2017年專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育答案

1、WOR格式可以任意編輯專業(yè)資料整理分享2017年專業(yè)技術(shù)繼續(xù)教育答案、單項(xiàng)選擇題1.下列合同中，不能約定試用期的是（B）。（單選題3 分）A. 一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同C. 三年以上固定期限勞動(dòng)合同D. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ D。（單選題3分）A.工會(huì)B.成果完成人C.國(guó)家D.該單位 3.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（B）。（單選題3分）A. 供職于公家機(jī)關(guān)B. 樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)C. 從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作D. 取得高級(jí)技術(shù)職稱 4.王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品

2、的名義發(fā) 表，王某侵犯了李某的（D） O （單選題3分）A.復(fù)制權(quán)B.發(fā)表權(quán)C.報(bào)酬權(quán)D.署名權(quán)5.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（C）。單選題3分）A. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年第1頁(yè)共32頁(yè)B. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和 用人單位另行安排的工作D. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力6.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（D）。（單選題3分）A. 法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令B. 歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式C. 通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞

3、D. 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō) 7.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ C。（單選題3分）A. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度C. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度D. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部8. 復(fù)核是指事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的人事處理決定 不服，向（C）提出重新審查的意見和要求等活動(dòng)的總稱。（單選題3分）A. 上級(jí)主管部門B.人民檢察院C.原做出決定單位 D.人民法9. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳 納的部分（D）。（單選題3分）第2頁(yè)共32頁(yè)A. 全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃

4、入政府財(cái)政C.部分劃入統(tǒng)籌賬戶D.全部劃入個(gè)人賬戶10. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中,用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵―）O （單選題3 分）A.勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同B. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同C. 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同D. 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（ CA成果完成人B國(guó)家C該單位D工會(huì) 2人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是(A)A配偶權(quán)B姓名權(quán)C生命權(quán)D肖像權(quán) 3關(guān)于企業(yè)所得稅法實(shí)施條例所稱工資薪金，下列說(shuō)法 錯(cuò)誤的是（DA工資薪金包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼B工資薪金有現(xiàn)金形式和非現(xiàn)金形式C工資薪金包括年終加

5、薪、加班工資以及與員工任職或者與 受理有關(guān)的其他支出D工資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動(dòng)報(bào)酬，受雇員工的勞動(dòng)報(bào)酬不屬于工資薪金4下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙第3頁(yè)共32頁(yè)A合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕簽合同B用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同D勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同 5公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作 人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，支付費(fèi)用由（ 支付A所在單位B上級(jí)財(cái)政部門C社保統(tǒng)籌賬戶D個(gè)人6下列條款中，不屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（CA工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假B用人單位的名稱、住所和法定代表

6、人或者主要負(fù)責(zé)人C培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)D勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件 號(hào)碼 7下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ CA動(dòng)物和植物品種B疾病的診斷和治療方法C對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)D智力活動(dòng)的規(guī)則和方法 10王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā) 表，王某侵犯了李某的（DA發(fā)表權(quán)B報(bào)酬權(quán)C復(fù)制權(quán)D署名權(quán)第4頁(yè)共32頁(yè)1. 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于（A） O （單選題3 分）A.該單位B.國(guó)家C.成果完成人D.工會(huì)（單選題32. 下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（A） O 分）A. 民營(yíng)企業(yè)高管B.政府官員C. 事業(yè)單位一般工作人

7、員D.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)3.全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（D）。（單選題3分）A. 教育部B.財(cái)政部C.勞動(dòng)部D.人力資源社會(huì)保障4.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（單選題3 分）A.國(guó)際商貿(mào)談判師 B.藥師C.建筑師D.律師6. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā) 表，王某侵犯了李某的（A）。（單選題3分）A.署名權(quán)B.復(fù)制權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.報(bào)酬權(quán)7. 下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ D）o單 選題3分）A. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期B. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力第5頁(yè)共32頁(yè)C.員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，

8、且距法定退休年齡不足 五年D. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和 用人單位另行安排的工作8. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ D支 付一次。（單選題3分）A.每天B.每年C.每季度D.每月 9.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)的是（B）。（單選題3分）A.生命權(quán)B.配偶權(quán)C.肖像權(quán)D.姓名權(quán) 10.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工 作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A）支付。（單選題3分）A. 所在單位B.社保統(tǒng)籌賬戶C.上級(jí)財(cái)政部門D.個(gè)1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的必須條件的是（單選題3分）A. 失業(yè)前為初

9、次就業(yè)B. 非因本人意愿中斷就業(yè)C. 失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年D. 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求2.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（B） O （單選題3分）A. 通過報(bào)紙媒體報(bào)道的單純事實(shí)消息的時(shí)事新聞第6頁(yè)共32頁(yè)B. 獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)的小說(shuō)C. 歷法、通用數(shù)表、通用表格和公式D. 法律、法規(guī)，國(guó)家機(jī)關(guān)的決議、決定、命令3. 專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要 的（D）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。（單選題3分）A. 經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的B. 特殊性、暫時(shí)性的D.經(jīng)常性、共同性的4.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ D。（單選題3 分）A. 疾病的

10、診斷和治療方法B. 動(dòng)物和植物品種C. 智力活動(dòng)的規(guī)則和方法D. 對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)5.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳 納的部分（C）。（單選題3 分）A.全部劃入統(tǒng)籌賬戶B.部分劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入 個(gè)人賬戶D.部分劃入政府財(cái)政6.下列合同中，不能約定試用期的是（D）。（單選題3 分）A. 一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同第7頁(yè)共32頁(yè)C. 三年以上固定期限勞動(dòng)合同D. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)的是（C）。（單選題3 分）A.醫(yī)療保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.工傷和生育保險(xiǎn)D.

11、失業(yè)保險(xiǎn)8.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ A）。單 選題3分）A. 員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和 用人單位另行安排的工作B. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者 部分喪失勞動(dòng)能力C. 員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期D. 員工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年9. 關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（D） O （單選 題3 分）A. 員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的 對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B. 在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在 的新的聘用單位可能成為第三方C. 借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原

12、單位可作為第三方D. 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方第8頁(yè)共32頁(yè)10. 下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（A）o （單選 題3 分）A.國(guó)際商貿(mào)談判師 B.律師C.藥師D.建筑師1. 王某將與李某合作的作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā) 表，王某侵犯了李某的（B ）。（單選題3 分）A.報(bào)酬權(quán)B.署名權(quán)C.發(fā)表權(quán)D.復(fù)制權(quán)3.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（B） O （單選題3分）A. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力B. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度C. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格制度D. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部4. 事業(yè)

13、單位現(xiàn)在實(shí)行的工資制度是（ D） O （單選題3分）A. 職稱工資制度B.職級(jí)工資制度C.職務(wù)工資制度D.崗位績(jī) 效工資制度5. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（單選題3分）A.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員B. 民辦高校專業(yè)技術(shù)人員C. 外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D. 民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員6. 下列解除勞動(dòng)合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵˙）O （單選題3 分）第9頁(yè)共32頁(yè)A. 合同到期后不降低待遇而勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽合同B. 用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)者提議協(xié)商解除合同D. 勞動(dòng)者存在違紀(jì)等過錯(cuò)而解除合同7. 關(guān)于復(fù)核，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。（單選題3 分）A. 復(fù)核

14、遵循“不告不理”的原則B. 復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為C. 復(fù)核申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D. 因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復(fù)核的，可 以延長(zhǎng)期限 8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作 人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（D）支付。（單選題3分）A.社保統(tǒng)籌賬戶B.個(gè)人C.上級(jí)財(cái)政部門D.所在單位9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利的是（ D） O （單選題3 分）A.疾病的診斷和治療方法B.智力活動(dòng)的規(guī)則和方法C.動(dòng)物和植物品種D.對(duì)產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)10.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（B）。（單選題3

15、 分）A.將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人B. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理第10頁(yè)共32頁(yè)C. 培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能D. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度 1.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（ C。（單選題3 分）A.事業(yè)單位一般工作人員B.事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo) C.民營(yíng) 企業(yè)高管D.政府官員2. 專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（D）。（單選題3分）A.供職于公家機(jī)關(guān)B.從事與所學(xué)專業(yè)相同的技術(shù)工作C.取得高級(jí)技術(shù)職稱 D.樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保3. 勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ C支 付一次。（單選題

16、3分）A.每天B.每年C.每月D.每季度4.關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（C）。（單選 題3 分）A.員工在執(zhí)行職務(wù)過程中導(dǎo)致他人利益受到傷害，被侵權(quán)的 對(duì)象可以是爭(zhēng)議案件的第三方B. 在競(jìng)業(yè)避止案件中，與原單位有競(jìng)業(yè)避止合同的員工所在 的新的聘用單位可能成為第三方C. 工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方D. 借用人員與借用單位發(fā)生爭(zhēng)議，原單位可作為第三方第11頁(yè)共32頁(yè)5.著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（A）。單選題3分）A. 財(cái)產(chǎn)權(quán)B.署名權(quán)C.保護(hù)作品完整權(quán) D.修改權(quán) 6.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格的改革方向是（ D） O （單選題3分）A. 逐漸取締水平評(píng)價(jià)類職業(yè)

17、資格制度B. 以評(píng)價(jià)主體的利益為導(dǎo)向，提高評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)的盈利能力C. 水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格考試的審批權(quán)集中到國(guó)務(wù)院相關(guān)部D. 完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)辦法，提高社會(huì)化程度7.行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（C） O （單選題3分）A.培訓(xùn)并提高專業(yè)技術(shù)人員在行政許可類考試中的應(yīng)試能B. 擴(kuò)大行政許可類職業(yè)的范圍，力爭(zhēng)全部職業(yè)實(shí)行準(zhǔn)入制度C. 規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理D. 將行政許可資格下放到企業(yè)和個(gè)人D）。8. 職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（單選題3分）A.民辦高校專業(yè)技術(shù)人員B.外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員C.民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員D.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員9. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)

18、費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳 納的部分（C）。（單選題3 分）A.部分劃入政府財(cái)政 B.全部劃入統(tǒng)籌賬戶C.全部劃入個(gè)人賬戶 D.部分劃入統(tǒng)籌賬戶第12頁(yè)共32頁(yè)WOR格式可以任意編輯第13頁(yè)共32頁(yè)、多項(xiàng)選這題11.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（ABC）。（多選 題4 分）A. 仲裁員與案件有利害關(guān)系B. 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系C. 仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬12.在保障職業(yè)安全衛(wèi)生方面，國(guó)家的職責(zé)有（BCD。多選題4分）A.為企事業(yè)單位的安全教育提供經(jīng)費(fèi)支持B. 采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)C.

19、對(duì)違反職業(yè)安全和衛(wèi)生法律、條例的行為予以適當(dāng)懲處D. 制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例13國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD）。（多選題 4 分）A.法律B.行政法規(guī)C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D.國(guó)務(wù)院決定14. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)?（BCD （多選題4分）A.工資待遇好B.社會(huì)通用性強(qiáng)C.技能要求D.專業(yè)性強(qiáng)15. 專利權(quán)的客體有（ACD。（多選題4分）A.外觀設(shè)計(jì)B.科學(xué)發(fā)現(xiàn)C.發(fā)明D.實(shí)用新型16. 事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD緊密聯(lián)系。（多選 題4 分）第14頁(yè)共32頁(yè)專業(yè)資料整理分享A. 政治理念B.工作業(yè)績(jī)C.實(shí)際貢獻(xiàn)D.崗位職責(zé)17.關(guān)于著作權(quán)

20、，下列說(shuō)法正確的有（BCD。（多選題4 分）A. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位B. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事 權(quán)利C. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生D. 著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則 18.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD。（多選題4分）A.受理單位不同B.法律效力不同C.處理結(jié)果不同D.目的不19.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD。（多選題4 分）A.緊急情況處置權(quán) B.批評(píng)建議權(quán)C.要求賠償權(quán)D.知情權(quán)20.聘用合同與勞動(dòng)合同不同的地方有（ACD。（多選題4 分）BCDA.

21、救濟(jì)方式B.國(guó)家干預(yù)C.道德風(fēng)險(xiǎn)D.公共利益 11對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法正確的是（A因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞 動(dòng)者支付違約金B(yǎng)用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用第15頁(yè)共32頁(yè)D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金12下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的有（ABCA因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素 導(dǎo)致勞動(dòng)合同需要變更B勞動(dòng)合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸C由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無(wú)法全面履行勞 動(dòng)合同D

22、用人單位以欺詐等手段迫使勞動(dòng)者同意變更合同內(nèi)容13當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCDA以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位 工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng) 14國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是(ABDA市場(chǎng)調(diào)節(jié)B政府主導(dǎo)C銀行投資D社會(huì)參與 16根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事 人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？ （ ACDA在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B各級(jí)信訪部門C企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

23、員會(huì)D依法設(shè)立的基 層人民調(diào)解組織第16頁(yè)共32頁(yè)17在崗位績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCDA津貼補(bǔ)貼B績(jī)效工資C薪級(jí)工資崗位工資20事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（ABD緊密聯(lián)系A(chǔ)實(shí)際貢獻(xiàn)B工作業(yè)績(jī)C政治理念D崗位職責(zé)12.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABD。（多選題4 分）A. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立的勞動(dòng)合同B. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同C. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同D. 免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（ABC。多 選題4分）A.行業(yè)協(xié)會(huì)B.社會(huì)團(tuán)體C.

24、企業(yè)D.政府15.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請(qǐng)回避的有（BCD。（多選 題4 分）A. 仲裁員與案件當(dāng)事人來(lái)自同一地區(qū)B. 仲裁員與案件有利害關(guān)系C. 仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系D. 仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬16. 下列情況中，可以視同工傷的有（ABCD。（多選題4分）A. 在工作崗位上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡第17頁(yè)共32頁(yè)B. 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡C. 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D. 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人 證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)17. 適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪

25、些特點(diǎn)?ABC（多選題4 分）A. 專業(yè)性強(qiáng)B.社會(huì)通用性強(qiáng) C.技能要求高D.工資 待遇好19.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD。（多選 題4 分）A. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位 工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)B. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造D.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾ABC斜力度20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABC。（多選題4 分）A. 不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等C. 不得拖欠克扣員工工資等收入D. 不得在發(fā)放工資

26、時(shí)代扣個(gè)人所得稅第18頁(yè)共32頁(yè)11.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)?ABC（多選題4 分）A. 專業(yè)性強(qiáng)B. 技能要求高C. 社會(huì)通用性強(qiáng)D. 工資待遇好 12.專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（ABCD。（多選題4分）A.執(zhí)業(yè)權(quán)B. 學(xué)術(shù)自由權(quán)C. 能力認(rèn)證或評(píng)價(jià)權(quán)D. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABD。（多選 題4 分）A. 行政法規(guī)B.法律C.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定D. 國(guó)務(wù)院決定14.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ACD。（多選題4 分）A. 不得拖欠克扣員工工資等收入B. 不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅C. 不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等D. 不

27、得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款第19頁(yè)共32頁(yè)15.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ACD （多選題4分）A. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B. 各級(jí)信訪部門C. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織D. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 17.影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（ABD。（多選題4分）A. 機(jī)器設(shè)備B. 工作場(chǎng)所和環(huán)境C. 工作時(shí)間D. 化學(xué)和生物制劑18. 下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ABD。（多選題4 分）A. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同B. 免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合C. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同

28、D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立的勞動(dòng)合同 19.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD。（多選題4分）A. 實(shí)施許可權(quán)B.標(biāo)記權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)第20頁(yè)共32頁(yè)D. 獨(dú)占實(shí)施權(quán) 20.對(duì)于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說(shuō)法中正確的有（BCD。（多選題4 分）A. 因用人單位過失解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以要求勞 動(dòng)者支付違約金B(yǎng). 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付 違約金C. 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用D. 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未 履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用12. 下列案件中，適用一裁終局的是（ AB）。（多選題

29、4 分）A. 追索勞動(dòng)報(bào)酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額 的爭(zhēng)議B. 因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn) 等方面發(fā)生的爭(zhēng)議C. 索要超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議D.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別巨大的爭(zhēng)議13.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD。多選題4分）A.政府B. 行業(yè)協(xié)會(huì)C.企業(yè)D.社會(huì)團(tuán)體第21頁(yè)共32頁(yè)14.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC （多選題4分）A. 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B. 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C. 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D. 各級(jí)信訪部門15

30、.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD。題4 分）A. 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造B. 建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位 工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)C. 以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度D. 搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 17.下列勞動(dòng)合同中，屬于無(wú)效合同的有（ BCD。（多選題4 分）A. 與勞動(dòng)者約定了試用期的勞動(dòng)合同B. 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立的勞動(dòng)合同C. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同D. 免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合18.在崗位

31、績(jī)效工資制度下，工資的組成包括（ABCD。多選題4分）第22頁(yè)共32頁(yè)A. 薪級(jí)工資B. 津貼補(bǔ)貼C. 崗位工資D. 績(jī)效工資19.關(guān)于著作權(quán)，下列說(shuō)法正確的有（ACD。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則B. 著作權(quán)的主體可以是公民或法人而不能是組織或單位C. 著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦予文學(xué)、 藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對(duì)其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事 權(quán)利D. 著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生20.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD。（多選題4 分）A.知情權(quán)B. 要求賠償權(quán)C. 批評(píng)建議權(quán)D. 緊急情況處置權(quán) 12.專利權(quán)人的權(quán)利有（ABCD O

32、（多選題4分）A.標(biāo)記權(quán)B.獨(dú)占實(shí)施權(quán)C.轉(zhuǎn)讓權(quán)D.實(shí)施許可權(quán)13. 國(guó)家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABD。（多選題4分）A.社會(huì)參與B.政府主導(dǎo)C.銀行投資D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)14. 復(fù)核和申訴的區(qū)別有（ABCD。（多選題4分）第23頁(yè)共32頁(yè)A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單位不同15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（ABC組成。（多選題4分）A.企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C. 工會(huì)代表D.法院代表16. 國(guó)家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ACD O （多選 題4 分）A.行政法規(guī)B.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定C.法律D.國(guó)務(wù)院決17.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說(shuō)法正確

33、的有（ABCD。（多選題4 分）A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常 還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利B. 作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利C. 作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有的人 身和人格等基本人權(quán)D. 作為國(guó)家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利 18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（BCD）緊密聯(lián)系。（多選 題4 分）A.政治理念B.實(shí)際貢獻(xiàn)C.崗位職責(zé)D.工作業(yè)績(jī) 19.專利權(quán)的特征有（ABCD O （多選題4分）A.時(shí)間性B.無(wú)形性C.地域性D.專有性第24頁(yè)共32頁(yè)20.在保護(hù)員工的財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（ABD。（多選題4 分

34、）A.不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等 收入C.不得在發(fā)放工資時(shí)代扣個(gè)人所得稅D.不得違法扣押?jiǎn)T 工金錢和其他財(cái)物等第25頁(yè)共32頁(yè)、判斷題21. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤22. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確23. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題 分）錯(cuò)誤24. 工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題 3分）錯(cuò)誤3 分）25. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題錯(cuò)誤26. 勞動(dòng)者在被用人單位解除勞

35、動(dòng)合同或勞動(dòng)合同正常終止用人單位不予續(xù)簽時(shí)，有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（判斷題3分）正確27. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）錯(cuò)28.在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)。（判斷題3分）正29.勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施第26頁(yè)共32頁(yè)進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確30.書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò)誤21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有正確22工資可以以法定貨幣支付

36、，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付錯(cuò)誤23專業(yè)技術(shù)崗位由三級(jí)到改革后的十三級(jí)，拉長(zhǎng)了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間正確24人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定正確25兩個(gè)以上的申請(qǐng)人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的，專利權(quán)授予最先申請(qǐng)的人正確26勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同正確27平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)錯(cuò)誤28企業(yè)應(yīng)切實(shí)保證職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)足額提取及合理使用正確29在專利的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營(yíng)利為目的實(shí)施其專利的行為屬于專利侵權(quán)正確第27頁(yè)共32頁(yè)30薪酬平等權(quán)是指在工作

37、崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績(jī)等相同的情況下勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同，實(shí)行“同一工作，同樣報(bào)酬”正確21. 人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件的實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。（判斷題3分）正確22. 對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。（判斷題3分）錯(cuò)23. 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無(wú)論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）錯(cuò)24. 勞動(dòng)者有權(quán)要求國(guó)家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。（判斷題3分）正確3 分）25. 沒有公開發(fā)表的文學(xué)作品不享有著作權(quán)。（判斷題錯(cuò)誤

38、26. 書面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議都是勞動(dòng)合同的合法形式。（判斷題3分）錯(cuò)誤27. 增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。（判斷題3分）正確28. 專業(yè)技術(shù)職稱本質(zhì)上是職業(yè)資格評(píng)價(jià)，而不是職務(wù)。（判斷題3分）錯(cuò)誤第28頁(yè)共32頁(yè)29. 任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（判斷題3分）錯(cuò)誤30. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第 三人。（判斷題3分）正確21. 用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解給予不公正待遇。（判斷題3分）正確22. 從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理 能力。（判斷題3分）正確23. 法人作品指由法人或非法人單位主持完成的作品，因此法人作品和職務(wù)作品沒有任何區(qū)別。（判斷題3分）錯(cuò)24. 受到專利侵權(quán)，專利權(quán)人可以追究侵權(quán)人的民事責(zé)任、行政責(zé)任以至刑事責(zé)任。（判斷題3分）正確25. 平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題 分）錯(cuò)誤26. 無(wú)論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工