人事專員個人職業(yè)生涯規(guī)劃書

1、優(yōu)勢分析自我分析劣勢分析職業(yè)分析n自身環(huán)境職業(yè)定位實施計風險評 估人事專員個人職業(yè)生涯規(guī)劃亠、引言為了能夠有效的融入到公司的工作環(huán)境中去，為了提升自己的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)，我將對今后在公司的工作進行職業(yè)生涯規(guī)劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業(yè)分析的基礎(chǔ)上，找到與自己、與公司匹配的職業(yè)發(fā)展道路， 解決公司目前銷售不振的情況以及人員跳槽的問題，實現(xiàn)與公司共同成長進步， 確立自己今后的發(fā)展方向、職業(yè)目標以及達到目標所需的實施方案。二、自我剖析世界上沒有兩片相同的樹葉，每個人也是不相同的。 一個人要成才首先要選擇一條合適自己發(fā)展的職業(yè)道路，首先要明白自己想干什么、適合干什么、能干什么。因此，

2、自我分析是職業(yè)規(guī)劃的第一步。熟話說“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，進行職業(yè)規(guī)劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己，以此才能 與公司共同發(fā)展。1、自我優(yōu)勢分析（1）樂觀積極，穩(wěn)重自律，勤奮進取，有責任心，有吃苦耐勞的精神；（2）實事求是，誠實守信，有目標有主見，追求具體明確的事情；（3）專業(yè)知識扎實，具有良好的團隊精神，較強的組織協(xié)調(diào)能力和溝通適應能 力，綜合能力較強；（4）有服務、競爭意識，能夠承受工作壓力；（5）人際網(wǎng)廣闊，善于交談，懂得開導自己，并以己推人；（6）愛好閱讀，能夠廣泛涉獵各學科知識，對問題有獨特的見解。2、自我劣勢分析（1）興趣廣泛，但沒有特專長的一面，沒有注重培養(yǎng)；

3、（2）自信心不足，對失敗或沒有把握的事情感到緊張；（3）脾氣有時順和，有時急躁，不過也在不斷地調(diào)整自己的心態(tài)。三、環(huán)境分析公司受2008年金融危機的持續(xù)影響，市場競爭日趨激烈，公司的經(jīng)營環(huán)境 日益惡化，年銷售額下降到歷史最好水平的50%，已經(jīng)處于發(fā)展呆滯時期，那么在這種環(huán)境背景之下，帶給我的職業(yè)規(guī)劃啟發(fā)是，在業(yè)務技能上不斷深造，去某些大企業(yè)學習并且多參加技能方面的培訓，在招聘、培訓等工作上形成規(guī)范體系，實現(xiàn)對員工的整體綜合素質(zhì)的提升，進而帶動企業(yè)進步。(1) 自身環(huán)境分析 經(jīng)濟狀況：我出自一個普通的家庭，所以他們并不能對我的就業(yè)有所幫助，一切要靠我自己； 自身經(jīng)驗：從事人事管理工作經(jīng)驗不足，所

4、以需要更多學習的機會(2) 社會環(huán)境分析： 國際性金融危機，對我國企業(yè)的影響日益顯現(xiàn)，企業(yè)出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，就 業(yè)壓力進一步加劇 競爭對手很多如有經(jīng)驗的從事人員、具有咼等學歷的人才等四、職業(yè)分析(1) 相應職業(yè)類型：做好HR專員，通過不斷的學習與實踐，爭取做一名優(yōu)秀 的人力資源部高管。(2) 我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作，需要具備領(lǐng)導能力，決斷能力，并能在壓力 下獨立工作。(3) 我的職業(yè)認識：通過對自己的認識和解析，認為所學的專業(yè)與HR有相近 和重疊之處，比較符合專業(yè)性與職業(yè)性的要求。五、職業(yè)定位及 SWOT分析一一做一名人力資源部高管內(nèi)環(huán)境因素外環(huán)境因素_1、自主學習能力強1、很多經(jīng)濟發(fā)達的城市S

5、 內(nèi)環(huán)境因素O外環(huán)境因素2、有樂觀、積極向上的精神對于這個職業(yè)需求大3、工作認真、負責嚴以律己2、人力資源師行業(yè)發(fā)展完彳優(yōu)4、熱愛對于人事的研究機會善汕5、已取得二級人資證書3、專業(yè)對口勢4、有充足的時間完善知識1、缺乏相關(guān) 的工作經(jīng)驗1、知識儲備不夠W2、知識結(jié)構(gòu) 暫時不夠完善T2、國內(nèi)競爭激烈和全面劣威脅勢六、實施計劃先制定一個1年的短期計劃，在制定一個3年的中期計劃，在此過程中工作 的事務側(cè)重點不同，計劃也不是一成不變的，要隨公司的具體發(fā)展而定，但是最終是要成長為一名人力資源部高管。具體的計劃安排如下：1、自身綜合素質(zhì)的提高跟上公司發(fā)展的步伐，展現(xiàn)良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極

6、樂 觀的工作狀態(tài)，始終如一的成熟度。 在專業(yè)技能上不斷提高，從公司的目標與利益出發(fā)，降低公司不必要的風險。2、招聘與配置（1）總體目標：結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標，做好人員需求分析，增強人力資源綜合實力。（2）目標分解：為企業(yè)招聘合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。3、員工日常管理（1）總體目標：規(guī)范員工日常工作行為，增強凝聚力。（2）目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度；發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并有效解決。3、人力資源各項工作的把握（1）總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用， 做到理論與實務結(jié)合。（2 ）目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。5、問題的處理（1 ）總體目

7、標：能夠在工作方面為領(lǐng)導排憂解難，能夠在工作問題的處理上 獨當一面。（2）目標分解：加強內(nèi)部溝通，積極配合上級領(lǐng)導的工作，與公司發(fā)展保持一致；打造合格的企業(yè) HR專員，多向同仁請教學習，不斷完善自我；學習法律 方面的知識，以備為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供依據(jù)。七、風險評估職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結(jié)果的情況以及因應變化進行及時的評估與修正。一般情況下，我定期（半年或一年）評估規(guī)劃，當出現(xiàn)特 殊情況時，我會隨時評估并進行相應的調(diào)整。八、結(jié)束語一個人要想獲得人生的成功，沒有規(guī)劃是不行的，就像推磨的驢一樣，忙碌一生卻只是在原地轉(zhuǎn)圈圈。今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要。這次的職業(yè)規(guī)劃讓我明確了自己的職業(yè)生