公司員工辦法范本5

1、職員手冊范本 第一部分 公司的經(jīng)營理念 客戶 客戶的中意與成功是度量我們工作成績最重要的標 尺 職員 是公司最重要的財寶， 職員素養(yǎng)及專業(yè)知識水平的提 高確實是公司財寶的增長， 職員的福利待遇及生活水平是公司經(jīng) 營業(yè)績的具體體現(xiàn) 產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司進展的軌跡 質(zhì)量 產(chǎn)品及服務質(zhì)量是公司進展的生命線 品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡 市場 查找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率 治理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技、 專業(yè)化、 集團化、 國際化口號 創(chuàng)新求是 第二部分 人事政策 2-1 職員招聘和錄用 2-1-1 招聘和錄用條件 - 依照本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精

2、神擇優(yōu) - 所招職員須通過專業(yè)知識及技能的測試 （依照需要 選擇口頭或書面兩種方式） 2-1-2 招聘程序 依照公司進展需要， 由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總 經(jīng)理批復決定 * 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng) 理提供初步人選的各類人才資料 * 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員 * 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理 * 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員 * 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù) 2-1-3 招聘人員要求 * 技術人員 高級技術人員： 博士或高級職稱， 對電子信息工程或軟件專業(yè)有 豐富科研、開發(fā)經(jīng)驗中級技術人員：具有電子信息、軟件開發(fā)三 年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗，碩士

3、中級職稱以上技術人員： 具有電子 信息、計算機專業(yè)本科以上學歷 * 治理類人員 經(jīng) 理 ： 治理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算 機專業(yè)公司從事經(jīng)營治理工作三年以上， 有強烈的責任心和事業(yè) 心。 35 歲以下 市場人員： 電子類專業(yè)院校本科以上， 1-3 年工作經(jīng) 驗，具有市場開拓能力 財務人員： 財經(jīng)類大學本科，熟悉會計電算化 文秘人員： 文科類大學本科， 辦公治理經(jīng)驗三年以上， 協(xié)調(diào)能力強 質(zhì)管人員： 熟悉IS09000,至少有三年電子類質(zhì)量治 理工作經(jīng)驗 2-1-4 報到手續(xù) 經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶： 一寸免冠照兩張， 學歷證書 及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù) 2-2 試用

4、 3 / 25 新進職員試用期不超過三個月， 試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個 人表現(xiàn)，提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告，由人事部報總經(jīng)理審 核批復 2-3 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正職員須與公司簽訂聘任合同。 聘任合同一經(jīng)簽訂、 鑒證， 雙方必須嚴格執(zhí)行。 2-4 離職 職員離職分為 辭職、解雇、開除、自動離職 四等（試用期 內(nèi)職員及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。 離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù)） * 辭職：試用期過之后，職員辭職需提早一個月通知公司， 到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利 * 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者， 均作自動離職論， 不予結(jié)算任何工資、福利 * 解雇： 工作期內(nèi)，職

5、員因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不 符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結(jié)算工 資及福利 * 開除： 職員因觸犯法律，嚴峻違犯公司規(guī)章制度或犯嚴 重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止 2-5 內(nèi)部調(diào)動 2-5-1 原則 公司依照工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力 的原則，鼓舞合理的人才內(nèi)部流淌 2-5-2 程序 * 職員填寫職員內(nèi)部調(diào)動申請 * 本部門及用人部門經(jīng)理審批 * 人事部報總經(jīng)理批準 2-6 晉升 2-6-1 依據(jù) 業(yè)績突出，并具有進一步進展?jié)摿矮I身精 神 2-6-2 程序 * 由上一級主管提名治理層審核總經(jīng)理批準 * 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門 2-7 培訓 2-7-

6、1 培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培 訓機會更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員 5 / 25 2-7-2公司將不斷培訓職員，如英文、計算機專業(yè)培訓等 2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步進展?jié)摿Γ?忠誠獻身公司 2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培 訓協(xié)議，包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘 任合同中的培訓協(xié)議） 2-8獎懲條例 2-8-1公司將依照職職員作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一 次業(yè)績評估，并分三等級（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟上給 予不同獎勵，方法如下： 優(yōu)秀500元 良好200元 較差5元 具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打

7、分報總經(jīng)理批復 2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀職員，視情況給以經(jīng)濟 懲處、留職查看直至解除勞動合同處分，具體內(nèi)容如下: 序號 1 違紀內(nèi)容 處罰辦法 上班擅離職守、串崗 口頭警告 2 上班時睡覺、吃零食、看無關書 口頭警告 刊、洗澡 3 未經(jīng)批準，擅自變動一下班時刻 或縮短工作時刻 口頭警告 4 不服從主管指令、工作調(diào)動 書面警告 5 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書 面警告 6 虛報冒領， 似造證明 （伙造病假 單、發(fā)票及虛報加班等）隱瞞事 故實情，謊報情報，誣陷他人 書面警告，辭退， 或開除并追究經(jīng) 濟損失 7 請假期間在外謀他職 矢退，或開除并 追究經(jīng)濟損失 8 破壞公物隨地吐痰、亂

8、扔紙屑 口頭警告，并按 公物價值和造成 的損失價值賠償 9 公共場所吵鬧，干擾正常工作 口頭警告 10 打架斗毆、阻礙執(zhí)行公務 書面警告或辭退 11 濫用職權報復處罰職員，關于犯 有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告，或辭 退 12 瀆職或因其它緣故，嚴峻損害公 司聲譽 書面警告，或辭 退 13 違犯外事紀委敗壞國家和公司 辭退，或開除并 7 / 25 聲譽利益 追究經(jīng)濟損失 14 違犯社會治安治理條例和國家 政策 書面警告，或辭 退 15 盜竊公司財物 開除并追究經(jīng)濟 損失 16 觸犯國家法律 開除，追究經(jīng)濟 損失并依法懲處 第三部分考勤制度 3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制（星期六、日休息） 3-2公司作息時刻： 夏季 (5/