《員工調(diào)動(dòng)管理辦法》

1、編號(hào)：執(zhí)行日期：本制度共7頁文件類別：管理辦法標(biāo)題：員工調(diào)動(dòng)管理辦法起草部門：人力資源部起草日期：修改日期：起草人：審閱部門：總經(jīng)辦審閱日期：審閱人：批準(zhǔn)人：分發(fā)單位：公司各部門執(zhí)行單位：公司各部門1、目 的：為規(guī)范員工調(diào)動(dòng)流程，促進(jìn)公司人力資源合理化配置，特制訂本辦法。2、適用情況：各執(zhí)行單位職務(wù)未發(fā)生升降的員工平行或交叉調(diào)動(dòng)。3、權(quán)責(zé)單位：XXX投資有限公司（以下簡稱公司）人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的制訂、修改、解 釋、廢止等工作；公司董事長負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止等的核準(zhǔn)。4、調(diào)配原則：因事?lián)袢?，人職匹配，用人之長，人事動(dòng)態(tài)平衡原則。管理流程圖流程圖級(jí)別具體說明本流程圖所屬級(jí)別一級(jí)流程圖公司

2、級(jí)流程圖：如公司主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程圖、公司決策流程圖二級(jí)流程圖部門級(jí)流程圖：如人力資源管理流程圖、技術(shù)開發(fā)流程圖三級(jí)流程圖部門具體工作流程圖【上級(jí)流程】V人力資源管理制度Word專業(yè)資料三、細(xì)則1.1、 集團(tuán)辦公會(huì)議決定或公司董事長召開專項(xiàng)會(huì)議則按決議要求直接辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。1.2、 各執(zhí)行單位人力資源部主管根據(jù)人力資源需求分析擬定員工調(diào)動(dòng)草案。2、各執(zhí)行單位人力資源部主管根據(jù)調(diào)動(dòng)草案征詢相關(guān)部門負(fù)責(zé)人意見，整合完善后形成員工 調(diào)動(dòng)方案申報(bào)程序表規(guī)定報(bào)批。（1）調(diào)動(dòng)方案主要內(nèi)容（包括但不限于）詳見表2-1 ：表2-1項(xiàng)目具體內(nèi)容調(diào)動(dòng)對象 按入職時(shí)間分類（新員工、老員工） 按職級(jí)分類（職工級(jí)、職員級(jí)、主

3、管級(jí)、管理級(jí)、經(jīng)營級(jí)） 按崗位特征分類（管理線、技術(shù)線）調(diào)動(dòng)時(shí)間根據(jù)緊急程度確定具體時(shí)間調(diào)動(dòng)部門及崗位根據(jù)實(shí)際情況確定調(diào)配部門調(diào)動(dòng)類別 缺編 人員儲(chǔ)備 新增崗位 員工申請 臨時(shí)需要調(diào)動(dòng)原因調(diào)動(dòng)類別的具體分析說明相關(guān)測評(píng)報(bào)告詳見測評(píng)內(nèi)容業(yè)績報(bào)告調(diào)動(dòng)前崗位員工工作檔案四、附員工調(diào)動(dòng)方案調(diào)動(dòng)對象姓名年齡學(xué)歷籍 貫職 級(jí)性別民族專業(yè)入職時(shí)間崗位特征調(diào)動(dòng)時(shí)間調(diào)動(dòng)情況調(diào)出部門調(diào)前崗位調(diào)入部門調(diào)后崗位調(diào)動(dòng)類別缺編口人員儲(chǔ)備新增崗位口員工申請口臨時(shí)需要調(diào)動(dòng)原因Word專業(yè)資料員工調(diào)動(dòng)表調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：年 月 日總經(jīng)理意見簽字：日期：年 月 日Word專業(yè)資料填表日期： 年 月 日姓名性另年 齡學(xué)

4、歷專業(yè)到崗日期原崗位公 司現(xiàn)崗位公 司部 門部門職 位職 位工資總額工資總額調(diào)動(dòng)原因因調(diào)前薪資基本工資崗位工資工齡工資交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼按公司規(guī) 定執(zhí)行按公司規(guī) 定執(zhí)行調(diào)后薪資基本工資崗位工資工齡工資交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼午餐補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼按公司規(guī) 定執(zhí)行按公司規(guī) 定執(zhí)行調(diào)前社會(huì)保險(xiǎn)繳納地區(qū)調(diào)前社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)調(diào)動(dòng)生效日期被調(diào)動(dòng)者簽字接受單位回執(zhí)單調(diào)入部門接收方簽收人簽收時(shí)間姓 名性 另IJ部 門職位入職時(shí)間調(diào)動(dòng)生效時(shí)間調(diào)動(dòng)類別缺 編口人員儲(chǔ)備 口新增崗位口員工申請臨時(shí)需要 其 它負(fù)責(zé)部門辦理事項(xiàng)備注部門負(fù)責(zé)人簽字接交人簽 字所 屬 部 門(1)工作項(xiàng)目(包括本職工作、未完成 工作)(2

5、)工作資料(包括紙質(zhì)資料、電子文 檔)(3)公共關(guān)系(4)其它總經(jīng)辦(1)辦公用品、辦公設(shè)備、鑰匙(2)員工手冊、工號(hào)牌(3)其它屬于公司的財(cái)物(4)社保結(jié)算、轉(zhuǎn)移財(cái) 務(wù) 部(1)員工借款(2)應(yīng)發(fā)工資(3)實(shí)發(fā)工資(4)其它調(diào)入部門負(fù)責(zé)人意見簽字：日期：I簽字：日期:注：人力資源部保留原件存檔，調(diào)入部門保留復(fù)印件。員工調(diào)動(dòng)工作交接表我確認(rèn)上述手續(xù)已經(jīng)辦理完畢，所發(fā)金額無誤！調(diào)動(dòng)員工簽字確認(rèn)：日期:說明：所屬部門辦理事項(xiàng)(1)(2) (3) (4)和總經(jīng)辦辦理事項(xiàng)(1)須附移交清單。員工調(diào)動(dòng)通知書編號(hào)：員工 于 年 月 日到您處報(bào)到，安排 崗位工作，請接收。XXX 有限公司人力資源部年 月日第一聯(lián) 接收部門