勞動合同法試題與答案doc

1、凡是涉及 1 集體合同 2 勞務派遣 3 工會等內容的題目均不用做。 勞動合同法試題（ 1）面勞動合、單項選擇題 2、建立勞動關系，應當訂立（B ） oA、口頭協(xié)議B、集體合同3、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起B(yǎng) ）內訂立書面勞動合同 0A、半個月B、一個月C、兩個月4、用人單位自（C）起即與勞動者建立勞動關系。 A訂立勞動合 同B、 在合同文本簽字蓋章 C、用工之日 5、是勞動合同必備條款的是（A） A工作內容和工作地點B、試用期C 補充保險和福利待遇6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B ）0 A、 個月B、二個月C、六個月7、勞動者在試用期的工

2、資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞 動合同約定工資的（ B ）。 A、 60% B、 80% C、 100%8、 可'以對勞動者約定違約金的情形有（C ） A、勞動者嚴重違反用人C約定服位的規(guī)章制度B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失務期限的勞動合同9、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（AB。A高級管理人得超員B、高級技工C、普通員工10、 在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不過（ B） 0A、亠年B、二年C11、勞動者提前（B）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合 同。A、五日 B、亠日C六十日。 A、12、勞動者在試用期內提前（A）通知用人單位，可以解除

3、勞動合 同:日B、五日C 10日 13、 勞動者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動合同（C、的B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的18、雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議的是（ A）。A非全日制用工B、勞動合同不滿一年的 C以完成一定工作任務為期限的21、用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，勞動行政部門責令限期退還勞動者本人， 并以每人（ B ）的標準處以罰款；A、亠百元以上五百元以下B、五百元以千元以下 C、以上五千元以下22、用人單位安排勞動者加班不支付加班費的，勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（B）的標準向勞動者

4、加付賠償金。 A、10%以50%以下 B、 50%以100%以下 C、 100% 以上 150%以下23、試用期（A）o A、包含在勞動合同期限內B、不包含在勞動合同期限內C雙方可以約定 24、 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ C ）確認。更、多項選擇題 1、 以下哪些單位和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行？（ABC） A、國家機關；B、事業(yè)單位；C、社會團體2、以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。（AC A合法；B、公正;C誠實信用3、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？ （ AB A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞

5、動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物；C了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。4、 勞動合同分為哪幾種 ？（ ABC ）A固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同;C以完成一定工作任務為期限的勞動合同。以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是： （BC A、勞動合同期 限不滿三年的，試用期不得超過二個月； B、同一用人單位與同一 動者只能約定一次試用期； C試用期包含在勞動合同期限內6、mF競業(yè)限制的人員僅限于用人單的哪些人員？（ABC ）A、高級管理人員；B、高級技術人員;C、其他負有保密義務的人員。7、勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約 金？AB )A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。8、列哪種勞動合同無效或者部分無效？（ABC A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或