班組長(zhǎng)競(jìng)聘方案

1、班組長(zhǎng)競(jìng)聘方案經(jīng)分析，我公司現(xiàn)有班組長(zhǎng)109人，平均工齡11年，平均年齡32歲?？傮w 年齡偏大。年齡5年以下5-10 年10-15 年15年以上總計(jì)25歲及以下28001025-30 歲128903830-35 歲151942935-40 歲003202340-45 歲00279總計(jì)4293031109活躍人員45人，占班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)% 有效人員31人，占班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)% 沉積人員33人，占班組長(zhǎng)總?cè)藬?shù)%為進(jìn)一步提高車間班組長(zhǎng)的有效管理及班組成員的工作積極性和工作熱情, 現(xiàn)對(duì)車間班組長(zhǎng)崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘上崗。班組長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗條件:1、45歲以下，在我公司工作二年及以上，中專以上學(xué)歷（在安全生產(chǎn)中做 出

2、突出貢獻(xiàn)，管理能力強(qiáng)，現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)推薦，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)組同意，可適當(dāng)放 寬學(xué)歷要求）。2、有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，懂安全、懂生產(chǎn)，能指導(dǎo)班組員工的工作；3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，有組織過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、有良好的團(tuán)隊(duì)精神和高度的責(zé)任心，遵紀(jì)守法、各方面表現(xiàn)優(yōu)異；5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。競(jìng)聘步驟:1、成立班組長(zhǎng)競(jìng)聘小組：由各部門領(lǐng)導(dǎo)（二級(jí)部門）及員工管理部成員組 成競(jìng)聘小組。組織宣傳實(shí)施階段：各部門召開動(dòng)員大會(huì)，使員工充分認(rèn)識(shí)競(jìng)選班長(zhǎng)的2、1、2、意義、方法及目的。3、確定候選人名單：通過自薦和部門提名兩種方式確定候選人名單。4、競(jìng)聘實(shí)施階段：召開競(jìng)聘會(huì)議，邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加評(píng)審會(huì)議，員工選擇

3、自由參加。 演講：由候選人進(jìn)場(chǎng)后做10分鐘的競(jìng)聘演講，要求內(nèi)容簡(jiǎn)潔， 重點(diǎn)突出。(1)(2)(3)(4)(5)公開答辯：由班組長(zhǎng)競(jìng)聘小組及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成評(píng)委組，對(duì) 參加競(jìng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)回答問題。由員工進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。評(píng)分：競(jìng)聘者離場(chǎng)后，根據(jù)公開答辯及民主測(cè)評(píng)情況，由評(píng)委組 進(jìn)行綜合打分。競(jìng)聘工作組工作人員負(fù)責(zé)評(píng)分表的收發(fā)、密封和核算。5、結(jié)果公示與聘任。競(jìng)聘小組將參聘者綜合得分結(jié)果以書面形式上報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組， 經(jīng)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，對(duì)競(jìng)聘通過人員進(jìn)行張榜公示，受聘人 員一律實(shí)行二個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格者解除所聘職務(wù)。班組長(zhǎng)競(jìng)聘后續(xù)工作對(duì)本次競(jìng)聘過程進(jìn)行總結(jié)

4、，相關(guān)資料存檔備案;對(duì)競(jìng)聘上崗者上崗后試用期考核跟蹤。附表班組長(zhǎng)競(jìng)聘申報(bào)表姓名性別年齡政治面貌學(xué)歷參加工作時(shí)間從事本崗工作年限目前所在部門目前所在崗位競(jìng)聘部門競(jìng)聘崗位工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間工作單位部門J-U 亠 岡位曾 得 過 何 種 獎(jiǎng) 勵(lì)部 門 推 薦 .、八 丿2、 見簽字： 日期：.、/ : 競(jìng) 聘 小 組.、八 丿2、 見簽字： 日期：附表班組長(zhǎng)競(jìng)聘評(píng)分表要素評(píng)價(jià)要點(diǎn)權(quán)重（%評(píng)分說明崗位業(yè)務(wù)情況工作所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)、理論水平等15工作所需的技術(shù)/技能/業(yè)務(wù)熟練程度/ 經(jīng)驗(yàn)等15綜合能力綜合分析能力：分析問題、判斷原因、 通過調(diào)查/研究/推理/思考總結(jié)歸納具 體對(duì)策/方法的能力10解決問題能力：運(yùn)用現(xiàn)有的程序和方法 解決問題的能力10溝通協(xié)調(diào)能力：正確表達(dá)自己的意見， 說服他人與自己協(xié)作配合，維持良好人 際關(guān)系的能力10學(xué)習(xí)能力，特別是自學(xué)能力；以及其它 能力，如：談判、社交、對(duì)新技術(shù)新產(chǎn) 品的敏感性、