人力資源管理表格匯總實用

1、應聘登記表1、基本信息姓 名應聘部門照片應聘崗位意向區(qū)域性 另IJ期望薪資籍貫:民 族婚 否出生年月電腦水平英語水平畢業(yè)院校證照職稱最高學歷所學專業(yè)聯(lián)系電話手機號碼郵箱/QQ聯(lián)系地址郵政編碼2、教育經(jīng)歷起止年月院校/培訓機構名稱所學專業(yè)證明人/電話3、工作經(jīng)歷起止年月公司/項目名稱離職原因證明人/電話4、家庭關系姓名單位/職務關系聯(lián)系電話5、勞動關系狀況與其它單位是否存在勞動關系？與其它單位是否簽署競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議？6、未盡事項/補充內(nèi)容本人鄭重承諾，以上所填寫內(nèi)容皆屬事實，否則承擔由此引起的一切后果。填表人簽名：填表日期：年 月 日7、面試記錄初試結果筆試測評背景所復試結果備注員工入職

2、登記表2、員工崗位招聘周期（從申請表最終被批準之日起至人員到崗之日，下同）約 為30天，專業(yè)崗位招聘周期約為30至60天，經(jīng)理級以上崗位招聘周期約 為50至100天；請各部門根據(jù)相應崗位的招聘周期，提前申請，以保證所 需人員按時到崗；3、“增員”是指超出現(xiàn)行組織架構編制定員數(shù)需求情況，須按相應權限進行審 批。項 目崗位一崗位二崗位名稱增補原因口擴大編制口儲備人力辭職補充口短期需要口擴大編制口儲備人力辭職補充口短期需要人 數(shù)建議工資增補人員 工作內(nèi)容崗 位 要 求性別不限口男女不限 口男女年齡身高學歷專業(yè)工作經(jīng) 驗具備技 能其它要 求填表日期:部門:月希到職時間年 月日年 月日填表人：部門經(jīng)理:

3、人力資源經(jīng)理：總 經(jīng)理:人員增補申請反饋招聘方式外招內(nèi)招調(diào)配人員到位年月日反饋意見完成 暫緩 取消 其 它招聘說明崗位說明書（樣本）崗位名稱：招聘主管崗位代碼：OA網(wǎng)用戶名：所屬部門：人力資源部工資等級：C工作地點：XX任職人：XXX直接上級：人力資源經(jīng)理直接卜屬：招聘專貝崗位 描述1、主要負責集團招聘服務與指導、大北農(nóng)班、大北農(nóng)助學金及人力資源相關輔 助工作。耳1、擬定年度招聘工作計劃，經(jīng)批準后按計劃開展具體招聘工作2、設計人力資源招聘策略、方案、流程，并推行、改進3、做好“大北農(nóng)助學金”評審發(fā)放與“大北農(nóng)班”的教學組織工作4、配合開展新員工培訓與考評工作5、建立并更新企業(yè)人才庫6、為集團人

4、力資源體系提供招聘方面的支持與指導工作7、直接上級交辦的各項工作任務g % 和1、年度招聘計劃完成情況：招聘到崗及時性/招聘成功率（至試用期結束）/用人 部門滿怠度2、招聘費用控制：新員工人均招聘費用與往年相比3、人才儲備與數(shù)據(jù)庫維護情況4、對人力資源體系招聘工作指導與支持情況5、大北農(nóng)助學金工作情況6、大北農(nóng)班工作：學員錄用情況/教學質(zhì)量與活動開展7、個人素質(zhì)能力提升情況任 職 資 格1、教育程度：本科及以上學歷2、專業(yè)知識：具有人力資源專業(yè)知識及企業(yè)管理知識3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具備人才信息的收集、分析能力4、工作經(jīng)歷：具有3年以上人力資源招聘與培訓工作經(jīng)驗5、基本素質(zhì)要

5、求：個人形象好，語言表達、觀察及溝通組織能力較強6、特殊要求：適應經(jīng)常出差，有獨立授課能力崗位 聯(lián)系1、單位內(nèi)聯(lián)系：部門、集團卜屬單位人力資源、總部各職能部門、科技園區(qū)、 產(chǎn)業(yè)基地等2、單位外聯(lián)系：農(nóng)業(yè)高校、行業(yè)協(xié)會、同行企業(yè)招聘工作者、北京人才交流中 心等應受 培訓1、公共課程：企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展史、軍訓拓展課程等2、專業(yè)課程：戰(zhàn)略人力資源管理、招聘培訓考核技巧技能訓練、員工關系等其它1、職業(yè)發(fā)展道路：招聘主管、人力資源經(jīng)理、職業(yè)經(jīng)理人（人力資源）備注審核人：審核日期：批準人：批準日期：錄用通知書尊敬的 先生/女士 ：恭賀您順利通過面試，我公司擬錄用您為公司 部門 崗位新員工。請您于 年 月

6、 日 時攜帶下列證件和物品至本公司人力資源部報到并辦理入職手續(xù)：1、本錄取通知書2、離職證明原件（同原公司解除勞動合同的證明）3、身份證原件及復印件4、學歷、學位證原件及復印件5、近期1寸免冠彩色照片3張6、體檢表（區(qū)縣級以上醫(yī)院）7、其他：您的試用期為 個月，試用期工資為 元，試用合格后轉(zhuǎn)為正式員工。預祝您在本公司工作愉快！此致敬禮！公司人力資源部敬啟年 月日若有相關事宜，敬請及時與我們聯(lián)系，謝謝培訓協(xié)議甲方：乙方：性別：所屬部門：所在崗位：身份證號碼：為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培訓。為確保員工 圓滿完成培訓學業(yè)，并按時返回公司工作，甲乙雙方訂閱如下協(xié)議：一、

7、甲方同意乙方自 7 月 日至 7月 日，在參加的培訓,實際為期天。二、培訓期間的工資按原工資辦法的 %H寸。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作 為在編人員處理。社會保險原則上按有關規(guī)定作為在編人員處理。三、乙方應自覺遵守培訓的各項規(guī)定與要求。如因違反課程秩序，情節(jié)惡劣者，依照 甲方有關規(guī)定處理。四、乙方在培訓期間的住宿費、交通費、教材費等都有甲方全額承擔。五、培訓學習結束后，乙方應該在甲方連續(xù)工作 年。如一年內(nèi)辭職應向四方交納甲方負擔培訓費用的 %如二年內(nèi)辭職應向四方交納公司負擔培訓費用的 % 如三年內(nèi)辭職應向四方交納公司負擔培訓費用的 %年后則可免交培訓費用；因 違紀被公司辭退的員工依照此辦理。

8、六、若在培訓期間，乙方接受甲方交付的條件如安排出差，差旅費按中工差旅費規(guī)定 支付。七、培訓結束后，乙方應及時返回，并向有關負責人報到。八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：乙方簽章：法定代表人簽名：年 月 日試用員工轉(zhuǎn)正申請表入職日期： 年 月 日填表日期： 年 月 日姓 名部 門擬聘崗位1、試用期主要，作事項描述序號，作事項描述完成情況未完成原因2、自我鑒定（請分別從工作態(tài)度、工作能力、工作績效總結自己的工作）3、部門經(jīng)理評估并簽署轉(zhuǎn)正意見（優(yōu)勢、不足、培養(yǎng)方向、培訓需求等）個人優(yōu)勢個人不足培養(yǎng)方向培訓需求部門經(jīng)理 意見建議薪資4、人力資源部審核及意見審核結果提前轉(zhuǎn)正/口期滿轉(zhuǎn)正/

9、口再試用一個月/ 口轉(zhuǎn)崗再試用/ 口辭退轉(zhuǎn)正日期轉(zhuǎn)正日期自年 月日起轉(zhuǎn)正工資轉(zhuǎn)正工資批示：元/月其它補充人力資源 經(jīng)理意見5、總經(jīng)理審批解除勞動關系通知書（員工適用）員工信息姓 名部 門崗 位部門主管入職日期年 月 日擬離職日期年 月 日辭 職原 因自離職之日起，我在崗位上持有、知悉的相關集團公司或下屬單位的商業(yè)秘密, 自離職后兩年，負保守相關信息的義務，非經(jīng)單位書面同意，我不能直接或間接使 用、泄露或讓他人使用或利用，如經(jīng)查實，我愿意承擔對單位的違約賠償責任。員工簽名：年月 日解除勞動關系申請表填表日期:月 日姓名性別入職時間所在部門工作崗位合同期限解除類別： 員工辭職口試用期解除 非過失性

10、解除（協(xié)商解除）口過失性解除 自動解除（員工W'工連續(xù)3天以上的）口自然終止詳細原因：部門經(jīng)理意見：人力資源部意見：總經(jīng)理審批：注：1、原因欄：由提出勞動關系解除申請的部門填寫2 、因員工本人提出解除或終止勞動關系的，須附上解除勞動關系通知書（員工適用）3 、本表為審批專用表格，相關申請未獲批復前，不得擅自散播意見亦無權處理員工解除勞動關系告知書尊敬的（先生/女士）：您好，因為下列第一項原因：1、在求職時所提供的個人情況與事實不符或隱瞞不良行為2、在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件3、嚴重違反公司規(guī)章制度4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響5、被依法追究刑事

11、責任的6、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家有關法律、 法規(guī)、規(guī)章制度，公司將于 年月日與您依法解除/終止勞動關系， 請您接到本告知書后于 年 月 日前至公司人力資源部辦理相關手 續(xù)事宜。特此告知公司年 月 日員工簽收回執(zhí)我于 年月一日收到解除勞動關系告知書，將于 年月日至公司人力資源部辦理相關手續(xù)事宜。員工簽名：協(xié)商解除勞動關系告知書尊敬的（先生/女士）：您好，因為因下列第一項原因，1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人 單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗

12、位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；5、根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法 規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定，公司擬與您協(xié)商解除勞動關系，請接到本告知書后于 年 月 日前至公司人力資源部就勞動關系解除問題進行協(xié)商并辦理相關手續(xù)事宜。特此告知公司年 月 日員工簽收回執(zhí)我于 年月日收到協(xié)商解除勞動關系告知書，將于 年月日至公司就勞動關系解除問題進行協(xié)商。員工簽名：協(xié)商解除勞動關系備忘錄根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 和國家有關法律、 法規(guī)、規(guī)章制度，經(jīng)與 （先生/女士）

13、就解除勞動關系具體事宜進行平等 協(xié)商，雙方達成一致，經(jīng)簽字確認后雙方遵照執(zhí)行。姓名性別身份證 號所在部 門所在崗 位力動合同起始時間年 月日合M協(xié)商 事項備注員工本人確認并簽字：年月 日用人部門負責人確認并簽字：年月 日人力資源負責人確認并簽字：年月 日注：檔案續(xù)存、失業(yè)確認、勞動爭議申請仲裁均以決定解除勞動關系之日起計 算解除勞動關系證明<2010人內(nèi) 號>茲有 先生/女士，身份證號碼：，于年月日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ,并于年一月一日因為 原因與本公司正式解除勞動關系。特此證明公司年 月 日（本聯(lián)留存）解除勞動關系證明<2010人內(nèi) 號>茲有 先生/女士，身份

14、證號碼：，于年一月日與本公司簽訂勞動合同工作崗位 ,并于年月一日因為 原因與本公司正式解除勞動關系。特此證明公司年 月 日外由申請單部門：年 月 日辦事地點外出時間外出事由備注申請人部門經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部 考勤核正表姓名部門時間核 正 原 因備注部門經(jīng)理考勤部門請假單部門:姓名崗位級別請假類別：病假口事假工傷假口婚假產(chǎn)假口喪假口年休假口調(diào)休具 體 事 由請假時問,合計天備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部。值班記錄表部門：年 月 日姓名崗位級別起始時問結束時間值班崗位工作職責值班記

15、錄：備注部門經(jīng)理考勤部門注：此表交考勤部門留存，并作調(diào)休假申請依據(jù)由差申請單（A）出差人出差時間出差地點出事由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理部門:月日注：此聯(lián)作財務借款的必備附件。由差申請單（B）部門：年 月 日出差人出差時間出差地點出 差 事 由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部出差天數(shù)核定表部門:日出差人出差時間出差事由出差地點預計出差實際出差超出預期天數(shù)原因備注部門經(jīng)理考勤部門注：此表由考勤部門負責對出差人出差時間進行核定，由部門經(jīng)理與考勤部門經(jīng)理簽字后作為出差人報銷差旅費的必備附件。加班申請單部門：年 月日姓名開始時間結束時間加班事

16、由備注申請人部門經(jīng)理總經(jīng)理注：此聯(lián)交考勤部門留存，作為考勤依據(jù)，月底隨考勤匯總一并交至人力資源部獎懲申報表獎懲對象所在崗位所在部門入司時間獎懲獎勵： 口書面表揚口嘉獎懲處：口書而警告口記過解除勞動合同獎 懲 原 因獎懲措施當事員工確認部門經(jīng)理意見行政部 意見總經(jīng)理 意見備注中報人:年 月日獎懲復議申請書申請日期：年月 日申請人所在崗位所在部門入司時間獎懲獎勵：書面表揚嘉獎懲處：口書而警告記過解除勞動合同獎懲項目復議事實說明復議依據(jù)部門經(jīng)理復核意見行政部復核意見總經(jīng)理復核意見備注離職面談記錄表月 日姓名崗位部門學歷專業(yè)入職時間最后崗位日期申請離職日期是什么原因促使您當初選擇加入本公司？您最喜歡公

17、司的哪些方面？離職原因：一、公司原因：A、薪金低；B 、福利不夠；C 、工作環(huán)境D不滿意公司的政策和措施E 、沒有事業(yè)發(fā)展機會F、缺少培訓的機會 G、同事關系不融洽 H、與上司關系不融洽I、工作量太少和太枯燥J、工作量太大，壓力不能承受K、感到內(nèi)部有太多的不公平L 、二、外部原因：M找到更好的工作；N、自己經(jīng)營生意；O、家庭原因P、回校深造；Q 、健康原因；R 、轉(zhuǎn)換行業(yè)S、其他您認為公司目前最大的問題是什么？有何建議？您所在崗位最大的困難和挑戰(zhàn)是什么？您對招聘新人有何建議？是含存在公司口以改變的事情，能讓您改義離職的決定？如果日后離職的原因得以消除，您是否愿意再回公司效力？為什么？您的聯(lián)系方

18、式：電話：郵箱：通信地址：郵編：面談者崗位日期離職者崗位日期注：本表可請離職員工本人填寫，也可由面談者與離職者面談后填寫員工調(diào)整申報表（跨單位）申請日期： 年 月 日姓名衛(wèi)宗叵性別女入職時間2003.7.21調(diào)整種類調(diào)職 口調(diào)薪 口調(diào)級別 口其它擬到崗時問現(xiàn) 有 狀 況單位中關村總部中 請 調(diào) 整單位生物技術中心部門集團人力資源管理部部門崗位人力資源主管崗位級別C級別薪資3500薪資調(diào) 整 原 因因工作需要內(nèi)部調(diào)動。工作評價及意見：原來單位負責人：意見：擬調(diào)單位負責人：意見：人力資源部負責人：意見：總經(jīng)理：注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標準等調(diào)整）由人力資 源部審核后，報總

19、經(jīng)理批準，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力 資源部核實備案員工調(diào)整申報表（單位內(nèi)）申請日期：年 月 日姓名性別入職時間調(diào)整種類調(diào)職 口調(diào)新 口調(diào)級別 其它執(zhí)行時間現(xiàn) 有 狀 況部門中 請 調(diào) 整部門崗位崗位級別級別薪資薪資調(diào) 整 原 因工作評價及意見：原部門負責人：意見：擬調(diào)部門負責人：意見：人力資源部負責人：意見：總經(jīng)理：注：各部門C級及以上員工的調(diào)整（含崗位、級別、工資標準等調(diào)整）由人力資 源部審核后，報總經(jīng)理批準，C級以下員工的調(diào)整由部門經(jīng)理審核確定，報人力 資源部核實備案勞動合同續(xù)簽調(diào)查表填寫日期：月 日姓名性別部門崗位出生年月聘用日期試用期時間已續(xù)簽次數(shù)合同開始日期合同截止日期綜合評定評定項目直接主管高一級主管良好較不良好較不道德品行工作能力勤杳敬業(yè)工作績效協(xié)作精神總結續(xù)簽結論及原因續(xù)簽無固定期限固定期4干不予續(xù)簽合同其他（）員工：日期：部門經(jīng)理：日期：人力資源部：日期：總經(jīng)理：日期：注：日?？己擞涗浛勺鳛樵u定參考項目之一列為本表附件 工作移交單姓名衛(wèi)宗恒部門生物技術中心職位人力資源主管工作內(nèi)容一、HRT作：1、制度編寫2、合同與檔案管理3、員工關系處理4、人員招聘5、人員培訓二、行政相關工作交接時工作完成情況一、HRT作：1、制