公司人力資源部崗位職責(zé)匯編

1、1 / 40 人力資源部 上級部門 : 總經(jīng)理 下屬部門及崗位：辦公室主任、人事勞資員、培訓(xùn)教師、文秘兼 打字員、食堂治理員、宿舍治理員 部門本職：負(fù)責(zé)酒店辦公室（食堂、宿舍）人事、工資、檔案治 理和培訓(xùn)工作。 要緊職能： 一、酒店的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和確定各部門的人員編制。 二、酒店各項規(guī)章制度的制訂、監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。 三、酒店人才、人員招聘與考核。 四、負(fù)責(zé)酒店職員績效考核的治理。 五、各部門工作目標(biāo)考核治理。 六、酒店的合同治理。 2 / 40 七、負(fù)責(zé)實施對職員獎懲治理，處理職員投訴。 八、負(fù)責(zé)治理職員的人事檔案、工作檔案。 九、酒店人事調(diào)配、人員安排的打算審核。 十、酒店各部門各級人員的

2、崗位描述、述職治理 十一、職員的培訓(xùn)打算、方案擬訂與實施。 十二、工資、職員福利及勞動愛護(hù)治理。3 / 40 人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé) 報告上級：總經(jīng)理 督導(dǎo)下級：辦公室主任（兼職） 、人事勞資員、培訓(xùn)教師 職責(zé)規(guī)范： 一、工作程序的規(guī)范、整理、操縱各部門人員編制。 二、擬訂或修訂酒店各項規(guī)章制度和工作程序，報批后監(jiān)督 實施。 三、檢查酒店各項治理制度的執(zhí)行情況。 四、檢查酒店工作程序運(yùn)作情況。 五、負(fù)責(zé)組織酒店職員的定期考核和評優(yōu)活動。 六、合理安排直接下級工作。 七、制訂直接下級崗位描述，并與之進(jìn)行首次述職。 八、定期與直接下級述職，并給予合理的工作評價。 九、做好進(jìn)、離店人員的審核工作。

3、十、合理操縱本部門的費用 十一、及時對下級爭議做出裁決，并做好工作界定，解決下 級提出的問題和困難，代表本部門投訴。 4 / 40 十二、制定本部門工作打算，報批后組織實施。 十三、培訓(xùn)直接下級，組織做好所屬人員的培訓(xùn)工作。 十四、做好人力資源開發(fā)，為酒店提供合適的人才。 十五、制定合理的獎懲制度，報批后實施。 十六、關(guān)懷下屬思想、工作與生活。 十七、按時完成直接上級安排的工作。 十八、定期審核人事合同情況。 十九、制定酒店人員招聘打算、負(fù)責(zé)實施招聘宣傳、招聘報 名、面試、筆試與錄用等一系列工作。 二十、負(fù)責(zé)勞動工資，職員勞保及福利的審核與安排工作。 二十一、負(fù)責(zé)職員檔案治理工作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

4、 一、對酒店的工作秩序不合理造成的危害負(fù)責(zé)。 二、所屬部門設(shè)備完好負(fù)責(zé)。 三、對酒店人員的調(diào)動不合理，人員任免不合理造成的危害 負(fù)責(zé)。 5 / 40 四、為酒店及時提供人才負(fù)總責(zé)。 五、對本部門衛(wèi)生負(fù)總責(zé)。 六、節(jié)約能源。 七、對健康證的辦理負(fù)責(zé)。 八、對本部門人員的違紀(jì)行為負(fù)責(zé)。 九、對培訓(xùn)負(fù)責(zé)。 十、對酒店職員的生活福利負(fù)責(zé)。 要緊權(quán)力： 一、向直接上級報告的權(quán)力。 二、指揮直接下級的權(quán)力。 三、評價下級工作的權(quán)力。 四、酒店各項規(guī)章制度和程序的解釋權(quán)。 五、對直接下級的人事打算權(quán)、評價權(quán)、任免提名權(quán)。 六、人事考核結(jié)果的確認(rèn)權(quán)。 七、越級申訴權(quán)。 6 / 40 八、對違反酒店有關(guān)制度和工

5、作程序按規(guī)定處理的權(quán)力。 素養(yǎng)要求： 一、差不多情況 1、具有大專以上文化程度，有較好的思想素養(yǎng)。 2、具備相當(dāng)?shù)慕M織協(xié)調(diào)能力、理解推斷能力、語言文字表 達(dá)能力和業(yè)務(wù)實施能力。 3、個人作風(fēng)正派公正、忠實可靠，工作勤奮踏實、主動積 極、實事求是。 二、專業(yè)要求：熟悉政府有關(guān)人事勞動的各項政策法規(guī)；了 解行政治理、 人事治理、勞動工資、 勞保福利等方面的專業(yè)知識 三、情商要求：有工作熱情，熱愛人事工作。 四、其它要求： 7 / 40 本資料來自：中企資料網(wǎng)一 WWW.ZQZL.CN為您提供專業(yè)全 面的行業(yè)資料、治理資料、學(xué)習(xí)資料下載 責(zé)任人簽字： 直接上級簽字： 人力資源部簽字： 年 月 日 人

6、事調(diào)配員崗位職責(zé) 報告上級：人力資源部經(jīng)理 本職工作：負(fù)責(zé)酒店人事調(diào)配工作 職責(zé)規(guī)范： 一、協(xié)助人力資源部經(jīng)理搞好職員的人事調(diào)配工作。 二、負(fù)責(zé)實施職員招聘打算的各項具體事務(wù)工作。 三、負(fù)責(zé)職員勞動合同簽訂及終止，辦理錄用與入職手續(xù)。 四、負(fù)責(zé)職職員號牌、 宿舍出入證的制作與發(fā)放、 回收工作。 五、負(fù)責(zé)人力資源部工作表格的印制、整理等工作。 六、做好接待來電、來信及來訪事宜。 七、負(fù)責(zé)職員考評工作的實施事務(wù)。 八、負(fù)責(zé)職員調(diào)動、任免、晉升、獎懲、離職的有關(guān)工作。 九、同意直接上級的臨時工作。 素養(yǎng)要求： 8 / 40 一、差不多情況： 1、具有中專畢業(yè)文化程度，有較好的思想素養(yǎng)。 2、具有相應(yīng)的組織協(xié)調(diào)能力、理解推斷能力、社會交際能