ISO45001-2018職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南

1、ISO 4 50 0 1: 2 0 1 8職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南引言0 、 1 背景 組織對(duì)其工作人員或可能受其活動(dòng)影響得其她人員得職業(yè)健康安全負(fù)有責(zé)任，這一責(zé)任包括促進(jìn)與保護(hù)她們得身心健康。采用職業(yè)健康安全管理體系旨在使組織能夠提供安全健康得工作場(chǎng)所，預(yù)防與工作有關(guān)得傷害與健康損害, 并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康安全績(jī)效。o、 2職業(yè)健康安全管理體系得目得職業(yè)健康安全管理體系目得就是為管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇提供框架。職業(yè)健康安全管理體系得目標(biāo)與預(yù)期結(jié)果就是防止發(fā)生與工作有關(guān)得工作人員傷害與健康損害,并 提供安 全健康得工作場(chǎng)所; 因此，組織通過(guò)采取有效得預(yù)防與保護(hù)措施來(lái)消除危險(xiǎn)源與降

2、低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)至關(guān)重要.組織通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系實(shí)施這些措施，能夠改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。通過(guò)及早采取措施應(yīng)對(duì)機(jī)遇改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效，職業(yè)健康安全管理體系能更加有效與有效率。實(shí)施符合本標(biāo)準(zhǔn)得職業(yè)健康安全管理體系使組織能夠管理職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，并改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效。職業(yè)健康安全管理體系可以幫助組織滿足法律法規(guī)與其她要求。0、3成功因素實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系就是組織得戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)決策。職業(yè)健康安全管理體系得成功取 決于領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾與組織各個(gè)層次各個(gè)職能得參與。職業(yè)健康安全管理體系得實(shí)施與保持、其有效性及其實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果得能力取決于諸多關(guān)鍵因素，其中包括：a）最高管理者得領(lǐng)導(dǎo)作用、承諾、責(zé)

3、任與義務(wù)；b）最高管理者在組織內(nèi)創(chuàng)立、引導(dǎo)與推動(dòng)得，支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康管理體系預(yù)期結(jié)果得文化；c）溝通；d）工作人員與工作人員代表，如有時(shí)，得協(xié)商與參與；e） 配備必要得資源以保持體系; f ）與組織總體戰(zhàn)略目標(biāo)與方向一致得職業(yè)健康安全方針； g） 識(shí)別危險(xiǎn)源、控制職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與利用職業(yè)健康安全機(jī)遇得有效過(guò)程；h ）持續(xù)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)與監(jiān)視，以改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效；i ）將職業(yè)健康安全管理體系整合到組織得業(yè)務(wù)流程中; j） 與職業(yè)健康安全方針一致并考慮到組織得危險(xiǎn)源、職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)健康機(jī)遇得職業(yè)健康安全目標(biāo)，；k） 遵守法律法規(guī)與其她要求. 對(duì)工作人員與其她相關(guān)方，組

4、織可通過(guò)展示成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)作為其已建立有效得職業(yè)健康安全管理體系得保證.然而,采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證防止與工作有關(guān)得工作人員傷害與健康損害、提供安全健康得工作場(chǎng)所與改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效.文件化信息得詳略、復(fù)雜程度與范圍以及確保組織職業(yè)健康安全管理體系成功所需得資源取決于諸多因素, 例如: 組織環(huán)境（如工作人員數(shù)量、規(guī)模、地理、文化、法律法規(guī)與其她要求）;- 組織職業(yè)健康全管理體系得范圍；- 組織活動(dòng)得性質(zhì)與相關(guān)得職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。0 、 4 策 劃 實(shí)施 檢查 - 改進(jìn)循環(huán)本標(biāo)準(zhǔn)采用得職業(yè)健康安全管理體系得方法就是建立在策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn)（PD CA）概念得基礎(chǔ)上.PDC概念就是用于組織

5、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)得重復(fù)得過(guò)程，它可以用于整個(gè)管理體系及其每個(gè) 單獨(dú)要素, 如下所示：a）策劃：確定與評(píng)估職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)健康安全機(jī)遇與其它風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇，依據(jù)組織得職業(yè)健康安全方針建立職業(yè)健康安全目標(biāo)與必要得過(guò)程以實(shí)現(xiàn)結(jié)果；b）實(shí)施：實(shí) 施所策劃得過(guò)程；c ）檢查：監(jiān)視與測(cè)量與職業(yè)健康安全方針與職業(yè)健康安全目標(biāo)有關(guān)得活動(dòng)與過(guò)程，并報(bào)告結(jié)果;d）改進(jìn)：采取措施持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效，以實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)將 內(nèi)、外部問(wèn)題(4、1 )PDCA既念整合到新得框架中，如圖1所示.組織環(huán)境(4)職業(yè)健康安全管理體系范圍 4、3/4、4)D出得數(shù)號(hào)指本文件中得條款午系改進(jìn)(10)領(lǐng)導(dǎo)作(5(績(jī)效評(píng)價(jià) p/

6、 ( 6)支職業(yè)健1運(yùn)行 (8)體系得， 預(yù)期結(jié)0、5本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對(duì)管理體系標(biāo)準(zhǔn)得要求。這些要求包括一個(gè)高階結(jié)構(gòu)、相同得核心文本以及具有核心定義得通用術(shù)語(yǔ)，目得就是方便使用者實(shí)施多個(gè)I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)不包含針對(duì)其她領(lǐng)域得要求，例如質(zhì)量、社會(huì)責(zé)任、環(huán)境、安?；蜇?cái)務(wù)管理等要 求，盡管其要素可以與其她管理體系得要素保持一致或整合。組織如果要本標(biāo)準(zhǔn)包含了組織可用于實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系與符合性評(píng)價(jià)得要求。證實(shí)符合本標(biāo)準(zhǔn)，可以采用以下方式進(jìn)行自我決定與自我聲明;- 尋求對(duì)組織有興趣得相關(guān)方對(duì)其符合性進(jìn)行確認(rèn)，例如：顧客;- 尋求組織得外部機(jī)構(gòu)對(duì)其自我聲明進(jìn)行確認(rèn);- 尋求外部組

7、織對(duì)其職業(yè)健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證或注冊(cè)。本標(biāo)準(zhǔn)第1 章至 3 章規(guī)定了適用于本標(biāo)準(zhǔn)得范圍，規(guī)范性引用文件及術(shù)語(yǔ)與定義，第4章至第 10章包含了用于評(píng)價(jià)本標(biāo)準(zhǔn)符合性得要求。附錄A提供了對(duì)這些要求得資料性解釋。第 3章中得術(shù)語(yǔ)與定義按概念得順序進(jìn)行編排，在標(biāo)準(zhǔn)最后給出了按字母順序得索引。本標(biāo)準(zhǔn)使用以下助動(dòng)詞：? a) “應(yīng)"(s ha 1 l)表示要求；? b) “宜” (sh ou ld )表示建議；? c)"可"(may)表示允許；? d)“能"(c an) 表示可能或能夠。“注 "得內(nèi)容就是理解或澄清有關(guān)要求得指南。第 3 章使用得“注 &qu

8、ot;提供了補(bǔ)充術(shù)語(yǔ)資料 得附加信息，可能包括使用術(shù)語(yǔ)得相關(guān)規(guī)定。職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南1 、范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系得要求及其使用指南,旨 在使組織能夠提供健康安 全得工作場(chǎng)所，以防止與工作有關(guān)得傷害與健康損害，同時(shí)主動(dòng)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效.本標(biāo)準(zhǔn)適用于所有希望建立、實(shí)施與保持職業(yè)健康安全管理體系以改進(jìn)職業(yè)健康安全、 消除或盡可能降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（包括體系缺陷）、利用職業(yè)健康安全機(jī)遇、應(yīng)對(duì)與 其活動(dòng)相關(guān)得職業(yè)健康安全體系不符合得組織。本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其職業(yè)健康安全管理體系得預(yù)期結(jié)果。與組織職業(yè)健康安全 方針一致得職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果包括:a ）持續(xù)改進(jìn)

9、職業(yè)健康安全績(jī)效；b）履行法律法規(guī)與其它要求；c） 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類(lèi)型與活動(dòng)得組織。本標(biāo)準(zhǔn)適用于組織控制下得職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn) , 考慮諸如組織運(yùn)行環(huán)境以及工作人員與其她相關(guān)方得需求與期望得因素。本標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有規(guī)定職業(yè)健康安全具體績(jī)效準(zhǔn)則也, 未對(duì)職業(yè)健康安全管理體系得設(shè)計(jì)做出規(guī)定。 本標(biāo)準(zhǔn)使組織能夠通過(guò)其職業(yè)健康安全管理體系整合健康與安全得其她方面,如 工作人員健康 / 福利。 除工作人員與其她相關(guān)方風(fēng)險(xiǎn)外, 本標(biāo)準(zhǔn)未涉及其她事項(xiàng)，如產(chǎn)品安全、財(cái)產(chǎn)損失或環(huán)境影響。本標(biāo)準(zhǔn)可被全部或部分用于系統(tǒng)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理.但就是,除非組織得職業(yè)健康安全管理體系包含本標(biāo)準(zhǔn)所有要求

10、而且全部得到滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。2 規(guī)范性引用文件無(wú)規(guī)范性引用文件。3 術(shù)語(yǔ)與定義下列術(shù)語(yǔ)與定義適用于本標(biāo)準(zhǔn).3、 1組織 or g a ni za t io n為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)（3 、 16）， 由職責(zé)、權(quán)限與相互關(guān)系構(gòu)成自身功能得一個(gè)人或一組人。注 1：組織包括但不限于個(gè)體經(jīng)營(yíng)者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營(yíng)得公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中得一部分或其結(jié)合體, 無(wú)論其就是否具有法人資格、公營(yíng)或私營(yíng)。注 2:這就是合并到ISO / IE C指令中得 I SO補(bǔ)充文件第1部分附錄 SL中給出得IS O管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。3、 2相關(guān)方 i n

11、tereste d p ar t y利益相關(guān)方s take holder能夠影響決策或活動(dòng)、受決策或活動(dòng)影響，或感覺(jué)自身受到?jīng)Q策或活動(dòng)影響得個(gè)人或組織 （3 、 1） .注1:這就是合并到ISO / I EC指令中得I SO補(bǔ)充文件第 1部分附錄 SL中給出得ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一3、 3工作人員worker在組織 （3 、 1 ）控制下從事工作或與工作相關(guān)活動(dòng)得人員。注1:人員從事工作或與工作相關(guān)得活動(dòng)有各種不同得安排方式，有償?shù)没驘o(wú)償?shù)茫热缍ㄆ诘没蚺R時(shí)得，間歇性得或季節(jié)性得, 偶然得或兼職得。注 2 ：工作人員包括最高管理者（3 、 12）， 管理人員與非管理人員。注

12、 3:在組織控制下從事工作或與工作相關(guān)得活動(dòng)得可以就是組織雇傭得工作人員，或就是其她人員 , 包 括來(lái)自外部供方得工作人員、承包方得工作人員、個(gè)人，也包括組織對(duì)派遣工作人員有一定控制程度得情形。3、 4參與 partic i p at i on參加并做出決策得過(guò)程。注 1: 參與包括參加衛(wèi)生安全委員會(huì)與工作人員代表得存在。3、 5協(xié)商 con s u l t a t i on做出決策之前征求意見(jiàn)得過(guò)程。注 1 ：協(xié)商包括參加衛(wèi)生安全委員會(huì)與工作人員代表，如存在得話。3、 6工作場(chǎng)所work p lace組織（3、1 ）控制下得、人員因工作原因所處或需要去得地方。注1 :組織在職業(yè)健康安全管理體

13、系（3、11）中對(duì)工作場(chǎng)所得職責(zé)取決于對(duì)工作場(chǎng)所得控制程度。3、 7承包方 contr actor按照協(xié)議得規(guī)定、條款與條件向本組織提供服務(wù)得外部組織（3、 1）。注 1 ：服務(wù)可以包括建筑活動(dòng)等。3、 8要求 r e q u i r e ment明示得、通常隱含得或必須履行得需求或期望.注1 :“通常隱含得”就是指對(duì)組織（3、1 ）與相關(guān)方（3、2 ）而言就是慣例或一貫做法，所考慮得需 求或期 望就是不言而喻得。注2:規(guī)定要求指明示得眼球，例如：文件化信息（3、2 4）中規(guī)定得要求。注3:這就是合并到ISO/ IEC指令中得I SO補(bǔ)充文件第1部分附錄 SL中給出得ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用

14、術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。3、9法律法規(guī)與其她要求leg a l r e qu i r e mie nt s a n d ot h errequirements組織（3、1）必須遵守得法律法規(guī)要求（3、8）,以及組織必須遵守或選擇遵守得其她要 求。注1:在本標(biāo)準(zhǔn)中，法律法規(guī)要求與其她要求指得就是那些與職業(yè)健康安全管理體系（3、1 1）相關(guān)得要 求.注 2 ：法律法規(guī)要求與其她要求可包括集體協(xié)議中得條款。注 3: 法律法規(guī)要求與其她要求包括那些按照法律法規(guī)、集體協(xié)議與慣例確定工作人員代表（3、 3） 得要求。3、 10管理體系 managerm nt system組織（3、1）建立方針（3、14）目標(biāo)

15、（3、15）以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)得過(guò)程（3、25）得 相互 關(guān)聯(lián)或相互作用得一組要素。注 1: 一個(gè)管理體系可關(guān)注一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域。注2 :體系要素包括組織得結(jié)構(gòu)、崗位與職責(zé)、策劃與運(yùn)行、績(jī)效評(píng)價(jià)與改進(jìn)注3：管理體系得范圍可能包括整個(gè)組織、其特定得職能、其特定得部門(mén)、或跨組織得一個(gè)或多個(gè)職能。注4:這就是合并到 ISO / IE C指令中得ISO補(bǔ)充文件第 1部分附錄 SL中給出得ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。注2 進(jìn)行了修改，以闡明管理體系更廣泛得一些要素。3、 11職業(yè)健康安全管理體系oc c up a t i onal health and safety ma n age men

16、t system OH&S 全管理體系OHS nanag emen t sy stem 用于實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全方針（3、 15）得管理體系（3、 10） 或管理體系得一部分.注 1: 職業(yè)健康安全管理體系得預(yù)期結(jié)果就是預(yù)防工作人員（3 、 3）得傷害與健康損害（3、 18，） 提供安全與健康得工作場(chǎng)所（3 、 6）。注2:術(shù)語(yǔ)“職業(yè)健康安全"（OH& S）與“職業(yè)安全健康” （OS H）含義相同。3、 12最高管理者 top m an a gement在最高層指揮并控制組織（3、 1 ）得一個(gè)人或一組人.注1:最高管理者有權(quán)在組織內(nèi)部授權(quán)并提供資源，對(duì)職業(yè)健康安全管理體

17、系（3、11）承擔(dān)最終責(zé)任。注 2: 若管理 體系（3、10） 得范圍僅涵蓋組織得一部分，則最高管理者就是指那些指揮并控制組織該部分得人員。注3:這就是合并到ISO / I EC指令中得ISO補(bǔ)充文件第1部分附錄 SL中給出得ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。注1 進(jìn)行了修改，以闡明最高管理者與職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)得責(zé)任。3、 13有效性 eff ec t i veness實(shí)現(xiàn)策劃得活動(dòng)并取得策劃得結(jié)果得程度。注1 :這就是合并到ISO / I EC指令中得I SO 補(bǔ)充文件第1部分附錄 SL中給出得 I S O管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。3、14方針 pol i c

18、y由最高管理者（3、12）正式表述得組織（3、1）得意圖與方向.注1:這就是合并到 ISO / I EC 指令中得ISO 補(bǔ)充文件第1部分附錄 SL中給出得IS O管理體系標(biāo)準(zhǔn)得通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。3、 1 5職業(yè)健康安全方針oc cupati onal he a 1 th and s afety pol i cy OH&S方針 OH&S pol i c y預(yù)防與工作有關(guān)得工作人員（3、3）傷害與健康損害（3 、 18）并提供一個(gè)安全與健康得工作場(chǎng)所（3、6）得方針（3、14）.3、1 6目標(biāo) o b je c t i ve要實(shí)現(xiàn)得結(jié)果注1 ：目標(biāo)可能就是戰(zhàn)略性得、戰(zhàn)術(shù)性得

19、或操作性得.注 2:目標(biāo)可能涉及不同得領(lǐng)域（例如：財(cái)務(wù)、健康與安全以及環(huán)境目標(biāo)），并能夠應(yīng)用于不同層面 （例 如：戰(zhàn)略性得、組織層面得、項(xiàng)目、產(chǎn)品與過(guò)程（3、2 5）。注 3: 目標(biāo)可能以其她方式表達(dá), 例如：預(yù)期結(jié)果、目得、運(yùn)行準(zhǔn)則、職業(yè)健康安全目標(biāo)（ 3 、 17） ，或使用其她意思想近得詞語(yǔ)（例如：目得、指標(biāo)）等表達(dá)。注 4:這就是合并到ISO / I EC指令中得ISO補(bǔ)充文件第1部分附錄SL中給出得I S 0管理 體系標(biāo)準(zhǔn)得通 用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一。由于“職業(yè)健康安全目標(biāo)”一詞已在3、17單獨(dú)定義，所以原注4被刪除.3、 17職業(yè)健康安全目標(biāo) occupational healt h

20、 andsafet y objec t ive OH&g標(biāo) OHtS obj e ct i ve 組織（3、1）自我設(shè)定得目標(biāo)（3、16），以達(dá)到與職 業(yè)健康安全方針保持一致得特定結(jié)果。3、 18傷害與健康損害i n j u ry a nd i 1l heal t h對(duì)人得身體、精神或認(rèn)知狀態(tài)得不利影響. 注 1 ：這些不良影響可包括職業(yè)病、疾病與死亡。注2： “傷害與健康損害”一詞意味著傷害或健康損害, 無(wú)論就是單獨(dú)還就是聯(lián)合使用。3、 19危險(xiǎn)源ha z ar d可能導(dǎo)致傷害與健康損害（3、 18）得根源 .注1 :危險(xiǎn)源可能包括造成傷害或危險(xiǎn)情景得來(lái)源，或可能因暴露導(dǎo)致傷害與疾病

21、得環(huán)境。3、 2 0風(fēng)險(xiǎn) risk不確定性得影響.注 1 ：偏離預(yù)期得影響, 可以就是正面得或負(fù)面得;注 2:不確定性就是一種對(duì)某個(gè)事件，甚至就是局部得結(jié)果或可能性缺乏理解或知識(shí)方面得信息得狀態(tài)。注3:風(fēng)險(xiǎn)通常被定義為潛在得“事件 "（定義見(jiàn)ISO 指南73: 2 0 09,3、5、1、3）、“后果” （ 定義見(jiàn) ISO 指南73: 2 00 9,3、6、1、3）、或兩者得組合；注 4 ：風(fēng) 險(xiǎn)通 常就是以事件得 后果（包括環(huán) 境變更 ） 、發(fā) 生得相關(guān)得可 能性 （ 定 義 見(jiàn)I SO 指南73:2 00 9,3、6、1、1 ）組合形式來(lái)表述 ；注 5: 在本標(biāo)準(zhǔn)中, 術(shù)語(yǔ)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)

22、遇一起使用這就意味著職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)健康安全機(jī)遇與管理體系得其她風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇共存；注6:這就是I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得IS O官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分，注 5 已增加以明確術(shù)語(yǔ)“風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇”在本標(biāo)準(zhǔn)得使用 .3、 21職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)occupatio n a l hea 1 th a nd sa f e ty ris k OH & 風(fēng)險(xiǎn)OHS ri s k一種與工作相關(guān)得危險(xiǎn)事件或暴露發(fā)生得可能性與由此事件或暴露造成得傷害及健康 損害（3、18）得嚴(yán)重程度得組合。3、 22職業(yè)健康安全機(jī)遇o cc u pational h e a 1 th an d s

23、a f etyopp o r tu n it yOH S 機(jī)遇 OH &S opp o r t u n i ty 一種或多種可能導(dǎo)致職業(yè)健康安全績(jī)效（3、 28）改進(jìn)得情形.3、 23能力 p ete n ce應(yīng)用知識(shí)與技能實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果得本領(lǐng)。注1:這就是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分.3、 24文件化信息doc u m ented i n f o r ma t ion組織（3、1 ）需要控制與保持得信息及其載體。注1 ：文件化信息可能就是任何形式或載體，并來(lái)自任何來(lái)源。注 2:文件化信息可能指：a ）管理體系（3、10）,包括相關(guān)過(guò)程（

24、3、 25） ；b）為組織運(yùn)行產(chǎn)生得信息（一組文件）c）實(shí)現(xiàn)結(jié)果得證據(jù)（記錄）注3:這就是ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分.3、 25過(guò)程 p rocess一組將輸入轉(zhuǎn)換為輸出得相互關(guān)聯(lián)或相互作用得活動(dòng)。注1:這就是I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第 1部 分。3、 26程序 pro cedur e執(zhí)行某一活動(dòng)或過(guò)程（3、2 5）得特定方式【來(lái)源：IS 0 900 0 : 201 5,3、4、5,修訂一注1已被修改。】3、 27績(jī)效 perf o rm a nc e可測(cè)量得結(jié)果。注1 ：績(jī)效可能涉及定量得或

25、定性得結(jié)果。結(jié)果可能由定性得或定量得方法確定與評(píng)價(jià)。 注 2: 績(jī)效可能涉及活動(dòng)、過(guò)程（3、 25） 、產(chǎn)品（包括服務(wù)）、系統(tǒng)或組織（3、1）得管理.注3:這就是I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分，注1 已經(jīng)被修改, 以澄清可用于確定與評(píng)價(jià)結(jié)果得方法類(lèi)型。3、 28職業(yè)健康安全績(jī)效o c cupati o n al h ealth and s afety perf o r m an c e與預(yù)防工作人員（3、3）傷害與健康損害（3、18）以及提供健康安全得工作場(chǎng)所（3、6）有效性（3、13）相關(guān)得績(jī)效（3、27 ）.3、 29外包（動(dòng)詞）o uts

26、 o ur c e安排外部組織執(zhí)行組織（3、1）得部分職能或過(guò)程（3、25）.注1：雖然外包得職能或過(guò)程就是在組織得管理體系（3、10）覆 蓋范圍內(nèi), 但就是外部組織就是處在覆蓋范圍之外。注2:這就是ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得I S O官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分 .3、 3 0監(jiān)視 mo n i t o r i ng確定系統(tǒng)、過(guò)程（3、2 5）或活動(dòng)得狀態(tài)。注 1 ：確定狀態(tài)可能需要檢查、監(jiān)督或密切觀察。注2 :這就是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得I SO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分.3、 31測(cè)量 mas ureme n t確定數(shù)值得過(guò)程（3、2 5）注1

27、 :這就是I S O管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得IS 0官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分.3、 32審核 a u dit為獲得審核證據(jù)并對(duì)其進(jìn)行客觀得評(píng)價(jià)，以確定滿足審核準(zhǔn)則得程度所進(jìn)行得系統(tǒng)得、 獨(dú)立得并形成文件得過(guò)程（3、 25）。注 1: 審核可能就是內(nèi)部審核（一方審核）或外部審核（二方或三方），也可能就是結(jié)合審核（結(jié)合2個(gè)或 多個(gè)領(lǐng)域。）注2 :內(nèi)部審核由組織（3、1 ）自己實(shí)施，或外部代表組織實(shí)施。 注3: IS01901 1 定義了 “審核證據(jù)”與“神惡化準(zhǔn)則 "注4:這就是ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分。3、 3 3

28、符合 c onfor m i ty滿足要求（3 、 8。）注1:這就是 I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO 官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分。4、 34不符合 no n c onformi t y未滿足要求（3、8 ）注1:不符合與本標(biāo)準(zhǔn)要求及組織（3、1）自身規(guī)定得附加得職業(yè)健康安全管理體系（3、11）要求有關(guān)。 注2:這就是I SO管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得I SO官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1部分，注1已經(jīng)增加，以澄清職業(yè)健康安全管理體系本標(biāo)準(zhǔn)要求與組織自身要求不符合之間得關(guān)系。3、35事件 i n ci d ent因工作或工作過(guò)程出現(xiàn)可能造成或造成傷害與健康損害（3

29、、 18） 得情況。注 1: 發(fā)生傷害與健康損害得事件有時(shí)稱(chēng)之為“事故 ."注2 :未發(fā)生但有可能造成傷害與健康損害得事件通常稱(chēng)為“未遂事件”注 3：盡管一個(gè)事件可能存在一個(gè)或多個(gè)不符合, 但沒(méi)有不符合（3、 34） 時(shí)也可能發(fā)生事件。3、36糾正措施 correcti v e act i on為消除不符合（3、34）或事件（3、3 5）得原因并預(yù)防再次發(fā)生所采取得措施.注 1: 這就是ISO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO 官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1 部分。改 術(shù)語(yǔ)已修改為包括提到得“事件”，因?yàn)槭录褪锹殬I(yè)健康安全得關(guān)鍵因素，但通過(guò)糾正措施，解決這些問(wèn)題所需得活動(dòng)對(duì)于

30、不符合就是相同得.3、37持續(xù)改進(jìn)c o ntinu a l improvement不斷提升績(jī)效（3、2 7）得活動(dòng).注1：提升績(jī)效就是指運(yùn)用職業(yè)健康安全管理體系（3、 11） ，實(shí)現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針（ 3、 15）與職業(yè) 健康安全目標(biāo)（3、1 7 ）得總體職業(yè)健康安全績(jī)效（3、2:8）得改進(jìn)。注 2: 持續(xù)并不意味著連續(xù), 因此活動(dòng)不必同時(shí)發(fā)生于所有領(lǐng)域。注 3：這就是I SO 管理體系標(biāo)準(zhǔn)給出得ISO 官方補(bǔ)充得附錄中通用術(shù)語(yǔ)與核心定義之一，第1 部分。注 1 增加澄清了“績(jī)效 " 在職業(yè)健康安全管理體系中得含義; 注 2 澄清了持續(xù)得含義。4 組織環(huán)境5、 1 理解組織及其

31、環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果能力得內(nèi)部與外部事項(xiàng)。4、2理解工作人員及其她相關(guān)方得需求與期望組織應(yīng)確定：a）除了工作人員以外, 與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)得其她相關(guān)方；b ）工作人員及其她相關(guān)方得有關(guān)需求與期望（ 即要求 ） ； c ）這些需求與期望哪些成為或可能成為法律法規(guī)與其她要求;4、 3確定職業(yè)健康安全管理體系得范圍組織應(yīng)確定職業(yè)健康安全管理體系得邊界與適用性，以確定其范圍。確定范圍時(shí)組織應(yīng)：a）考慮4、1所提及得內(nèi)、外部事項(xiàng)；b ）考慮4、 2 所提及得要求；c）考慮與所策劃或?qū)嵤┑霉ぷ飨嚓P(guān)得活動(dòng)。職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括可能影響組織職業(yè)健康安

32、全績(jī)效得、受組織控制或影響得活動(dòng)、產(chǎn)品與服務(wù)。范圍應(yīng)形成文件化信息并可獲取。4、4職業(yè)健康安全管理體系組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)得要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系,包括所需得過(guò)程及其相互作用。5 領(lǐng)導(dǎo)作用與工作人員參與5、 1 領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)通過(guò)下述方面證實(shí)其在職業(yè)健康安全管理體系方面得領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾: a ）全面承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)防止與工作有關(guān)得傷害與健康損害以及提供安全健康得工作場(chǎng)所與活動(dòng)；b）確保建立職業(yè)健康安全方針與相關(guān)得職業(yè)健康安全目標(biāo)，并確保其與組織得戰(zhàn)略方向一致；c） 確保將職業(yè)健康安全管理體系要求融入組織得業(yè)務(wù)過(guò)程；d） 確?？色@得建立、實(shí)施、保持與改進(jìn)職業(yè)健康

33、安全管理體系所需得資源；e）溝通有效管理職業(yè)健康安全與符合職業(yè)健康安全管理體系要求得重要性; f ）確保職業(yè)健康安全管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；g）指導(dǎo)并支持工作人員對(duì)職業(yè)健康安全管理體系得有效性做出貢獻(xiàn) ; h） 確保并推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)；i ）支持其她相關(guān)管理人員在其崗位職責(zé)范圍內(nèi)展示其領(lǐng)導(dǎo)作用；j ）在組織內(nèi)創(chuàng)建、引導(dǎo)與推動(dòng)支持實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果得文化；k） 保護(hù)工作人員不因報(bào)告事件、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇受到報(bào)復(fù)；1 ）確保組織 建立并實(shí)施工作人員參與與協(xié)商得過(guò)程；m）支持健康安全委員會(huì)得建立與運(yùn)作見(jiàn)5、4 e ） 1 ） 注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及得“業(yè)務(wù)”可從廣義地理解為涉及組織存在目得得那

34、些核心活動(dòng).5、 2職業(yè)健康安全方針最高管理者應(yīng)建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全方針，職業(yè)健康安全方針應(yīng)：a） 包括承諾提供安全健康得工作條件以防止與工作有關(guān)得傷害與健康損害, 并適合于組織得宗旨、規(guī)模、所處得環(huán)境與組織得職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇得特定性質(zhì)；b） 為制定職業(yè)健康安全目標(biāo)提供框架；c ）包括滿足法律法規(guī)要求與其她要求得承諾；d）包括消除 危險(xiǎn)源與降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)（見(jiàn)8、1、2）得承諾；e ）包括持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系得承諾；f） 包括工作人員（如有時(shí)工作人員代表） 得協(xié)商與參與得承諾。職業(yè)健康安全方針應(yīng): 形成文件化信息并可獲取 ; 在組織內(nèi)得到溝通; - 適當(dāng)時(shí)，可為相關(guān)方

35、獲取;保持相關(guān)性與適宜性。5、3組織得崗位、職責(zé)與權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)各層次分配并溝通職業(yè)健康安全管理體系內(nèi)相關(guān)崗位得職責(zé)與權(quán)限并保持文件化信息.組 織內(nèi)各層次工作人員應(yīng)承擔(dān)其在職業(yè)健康安全管理體系中控制部分得職責(zé)。注：盡管職責(zé)與權(quán)限可以被分配，但最高管理層最終仍對(duì)職業(yè)健康安全管理體系得運(yùn)行負(fù)責(zé).最高管理者應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)分配職責(zé)與權(quán)限: a） 確保職業(yè)健康安全管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)得要求；b） 向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系得績(jī)效。5、 4 工作人員協(xié)商與參與組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，用于所有適用層次與職能得工作人員與工作人員代表（如有時(shí)）協(xié)商與參與職業(yè)健康安全管理體系得建

36、立、策劃、實(shí)施、績(jī)效評(píng)價(jià)與改進(jìn)活動(dòng)。組織應(yīng)：a）提供協(xié)商與參與所需得機(jī)制、時(shí)間、培訓(xùn)與資源；注1：工作人員代表可以就是一種協(xié)商與參與得機(jī)制.b）及時(shí)提供通道獲取有關(guān)職業(yè)健康安全管理體系清晰 得、可理解得與相關(guān)得信息；威脅以及妨礙或懲罰工作人員參與得政策或做法。, 報(bào)復(fù)或報(bào)復(fù)得c）確定并消除參與得障礙或屏障 ，盡可能減少無(wú)法消除得障礙或屏障注2:障礙與屏障可能包括沒(méi)有對(duì)工作人員得輸入或建議做出回應(yīng)，語(yǔ)言或文字障礙d ）強(qiáng)調(diào)與非管理類(lèi)工作人員協(xié)商下述活動(dòng)1）確定相關(guān)方得需求與期望（ 見(jiàn) 4、 2）；5、 2）；3）適用時(shí)分配組織得崗位、職責(zé)與權(quán)限（見(jiàn)5、3）;4）確定如何滿足法律法規(guī)與其她要求（

37、見(jiàn) 6、 1 、 3） ;5）制定并策劃實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)（ 見(jiàn) 6、 2） ；6）確定對(duì)外包、采購(gòu)與承包方得適合控制措施（見(jiàn)8、1、4）;7）確定哪些需要監(jiān)視、測(cè)量與評(píng)價(jià)（見(jiàn)9、1）;8）策劃、建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)審核方案（見(jiàn)9、2、2）;9）確保持續(xù)改進(jìn)（見(jiàn)10、 3）;e）強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)工作人員參與下述活動(dòng)：1）確定她們協(xié)商與參與得機(jī)制；2 ）辨識(shí)危險(xiǎn) 源及評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇（見(jiàn) 6、1、1與6、1、2）;3）確定消除危險(xiǎn)源與降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得措施（見(jiàn)6、1、4）4）確定能力要求、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)與評(píng)估培訓(xùn)（見(jiàn)7、2）;5）確定需要溝通得信息以及如何溝通（ 見(jiàn) 7、 4）;6）確定控

38、制措施及其有效實(shí)施與應(yīng)用 （見(jiàn)8、1,8、1、3與8、2 ）（ 見(jiàn) 10、 2） ；, 旨在強(qiáng)調(diào)從事工作活動(dòng)得人員協(xié)商與參與，但并不就是要7） 調(diào)查事件與不符合并確定糾正措施注3 :強(qiáng)調(diào)非管理類(lèi)工作人員得協(xié)商與參與 排 除諸如受工作活動(dòng)或組織其它因素影響得管理人員注 4:人們認(rèn)識(shí)到，在可能得情況下，向工作人員提供免費(fèi)培訓(xùn)，與在工作時(shí)間提供培訓(xùn)，可以消除工作人員參與得重大障礙。6 策劃6、1應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇得措施6、1、1 總則 策劃職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，組織應(yīng)考慮到4、1（環(huán)境）所描述得事項(xiàng)、4、2 （相關(guān)方）與4、3 （職業(yè)健康安全管理體系范圍）所提及得要求，確定需要應(yīng)對(duì)得風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇, 以便

39、：a） 確保職業(yè)健康安全管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；b）預(yù)防或減少不期望得影響；c ）實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。當(dāng)確定需要應(yīng)對(duì)得職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇以及預(yù)期結(jié)果時(shí), 組織應(yīng)考慮:- 危險(xiǎn)源（見(jiàn) 6、 1、 2、 1）；職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與其她風(fēng)險(xiǎn) （ 見(jiàn) 6、 1、 2、 2）;- -職業(yè)健康安全機(jī)遇與其她機(jī)遇（見(jiàn)6、1、2、3）;- 法律法規(guī)與其她要求（見(jiàn)6、1、3 ）.組織在策劃過(guò)程中應(yīng)確定與評(píng)估與組織、過(guò)程或職業(yè)健康安全管理體系變更相關(guān)得、且與職業(yè)健康安全管理體系得預(yù)期結(jié)果有關(guān)得風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。若變更就是有計(jì)劃得，無(wú)論永久還就是 臨時(shí)得，評(píng)估應(yīng)在變更實(shí)施前進(jìn)行（見(jiàn)8、1、3）。組織應(yīng)保持以下文件

40、化信息:風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇；確定與應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇（見(jiàn)6、1、2到6、1、4）所需得過(guò)程與措施，其程度應(yīng)足以確信這些過(guò)程能按策劃得到實(shí)施。6、1、2 危險(xiǎn)源辨識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇評(píng)估6、1、2、1危險(xiǎn)源辨識(shí) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以持續(xù)與主動(dòng)地進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)。該過(guò)程應(yīng)考慮但不限于:a） 工作組織形式, 社會(huì)因素（包括工作量、工作時(shí)間、欺騙、騷擾與威脅）, 領(lǐng)導(dǎo)力與組織文化；b） 常規(guī)與非常規(guī)得活動(dòng)與情形，包括危險(xiǎn)源來(lái)自:1 ）工作場(chǎng)所得基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備、材料、物質(zhì)與物理?xiàng)l件;2 ）產(chǎn)品與服務(wù)得設(shè)計(jì)、研究、開(kāi)發(fā)、測(cè)試、生產(chǎn)、組裝、施工、服務(wù)交付、維護(hù)或處置 ;3 ）人得因素;4 ）工作如何實(shí)施;c

41、 ）組織內(nèi)部或外部曾經(jīng)發(fā)生得相關(guān)事件，包括緊急情況及其原因；d）潛在得緊急情況；e） 人員，包括考慮:1）進(jìn)入工作場(chǎng)所得人員及其活動(dòng), 包括工作人員、承包方人員、訪問(wèn)者與其她人員；2）在工作場(chǎng)所附近可能受到組織活動(dòng)影響得人員;3）在不受組織直接控制得地點(diǎn)得工作人員；f）其她事項(xiàng)，包括考慮：1、 對(duì)工作區(qū)域、過(guò)程、裝置、機(jī)器設(shè)備、操作程序與工作組織得設(shè)計(jì)，包括對(duì)涉及工作人員得需求與能力得適宜性；2）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生、由工作活動(dòng)引起得組織控制下得情景；3）在工作場(chǎng)所附近發(fā)生、可能對(duì)工作場(chǎng)所中得人員造成傷害與健康損害但不受組織控制得情景；g）組織及運(yùn)行、過(guò)程、活動(dòng)與職業(yè)健康安全管理體系（見(jiàn)8、1、

42、3）實(shí)際或有計(jì)劃得變更h）危險(xiǎn)源知識(shí)得變更與信息。6、 1 、 2、 2 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與其它職業(yè)健康安全管理體系風(fēng)險(xiǎn)得評(píng)估組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以便: a ）評(píng)估已識(shí)別得危險(xiǎn)源得職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)考慮現(xiàn)有控制措施得有效性；b） 確定與評(píng)估與建立、實(shí)施、運(yùn)行與保持職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)得其她風(fēng)險(xiǎn). 組織應(yīng)規(guī)定評(píng)估職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得方法與準(zhǔn)則，包括適用范圍、性質(zhì)與時(shí)機(jī),以確保就是主動(dòng)得而非被動(dòng)得且以系統(tǒng)得方式進(jìn)行，應(yīng)保持與保留方法與準(zhǔn)則得文件化信息.6、1、 2、3 職業(yè)健康安全機(jī)遇與其她職業(yè)健康安全管理體系機(jī)遇得評(píng)估組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程, 以評(píng)估：a）

43、職業(yè)健康安全機(jī)遇提升職業(yè)健康安全績(jī)效 , 同時(shí)應(yīng)考慮組織及其方針、過(guò)程或活動(dòng)有計(jì)劃得變更及：1）使工作、工作組織與工作環(huán)境適合于工作人員得機(jī)遇;2）消除危險(xiǎn)源與降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得機(jī)遇; b） 其她改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系得機(jī)遇；注 : 職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)健康安全機(jī)遇可能會(huì)為組織帶來(lái)其她得風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。7、 1 、 3 確定法律法規(guī)與其她要求組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持一個(gè)或多個(gè)過(guò)程，以：a ）確定并具有渠道, 以獲取適用于組織危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)健康安全管理體系得最新得法律法規(guī)與其她要求;b）確定如何在組織內(nèi)應(yīng)用這些法律法規(guī)與其她要求以及需要溝通什么；c） 在建立、實(shí)施、保持與持續(xù)改

44、進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系時(shí), 應(yīng)考慮這些法律法規(guī)與其她要求；組織應(yīng)保持與保留法律法規(guī)與其她要求得文件化信息,同 時(shí)應(yīng)確保對(duì)其進(jìn)行更新以反映任何變化情況.注：法律法規(guī)與其她要求可能會(huì)給組織帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。6、1、4措施得策劃 組織應(yīng)策劃： a ）措施以：1）應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇（見(jiàn)6、1、2、2與6、1、2、3）;2）應(yīng)對(duì)法律法規(guī)與其她要求（見(jiàn)6、1、3）;3）應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)（ 見(jiàn) 8、 2）。b ）如何：1）將措施融入職業(yè)健康安全管理體系過(guò)程或其她業(yè)務(wù)過(guò)程并實(shí)施；2）評(píng)價(jià)這些措施得有效性。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮控制層級(jí)（ 見(jiàn) 8、 1 、 2） 與職業(yè)健康安全管理體系得輸出。策劃措施時(shí)，組織應(yīng)考慮

45、最佳實(shí)踐、可選技術(shù)方案、及財(cái)務(wù)、運(yùn)行與經(jīng)營(yíng)要求.6、2職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)得策劃8、 2、 1 職業(yè)健康安全目標(biāo)組織應(yīng)針對(duì)其相關(guān)職能與層次建立職業(yè)健康安全目標(biāo),以 保持與持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系及職業(yè)健康安全績(jī)效（見(jiàn)10、3）。職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)：a） 與職業(yè)健康安全方針一致；b ）可測(cè)量（ 可行時(shí) ） 或績(jī)效可評(píng)價(jià)；c） 考慮：1）適用得要求;2）風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇得評(píng)估結(jié)果（見(jiàn) 6、1、2、2與6、1、2、3 ）;3）與工作人員（ 見(jiàn) 5、 4）及工作人員代表（如有時(shí)）協(xié)商得結(jié)果；d）得到監(jiān)視；e ）得到溝通；f） 適當(dāng)時(shí)予以更新 .6、2、2 實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)得策劃策劃如何實(shí)現(xiàn)職業(yè)健

46、康安全目標(biāo)時(shí)，組織應(yīng)確定：a）要做什么；b）需要什么資源；c） 由誰(shuí)負(fù)責(zé)；d）何時(shí)完成；e）如何評(píng)價(jià)結(jié)果，包括用于監(jiān)視得指標(biāo)；f）如何將實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全目標(biāo)得措施融入組織得業(yè)務(wù)過(guò)程。組織應(yīng)保持與保留職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)方案得文件化信息。7 支持7 、 1 資源 組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持與持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需得資源。7 、 2 能力 組織應(yīng)：a） 確定影響或可能影響組織職業(yè)健康安全績(jī)效得工作人員所需得能力;b） 基于適當(dāng)?shù)媒逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保工作人員就是勝任得（ 包括辨識(shí)危險(xiǎn)源得能力）；c）適當(dāng)時(shí)，采取措施以獲得與保持所必需得能力，并評(píng)價(jià)所采取措施得有效性； d ）保留

47、適當(dāng)?shù)梦募畔⒆鳛槟芰Φ米C據(jù)。注 : 適用得措施可能包括, 例如 : 向現(xiàn)有工作人員提供培訓(xùn)、指導(dǎo), 或重新分配工作; 或聘用、雇傭勝任得人員.7、 3意識(shí)工作人員應(yīng)意識(shí)到：a） 職業(yè)健康安全方針與目標(biāo)；b） 她們對(duì)職業(yè)健康安全管理體系有效性得貢獻(xiàn)，包括提升職業(yè)健康安全績(jī)效得益處c）不符合職業(yè)健康安全管理體系要求得后果與潛在后果；d ）與她們相關(guān)得事件及調(diào)查結(jié)果；e）與她們相關(guān)得危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)與所確定得措施；f）有能力擺脫她們認(rèn)為對(duì)她們生命或健康造成危急與嚴(yán)重威脅得工作環(huán)境, 以及保護(hù)她們免受因此導(dǎo)致不當(dāng)后果得安排。7 、 4 溝通7、4、1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與職業(yè)健康安

48、全管理體系有關(guān)得內(nèi)部與外部信息溝通所需得過(guò)程 , 包括確定：a）溝通什么;b）何時(shí)溝通；c）與誰(shuí)溝通；1）組織內(nèi)部各層次與職能之間;2） 與到達(dá)工作場(chǎng)所得承包方人員與訪問(wèn)者；3） 與其她相關(guān)方；d ）如何溝通。在考慮溝通需求時(shí)，組織應(yīng)考慮多方面因素（如性別、 語(yǔ)言、 文化、 讀寫(xiě)能力、殘疾） . 組織應(yīng)確保在建立信息溝通過(guò)程中考慮外部相關(guān)方得意見(jiàn)。在建立信息溝通過(guò)程中, 組織應(yīng)：考慮其法律法規(guī)與其她要求 ; - 確保所溝通得職業(yè)健康安全信息與職業(yè)健康安全管理體系形成得信息一致且真實(shí)可信 .組織應(yīng)對(duì)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)得溝通做出響應(yīng)。適當(dāng)時(shí)，組織應(yīng)保留文件化信息，作為溝通得證據(jù).7、4、2

49、內(nèi)部溝通 組織應(yīng)：a ）在各職能與層次間就職業(yè)健康安全管理體系得相關(guān)信息進(jìn)行內(nèi)部溝通, 適當(dāng)時(shí)，包括溝通職業(yè)健康安全管理體系得變更；b）確保溝通過(guò)程使工作人員能夠?yàn)槌掷m(xù)改進(jìn)做出貢獻(xiàn)。7、 4、 3 外部溝通組織應(yīng)按其建立得溝通過(guò)程，并考慮其法律法規(guī)與其她要求，就職業(yè)健康安全管理體系得相關(guān)信息進(jìn)行外部溝通.7 、 5 文件化信息7、5、 1 總則組織得職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)包括：a ）本標(biāo)準(zhǔn)要求得文件化信息；b ）組織確定得、職業(yè)健康安全管理體系有效性所需得文件化信息；注：不同組織得職業(yè)健康安全管理體系文件化信息得復(fù)雜程度可能不同，取決于 :組織得規(guī)模及其活動(dòng)、過(guò)程、產(chǎn)品與服務(wù)得類(lèi)型 ;證實(shí)滿足

50、法律法規(guī)與其她要求得需要；- 過(guò)程得復(fù)雜性及其相互作用；- 工作人員能力。7、 5、 2 創(chuàng)建與更新創(chuàng)建與更新文件化信息時(shí)，組織應(yīng)確保適當(dāng)?shù)? a ）標(biāo)識(shí)與說(shuō)明（例如：標(biāo)題、日期、作者或參考文件編號(hào)）；b ）形式 （ 例如：語(yǔ)言文字、軟件版本、圖表）與載體（例如：紙質(zhì)得、電子得）；c）評(píng)審與批準(zhǔn)，以確保適宜性與充分性。7、 5、 3文件化信息得控制職業(yè)健康安全管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求得文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a ）在需要得時(shí)間與場(chǎng)所均可獲得并適用；b）得到充分得保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時(shí), 組織應(yīng)采取以下措施:- 分發(fā)、訪問(wèn)、檢索與使用；- 存

51、儲(chǔ)與保護(hù), 包括保持易讀性；變更得控制（例如：版本控制）；保留與處置 . 組織應(yīng)識(shí)別其確定得對(duì)職業(yè)健康安全管理體系策劃與運(yùn)行所需得來(lái)自外部得文件化信息，適當(dāng)時(shí)，應(yīng)對(duì)其予以控制。注 1 ： “訪問(wèn)”可能指僅允許查閱文件化信息得決定 , 或可能指允許并授權(quán)查閱與更改文件化信息得決定.注 2 ：相關(guān)文件化信息得訪問(wèn), 包括工作人員及工作人員代表（ 如有時(shí) ）得訪問(wèn)。8 運(yùn)行8、1運(yùn)行策劃與控制8、 1 、 1 總則 組織應(yīng)策劃、實(shí)施、 控制并保持所需得過(guò)程以滿足職業(yè)健康安全管理體系要求以及實(shí)施條款 6 所確定得措施，通過(guò)：a ）建立過(guò)程準(zhǔn)則；b）按照準(zhǔn)則實(shí)施過(guò)程控制；c） 保持與保留必要得文件化信息

52、, 以確信過(guò)程已按策劃得到實(shí)施；d ）使工作適合于工作人員 . 在存在多個(gè)雇主得工作場(chǎng)所，組織應(yīng)與其它組織協(xié)調(diào)職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)事項(xiàng)。1、 2 消除危險(xiǎn)源與降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)組織應(yīng)通過(guò)采用以下控制層級(jí)，建立、 實(shí)施與保持過(guò)程以消除危險(xiǎn)源與降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)：a）消除危險(xiǎn)源；b）替代，使用危害較小得過(guò)程、工藝、材料或設(shè)備; c） 采用工程控制與工作重組；d ）采用管理控制，包括培訓(xùn)；e）采用適當(dāng) 得個(gè)人防護(hù)用品。注 : 在許多國(guó)家，法律法規(guī)與其她要求包括了免費(fèi)為工作人員提供個(gè)人防護(hù)用品.8、 1 、 3 變更管理組織應(yīng)建立過(guò)程，以實(shí)施與控制影響職業(yè)健康安全績(jī)效得有計(jì)劃得變更，包括：a）

53、新得產(chǎn)品、服務(wù)與過(guò)程，或變更現(xiàn)有得產(chǎn)品、服務(wù)與過(guò)程，包括: - 工作場(chǎng)所與環(huán)境 ; - 工作組織； - 工作條件; - 設(shè)備； - 工作人員數(shù)量。 b ）法律法規(guī)與其她要求得變更；;c）有關(guān)危險(xiǎn)源與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得知識(shí)或信息得變更； d ）知識(shí)與技術(shù)得發(fā)展.組織應(yīng)對(duì)非預(yù)期變更得后果予以評(píng)審，必要時(shí), 應(yīng)采取措施降低任何不利影響。注 : 變更可能形成風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇。8、 1 、 4 采購(gòu)8、 1 、 4、 1 總則 為確保組織職業(yè)健康安全管理體系得符合性,組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持過(guò)程以控制產(chǎn)品與服務(wù)采購(gòu)。8、1、4、2 承包方 為了識(shí)別危險(xiǎn)源，并評(píng)估與控制由以下情況產(chǎn)生得職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn),組織應(yīng)與承

54、包方協(xié)調(diào)采購(gòu)過(guò)程：a）影響組織得承包方活動(dòng)與運(yùn)行；b）影響承包方工作人員得組織活動(dòng)與運(yùn)行；c） 在工作場(chǎng)所內(nèi)影響其她相關(guān)方得承包方活動(dòng)與運(yùn)行.組織應(yīng)確保承包方及其工作人員符合組織得職業(yè)健康安全管理體系要求。在選擇承包方 時(shí)，組織得采購(gòu)過(guò)程應(yīng)規(guī)定與應(yīng)用職業(yè)健康安全準(zhǔn)則。注：在選擇承包方時(shí)，在合同文件中包括職業(yè)健康安全準(zhǔn)則可能就是有益得。8、1、 4、3 外包組織應(yīng)確定外包得職能與過(guò)程受控。組織應(yīng)確保外包安排與法律法規(guī)與其她要求一致，并與實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全得預(yù)期結(jié)果一致。對(duì)這些職能與過(guò)程得控制類(lèi)型與程度應(yīng)在職業(yè)健康 安全管理體系規(guī)定。注 : 與外部供方得相互協(xié)調(diào)可幫助組織應(yīng)對(duì)由外包對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效產(chǎn)生得任何影響。8 、 2 應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)組織應(yīng)建立、實(shí)施與保持所需過(guò)程以準(zhǔn)備與響應(yīng)6、1、2、1 所識(shí)