南瑞電力企業(yè)管理規(guī)章制度

1、青島南瑞電力設(shè)備工程有限公司公司管理制度0 一四年十二月二十二日修訂目錄第一章管理總則 3第二章員工守則 4第三章人事管理制度 4第一節(jié)總則 4第二節(jié)編制及定編 5第三節(jié)員工的聘（雇）用 5第四節(jié)工資、獎金及待遇 6第五節(jié)假期及待遇 6第六節(jié)辭職、辭退、開除 7第四章行政管理制度 8第一節(jié)總則 8第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定 8第三節(jié)文件打印、復(fù)印管理規(guī)定 9第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定 9第五章考勤制度 9第六章保密制度 10第七章晉升制度 10第八章獎懲制度 11第一節(jié) 獎勵 11第二節(jié) 處罰 1112第一章 管理總則第一條 為了加強(qiáng)管理， 完善各項(xiàng)工作制度， 促進(jìn)公司發(fā)展壯大， 提高經(jīng)濟(jì)效益， 根據(jù)國家

2、有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破 壞公司發(fā)展。第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、 創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、 管理、 經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司 實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識，公司為員工提供學(xué)習(xí)、 深造的條件和機(jī)會，努力提

3、高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì) 伍。第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵、 表彰。第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上。第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理， 歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā) 展提出合理化建議，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰。第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待 遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條 公司為員工提供社會保險等福利保證， 并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高 員工各方面的待遇。第十四條

4、公司實(shí)行 “按勞取酬 ”、“多勞多得 ”的分配制度。第十五條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十六條 公司提倡厲行節(jié)約， 反對鋪張浪費(fèi)； 降低消耗， 增加收入， 提高效益。第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以 追究。第二章 員工守則第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第二十一條 愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第二十三條 積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第三章 人事管理制

5、度第一節(jié) 總則第二十四條 為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及 公司章程之規(guī)定，制定本制度。第二十五條 公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)， 全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制 度。第二十六條 公我司對員工實(shí)行合同化管理。 所有員工都必須與公司簽訂聘 （雇） 用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第二十七條 公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動 工資的編制及執(zhí)行、 勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施， 并辦理員工的考試錄取、 聘用、商調(diào)、 解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二節(jié) 編制及定編第二十八條 公司各職能部門用人實(shí)行定崗定員。第二十九條 公司

6、各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案， 報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。第三十條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十 二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審 批。第三十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供總經(jīng)理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第三十二條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，優(yōu)先錄用德才兼?zhèn)?者。第三十三條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。第三十四條 公司聘用的員工， 一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘 任。第三十五條 各級員工的聘任程序如下：1. 部門副經(jīng)理及會計人員，由總經(jīng)理聘任；

7、2. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由副總經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。1. 優(yōu)先在本部門或者公司內(nèi)部考核、競爭，擇優(yōu)錄??；2. 公司內(nèi)部現(xiàn)有員工無法滿足用工需求時，由用人部門提出申請，報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后，由副總經(jīng)理統(tǒng)一進(jìn)行社會招聘。第三十六條 新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫 “雇用員工審批表 ” 和“員 工登記表 ”，由用人部門簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)勞動人事部門審查、考核，符 合聘雇條件者， 先簽試用合同， 經(jīng)培訓(xùn)后試三個月 （ 勞動法規(guī)定， 最長試用期不超過 3 個月，且需要簽訂五年以上勞動合同者，才能滿足試用期為

8、三個月。） 。第三十七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等 培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé)。員工試用期間，勞動人事部門會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力，并做出 考核。第三十八條 員工試用期滿后，由勞動人事部門提出是否錄用的意見，報總經(jīng)理 審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同。I第四節(jié) 工資、獎金及待遇第三十九條 公司按照崗位劃分、日?？己说戎贫▎T工的工資及待遇。第四十條 公司執(zhí)行股東批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。第四十一條 公司按照 “按勞取酬、多勞多得 ”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、 職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等

9、綜合情況、做為完整的個人工資。第四十二條 公司員工工資、獎金、福利等每月由財務(wù)部門統(tǒng)一準(zhǔn)時發(fā)放。第四十三條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工在日常工作當(dāng)中表現(xiàn)突出 或有重大貢獻(xiàn)者，所在部門可將詳細(xì)資料報勞動人事部門及抄送總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)后給予升職或者經(jīng)濟(jì)獎勵。第四十四條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險。 員工享有相應(yīng)的福利待 遇。第四十五條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。第四十六條 員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。第四十七條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報 銷。第五節(jié) 假期及待遇第四十八條 員工按國家規(guī)定享有婚

10、假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天。第四十九條 產(chǎn)育假：3. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；生育時難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、 III 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30 天；4. 女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加 30 天；5. 產(chǎn)假期滿后至嬰兒 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時。第五十條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪 的適當(dāng)另給路程假。第五十一條 員工按國家規(guī)定享有年休假， 年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌 安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增發(fā)

11、100% 的日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除第五十二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度 規(guī)定履行手續(xù)。第五十三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出書面申請， 本 部門負(fù)責(zé)人同意后，報勞動人事部備案，由勞動人事部辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期人員，須填報 “辭退員工審批表 ”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理 辭退手續(xù)。第五十四條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員 工辭職及用人部門辭退員工勻應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動法之規(guī)定執(zhí)行。第五十五條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由用 人部門簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手

12、續(xù)。第五十六條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成 損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第五十七條 員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，屢有違反并經(jīng)教育不 改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。第五十八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。 用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期 未滿的員工。確需辭退的，必須填報 “辭退員工審批表 ”，提出辭退理由，經(jīng)勞動人 事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。 未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。第五十九條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用 合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。第六十條 員工嚴(yán)

13、重違反規(guī)章制度，造成嚴(yán)重者或違法犯罪的，公司有權(quán)予以開 除。第六十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前， 必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，勞動人事部不 予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第六十二條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按勞動法規(guī)定，以在本 公司工作一年，發(fā)放一個月的工資做為賠償，最長不超過 12 個月。第四章 行政管理制度第一節(jié) 總則第六十三條 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管 理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第六十四條 公司文件由

14、辦公室主任擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。第六十五條 已具備簽發(fā)的文件由核稿人登記， 并按內(nèi)容顯示抄送有關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)后打印。第六十六條 打印文件校對后，送擬稿人、核稿人審查合格，方能復(fù)印、蓋章。第六十七條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、打印份數(shù)、報送日期、部門、接件人等內(nèi)容進(jìn)行書面登記，并予以存檔。第六十八條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。第六十九條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收。 簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件 的要求報送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應(yīng)在接后即時報送。第三節(jié) 文件打印、復(fù)印管理規(guī)定第七十條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事 項(xiàng)。第

15、七十一條 打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報、傳真、復(fù)印 由部門主任簽署。打印文件、復(fù)印文件等資料，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。第七十二條 電報、電傳、傳真、文件、復(fù)印件應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓 遲誤而致工作失誤、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。第七十三條 復(fù)印機(jī)由專人管理，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。第七十四條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對種 設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時報請維修，以免影響工作。第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定第七十五條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需 要領(lǐng)用。第七十六條 所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉

16、節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污， 努力降低消耗、費(fèi)用。第七十七條 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批，購置 大宗、高級辦公用品，必須按財務(wù)管理規(guī)定報總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。第五節(jié) 電話使用規(guī)定第七十八條 電話為辦公配備，禁止員工上班時間打私人電話。第五章 考勤制度第七十九條 為加強(qiáng)勞動管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。第八十條 員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開作崗 位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。第八十一條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計， 每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬 制度編制工資表，報財務(wù)部門審核。第八十二條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假

17、1 天以內(nèi)的（含 1 天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng) 理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。第八十三條 曠工 1 天的扣發(fā) 3 天工資和獎金，連續(xù)曠工 3 天的直接除名。第八十四條 上班時間禁止對外出私事或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友， 違反者當(dāng)天按曠工 處理。第八十五條 遲到 10 分鐘以內(nèi)扣 10 元，遲到 10-30 分鐘扣 50 元。遲到 30 分鐘 以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理。第八十六條 員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。第八十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人

18、進(jìn)行監(jiān)督。第六章 保密制度第八十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第八十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的， 視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第七章 晉升制度第九十條 為鼓勵員積極為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)團(tuán)隊(duì)和個 人，特制定本制度。第九十一條 本制度所指的晉升， 是指公司對符合條件的員工給予工資的晉級或 職務(wù)的升遷。第九十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。第八章 獎懲制度第一節(jié) 獎勵第九十三條每周規(guī)定帶看組數(shù)為 3 組，超過的按每組 50 元獎勵。第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵 300 元。每月成交金額最高的員工額外獎勵 500 元。第九十七條 每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)旅游一次。第九十八條 本制度適于公司全體員工。第二節(jié) 處罰第九十九條 員工有下列行為之一，經(jīng)反復(fù)批評教育不改者，視情節(jié)輕重，分別 給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降