公司人員招聘制度

1、1 1 / 17/ 17 人員招聘制度 、總則 1 1、制度目的 為了使本公司人力資源維持穩(wěn)定，并滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)所需要的人 才，強(qiáng)化提升人員素養(yǎng)，特制定此方法。 2 2、適用范圍 凡本公司內(nèi)人員增補(bǔ)之申請(qǐng)，均依照本方法執(zhí)行。 3 3、權(quán)責(zé)單位 （1 1） 人力資源部門負(fù)責(zé)本方法制定、修改、廢止之起草工作。 （2 2） 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本方法制定、修改、廢止之工作。 二、增補(bǔ)規(guī)定 1 1、 增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí)機(jī) （ 1 1） 現(xiàn)職人員離職，其主管業(yè)務(wù)沒有人員接管。 （2 2） 業(yè)務(wù)增加，致使工作量加大，現(xiàn)有人力不足。 （ 3 3） 增加新的工種，現(xiàn)有企業(yè)內(nèi)缺乏此工種人才或不足時(shí)。 （4 4） 因以后業(yè)務(wù)擴(kuò)展，提

2、早儲(chǔ)備人才。 2 2、 增補(bǔ)申請(qǐng)流程 （ 1 1） 用人單位需增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)先填制人員增補(bǔ)申請(qǐng)單并 經(jīng)主管簽核。 （ 2 2） 將主管簽核之申請(qǐng)單轉(zhuǎn)交人力資源部門查核。 （3 3） 人力資源部門查核后提交到總經(jīng)理審批。 3 3、 招聘渠道 （1 1） 內(nèi)部招聘 2 2 / 17/ 17 公司 BMBM 級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部公布招聘信息， 內(nèi)部 選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 BMBM 級(jí)以上的職位可不能 公布（包括 BMBM級(jí)的職位）。 （ 2 2） 外部招聘 通過原廠、顧問的引薦、人才市場(chǎng)、媒體廣告、互聯(lián)網(wǎng) 和大專院招聘優(yōu)秀人才。 三、注意原則 1 1、增產(chǎn)未必須增員 業(yè)務(wù)增加時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮

3、是否能夠通過提高效率的解決問題。 2 2、因事設(shè)人，幸免因人設(shè)事 健全的組織架構(gòu)，依照組織分級(jí)治理及崗位規(guī)范選用適當(dāng)人 選，做到適才適所。 3 3、定期定量而非為所欲為 做好人力資源預(yù)估工作，擬訂需求打算，定期定量辦理。3 3 / 17/ 17 四、人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 申請(qǐng)部門 增補(bǔ)職等級(jí) 職稱 需求日期 需求名額 人 需求緣故 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 性不: 婚姻: 年齡: 學(xué)歷: 學(xué)習(xí)專業(yè): 工作年限: 工作經(jīng)驗(yàn): 語(yǔ)言: 其他: 4 4 / 17/ 17 人員招聘制度- -補(bǔ)充總經(jīng)理: 部門主管: 人力資源部: 申請(qǐng)人: 5 5 / 17/ 17 總則 1 1 1 1 制定目的 為建立公平公正的人力

4、資源招聘制度，保證公司能 先得優(yōu)秀人才，以利于公司進(jìn)展，特制定本方法。 1 1 2 2 適用范圍 公司各部門選聘新進(jìn)人員時(shí)依本方法執(zhí)行。 1 1 3 3 權(quán)責(zé)單位 （1 1）人力資源部負(fù)責(zé)本方法制定，修改、廢止之起 草工作。 （ 2 2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本方法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 2 2 招聘方法 2 21 1 招聘程序 2 21 11 1 依核準(zhǔn)的人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 ，確定招聘的職位與人 數(shù)。 2 21 12 2 依本公司的作用標(biāo)準(zhǔn)， 確定職位的工作分析及任用條 件。 2 21 13 3 確定招聘方式 1 1） 刊登招聘廣告 按照用人部門人員增補(bǔ)申請(qǐng)單的條件，在 各類媒體上刊登招聘廣告。 2 2）

5、 互聯(lián)網(wǎng) 按照人員增補(bǔ)申請(qǐng)單的條件，在人才網(wǎng)上 查找所需人才資源。 1 1 6 6 / 17/ 17 （3 3） 人才市場(chǎng) 如召開人才交流會(huì)，人才招聘會(huì)等。 （4 4） 人才獵頭公司 （5 5） 大學(xué)院校 2 21 14 4 信息公布 公司 BMBM 級(jí)以下的職位會(huì)在公司內(nèi)部公布招聘信 息，內(nèi)部選聘，由分管之副總經(jīng)理核準(zhǔn)。BMBM 級(jí)以上的 職位可不能公布，然而必須得到總經(jīng)理的核準(zhǔn)（包括 BMBM 級(jí)的職位）。 2 2 2 2 資格審核 （1 1） 人事課負(fù)責(zé)初審應(yīng)聘者自填履歷表、 工作經(jīng)歷及 學(xué)歷證、身份證復(fù)印件等。 （2 2） 用人單位補(bǔ)審初審合格者， 審核通過后知會(huì)人事 部。 （3 3）

6、 由人事部發(fā)面試通知書 ，講明時(shí)刻、地點(diǎn)或 用電話通知面試時(shí)刻地點(diǎn)。7 7 / 17/ 17 2 2. 3 3. 1 1 種類 類不 初試 項(xiàng)目 1 1 面試 詳見下述 2 2 筆試 專業(yè)筆試 心智能力測(cè)試 性格測(cè)試 3 3 考試 專業(yè)操作 電腦操作 2 2. 3 3. 2 2 面試（考試）權(quán)責(zé) 職位 初試 復(fù)試 核定 一般職員 HRHR 部+ +用人單位主管 HRHR 部+ +用人單位主管 用人單位主管 初級(jí)治理人員 HRHR 部主管+ +用人單位主管 副總經(jīng)理+HR+HR 部主管 副總經(jīng)理 中級(jí)治理人員 HRHR 部主管+ +用人單位主管 總經(jīng)理+HR+HR 部主管 總經(jīng)理 2 2. 3

7、3. 3333 面試內(nèi)容 （1 1） 向應(yīng)聘者介紹公司及應(yīng)聘工作項(xiàng)目。 （2 2） 了解應(yīng)聘者。 了解應(yīng)聘者要緊工作經(jīng)歷（是否對(duì)本公司感舉興 趣）、專長(zhǎng)等。 了解應(yīng)聘者工作能力、意愿及目標(biāo)。 2 2. 3 3 面試（考試） 8 8 / 17/ 17 了解應(yīng)聘者相貌儀容、待人接物、反應(yīng)能力等。 2 2 3 3 34 34 將初試結(jié)果記錄在面試評(píng)價(jià)表上。 2 2 3 3 3535 復(fù)試合格者，人事部應(yīng)于 3 3 日內(nèi)發(fā)出通知書辦理報(bào)到 3 3 注意原則 （1 1） 面試時(shí)求要公正客觀。 （2 2） 不管錄用與否，對(duì)應(yīng)聘人員資料均應(yīng)建檔備用。 4 4附件： 人員增補(bǔ)申請(qǐng)單 面試通知書 面試評(píng)價(jià)表 錄用通知書 職員履歷表2 2 9 9 / 17/ 17 面試通知書 _ 先生/ / 小姐: 感謝您應(yīng)聘本公司 _ 職位。 你的學(xué)識(shí)、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為了彼此一步的