公司獎金制度的相關規(guī)范

1、1 1 / / 1010餐飲業(yè)獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及 貢獻程度等給予其評定外，關于職員福利及內(nèi)容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加 規(guī)定。第二條適用范圍凡任職滿 1414 日以上的正式任用職員皆適用；但部分獎金支付方 法，亦可適用于兼職人員。第三條獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：（一）榜樣職員獎。（ 二）禮貌獎。（三） 最受歡迎獎。（四） 工作績效獎金。（五） 考勤獎金。（六） 激勵獎金。（七） 介紹獎金。（八）全勤獎金。（九）獎學金。2 2 / / 1010（十）禮金及慰問金。（ 十一）小費。（ 十二）年節(jié)獎金。（ 十三）年終獎。第四條榜樣職員獎每

2、月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，選擇一 至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員（含兼職人員）呈人事科評核后，于 每月月朝會中表揚并頒發(fā) 500500 元禮券一張，以激勵職員士氣。第五條禮貌獎為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加 各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員選擇最具禮貌的從 業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500500 元禮券一張以茲鼓舞。第六條最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài) 度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月 初朝會中表揚及頒發(fā) 50500 0元禮券一張外，并于各門市公布欄內(nèi)頒布， 同時可讓

3、顧客分享其喜悅。第七條工作績效獎金由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)（包括工作效率、服3 3 / / 1010務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核）所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表6.5.226.5.22 :表 6.5.226.5.22分數(shù)95以9589796960以上90807060下獎金2000150010008005000元元元元元第八條考勤獎金公司依據(jù)全年度職員勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā) 放標準支付：（一） 勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在8080 分以上者， 則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。（二） 勤務滿半年以上者，其考績成

4、績在 8585 分以上者，則依其勤 務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。（三） 勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可 經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。第九條激勵獎金為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利 機會，可依照下列規(guī)定評核：4 4 / / 1010各部門平均三年內(nèi)營業(yè)總額 /365/365 日（一年）X1.101.10 =月業(yè)績目 標（基礎目標）（一）每周內(nèi)連續(xù)二日（不含旺季及國定例假日則于次周發(fā)放激勵獎金：經(jīng)理（副理）1 1,000000 元禮券一張治理職人員500500元禮券二張基層勤務人員500500元禮券一張（二）連續(xù)兩周內(nèi)突破基

5、礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。第十條介紹獎金公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考 核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎 金 3 3, 000000 元；但未滿六個月即離職者，貝 V V 不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金 應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。第十一條全勤獎金職員在規(guī)定勤務時刻內(nèi)按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：（一） 全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤 獎金 1 1，00000 0元以茲鼓舞。但以正式任用人員為限。5 5 / / 1010（二） 兼職人員（含計時、計件人員）執(zhí)行勤務時刻，累計達 176176 小時

6、以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金 500500 元以茲鼓舞。（三） 會計年度期間（從一月一日起至十二月三十一日止 ）正式任 用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予 以表揚并發(fā)放3 3，000000 元獎金以茲鼓舞。（四） 新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6 6 個月 以上無缺勤記錄且考績成績在 8585 分以上者，亦具第 3 3 項的資格，可給予其獎勵。第十二條獎學金為鼓舞在職人員發(fā)揮所長利用勤務時刻外作自我充實進修，進 而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定 如下：（一）會計年度期間的季考績，連續(xù)達 858

7、5 分以上者，始具申請獎學金資格。（二） 申請人應于每 3 3 月 1515 日及 9 9 月 1515 日前十日內(nèi)，提出書面 申請（包括申請書、在學證明、繳費收據(jù)等 ），并經(jīng)人事科評定通過 后，予以支付。（三） 獎學金的發(fā)放標準如表 6.5.236.5.23 :表6.5.231 -一-_ 區(qū)分私立研丸所8,0008,000大學5,0006.000高中（職、補）2 + 0003,000初屮L0006 6 / / 1010（ 四）獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年 以上者為限。第十三條禮金及慰問金公司經(jīng)營方式以大伙兒庭為不變原則，關于職員的婚喪喜慶及 傷殘住院時，可按職員服務年資

8、，從福利基金中提撥相等的金額做 為慰問祝福。其支付標準如表6.5.246.5.24 :裏6.5.24權利津貼年資基準表一 二至年年三五年五七 至年年七十 至年年+年以 上*層人MLOOOL5002,0002.5Q0亂0003,500鋤 班1,2001,8002,400兒000丸6004,20)主耶坯1,5002,2002,9003,6004,3003,000科 拴2蝕2.JJDO3,004腫奔2006.000副 餐 理.2,5003,400J,M05.2006J007.000氛0004,0005,0000007,000000（一）結(jié)婚禮金依申請人的職位年資基準額的100100 %計算。（二）住

9、院慰問金1.1.因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的7070%作為慰問金，另 3030%則以購買慰問品。2.2.非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的3030%作為慰問金，另 2020%則購買慰問品。（ 三）喪亡慰問金1.1.直系親屬（包括父母及子女）、配偶的喪亡者，則依該員年資基準額的 100100%發(fā)放。2.2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付7 7 / / 10109 9 / / 1010外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300300%撫恤；非因公殉職者，則依年資基準額的 100100%撫恤。（四）生產(chǎn)慰問金任職滿一年以上的已婚婦女（不含兼職員），除依勞基法的規(guī)定 給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的 3030%作為慰問金，另 2020%則購買慰問品。第十四條小費小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下：當月各門市小費總額/ /各門市總?cè)藬?shù)=小費平均金額（一） 正式任用人員及兼職人員（定期契約人員），可依上列公式 計算所得的金額按全額支付。（二） 假日計時人員的小費，