2017寧德市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育試題及答案

1、2017市年專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)繼續(xù)教育試題及答案（肯定通過率100%）1 .下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）2 .全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會保障 部）。3 .公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭 受事故傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。4 .下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（D.培訓(xùn)I、保守秘密、補(bǔ)充 保險）5 .關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（B復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行 為）。6 .下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（D員工非因工負(fù)傷，在 規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能

2、從事原工作和用人單位另行安排的工作）7 .下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（C.國際商貿(mào)談判師）8 .下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（C.民營企業(yè)高管）。9 .王某將與某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了某的（B.署名權(quán)）。10 .下列合同中，不能約定試用期的是（C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞 動合同）。11 .下列案件中，適用一裁終局的是（AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額特別 巨大的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、 休息休假、社會保險等方面發(fā) 生的爭議12 .下列勞動合同中，屬于無效合同的有（C B） B.以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對方在違背真實意思

3、的情況下訂立的勞動合同 C違反法律、行政法 規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同13 .國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格的依據(jù)有（ABCD）。A.國務(wù)院決定 B. 行政法規(guī)C.法律D.行業(yè)協(xié)會規(guī)定14 .對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說法中正確的有（ABD） A.違約金 的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用D.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金15 .國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)的原則是（ABC ）0 oA.市場調(diào)節(jié)B銀行投資C.政府主導(dǎo)16 .關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員的權(quán)益，下列說確的有（ABCD）。A.作

4、為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，通常還擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相 關(guān)的職業(yè)權(quán)利B.作為社會人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)C.作為勞動者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利17 .下列發(fā)明創(chuàng)造中，屬于職務(wù)成果的有（ABD ） A.履行本單位交付的 本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造B在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造D.利用本單位的物質(zhì)條件完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造18 .在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）A.津貼補(bǔ)貼B.薪級工資C .績效工資D.崗位工資19 .根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人

5、可以到下列哪些組織申請調(diào)解？ （ ABC）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織20 .在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（ABC ）。（多 選題4分）得分：0分 o A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理 o B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù) o C.為參加繼續(xù)教育的專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持21 .當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論 是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（判斷題3分）得分：3分 o錯誤22 .用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3

6、分 o正確23 .執(zhí)業(yè)許可必須依照行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分 o正確24 .工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分 o錯誤25 .從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分 o正確26 .無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分 o正確27 .最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者享受的福利待遇。（判斷題3分）得分：3分錯誤28 .事

7、業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)分配秩序，理 順分配關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分o正確29 .我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。（判斷題3分）得分：3分o錯誤30 .平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利，可以不履 行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分o錯誤前10道單選題（3分）1.王某將與某合作的作品以自己單獨(dú)創(chuàng)作作品的名義發(fā)表，王某侵犯了某的（ 署名權(quán)）。2 .全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會保障部）3 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦 法，提高社會化程度）04

8、.事業(yè)單位現(xiàn)在實行的工資制度是（崗位績效工資制度）。5 .職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革涉及的人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù) 人員）6 .下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ㄓ萌藛?位提議協(xié)商解除勞動合同）。7 .關(guān)于復(fù)核，下列說法錯誤的是（復(fù)核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）8 .公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故 傷害或者患職業(yè)病的，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9 .下列選項中，可以授予專利的是（對產(chǎn)品的形狀所做出的富有美感并適于 工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計）。10 .行政許可類職業(yè)資格改革的方向是（規(guī)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán) 格管理）。11

9、.在基本社會保險中，不需要職工繳費(fèi)的是（工傷和生育保險）12 .下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制的是（ 國際商貿(mào)談判師）。13 .勞動者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（ 每月）支付一次。14 .水平評價類職業(yè)資格的改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦 法，提高社會化程度）015 .專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要的（經(jīng)常性、共 同性的）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)。16職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于（該單位）17 .列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)的是（民營企業(yè)高管）。18 .人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項中屬于身份權(quán)的是（配偶權(quán)）19 .關(guān)于企業(yè)所得稅

10、法實施條例所稱工資薪金，下列說法錯誤的是（工 資薪金指企業(yè)支付給在職員工的勞動報酬，受雇員工的勞動報酬不屬于工資薪 金）20 .下列條款中，不屬于勞動合同的必備條款的是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充 保險）21 .下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī) 定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的工作）。22 .下列選項中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險的必須條件的是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)的是（獲得諾貝爾文學(xué)獎的小說）。24 .基本醫(yī)療保險費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納的部分（全部劃入個人賬戶）。25 .關(guān)于仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯誤的是（工傷

11、爭議中員工未成年子 女不可以作為第三方）。26 .專業(yè)技術(shù)人員全面實現(xiàn)各項權(quán)益的重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意 識，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27 .著作權(quán)人的下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)的是（財產(chǎn)權(quán)）。28.在合同的履行權(quán)方面，下列說法中錯誤的是（勞動者在勞動合同履行期限應(yīng)征入伍 或離職履行國家規(guī)定的其他義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動關(guān)系）。29.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復(fù)核決定不服提出的申訴，由（ 縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。 30.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。31.關(guān)于保護(hù)專業(yè)技術(shù)人

12、員權(quán)益對用人單位的意義，下列說法錯誤的是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資的必要前提）0 后10道多選題1.專利權(quán)的特征有（ABCD ）。（多選題4分） o A.專有性o B.時間性o C.無形性o D.地域性2.下列案件中，適用一裁終局的是（AB ）。（多選題4分）o A.追索勞動報酬且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 12個月金額的爭議o B.因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議3.非行政許可類職業(yè)資格的設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）oB行 業(yè)協(xié)會o C.企業(yè)o D.社會團(tuán)體4.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列哪 些組織申請調(diào)解？

13、 （ ABC）（多選題4分）o A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會o B依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 C在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（ABCD）。oA.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造B建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與 經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)oC以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6 .下列選項中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)的是（ACD ）0 （多選題4分）oA.職 工困難補(bǔ)貼o C.交通補(bǔ)貼o D.探親假路費(fèi)7 .下列勞動合同中，屬于無效合同的有（BCD）。

14、（多選題4分）oB以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同o C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同o D.免除用人單位自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的勞動合同 8.在崗位績效工資制度下，工資的組成包括（ABCD ）。（多選題4分）o A.薪級工資o B.津貼補(bǔ)貼o C.崗位工資o D.績效工資9.關(guān)于著作權(quán)，下列說確的有（ACD ）。（多選題4分A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則o C.著作權(quán)也稱，是知識產(chǎn)權(quán)的 一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民 事權(quán)利 o D.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生-10.在安全生產(chǎn)

15、方面，從業(yè)人員具有的權(quán)利有（ABCD ）。（多選題4分）o A.知情權(quán)o B.要求賠償權(quán)o C. 批評建議權(quán)o D.緊急情況處置權(quán) 11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù) 事業(yè)的原則是（社會參與、政府主導(dǎo)、市場調(diào)節(jié)）。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有的職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法 制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不 得對員工進(jìn)行罰款）。14.專利權(quán)的客體有（實用新型；外觀設(shè)計；發(fā)明）。15. 關(guān)于著作權(quán)，下列說確的有（ 著作權(quán)也稱，是知識產(chǎn)權(quán)的一種，是法律賦

16、予文 學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品的作者對其創(chuàng)作的作品所享有的專有民事權(quán)利；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生）。16. 影響職業(yè)安全衛(wèi)生的物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對勞動合同容進(jìn)行變更的有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性因素導(dǎo)致勞動合同需要變更；勞動合同中的部分條款與新頒布的法律、法規(guī)相抵觸 ；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實無法全面履行勞動合同）18.事業(yè)單位工作人員的工資應(yīng)與（實際貢獻(xiàn);工作業(yè)績；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)系。19.合同履行權(quán)保護(hù)的原則有（ 全面履行原則；親自履行原則；實際履行原則；協(xié)

17、作履行原則 ）020.對于違反服務(wù)期約定的違約金，下列說確的是（用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù) 期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金） 21.當(dāng)前的事業(yè)單位工資制度改革的原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度 B搞活事業(yè)單位部分配，增強(qiáng)事業(yè)單位活力 C 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)22.下列情形中，仲裁員應(yīng)該申請回避的有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件

18、代理人存在可能影響公正仲裁的關(guān)系；仲裁員是案件的當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬）。23.下列情況中，可以視同工傷的有（在工作崗位上突發(fā)疾病48小時之經(jīng)搶救無效死亡；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在 搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害；.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）24.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不得對員工進(jìn)行罰款；不得扣押員工金錢和其他財物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25.適合建立能力水平評價制度的職業(yè)，應(yīng)具備哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能要求高；社會通用性強(qiáng) 26.專利權(quán)人的權(quán)利有（實施許可權(quán)；

19、標(biāo)記權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實施權(quán)）。27.復(fù)核和申訴的區(qū)別有（A.法律效力不同B.處理結(jié)果不同C.目的不同D.受理單 位不同）。28.勞動爭議仲裁委員會由（企業(yè)方面代表 B.勞動行政部門代表C.工會代表）組成。 29.在保護(hù)員工的財產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡的義務(wù)有（不 得對員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得扣押員工金錢和其他財 物等）。30.事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼項目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分配貨幣化改革 補(bǔ)貼；交通補(bǔ)貼；獎金） 31.我國的社會保障制度包括（社會福利；社會救濟(jì)；社會保險）。32.專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家責(zé)任有（A.實現(xiàn)義務(wù)；B.保護(hù)義務(wù)；C.遵守義務(wù)）。（多選題4分）33.專業(yè)

20、技術(shù)人員的職業(yè)權(quán)益有（A. 知識產(chǎn)權(quán)；B.執(zhí)業(yè)權(quán)；C.學(xué)術(shù)自由權(quán)；D.能力認(rèn)證或評價權(quán)）。（多選題4分）判 斷題1 .用人單位不得阻撓公民參與政治活動，不得因員工個人主和見解給予不公正待遇。正確2 .無論企業(yè)職員還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金的繳納都是自愿行為。錯誤3.勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。o正確4.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。正確5.用人單位必須健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo) 準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 正確6.對哺乳未滿一周歲

21、嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞 動應(yīng)給予雙倍補(bǔ)助。錯誤 o 7.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理 應(yīng)當(dāng)適用人事方面的法律規(guī)定。正確o 8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。正確 9.當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達(dá)成和解協(xié)議，均不可 以撤回仲裁申請。錯誤 10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的自我權(quán)利意識是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)的需要。正確11.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。錯誤12.勞動者有權(quán)要求國家、用人單位提供足夠的條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。正確3.業(yè)單位工資實行分級分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)分配秩序，理順分配關(guān)系。正確14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有。正確15.兩個以上的申請人分別就同樣的發(fā)明創(chuàng)造申請專利的，專利權(quán)授予最先申請的人。正確 16.工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付。 錯誤17.專業(yè)技術(shù)崗位由三級到改革后的十三級，拉長了專業(yè)技術(shù)人員的崗位晉升空間。正確 18.平等權(quán)是