住院醫(yī)師培訓各項管理制度

1、住院醫(yī)師培訓各項管理制度細則）、住院醫(yī)師行政管理制度 一）住院醫(yī)師必須經(jīng)過上崗前教育、技能培訓，考核合格方能上崗工作。（二）住院醫(yī)師應自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度， 必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間， 按時上 下班，不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請他人代班。認真履行住院醫(yī)師管理 規(guī)定。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓部將責其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。（三）住院醫(yī)師培訓部每月組織一次全體住院醫(yī)師活動 （每月最后一周的周五下午， 半天時間）， 進行上課、教學查房、專題培訓、會議等，培訓部給予學分，全體培訓醫(yī)師不得請假。（四）住院醫(yī)師按計劃輪轉科室， 必須憑培訓部開出的轉科通知單到下

2、一個科室報到， 各科室 不得自行接收住院醫(yī)師到科培訓 , 否則不予認定。（五）住院醫(yī)師必須經(jīng)過出科考核， 考核成績經(jīng)培訓部認證合格者， 由培訓部開具出科通知單， 方能進入下一科室培訓，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓部審定， 將繼續(xù)本科室培 訓一輪。科，的，（六）請病、假事假超過兩周者， 應延長該科室培訓一個月；未完成該科室培訓計劃者不能出 應繼續(xù)該科室培訓一個周期。（七）住院醫(yī)師在培訓期間，應認真填寫住院醫(yī)師登記手冊，如抽查發(fā)現(xiàn)無填寫登記手冊 按不合格處理（重新輪轉培訓）。25 學分。30 天提出申 其完成的八）住院醫(yī)師在三年培訓期間應按規(guī)定參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習，每年不得少于請，

3、培訓工作量予以承認，但不能獲得南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證（九）住院醫(yī)師不得在三年培訓期間無故辭職，因故需提前終止培訓者，須提前 獲得批準后，方可辦理離院手續(xù)。終止培訓生效之前仍然應當堅守崗位、盡職盡責。二、住院醫(yī)師培訓管理制度一）培訓內(nèi)容1、住院醫(yī)師培訓模式： 3+X（2-5） 住院醫(yī)師培訓時間為 5 年，第一階段為通科輪轉 3 年，主要 在二級學科及相關學科范圍內(nèi)進行輪轉（選擇內(nèi)科方向、外科方向、?？品较颍?三年培訓結束后不 得更改專業(yè)方向），第二階段專科培訓 2-5 年，在三級學科進行培養(yǎng)，達到低年資?？漆t(yī)師水平。2、住院醫(yī)師培訓目標：通過全面、正規(guī)、嚴格的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，使

4、受訓者在完成培訓 后達到低年資主治醫(yī)師水平，具體要求如下：（1）掌握相關二級學科的基礎理論，具有較系統(tǒng)的二級學科知識，了解國內(nèi)外相關三級學科的 新進展，并能運用于實際工作。（2）有本專業(yè)三級學科較豐富的臨床經(jīng)驗和較強的臨床思維能力，較熟練地掌握本專業(yè)三級學 科的臨床技能，能獨立處理本專業(yè)三級學科常見病及某些疑難病癥，能對下級醫(yī)師進行業(yè)務指導，并能擔任指導本科生的教學工作。（3）初步掌握臨床科研方法，能緊密結合臨床實踐，寫出具有一定水平的學術論文。（4）能比較熟練地閱讀本專業(yè)三級學科的外文書刊，并具有一定的聽、說、寫能力。（5）具備良好的從醫(yī)所需的人文綜合素質。（6）在第一階段第 2 年培訓期間

5、，應參加內(nèi)科學教研室組織的診斷學 體格檢查實踐（小班） 課教員選拔考核， 擇優(yōu)選出示范教員擔任本科生實踐課教學工作。 擔任小班課教員工作將作為留院 進入第二階段培訓的依據(jù)之一。（二）培訓要求1、綜合素質要求：（1） 嚴謹、求實的工作作風，對醫(yī)療技術精益求精的科學態(tài)度。（2）“關懷服務”的職業(yè)理念和優(yōu)良的醫(yī)德醫(yī)風。（3）良好的醫(yī)患溝通能力。（4）遵紀守法，團結協(xié)作。2、基本理論及臨床技能要求：依照各二級學科的培訓大綱要求執(zhí)行。3、專業(yè)外語：以自學為主，要求系統(tǒng)、認真地閱讀各學科指定的外文專著和有關文獻、專業(yè) 雜志，并具有一定的聽、說、寫能力。4、科研能力：在上級醫(yī)師指導下培養(yǎng)一定的科研能力，第一

6、階段應完成至少一篇文獻綜述或 個案分析報告， 第二階段的學術論文要求達到學位授予要求 （若申請臨床學位參照臨床學位授予標 準），積極參加科研課題的申報。三、住院醫(yī)師培訓考核制度一）日常考核及記錄（1）住院醫(yī)師工作日的安排：工作日每年為 240 天，因事假、病假及其它事由耽擱的工作日， 須在次年內(nèi)補足（參照本院住院醫(yī)師管理細則相關規(guī)定） 。（2）請假 3 天以下（含 3 天）由本人書面申請，指導教師和科室主任簽字后生效，并登記在 考核表上； 3 天以上，由住院醫(yī)師培訓部簽字后生效；年度假期安排根據(jù)科室情況僅能在本年內(nèi)予 以安排。 不假離開醫(yī)院者， 由住院醫(yī)師培訓部通知其家屬并作出相應處理， 不假

7、離開醫(yī)院者按曠工 處理（見細則 ） ，礦工超過 5 天以上者視情節(jié)終止培訓。（3）住院醫(yī)師應當將當天完成的工作內(nèi)容如實填寫在培訓工作量化登記本上，由指導教師逐 項簽字，經(jīng)科室主任審核簽名，工作量方可生效。二）輪轉考核住院醫(yī)師輪轉完一個科室時， 由該科住院醫(yī)師培訓管理小組 （高年資主治醫(yī)師、 正副主任醫(yī)師、科主任三人以上）按照培訓實施細則要求，對住院醫(yī)師進行理論、技能考核，并做好記錄。考核須真實，不得走過場，一旦發(fā)現(xiàn)虛假作弊，成績?nèi)繜o效。各科室應有理論考核試卷、評分標準，技能考核項目評分表并有監(jiān)考老師兩人簽名 （備案） 。三）年度考核年度考核由內(nèi)科學教研室、 外科學教研室、專科教研室（二級學科

8、） 按照培訓實施細則要求組 織進行。第一年的住院醫(yī)師參加廣東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；第二年的住院醫(yī)師由醫(yī)院二級學科組織， 對住院醫(yī)師實施理論、 技能考核 （可以采取多種形式 及項目）。第三年的住院醫(yī)師參加廣東省公共統(tǒng)考的理論部分及醫(yī)院住院醫(yī)師培訓部組織的技能考核。四）階段考核第一階段輪轉 3 年、第二階段輪轉 2 年培訓結束后，考核項目：1、參加廣東省組織的理論考核。2、參加醫(yī)院組織的技能考核。外科方向：學員以本科實際病例為手術操作項目（手術錄像） ，專家根據(jù)手術病例進行相關理 論問題提問。內(nèi)科方向：在個人管理的病人中， 選擇一名病人資料制作多媒體， 參加答辯（病情介紹、 診斷、 治療方案選擇、

9、藥物選擇、病人心理輔導等） 。?？品较颍河煽剖医M成專家組進行考核。3、英語：口語答辯。4、病歷質量考核：醫(yī)院質量管理科隨機抽調(diào)學員病歷三份，并打出病歷質量分。五）考核結果的認定1、當月考核合格者，發(fā)放該月全額工資、補貼。當月考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取 消補貼。2、完成第一年培訓后，學員應參加國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試 ，并作為第一年年度考核成績。 兩次考試未獲得醫(yī)師執(zhí)照者將終止培訓。3、完成第一階段培訓并考試（考核）全部合格者，頒發(fā)南方醫(yī)科大學住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書，不合格者將延長一年的培訓（工資只發(fā)基本生活費 1800 元）或終止培訓。四、住院醫(yī)師醫(yī)療管理制度一）醫(yī)療質量管理制度1.

10、認真貫徹執(zhí)行首診負責制、查房制度、病歷討論制度、會診制度，危重病人搶救制度、查對 制度，嚴格規(guī)范病歷等文書書寫。2、住院醫(yī)師查房：每日不少于 2 次，每天上午普通查房一次全面了解患者病情變化、思想及 生活情況；每天下午、節(jié)假日、手術日應重點巡視。對危重病人應根據(jù)病情需要，隨時巡視，仔細 觀察病情變化。對所管病人要逐個檢查，重點巡視重危疑難病人及待診斷、新入院、手術后病人； 根據(jù)病情變化更改醫(yī)囑，對診斷不明、 療效不佳病人要重點研究， 提請上級醫(yī)師診查或會診， 對檢 驗、X線報告和其他檢查結果、要仔細分析，提出進一步檢查與治療意見，檢查當日醫(yī)囑執(zhí)行情況， 給予必要的臨時醫(yī)囑，開具次日特殊檢查醫(yī)囑

11、，認真做好病程記錄。3、住院醫(yī)師對危重病人不得以任何借口推遲搶救，必須全力以赴，爭分奪秒，分秒必爭，并 做到嚴肅、認真、細致、準確，各種記錄及時全面。涉及到法律糾紛的，要報告上級醫(yī)生和有關部 門。4、開醫(yī)囑、處方或進行治療時，必須查對病人姓名、性別、床號、住院號（門診號）5、病歷書寫嚴格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫基本規(guī)范（試行） 執(zhí)行。6、醫(yī)囑的下達按照衛(wèi)生部頒發(fā)的病歷書寫基本規(guī)范（試行） 第二十九條有關規(guī)定執(zhí)行。其他條款參照珠江醫(yī)院規(guī)章制度匯編執(zhí)行。二）住院醫(yī)師值班和交接班制度1. 值班醫(yī)師必須依法獲得醫(yī)師職業(yè)證書 2 年以上, 經(jīng)醫(yī)院批準具有我院“處方權”及醫(yī)師 編碼。2. 值班醫(yī)師應提前半

12、小時到崗， 接受各級醫(yī)師交班的醫(yī)療工作，交班時，應巡視病房， 做到對 所有在科病人情況心中有數(shù)，危重病人實行床前交班。3. 醫(yī)師下班前， 應將危重病人情況及處理事項記錄于交班簿， 值班醫(yī)師應將值班期間的病情變 化、處理情況記于病程記錄，并同時重點扼要記入交班簿。4. 值班期間急診入院病人， 要及時完成病歷書寫，如需急救處理或急診手術來不及書寫病歷時， 應記首次病程記錄，然后根據(jù)時間情況補寫病歷。5. 值班期間， 必須盡職盡責， 負責各項臨時性醫(yī)療工作和病人的臨時處理， 遇有難題時應及時 請上級醫(yī)師處理。6. 值班醫(yī)師每晚 21：30與護士共同查房，包括對陪伴人員、病房衛(wèi)生及安全全面檢查一次。7

13、. 認真完成交、接班記錄，并在每日晨交班時將當班期間病人的病情及處理進行詳細匯報。三）醫(yī)患溝通制度1. 患者入院后， 醫(yī)護人員應及時向患者或家屬介紹患者的疾病診斷情況， 主要治療措施以及下 步治療方案等，同時回答患者提出的有關問題。2. 患者病情變化，有創(chuàng)檢查及有風險處置前，變更治療方案時，貴重藥品使用前， 發(fā)生欠費且影響患者治療時， 術前、書中改變術式， 麻醉前，輸血前，以及使用醫(yī)保以外的診療項目或藥品前， 應及時與患者或家屬溝通。3. 患者出院時， 向患者或家屬說明患者在院時的診療情況， 出院醫(yī)囑及出院后注意事項以及是 否定期復查等內(nèi)容。4、與患者或家屬溝通時應本著誠信的原則，尊重并耐心傾

14、聽對方的傾訴，耐心解答對方提出 的問題。5、患者如對醫(yī)療或服務質量提出意見，應耐心解釋、疏導，不可隨意解釋醫(yī)療問題，造成醫(yī) 療糾紛。四）醫(yī)德醫(yī)風要求1. 以救死扶傷、防病治病為己任，實行人文關懷，熱愛本職，認真工作，認真執(zhí)行各項規(guī)章制 度，千方百計為病人解除病痛，獻身人民的衛(wèi)生事業(yè)。2. 尊重病人的人格和權利，對待病人，部分民族、性別、職業(yè)、地位、財產(chǎn)狀況等，都應一視 同仁。3. 認真執(zhí)行三級醫(yī)師負責制 ,同級醫(yī)師要相互尊重 ,互相學習,相互支持;尊重上級醫(yī)師 ,虛心學 習, 服從指導。4. 堅持醫(yī)療原則 ,自覺抵制和糾正不正之風 ,不開人情方,假診斷證明,不謊報數(shù)據(jù) ,不剽竊他人 的成果,不

15、弄虛作假 ,出現(xiàn)差錯事故及時向上級匯報 ,積極采取補救措施。5. 對需手術病人，應慎重選擇手術，采取最佳術式，術前周密準備，術中精心施術，術后細心 觀察。6. 對婦產(chǎn)科病人，檢查應設置與外界隔離，男醫(yī)生做婦科檢查，必須有第三者在場， 慎重對待 性器官疾病，要充分考慮患者的性功能及生育能力。7. 對兒科病人應精心觀察，細心照料，注意患兒身心影響，理解家長心情，取得家長合作。五、住院醫(yī)師培訓獎懲制度（一）在招收錄取中，提供虛假證明者，一經(jīng)查實，立即終止培訓，并全額退還醫(yī)院發(fā)放的助 學金和補貼，之前所完成的培訓工作量一律不予承認，并保留向兄弟醫(yī)院通報情況的權利。（二）培訓過程中，在工作量化登記、考試

16、、考核中弄虛作假者（包括主任、帶教老師簽名） 一經(jīng)查實，立即終止培訓，之前所完成的工作量酌情予以承認。（三）不按輪轉計劃轉科的、 不拿派科單自行到科室報到者； 出科未經(jīng)考核者視為培訓計劃 （時 間）無效。四）取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者應及時在醫(yī)務處登記注冊，如不按時注冊的將不予晉升工資標準。五）兩次執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照考核未通過者，終止培訓。六）學員在第一年培訓期間，應為 24 小時負責制。在整個階段培訓期間不得無故請事假，如有病假在三個月以上或懷孕生產(chǎn)不能按時完成培訓任務者，自動留級。（七）病假在三個月以上者，第三個月開始只發(fā)基本工資1800元、取消伙食補貼200元，直至開始上班。（九） 培訓。礦工一天按1

17、00元扣發(fā)，超過五天者扣發(fā)全部工資及補貼，并視情節(jié)終止培訓。當月考核不合格者，只發(fā)放該月基本工資；輪科期間兩個科室考核不合格者，將終止其（十）工作中出現(xiàn)服務態(tài)度惡劣（病人有效投訴），工作責任心差，或不遵守勞動紀律者，科 室投訴到培訓部的，視為考核不合格，必須在該科室繼續(xù)培訓一個周期， 此培訓周期只發(fā)放基本工 資和補貼。（十一）培訓過程中，因嚴重違反規(guī)定出現(xiàn)醫(yī)療差錯、引發(fā)醫(yī)療糾紛、造成醫(yī)療事故，將按照 我院珠江醫(yī)院住院醫(yī)師培訓管理辦法細則 及衛(wèi)生部、教育部關于印發(fā)醫(yī)學教育臨床實踐管理 暫行規(guī)定給予處罰（包括經(jīng)濟賠償），該追究刑事責任的移交司法機關。（十二）培訓期間，每年進行一次“優(yōu)秀住院醫(yī)師”評

18、審，工作認真積極，對醫(yī)院做出突出貢 獻者，醫(yī)院將給予獎勵。在留院和推薦工作單位時將優(yōu)先考慮。（十三）住院醫(yī)師享有同本院職工相同的獎勵待遇 ，如：文章獎勵、行政獎勵、婚育、假期、 夜班補助等參照珠江醫(yī)院相關管理規(guī)定或合同內(nèi)容執(zhí)行。六、附則（一）本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī) 定為準。（）本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。（三）未盡事宜參照珠江醫(yī)院的相關規(guī)定執(zhí)行。（四）本規(guī)定由教務處負責解釋。住院醫(yī)師休假、請假制度、休假種類1、年休假：年休假即每年可帶薪休息的假期。凡參加工作時間滿一年以上 的，均可享受年休假待遇。1）休假時間。參加工作滿一年者，每年可享受

19、休假五天（帶薪） 。（2）一年只能享受年休假、探親假的一種，當年已享受探親假的，不再享 受年休假。3）按規(guī)定休產(chǎn)假的仍可享受年休假。（4）凡在一年內(nèi)病假累計超過四十五天，或事假累計超過三十天，或病假、 事假累計超過四十天者，當年不再享受年休假。（5）年休假原則上應當一次性安排，經(jīng)批準也可分段安排，但累計天數(shù)不 得超過規(guī)定的假期。2、探親假：凡工作滿一年的住院醫(yī)師，父母、配偶戶口在異地，又不能在公休假日團聚的（指相距在 80 公里以上），可享受探望父母、配偶的假期。1）住院醫(yī)師探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天。2）戶口同在一地，而在國內(nèi)異地工作的，不能享受探親假。父母、配偶戶口

20、在異地，但在本市工作或居住的，不能享受探親假。已婚人員的父母、配偶不在同一地的，只能享受一種探親假期。3、婚假：經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)，可享受婚假 5 天，晚婚者（即男 25 周歲，女 23周歲），增加 10 天。4、產(chǎn)假（1）正常產(chǎn)假時間為 90天（包括產(chǎn)前休假 15 天），難產(chǎn)的增加 30 天，在 產(chǎn)假期內(nèi)領取獨生子女證的，增加產(chǎn)假 35 天，實行晚育的增加產(chǎn)假 15 天（即 24 周歲生育第一胎）。（2）女同志懷孕不滿二個月自然流產(chǎn)者， 給產(chǎn)假 15 天；懷孕二個月以上 （含 二個月）不滿四個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 30 天；懷孕四個月以上（含四個月） 不滿七個月自然流產(chǎn)者，給產(chǎn)假 42

21、 天；懷孕七個月以上（含七個月）遇死胎、 死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者給產(chǎn)假 75 天。（3）自愿終年只生一個孩子者，可在配偶產(chǎn)假期間給男職工10 天看護假，小孩出生三個月未辦獨生子女證的看護假作事假處理。5、喪假：配偶及直系親屬死亡，給予喪假 5天，需要到外地辦理喪事的, 可酌情給予往返路程假。6事假：住院醫(yī)師本人或家庭有緊急事務需要本人處理而又無其他假期的， 可以申請事假，科室要從嚴掌握（3天以下由科主任批準、培訓部備案，3天以 上由培訓部審批）。7、病假：病假由預防保健科或指定?？漆t(yī)生開出的病假單方為有效。二、假期待遇1、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假期間工資照發(fā)。2、一個月內(nèi)事假累計超過10天

22、（含10天），不享受年終雙薪；超過一個月 停發(fā)工資。3、病假在三個月以內(nèi)的，工資照發(fā)；病假超過兩個月的，從第四個月起發(fā) 放基本生活費1500兀。4、女醫(yī)師生產(chǎn)期間，按國家規(guī)定享受待遇。三、批假權限及程序管理住院醫(yī)師的各類假期（3天以下的事假除外）均由住院醫(yī)師培訓部審批，年 終報組織人事處備案。培訓部對正常休假的住院醫(yī)師妥善安排假期， 在不影響工作的前提下，適當 照顧本人要求，批假外出的人員不得超過住院醫(yī)師總人數(shù)的 20%對事假、病假 從嚴掌握。請假程序：休假或請假，應先征得科室主任或分管教學的副主任同意，到培 訓部開具請假單，由科室領導簽名后交到培訓部審批，批準后生效。若不辦理請假手續(xù)而休假者

23、，視為曠工；逾期不歸，又未履行續(xù)假手續(xù)的，視為超假。曠工 及超假期間停發(fā)工資等一切福利待遇，并視情節(jié)輕重予以紀律處分。四、附則1、本規(guī)定自二00九年九月三日下發(fā)之日起執(zhí)行。以往文件中與本規(guī)定相抵 觸的，以本規(guī)定為準。2、本規(guī)定適用于醫(yī)院全體住院醫(yī)師。3、本規(guī)定由教務處負責解釋。南方醫(yī)科大學珠江醫(yī)院工作人員勞動紀律暫行規(guī)定第一章總則第一條 為加強和規(guī)范我院工作人員管理，維護醫(yī)院正常的醫(yī)教研工作秩序， 確保各項工作順利進行，根據(jù)國家有關政策、 法規(guī)和學校有關規(guī)定， 結合醫(yī)院實 際，制定本規(guī)定。遵紀守法， 廉潔認真履行崗位職行政處分相結合第二條 全院人員應樹立良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L， 奉公，

24、努力維護好醫(yī)院的工作和生活秩序。第三條 全院人員必須認真執(zhí)行國家和醫(yī)院規(guī)定的勞動時間， 責，認真完成本職工作。第四條 對違犯勞動紀律的人員， 堅持思想教育與經(jīng)濟處罰、 的原則。第二章勞動紀律第五條 全院人員必須嚴格遵守國家的各項法規(guī)， 遵守醫(yī)院院紀院規(guī)， 堅守崗 位，盡職盡責。第六條 全院人員必須嚴格遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時間， 按時出勤，按時上下班， 不遲到、不早退、不擅離崗位。不得擅自調(diào)班、私自請他人代班。第七條全院人員須按時、 按要求參加醫(yī)院組織的政治學習、 各種會議以及集 體活動。 外出參加學術會議的人員， 按照醫(yī)院 專業(yè)技術人員外出參加學術活動 管理規(guī)定執(zhí)行。外出會診的人員，按照醫(yī)院醫(yī)師

25、外出會診管理規(guī)定執(zhí)行。 出門診的人員按照醫(yī)院門診管理規(guī)定執(zhí)行。第八條 因個人原因不能出勤或按時上、 下班者，必須提前向所在單位領導請 假，計入個人的年休假或按事假對待。第九條 因工作原因不能參加或不能按時參加醫(yī)院組織的各種會議或集體活動的，應提前向承辦單位報告，由承辦單位報分管院領導批準。第十條 所有工作人員外出參加學術會議 （含出國、出境） 、進修、參觀、會診、 參加繼續(xù)教育須經(jīng)請假批準后方可外出，院領導外出按管理權限報批。（一）科室主任、機關處（室）正職（含負責人 ）領導外出 1 天以內(nèi)由分管院領 導批準，科室做好考勤登記；外出 1 天（含）以上, 須書面請假，經(jīng)院長、書記批 準。其請銷假

26、程序為：本人填寫請假報告單 , 送機關業(yè)務部門簽署意見后，由組 織人事處審核，呈院長、書記審批，組織人事處做好考勤登記并通知科、處室及 請假人，請假人返院后到組織人事處銷假。（二）科室副主任、 機關處（室）副職領導外出 1天以內(nèi)由科室主任、 機關處 （室）正職（含負責人）領導批準，科室做好考勤登記；外出 1天以上，須書面請假， 經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報告單 , 科室主任、機關處（室） 正職（含負責人 ）領導及機關相應業(yè)務部門簽署意見后， 由組織人事處審核， 呈分 管院領導審批， 組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人， 請假人返院后到 組織人事處銷假。（三）科室主任、

27、副主任不能同時請假外出?？剖抑挥?1 名領導的，外出期 間必須指定 1 名同志負責科室工作。（四）護士長外出 1 天（含）以內(nèi)的 , 由護理部領導批準后方可外出，科室 做好考勤登記；外出 1 天以上的，須書面請假，經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程 序為：本人填寫請假報告單 , 科室領導、護理部簽署意見后， 由組織人事處審核 , 呈分管院領導審批， 組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人， 請假人返院 后到組織人事處銷假。（五）其余人員外出 3 天以內(nèi)的，由所在單位領導批準， 科室做好考勤登記； 3 天以上的須書面請假，經(jīng)分管院領導審批。其請銷假程序為：本人填寫請假報 告單, 科室領導、機關相應業(yè)

28、務部門簽署意見后， 由組織人事處審核 ,呈分管院領 導審批，組織人事處做好考勤登記并通知科室及請假人， 請假人返院后到組織人 事處銷假。第十一條 因工作原因（如手術、出門診）不能按時下班的，可根據(jù)延長工作 的時間相應推遲上班時間，或由科室安排補休。第十二條 經(jīng)批準在職參加研究生學習的人員， 在未脫離原工作崗位期間， 須 參加醫(yī)院、科室的正常工作。第十三條 對經(jīng)醫(yī)院批準正式錄用和聘用的人員， 應在接到通知后一個月內(nèi)辦 理入院手續(xù)并到分配單位報到； 對醫(yī)院批準調(diào)出的人員， 須在接到調(diào)出通知的十 五天之內(nèi)辦結手續(xù)。 對醫(yī)院內(nèi)部調(diào)整的人員必須在接到通知后一周內(nèi)完成工作交 接，到新崗位報到。第三章 違紀

29、行為第十四條 未按醫(yī)院規(guī)定的上班時間到達工作崗位的，遲到 30 分鐘以內(nèi)，視 為遲到 1次；遲到 30分鐘以上至 2小時以內(nèi)，視為曠工半天；遲到 2 小時以上， 視為曠工 1 天。未按醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，提前 10 分鐘至 30 分鐘，視為早退 1次；提前 30分鐘以上至 2 小時，視為曠工半天；提前 2 小 時以上，視為曠工 1 天。遲到、早退月累計 3 次按曠工半天處理，遲到、早退月 累計 6 次按曠工 1 天處理。第十五條 未經(jīng)請假或請假未批準外出的，視為曠工，離開工作崗位 30 分鐘 至 2 小時，視為曠工半天， 2 小時以上，視為曠工 1 天，超過 1 天以上者，按

30、實 際天數(shù)計算。第十六條 未經(jīng)請假或請假未批準， 不按時參加醫(yī)院組織的政治學習、 各種會 議及各項集體活動的，參照第十四條執(zhí)行； 缺席的按曠工處理， 曠工按會議或活 動的實際時間計算，不足半天的按半天計。第十七條 在職參加研究生學習的人員，未經(jīng)請假脫離原工作崗位， （含院校 上課、做實驗的），參照第十五條執(zhí)行。第十八條 請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而逾期不歸的，視為曠工。第十九條 請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織的，視為請假無效。第二十條 不服從組織工作安排，不按時到調(diào)整崗位報到的，視為曠工。第四章處罰第二十一條 違犯勞動紀律的經(jīng)濟處罰分為： 扣發(fā)或停發(fā)獎金、 各種津貼、 福 利待遇及工

31、資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除 名等。第二十二條 對違犯勞動紀律的人員所給予的處罰， 必須做到事實清楚， 證據(jù) 確鑿，量紀準確，手續(xù)完備。第二十三條 對嚴重違反勞動紀律的視情節(jié)輕重予以行政處罰。第二十四條 對違犯勞動紀律的人員做出的行政處分， 由所在單位黨支部研究 后提出意見，報醫(yī)院黨委會審定。第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、 不假外出的予以相應的經(jīng)濟處罰。1、曠工 1天（不足 1天按 1天計）者扣發(fā)當月 30的獎金，月累計曠工 3 天 者扣發(fā)其當月獎金。2、曠工4天以上7天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資和3個月的獎金，并視情節(jié)給予記過以下（含記過）行政處分；3、曠工 8天以上 14天以內(nèi)者，扣發(fā)當月工資和半年