某集團(tuán)公司人力資源管理制度

1、WOR格式人力資源管理制度專業(yè)資料整理WOR格式1-1專業(yè)資料整理1 .人力資源管理制度？?1-12. 員工日常人事考核管理制度 ?1-113. 員工勞動紀(jì)律管理制度 ?1-154.電子考勤管理制度?1-185 .員工休假管理制度?1-206 .員工培訓(xùn)管理制度?1-257.員工證件管理及補(bǔ)貼實(shí)施辦法（試行） ？?1-30WOR格式人力資源管理制度第一章 總則第一條 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)范和強(qiáng)化員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、發(fā)展等工作，充分調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，特制訂本制度。第二條 適用范圍：全體在職員工。第

2、二章組織機(jī)構(gòu)第三條 歸口管理部門： 人力資源部主要負(fù)責(zé)：人力資源管理規(guī)劃、人員招聘配置、績效考核方案與實(shí)施、薪酬福利方案與實(shí)施、培 訓(xùn)、員工關(guān)系管理、政策解讀與實(shí)施等系列人力資源管理工作，同時根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃配合員工和部門做好員工職業(yè)生涯策劃并逐步推進(jìn)實(shí)施。管理原則：1、最大限度地調(diào)動內(nèi)外資源，通過招聘引進(jìn)、合理調(diào)配來滿足企業(yè)對人員的需求；2、 結(jié)合公司發(fā)展與員工需求向員工提供或搭建能力發(fā)揮平臺并進(jìn)行有效激勵，使員工潛能得到最大限度的發(fā)揮，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展。第四條 日常管理部門：各用工部門主要負(fù)責(zé)： 對本部門員工的日常管理，合理安排員工工作，引導(dǎo)新進(jìn)員工快速熟悉情況，創(chuàng)造并 維持部

3、門士氣，使員工能積極、主動、創(chuàng)造性的開展工作，順利完成本部門工作任務(wù)。管理原則： 培訓(xùn)、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、引進(jìn)、培養(yǎng)、穩(wěn)定、合理任用本部門員工，通過有效管理和合理 考核，激發(fā)員工士氣、開發(fā)員工潛能，建立良好的團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效地完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。第三章職責(zé)分工第五條人力資源部主要工作職責(zé)（一）根據(jù)國家和地方現(xiàn)行法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定符合企業(yè)發(fā)展的具有連貫性的人 力資源管理方針、制度及相關(guān)配套的管理辦法。（二）根據(jù)國家、地方頒布實(shí)施的人力資源方面的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解讀、傳達(dá)并實(shí)施。（三）根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃方案，包括對人力資源現(xiàn)狀分析、未來人員供需預(yù)測與平衡，中長期人員目標(biāo)

4、、計(jì)劃目標(biāo)用工成本、相關(guān)配套方案措施等，報批后予以實(shí)施。（四）建立健全完善員工招聘、任用、崗位職務(wù)確定、推薦選拔等系列管理規(guī)范、職務(wù)說 明書、崗位職責(zé)、職業(yè)生涯規(guī)劃以及人才儲備數(shù)據(jù)庫。（五）負(fù)責(zé)員工的招聘引進(jìn)、配置、培訓(xùn)、調(diào)整調(diào)動等日常人事管理工作。（六）代表公司與員工進(jìn)行勞動合同、聘用協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更、終止（解除）勞動 用工關(guān)系等工作。（七）負(fù)責(zé)配合各用工單位做好員工的日?？己?、半年考核、年度考核和測評等系列考核 管理工作，并結(jié)合考核情況推薦、選拔、任用、管理各級干部、管理人員和工人。（八）負(fù)責(zé)收集相關(guān)數(shù)據(jù)，與財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門共同擬定員工薪酬體系、福利待遇、績效考核、成本分析等方案并及

5、時進(jìn)行反饋，為公司在員工培訓(xùn)、 晉升、 職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展等決策時提供政策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。（九）負(fù)責(zé)配合各用工部門組織和實(shí)施員工綜合素質(zhì)、職業(yè)技能和管理能力等方面的繼續(xù) 培訓(xùn)計(jì)劃、提升培訓(xùn)計(jì)劃等，檢查、考核、評估培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況并予以改進(jìn)。（十）負(fù)責(zé)國家社會保險各險種的審核、辦理以及執(zhí)行情況檢查。（十一）配合相關(guān)部門對涉及違規(guī)違紀(jì)的員工進(jìn)行調(diào)查并提出處理建議。（十二）負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)和勞動爭議事件的協(xié)調(diào)、調(diào)查、處理。（十三）根據(jù)公司現(xiàn)行的管理方式，營造學(xué)習(xí)型和創(chuàng)新型工作氛圍和企業(yè)文化，引導(dǎo)鼓勵 員工主動學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，不斷更新思想觀念，提高企業(yè)核心競爭力和員工綜合素質(zhì)。第六條

6、 各用工部門的人事管理職責(zé)（一）清楚人力資源管理是企業(yè)全體管理者的共同職責(zé)，明白本公司本部門人力資源管理工作的好壞與自己本部門任務(wù)完成的直接關(guān)系。（二）各公司各部門負(fù)責(zé)人均為本公司本部門人力資源管理工作的責(zé)任人。（三）建立和諧的工作關(guān)系，引導(dǎo)本部門新進(jìn)員工熟悉環(huán)境和工作崗位、工作程序。根據(jù) 本部門員工實(shí)際情況進(jìn)行合理分工，通過溝通、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、磨合、調(diào)整等打造具有較強(qiáng)執(zhí)行力 和戰(zhàn)斗力的工作團(tuán)隊(duì)。（四）創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和溝通協(xié)調(diào)，對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平等進(jìn)行公平公正考核和評價，并通過獎懲、升降、任用等系列激勵機(jī)制，保持員工的積極性、主 動性、創(chuàng)造性、穩(wěn)定性、滿意度和自豪感。（五）通

7、過對員工多項(xiàng)培訓(xùn)、提供相關(guān)的工作條件和支持，鼓勵員工自主創(chuàng)新、積極向上，開發(fā)出員工的技能和潛能，指導(dǎo)幫助員工制訂個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)生涯策劃，促進(jìn)員工提高能力和知識，最大限度地實(shí)現(xiàn)個人價值和對企業(yè)的貢獻(xiàn)，達(dá)到員工個人和部門、企業(yè)共同發(fā)展的多贏局面。第七條 員工主要職責(zé)（一）新進(jìn)員工1、通過部門引導(dǎo)快速熟悉自己從事工作的環(huán)境、工作崗位、工作流程等；2、通過培訓(xùn)和會議，了解公司發(fā)展歷史和發(fā)展目標(biāo)、價值觀念、管理制度，認(rèn)同企業(yè)文化，迅速 融合到工作團(tuán)隊(duì)中；3、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密；4、 根據(jù)自己在企業(yè)中的適應(yīng)情況和個人專長及能力，在部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部的指導(dǎo)下，制訂個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)

8、生涯規(guī)劃；5、主動積極開展工作，對在工作中遇到的困難、問題、挫折，不抱怨、不推諉，主動向領(lǐng)導(dǎo)、老 員工匯報溝通并積極尋求妥善的解決方案。（二）老員工1、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密；2、主動引導(dǎo)本部門新進(jìn)員工熟悉工作環(huán)境、工作崗位、工作流程；3、對工作盡心盡責(zé)，起好帶頭作用；4、主動學(xué)習(xí)訓(xùn)練，不斷提高自己工作能力和綜合能力；5、熱愛企業(yè)、忠誠企業(yè)、實(shí)事求是，不挑撥離間、搬弄是非。第四章 招聘原則第八條 采取面向社會公開招聘、推薦或自薦相結(jié)合的方式，實(shí)行公平競爭、擇優(yōu)錄取、量才適用的原則。但有以下情形之一的人員不予錄用：（一）未滿十八周歲的。（二）未達(dá)到或不滿足相關(guān)崗位任職條件的。（三

9、）在職公務(wù)員或現(xiàn)役軍人。（四）吸食毒品或其它違禁藥品的。（五）不能提供與原單位勞動關(guān)系證明或退休證明的。（六）因道德品行低下被其他單位終止/解除勞動用工關(guān)系的。（七）因侵占國家、集體財(cái)物或挪用公款等不良行為受過處分的或終止/解除勞動用工關(guān)系的。（八）經(jīng)二級以上醫(yī)院診斷患有精神病癥、傳染病或其它導(dǎo)致勞動能力缺失病癥等，確認(rèn)不能正常穩(wěn)定工作的。（九）國家、地方法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的其它情形。第九條各用工單位依據(jù)當(dāng)年審批的人力資源用工編制計(jì)劃，結(jié)合本部門工作實(shí)際情況，書面向人力資源部提出用工需求和到崗要求，經(jīng)人力資源部按年度用工編制核對無誤后，由人力資源部、用工單位共同通過對外招聘或內(nèi)部調(diào)動調(diào)整予以

10、滿足。第五章任職條件第十條總裁（副總裁）崗位任職條件1、年齡在40歲-60 歲、身心健康；2、具有碩士研究生或以上學(xué)歷、學(xué)位，五年以上同職崗位或十年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，持有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格。；3、熟悉國家、地方、行業(yè)現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)。第十一條總經(jīng)理（執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理）、總監(jiān)（執(zhí)行總監(jiān)、畐応監(jiān)）崗位任職條件1、年齡在35歲-60 歲、身心健康；2、具有本科或以上學(xué)歷、學(xué)位，三年以上同職崗位或八年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，持有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)經(jīng)理人執(zhí)業(yè)資格。3、 熟悉國家、地方及行業(yè)的現(xiàn)行相關(guān)政策）。第十二條總經(jīng)理（總監(jiān)）助理、主任（執(zhí)行主任、副主任、主任助

11、理）、經(jīng)理（執(zhí)行經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理助理）崗位任職條件1、年齡在55歲以下、身心健康。2、具有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷、學(xué)位，五年以上同職崗位或八年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，持有專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。3、熟悉國家、地方、行業(yè)現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)。第十三條主管崗位任職條件1、年齡在55歲以下、身心健康。1-5專業(yè)資料整理WOR格式2、具有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，三年或以上同職崗位或五年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，持有專業(yè)技術(shù)職 稱或相關(guān)職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。3、熟悉行業(yè)現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)。第十四條 主辦、管理人員崗位任職條件1、年齡在55歲以下，身心健康。2、具有?？茖W(xué)歷，二年本崗位或連續(xù)三年以上相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)，

12、持有本崗位所需的職業(yè)（執(zhí) 業(yè)）資格、專業(yè)資職證書或相關(guān)技術(shù)職稱；3、熟悉行業(yè)現(xiàn)行相關(guān)政策法規(guī)。第十五條隊(duì)長（副隊(duì)長）、班長崗位任職條件1、年齡在22-50 歲，身心健康；2、具備中專、高中、技?；蛞陨蠈W(xué)歷，持有本崗位所需的崗位證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、或相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)合格證，具有二年本崗位或三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；3、屬國家規(guī)定的特殊工種崗位或須持證上崗的崗位，須持有效的特殊作業(yè)（上崗）證。第十六條 技工、普工等崗位任職條件1、年齡在20-55 歲，身心健康；2、具有高中、中專、技校學(xué)歷或達(dá)到相當(dāng)于高中的文化程度，具有二年本崗位或三年以上相關(guān)崗 位工作經(jīng)驗(yàn)。具有本崗位所需的崗位證書、相關(guān)職業(yè)資格

13、或相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)合格證；3、屬國家規(guī)定的特殊工種崗位或須持證上崗的崗位，須持有效的特殊作業(yè)（上崗）證。4、技工（含特殊技工）包括車輛駕駛、車輛維保、電梯安裝、電梯維保、空調(diào)安裝、空調(diào)維保、 智能化安裝、智能化維保、起重機(jī)操作、起重機(jī)維修、外架操作等崗位；5、普工包括：保安、保衛(wèi)、車管、監(jiān)控、車庫收費(fèi)、水電維修、電焊、電梯操作、園藝等崗位。第十七條 任職說明1、 凡涉及現(xiàn)金收、付職責(zé)的各崗位（如出納、收費(fèi)員等），須具備本市主城九區(qū)的戶籍或具有公 司認(rèn)可的形式擔(dān)保。2、員工同時具備或滿足本崗位任職條件中的兩個條件即可上崗；3、有專長、特長或因表現(xiàn)特別突出獲得特批的員工，可適當(dāng)放寬任職條件。第十八條

14、各崗位在職考核基本要求1、所有在崗人員均需嚴(yán)格按照所在部門及崗位的部門職責(zé)、崗位職責(zé)和相關(guān)管理制度履行，并應(yīng) 盡職盡責(zé)。2、對在工作出現(xiàn)不積極主動、拖沓、推諉、不能勝任本崗位工作的員工均作調(diào)整轉(zhuǎn)崗辦理。3、各崗位月度、季度、年度考核按當(dāng)年發(fā)布的考核方案執(zhí)行。第六章聘用程序1-7專業(yè)資料整理WOR格式第十九條 聘用程序（一）各公司（部門）原則上根據(jù)年初審定的年度人力資源編制計(jì)劃執(zhí)行，由人力資源部和 各用工單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況共同組織實(shí)施。（二）新增用工需求的單位須填報員工增補(bǔ)申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后由人力資源部、用工單位共同通過招聘或內(nèi)部調(diào)動、調(diào)整來滿足。（三）應(yīng)聘人員須由本人填寫應(yīng)聘表并按要求提供

15、全套應(yīng)聘所需資料，人力部組織相關(guān)部 門或用工單位通過初試、復(fù)試、面談、筆試、專業(yè)測評、資格審核、證章校驗(yàn)和報備等前置程序， 作好相關(guān)記錄歸入應(yīng)聘人員的個人檔案。（四）聘用決定由具有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。人力資源部據(jù)此通知被聘用員工，并開出員工報到通知單，受聘人員憑員工報到通知單到崗位所在的用工單位第一負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的地方報到上崗。（五）員工報到通知單載明的報到日期即為受聘員工的到崗入職時間，其本人有關(guān)的 人事資料均須按該時間注冊、登記。若該受聘員工實(shí)際報到時間與員工報到通知單不符的， 由其用工單位考勤人員在該員工報到后三天之內(nèi)向人力資源部提交經(jīng)本單位第一負(fù)責(zé)人簽署確認(rèn) 的書面報告?zhèn)浒?。?/p>

16、六）確認(rèn)聘用的員工由人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)并建立個人人事檔案資料。（七）被聘用員工在到崗入職前需向人力資源部提交查驗(yàn)的個人資料和相關(guān)證明文件：1、家庭戶口薄、身份證、結(jié)婚證等證件原件及復(fù)印件。2、 學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、專業(yè)技術(shù)職稱證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書、技能資格證書、特種作 業(yè)資格（上崗）證書和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)合格（結(jié)業(yè)）證書原件及復(fù)印件，并確保相關(guān)證書能在網(wǎng)上有效注冊并成功。3、近三個月內(nèi) 1吋免冠彩色照片5張。4、能夠證明勞動者主體資格的其它文件（如工作證、失業(yè)證、待業(yè)證、下崗證、與前工作單位終止（解除）勞動關(guān)系證明、退休證等）。若與前工作單位仍存在勞動關(guān)系的，需提供能證明“勞動關(guān)系

17、存續(xù)”的相關(guān)資料。5、 其它能力、學(xué)歷、才藝相關(guān)的證件（如會員證、獎狀、邀請函、作品圖片等）。6、 到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并由醫(yī)院出具的書面體檢證明（原件及復(fù)印件）。第七章 用工管理第二十條 公司實(shí)施勞動合同用工和協(xié)商聘用兩種勞動用工關(guān)系管理方式。第二十一條勞動合同分為有固定期限、無固定期限兩種，其中包含員工試用期。固定期限的具體期限由雙方約定；無固定期限的按國家、地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條勞動合同或聘用協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（一）與原單位仍存在勞動關(guān)系未終止 /解除的，或不能提供原有勞動法律關(guān)系證明的，人力資源部代表公司與該人員協(xié)商聘用事宜，簽訂聘用協(xié)議，依據(jù)協(xié)議實(shí)施用工管理。（二

18、）已辦理離退休手續(xù)或年齡已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡人員，人力資源部代表公司與該人員協(xié)商聘用事宜，簽訂聘用協(xié)議，依據(jù)協(xié)議實(shí)施用工管理。（三）員工持有的相關(guān)證件注冊在其他單位，與第三方存在勞動關(guān)系或社保關(guān)系的；（四）其他人員由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，建立勞動用工關(guān)系，依法實(shí)施勞動用工管理。專業(yè)資料整理1-6第二十三條 勞動合同或聘用協(xié)議以及保密合同約定明確的雙方權(quán)力和義務(wù)，是企 業(yè)與員工都必須履行的基本準(zhǔn)則。第二十四條各用工單位結(jié)合本單位實(shí)際情況和崗位設(shè)置要求、業(yè)務(wù)數(shù)量、 技術(shù)質(zhì)量、 任務(wù)定額、專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等制定并報批審定的工作職責(zé)、崗位職責(zé)、考核制度、管理制度等系列規(guī)章制度由人力資源部、

19、用工單位通過入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、 開會公告或其它方式告知員工后，即為勞動合同 或聘用協(xié)議的附件，在職員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。第二十五條 勞動合同或聘用協(xié)議中約定的基本收入是辦理員工社保、福利、加班的計(jì)算第二十六條試用期與轉(zhuǎn)正（一）員工試用期為一至三個月，按實(shí)際出勤計(jì)算，不包括婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪 假等假期，如發(fā)生上述假期，貝U試用到期時間自動順延。（二）試用期滿經(jīng)用工單位會同人力資源部考核符合轉(zhuǎn)正條件的，并人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。經(jīng)考核不符合轉(zhuǎn)正條件的，人力資源部應(yīng)安排該員工崗位所在部門第一負(fù)責(zé)人和用工單位第一負(fù)責(zé)人共同與該員工談話，原則上按以下方式處理：1、試用員工自愿申請異崗試用，所申

20、請崗位確系工作需要且已出現(xiàn)空缺的，可以辦理轉(zhuǎn) 崗試用手續(xù)，試用期仍為一至三個月，不包括婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假等假期。2、試用員工未表達(dá)個人意愿，又不服從用工單位安排的；或雖表達(dá)個人意愿，但其意愿不切實(shí) 際、不符合用工單位要求的，試用期自行終止，勞動用工關(guān)系自行終止（解除）。3、試用期間績效獎勵按當(dāng)年度實(shí)施的績效考核方案執(zhí)行。4、試用期間的員工（含見習(xí)、實(shí)習(xí)人員）除工傷假外，其他均按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)月度收入或 補(bǔ)貼。（三）在試用期間，員工業(yè)績突出、水平較高或技能發(fā)揮穩(wěn)定突出，用工單位書面推薦并報單位第一負(fù)責(zé)人同意并簽署意見后，報人力資源部復(fù)核屬實(shí)后，報請具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)審批同意后核準(zhǔn)其提

21、前轉(zhuǎn)正。（四）員工轉(zhuǎn)正后，可享受以下相關(guān)待遇：1、 進(jìn)入購房優(yōu)惠范圍（具體優(yōu)惠措施見當(dāng)時的銷售優(yōu)惠辦法）。2、進(jìn)入崗位競聘、薪資調(diào)整的考核范圍。3、 進(jìn)入績效獎勵考核范圍（以當(dāng)年發(fā)布實(shí)施的績效考核方案為準(zhǔn)）。4、 開始起算榮譽(yù)津貼， 并于次年元月份開始按月發(fā)放（具體以當(dāng)年財(cái)務(wù)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)或方案為準(zhǔn)） 如員工崗位發(fā)生變動后，榮譽(yù)津貼按新崗位的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)核發(fā)放。5、直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可由員工所在部門或行政管理中心之一進(jìn)行慰問（慰問標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)年度財(cái)務(wù)發(fā)布或通知的標(biāo)準(zhǔn)辦理，原則上在500元左右）。6、享受夏季清涼飲料費(fèi)和冬季取暖費(fèi)補(bǔ)貼。7、享受傳統(tǒng)佳節(jié)公司發(fā)放的吉慶禮品。&、可以申請

22、參加公司統(tǒng)一組織的國內(nèi)或國外旅游考察。9、 享受每年生日禮金100元。10、 享受特殊生日假期和特殊生日禮金：轉(zhuǎn)正且連續(xù)工齡一年 以上的員工（男逢九女滿十）獲得公司最高領(lǐng)導(dǎo)親筆簽發(fā)的生日賀卡并休假一天，同時發(fā)放“特殊生日禮金”，標(biāo)準(zhǔn)依次為：工人Y 200元；一般管理人員300元；1-7主辦管理員Y 500元；正副經(jīng)理、正副部長、主管均為Y1000元；正副總經(jīng)理（含享受正副總經(jīng)理待遇的）Y2000元；副總裁級（含享受副總裁級待遇的）Y 5000元總裁級（含享受總裁級待遇的）Y 20000元。11、女員工在“三八”節(jié)享有 100元節(jié)日津貼，并享受休假一天，如果適逢節(jié)假日，不另放假。12、按國家、地

23、方規(guī)定及公司制度享受婚假、產(chǎn)假、病假、事假、喪假等假期，具體辦理程序及假期待遇詳見勞動紀(jì)律管理制度。第二十七條勞動合同或聘用協(xié)議期限屆滿，員工自愿續(xù)簽并提前三十個工作日書面向公司提出申請續(xù)簽的，經(jīng)用工單位、人力資源部考核并考評合格，人力資源部報請有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可辦理續(xù)簽勞動合同或聘用協(xié)議。若員工未提前向公司書面提出申請續(xù)簽或所在單位考核考評不合格不作續(xù)簽的員工，其勞動合同或聘用協(xié)議到期后即自行終止解除，其與公司的勞動用工關(guān)系同時終止解除。第八章任免權(quán)限第二十八條 董事會（決委會）（一）任免總裁（副總裁、總裁助理）。（二）任免集團(tuán)各中心、區(qū)域公司各中心總監(jiān)（總經(jīng)理）。（三）區(qū)域公司總經(jīng)

24、理（副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）。（四）任免各公司總經(jīng)理。（五）任免決策委員會成員。第二十九條總裁（一）任免副總經(jīng)理級負(fù)責(zé)人。（二）任免各委員會主任（副主任）及成員。第三十條 區(qū)域公司總經(jīng)理、集團(tuán)各中心總監(jiān)（執(zhí)行總監(jiān)）（一）任免本單位各部門經(jīng)理級、副經(jīng)理級、主管。（二）任用本單位各部門員工。第三十一條區(qū)域各中心總監(jiān)（執(zhí)行總監(jiān)）、公司總經(jīng)理（執(zhí)行總經(jīng)理）、（一）任免本公司各部門經(jīng)理級、畐U經(jīng)理（副部長）級、主管。（二）任用本公司各部門員工。第三十二條人力資源部（一）負(fù)責(zé)承辦各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事相關(guān)管理制度及程序選拔任免或調(diào)整調(diào)動授權(quán)范圍內(nèi)的 管理干部和員工的人事手續(xù)及相關(guān)事務(wù)工作。（二）可建議任免各公司總

25、經(jīng)理（副總經(jīng)理）、部門負(fù)責(zé)人。（三）配合考核小組及相關(guān)部門對各公司、部門進(jìn)行業(yè)績考核，根據(jù)當(dāng)年審定實(shí)施的年度考核制度，向董事會（決委會）提交任免建議方案。第九章調(diào)動管理第三十三條根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)際情況或員工自身的表現(xiàn)情況，公司有權(quán)調(diào)整或調(diào)動員工的工作崗位或工作地點(diǎn)， 被調(diào)員工需立即按公司或人力資源部通知的時間、崗位或新工作地點(diǎn)報到上崗1-8WOR格式第三十四條 員工調(diào)整調(diào)動時間、調(diào)整調(diào)動后的崗位及到崗時間、所屬部門等以人力資源部出具 的書面調(diào)整或調(diào)動通知單為準(zhǔn)。第三十五條 員工接到書面調(diào)整或調(diào)動通知單后，須在該通知單指定的時間內(nèi)，向部門負(fù)責(zé) 人或人力資源部指定的人員辦妥工作移交（包括并不

26、僅限于書面、實(shí)物、現(xiàn)場）并完善相關(guān)手續(xù)。管理 干部和負(fù)有經(jīng)濟(jì)、 工程、財(cái)務(wù)責(zé)任的管理人員須由審計(jì)監(jiān)察中心人員監(jiān)交并辦理一式四份的書面移交手 續(xù)（移交人、接收人、監(jiān)交人、人力資源部各存一份）。第三十六條調(diào)整調(diào)動員工需嚴(yán)格按照書面調(diào)整或調(diào)動通知單 到崗時間到新崗位所屬單位第一負(fù)責(zé)人或第一負(fù)責(zé)人指定地方報到上崗。如調(diào)整調(diào)動員工拒不服從調(diào)整調(diào)動決定或未在人力資源部的書面通知指定的時間內(nèi)辦好工作交接并到新崗位所屬的單位第一負(fù)責(zé)人處報到或第一負(fù)責(zé)人指定地方報 到上崗的，逾期除按曠工論處外，視情節(jié)輕重可并處降薪、降級、降職、就地免職直至終止（解除）勞 動用工關(guān)系。第三十七條 人力資源部配合員工和用工單位辦理

27、因調(diào)整調(diào)動需完善的相關(guān)勞動用工關(guān)系、人事 手續(xù)。第三十八條 所有涉及員工人事異動的（如晉級、晉薪、降職、降級、降薪、免職、調(diào)動調(diào) 整崗位、調(diào)整工作地點(diǎn)等），均以人力資源部的通知為準(zhǔn)。第十章 離職管理第三十九條 離職分為員工向公司提出申請與公司終止解除勞動用工關(guān)系和公司向員工提 出終止解除與員工的勞動用工關(guān)系。（一）員工提出申請與公司終止解除勞動用工關(guān)系，終止解除勞動合同或聘用協(xié)議的：1、員工在勞動合同或聘用協(xié)議有效期內(nèi)自愿申請?zhí)崆敖K止解除與公司的勞動用工關(guān)系（以下簡稱辭職），并終止解除勞動合同或聘用協(xié)議的，須以書面形式向所屬公司提出辭職，送本部門第一負(fù)責(zé)人審核后，報所屬單位第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。2、

28、試用期員工，須提前三個工作日向公司提出書面辭職申請。3、轉(zhuǎn)正員工，須提前三十個日歷天向公司提出書面辭職申請。（二）公司提出與員工終止解除勞動用工關(guān)系（以下簡稱辭退），終止解除勞動合同或聘用協(xié)議的：1、試用期間，員工被證明不勝任相應(yīng)崗位工作或不符合錄用條件的；2、與員工協(xié)商一致的；3、員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，三十天內(nèi)連續(xù)曠工三天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以 上的。4、嚴(yán)重違反公司管理制度或違反管理制度造成不良影響的；5、嚴(yán)重失職、瀆職、營私舞弊等，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或社會不良影響的；6、品行不端、行為不檢，在公司內(nèi)或公司外造成惡劣影響，或給他人聲譽(yù)、利益造成惡劣影響 的；7、 嚴(yán)重?fù)p

29、害公司利益，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元及以上的，或損害公司利益500元及以上但情節(jié)惡劣的（如該員工本人與公司簽訂的勞動合同或聘用協(xié)議有約定金額的，從其約定金額）；8在職期間同時與其他外單位建立勞動用工關(guān)系或存在事實(shí)勞動用工關(guān)系的；9、以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意愿的情況下，訂立、變更、 續(xù)簽勞動合同或聘用協(xié)議的；1-910、隨意、惡意違抗工作指令、變更工作指令或擅離職守，致使任務(wù)無法完成或阻礙工作進(jìn)度造 成損失或不良影響的。11、員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能或不愿從事原崗職工作，也不愿從事公 司另行安排的崗職工作的；12、違反國家法律法規(guī)，被追究

30、刑事責(zé)任或承擔(dān)重大經(jīng)濟(jì)責(zé)任的；13、不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；14、勞動合同、聘用協(xié)議約定的應(yīng)予終止（解除）勞動合同或聘用協(xié)議的情形出現(xiàn)的；15、勞動合同或聘用協(xié)議期限到期，員工本人未書面申請續(xù)簽或不愿續(xù)簽、重新簽訂的；16、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；17、勞動合同或聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的；或其他因勞動合同或聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的；18、員工出現(xiàn)公司相關(guān)管理制度中終止解除勞動關(guān)系的情況；19、員工出現(xiàn)國家地方法律法規(guī)中終止解除勞動關(guān)系的情況。第四十條員工離職按以下程序辦理：（一）員工書面申請辭職獲得批準(zhǔn)后，或公

31、司明確向員工提出辭退，考勤即行停止。（二）員工在辦理離職手續(xù)期間不計(jì)考勤、不計(jì)發(fā)工資、不計(jì)發(fā)績效獎勵并不再享受企業(yè)的各項(xiàng) 福利待遇。（三）向公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部或?qū)徲?jì)監(jiān)察指定的人員辦理書面及實(shí)物移交工作，接受指定監(jiān)交 人員監(jiān)交。（三）清退物品、工具和各項(xiàng)資料（包括并不限于電子文檔、項(xiàng)目資料、客戶各項(xiàng)資料等）。（四）部門第一負(fù)責(zé)人自收到員工書面辭職申請或員工口頭辭職申請后，須在1小時內(nèi)同步通知人力資源部及本單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和第一負(fù)責(zé)人。第四十一條離職手續(xù)辦理程序（一）離職員工將書面申請交部門第一負(fù)責(zé)人簽署意見后，報單位第一負(fù)責(zé)人審批同意后，到人力資源部領(lǐng)取離職手續(xù)辦理通知單（以下簡稱離職手續(xù)單）。（

32、二）離職員工按離職手續(xù)單所載內(nèi)容逐項(xiàng)逐部門辦理并完清各種手續(xù)。（三）離職員工須將經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)責(zé)任人簽批、簽核的申請書、離職手續(xù)單、物品、工具和資料書面移交清單，及自執(zhí)的勞動合同或聘用協(xié)議，工作牌（含胸牌、座牌）等，一并交回人力資源部，由人力資源部填制離職員工工資結(jié)算單。（四）離職員工自接到離職手續(xù)辦理單起，應(yīng)在每月15號前內(nèi)按程序完結(jié)各項(xiàng)離職手續(xù)。在當(dāng)月20號以前完清的，可于次月 6號以后在財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取結(jié)算工資；20號以后完清各項(xiàng)離職手續(xù)的，須于第三月的6號以后在財(cái)務(wù)中心領(lǐng)取結(jié)算工資（遇節(jié)假日順延）。（五）主管（含）及以上員工及特殊崗位（如現(xiàn)金收付、物資采購、物資管理、經(jīng)濟(jì)核算等崗位）的員

33、工離職， 除完清上述手續(xù)外，還須向?qū)徲?jì)監(jiān)察部門提出離職述職報告并接受審計(jì)監(jiān)察部門的離任審計(jì)，經(jīng)過審計(jì)無任何遺留問題的，方可辦理離該員工資結(jié)算。（六）離職員工未按上述程序要求辦結(jié)、完清各種手續(xù)的，或未取得審計(jì)報告的，公司將不予結(jié) 算其工資，并依法保留追償因此給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失或榮譽(yù)損害責(zé)任。第四十二條員工離職后希望再次回公司工作的，經(jīng)本人向公司提出書面申請并按程序獲得批準(zhǔn)后，可以返崗或返聘一次。離職時間不足一個月即返的為返崗，其原勞動合同或聘用協(xié)議視同中止，返崗后工齡可連續(xù)計(jì)算。離職時間超過一個月返回的為返聘，返聘按公司新招聘員工程序辦理， 工齡不予連續(xù)計(jì)算。返回工作崗位與原來不一致的，按新崗

34、位重新核定薪酬待遇。第四十三條全體在職在崗員工以下情況發(fā)生變化后應(yīng)在三個工作日之內(nèi)向人力資源部書面申請變更個人資料并報備新資料的影印件：（一）原工作單位出具的終止解除勞動關(guān)系證明（二）戶籍、常住地址、身份證、結(jié)（離）婚證。（三）學(xué)歷、學(xué)位、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)技能。（四）婚姻、家庭、重要社會關(guān)系。（五）信仰、政治面貌。第四十四條 員工未能及時、如實(shí)向人力部提供和報備上述資料，對可能影響 勞動合同 或聘用協(xié)議適當(dāng)履行或變更的，因此引發(fā)的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)責(zé)任均由員工本人自行全部承擔(dān)。第十一章附則第四十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第四十六條本制度的解釋、修訂、完善均由人力資源部負(fù)責(zé)員工日常人事考

35、核管理制度第一章 總則第一條 為了企業(yè)長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，建設(shè)一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，強(qiáng)化執(zhí)行力度，防止用 人失察失誤，確保企業(yè)的中長期發(fā)展計(jì)劃及年度計(jì)劃能得以全面貫徹執(zhí)行，特制定本制度。第二條 各公司、各部門和行政管理中心人力資源部按照職責(zé)權(quán)限和授權(quán)范圍負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行培養(yǎng)、推薦、選拔、確定崗位職務(wù)（以下簡稱崗職）、任免等日常管理工作。第三條各公司、各部門和行政管理中心人力資源部在引導(dǎo)策劃員工職業(yè)發(fā)展生涯、培養(yǎng)提 升員工綜合能力、確定員工崗職、薪酬待遇、推薦提拔任用、考核調(diào)整崗職、建議免職降職降級 等人事日?？己斯芾砉ぷ髦袑?shí)行分級負(fù)責(zé)、實(shí)事求是、客觀公正、 權(quán)責(zé)一致、 懲教結(jié)合， 嚴(yán)格要求、 違規(guī)

36、必究的原則第二章 員工推薦、選拔和任用第四條 員工推薦、選拔和任用原則：（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先；（二）對企業(yè)忠誠度高；（三）工作能力強(qiáng)、協(xié)作意識和團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔任用。力求將每一個員工放在合適的崗職上，充分發(fā)揮員工個人專長和能力，使每個人均能人盡其才。各公司各部門各級領(lǐng)導(dǎo)均需做到能引進(jìn)人才、穩(wěn)定人才、用好人才、培養(yǎng)人才， 構(gòu)建打造能讓員工充分發(fā)揮才能的工作平臺和工作環(huán)境。 把對企業(yè)忠誠度高、 個人人品端正和工作能力強(qiáng)、 經(jīng)得起長期實(shí)踐檢 驗(yàn)、具有較強(qiáng)的管理意識、管理能力和良好的溝通協(xié)調(diào)能力的優(yōu)秀員工培養(yǎng)、推薦、提拔到各級管理干部崗1-10專業(yè)資料整理WO

37、R格式專業(yè)資料整理1-11WOR格式位上來。第五條 各公司、各部門和行政管理中心人力資源部在培養(yǎng)、推薦、選拔、任免員工時應(yīng)注重從其 履行崗位職責(zé)、工作主動性、完成工作責(zé)任目標(biāo)、完成突發(fā)急難險重任務(wù)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、全局意識、 對待個人名利待遇、如何面對挫折等多方面的德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合考察；結(jié)合員工進(jìn)入公司后的長期表現(xiàn)，以平時考核、半年考核為基礎(chǔ)，年度考核、任前考察為重點(diǎn)，同時避免重復(fù)考核，全面客觀公平公正地 考核評價員工。第六條 被推薦、選拔及升職任用的員工應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）提任副總經(jīng)理級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年及以上工齡和兩年下一級崗位任職經(jīng)歷。（二）提任副經(jīng)理（副部長）級、經(jīng)理（部

38、長）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年及以上工齡和一年在 下一級崗位任職經(jīng)歷。（三）由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)至少在副職崗位工作一年以上；由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)至少在下級正職崗位工作二年以上。（四）員工崗職原則上應(yīng)當(dāng)通過半年考核、年度考核等方式逐級提拔任用。特別優(yōu)秀的員工或特殊情況需要越級提拔或破格提拔的，可以由員工所在公司（部門） 向行政管理中心人力資源部提出書面申請并列明越級提拔或破格提拔原因，經(jīng)行政管理中心人力資源部會同審計(jì)或其他相關(guān)部門復(fù)核屬實(shí)，報公司審批同意后執(zhí)行。（五）定崗定位定向招聘任用的不在此例。第七條 新提拔升職的員工應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位任職試用期：（一）提拔員工擔(dān)任上一級崗職的，實(shí)行崗

39、位任職試用期，試用期原則上分為三個月、半年、一年；（二）試用期滿后，經(jīng)行政管理中心人力資源部會同用工單位、審計(jì)監(jiān)察中心等相關(guān)部門進(jìn)行考核，經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗職的，正式任職；不勝任的，免去試任崗職，原則上安排回到試任前的崗職上工作。第三章 員工輪崗、調(diào)崗和降職管理第八條 為提高員工綜合能力或工作需要，應(yīng)當(dāng)實(shí)行員工輪崗交流管理方式。（一）輪崗交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過輪崗交流鍛煉提高工作能力或業(yè)務(wù)能 力、領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個崗位或者部門工作時間較長的；因其他原因需要交流的。（二）同一部門的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不同時輪崗交流。（三）輪崗交流的員工接到行政管理中心人力資源部發(fā)出的書面通知后

40、，需在書面指定的時間內(nèi)辦好工作交接并到新崗位所屬的單位第一負(fù)責(zé)人處報到。（四）輪崗交流的員工拒不服從輪崗交流決定或未按行政管理中心人力資源部的書面指定的時間內(nèi)辦好工作交接并到新崗位所屬的單位第一負(fù)責(zé)人處報到的，就地免職或者降職降級使用，情節(jié)嚴(yán)重者或造成不良影響的，可終止解除勞動用工關(guān)系。第九條 員工崗職調(diào)整（不含升職調(diào)整及輪崗）、免職、降職降級管理（一）有以下情形的之一的，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗職1、在工作中長期不負(fù)責(zé)任或抱著“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤思想，在面對工作、困難或突發(fā)疑難問題時經(jīng)常推諉拖延扯皮的。2、工作主動性不強(qiáng)、工作中不負(fù)責(zé)任或不承擔(dān)本崗職工作應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；3、工作中出現(xiàn)問題隱

41、瞞不報或誤報延報造成不良后果、或誤導(dǎo)公司作出錯誤決定的；4、在半年考核、年度考核、單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)指標(biāo)考核評定不合格的；5、因缺乏相關(guān)專業(yè)知識和技能，無法擔(dān)任現(xiàn)崗職工作的；6、因工作需要或其他原因需要調(diào)整崗職的。7、因身體原因不能勝任現(xiàn)崗職工作的；（二）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：1、在半年考核、年度考核、單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)指標(biāo)考核中出現(xiàn)重大失誤或嚴(yán)重不稱職的；2、未按公司要求完成交辦的任務(wù)，造成重大不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失的；3、所屬單位反映無法勝任現(xiàn)任崗職、經(jīng)行政管理中心人力資源部、審計(jì)監(jiān)察中心等部門復(fù)核確認(rèn) 為不稱職的；4、新進(jìn)員工在試用期內(nèi)無法勝任現(xiàn)崗職的；5、因工作需要、崗位調(diào)整或者其他原因

42、，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的；6、因身體原因不能勝任現(xiàn)崗職工作的。（三）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)降職降級：1、在半年考核、年度考核、單項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)指標(biāo)考核中出現(xiàn)較大失誤的；2、未按公司要求完成交辦的任務(wù)造成較大不良影響或造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；3、工作能力較弱、管理能力不強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)及其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)崗職，但對企業(yè) 忠誠度高、吃苦耐勞、任勞任怨。4、出現(xiàn)公司其他管理制度中明確應(yīng)當(dāng)降職降級行為。（四）凡涉及崗職調(diào)整（不含升職調(diào)整及輪崗）、免職、降職降級使用的員工，可以綜合考慮其一貫表現(xiàn)、個人特長等因素，重新安排崗職或者相應(yīng)工作任務(wù)，其薪酬待遇按照重新確定的崗職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）凡涉及崗職調(diào)整（不含升職調(diào)

43、整及輪崗）、免職、降職降級使用的員工，在新崗職工作半年以上，工作業(yè)績突出、管理協(xié)調(diào)能力大幅度提高、表現(xiàn)穩(wěn)定或有重大突出貢獻(xiàn)等，符合公司培養(yǎng)推薦提拔任用條件的，可由所在公司（部門）向行政管理中心人力資源部提出書面推薦提拔申請，行政管理中心人力資源部會同相關(guān)公司（部門）按照有關(guān)程序復(fù)核確認(rèn)后報公司審批同意，可重新?lián)卧瓖徛毣蛘咛岚螕?dān)任上級崗職。第四章 考核第十條 各公司、各部門在培養(yǎng)、推薦、選拔、任免員工時如出現(xiàn)有下列情形之一的，將追究 單位主要領(lǐng)導(dǎo)或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)人員的責(zé)任并予以考核處理：（一）不收集員工工作所在部門的負(fù)責(zé)人意見并召開本單位二級考核小組會議討論決定員工 崗職任免的；（二）違反公

44、司培養(yǎng)、推薦、選拔、任免程序、規(guī)定、要求，個人指定提拔升職、調(diào)整崗職、 免職、降職降級的；（三）在員工崗職確定、培養(yǎng)、推薦、選拔、任免工作中任人唯親、封官許愿、營私舞弊、 拉幫結(jié)伙、或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相、打擊報復(fù)其他員工的；（四）授意、指使、強(qiáng)令相關(guān)部門或相關(guān)人員違反規(guī)定推薦、選拔、任免或阻撓、制止考核 小組、審計(jì)監(jiān)察中心、行政中心等相關(guān)部門對本單位在員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免問題上進(jìn)行 調(diào)查復(fù)核、或按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；（五）拒不執(zhí)行公司調(diào)動本單位員工或輪崗交流本單位員工決定的；（六）違反員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免規(guī)定或程序，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響或 較大經(jīng)濟(jì)損失的；（七）本單位

45、用人不當(dāng)、群眾反映強(qiáng)烈的或員工出現(xiàn)非正常流失情況嚴(yán)重；（八）對本單位員工違反管理制度的行為不予查處或查處不力的；（九）有其他違反員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免管理規(guī)定的不良行為。第一條 人力資源部及主管部門行政管理中心如出現(xiàn)下列情形之一的，將追究行政管理中心和人 力資源部主要領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)人員的責(zé)任并予以考核處理：（一）對各公司各部門書面上報的培養(yǎng)、推薦、選拔、任免的員工的基本條件、個人表現(xiàn)、任職資 格、方式、程序和范圍進(jìn)行考核、考察、了解或收集相關(guān)情況并形成書面復(fù)核意見的；（二）未如實(shí)向公司匯報考察、復(fù)核、了解或收集到的相關(guān)情況或隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；（三）不征求員工工作所在的部門負(fù)

46、責(zé)人意見的；（四）對投訴舉報或反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反推薦選拔任免員工規(guī)定的問題、信息、線索 不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定做出處理的；（五）發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位或領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)違反員工推薦選拔任免規(guī)定的行為不提出反對意見也不立即向公司 匯報的；（六）對各公司各部門在本單位授權(quán)范圍內(nèi)的員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作不進(jìn)行檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督、考察、溝通、匯報的；（七）有其他違反員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免管理規(guī)定的不良行為。第十二條 審計(jì)監(jiān)察中心如出現(xiàn)下列情形之一的，將追究審計(jì)監(jiān)察中心主要領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相 關(guān)人員的責(zé)任并予以考核處理：（一）不及時、 如實(shí)向公司匯報或回復(fù)行政管理中心人力資源部掌握的有關(guān)擬任

47、領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位人 選的遵章守紀(jì)、個人表現(xiàn)、工作業(yè)績等相關(guān)情況的；（二）不按照有關(guān)規(guī)定對各公司各部門的員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、匯報的或?qū)?各公司各部門在員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為不進(jìn)行調(diào)查或不按規(guī)定處理的；（三）對投訴舉報或反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反推薦選拔任免員工規(guī)定的問題、信息、 線索不進(jìn)行調(diào)查核實(shí)或核實(shí)后不按照有關(guān)規(guī)定做出處理的；（四）有其他違反員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免管理規(guī)定的不良行為。第十三條 任何領(lǐng)導(dǎo)、任何員工出現(xiàn)下列情形之一的，將追究責(zé)任并予以考核處理：（一）在個別談話、推薦、考察、調(diào)查中故意提供虛假情況的；（二）在員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作中

48、弄虛作假、歪曲事實(shí)、營私舞弊的，（三）在員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作直接或間接接受考察對象的現(xiàn)金、實(shí)物或參加考察對象直接或間接安排的消費(fèi)活動以及接受考察對象所在單位特殊接待的；（四）利用崗位或職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)員工崗職確定培養(yǎng)推薦選拔任免工作的；（五）向調(diào)查員工培養(yǎng)推薦選拔任免工作問題的部門不如實(shí)提供信息或提供虛假信息、不實(shí)材料、 捏造事實(shí)、誤導(dǎo)調(diào)查等的；（六）泄露員工崗職確定、培養(yǎng)、推薦、考察、調(diào)查、醞釀、討論任免決定等有關(guān)情況的；（七）有其他違反員工培養(yǎng)、推薦、選拔、任免管理規(guī)定的不良行為。第十四條出現(xiàn)了本制度所列應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的人員，情節(jié)較輕的，給予批評教育并在當(dāng)月績效獎勵中予以考核扣款處理

49、；情節(jié)較重或員工反映強(qiáng)烈、或造成惡劣影響的，除取消月度、年度績效獎勵 外，同時將給予降薪、降職、調(diào)離崗位、免職、終止解除勞動用工關(guān)系等處理，并在一定范圍內(nèi) 通報；涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第十五條 行政管理中心人力資源部在工作中發(fā)現(xiàn)了違反員工崗職確定、培養(yǎng)、推薦、選拔及任免規(guī)定的問題，或是接到線索清楚、內(nèi)容具體的投訴舉報或反映必須立即獨(dú)立或會同審計(jì)部門或其他相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查情況如實(shí)向公司匯報并提出處理方案，報公司審批后按審批意見執(zhí)行。第十六條審計(jì)監(jiān)察部門在工作中或是在受理投訴舉報、查辦案件等中發(fā)現(xiàn)了違反員工崗職確定、培養(yǎng)、推薦、選拔及任免規(guī)定的問題，需立即進(jìn)行調(diào)查并向行政管理

50、中心人力資源部通報。涉及對員工崗職進(jìn)行處理的情況，與行政管理中心人力資源部共同研究后提出處理方案，報公司審批后按審批意見執(zhí)行。第十七條受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向公司提出書面申訴。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。第五章附則第十八條 本管理制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十九條 本管理制度的解釋、修訂、完善均由人力資源部負(fù)責(zé)員工勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范管理、維護(hù)良好的工作生產(chǎn)秩序、提高工作效率，根據(jù)國家地方現(xiàn)行的相關(guān) 法律法規(guī)，制訂本制度。第二條 本制度適用全體在職在崗員工。第二章作息管理第三條作息時間（一）公司實(shí)行每周五天工作制，平均每周工作時間不超過四十小時的工

51、時制度。（二）公司實(shí)行春冬季和夏秋季作息時間，夏秋季時間自當(dāng)年五月一日起至當(dāng)年九月三十日止，春冬季作息時間自當(dāng)年十月一日起至次年四月三十日止，兩種作息時間制交替實(shí)施。春冬季工作時間：上午08:30 12:00下午13:00 17:30夏秋季工作時間：上午08:30 12:00下午13:30 18:00（三）因工作崗位性質(zhì)特殊需單獨(dú)確定工作時間的，由其部門向公司申報工作時間獲批后 按批準(zhǔn)的工作時間作息（如銷售中心、部分客戶服務(wù)中心等）（四）根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理不同崗位的要求，分別執(zhí)行定時工作制、不定時工作制、綜合計(jì)算 工作制等多種工作時間作息方式。（五）加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)

52、于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。1-17專業(yè)資料整理WOR格式2、員工如需加班，需至少提前二天提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)審核，行政中心主要負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)后交人力部備案。按規(guī)定給予換休或發(fā)放加班費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不作為加班，不得換休或計(jì)算發(fā)放加班費(fèi)。第三章考勤管理第四條、適應(yīng)范圍：全體員工第五條、考勤方式（一）公司全體員工均采用電子考勤機(jī)（指紋、面部等各類電子電子考勤機(jī)）進(jìn)行考勤；（二）公司全體員工除因工作安排或特殊情況或所有員工在公司上班均應(yīng)正常打卡，每天打卡二次（上午上班和下午下班各一次）；（三）因公外出員工應(yīng)在外出前填寫員工因公外出申報單報所屬部門第一負(fù)責(zé)人審批 同意給交本部門考勤

53、管理員處，方可外出；（四）因公離開本地出差的員工應(yīng)在出差前填報員工因公出差報備單報所在單位第一負(fù)責(zé)人 審核、行政中心第一負(fù)責(zé)人審批同意給交人力部備案并在本部門考勤管理員處登記后外出；（五）遇突發(fā)、特殊情況，須第一時間采用短信同步向本部門第一負(fù)責(zé)人、行政中心第一負(fù)責(zé)人、 人力資源部第一負(fù)責(zé)人同時報備，待事情處理完畢后的一個工作日內(nèi)完善書面報備手續(xù)；第六條考勤管理（一）全體員工的考勤均以每月底電子考勤機(jī)的電子報表數(shù)據(jù)、員工因公外出申報單為依據(jù)統(tǒng)計(jì)員工的實(shí)際出勤情況；（二）各部門嚴(yán)格按照人力資源管理制度、電子考勤管理制度執(zhí)行；（三）各部門原則上均安裝有 1臺以上的電子考勤機(jī)， 所有數(shù)據(jù)均共享， 當(dāng)某臺電子考勤機(jī)因故突然不能正常打卡，各部門考勤管理員第一時間將待考勤員工通知到另外的電子考勤機(jī)上考勤，并立即向行政部提出維修申請。（四）只安裝了1臺電子考勤機(jī)的部門，平時須將員