。9、薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)

5、整和個(gè)別調(diào)整。9.1整體調(diào)整：指集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2個(gè)別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整。10、薪酬的支付10.1薪酬支付時(shí)間計(jì)算A、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計(jì)算。B、 薪酬支付時(shí)間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，休息日的后一個(gè)工作日發(fā)放10.2下列各款項(xiàng)須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個(gè)人所得稅；B、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的部分保險(xiǎn)費(fèi)用；C、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；10.3各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)A、公假：按正常出勤結(jié)算工資。