員工考勤管理制度(附：《未打卡情況說明書》-《請假條》-《外勤工作登記表》)

1、用心整理可以編輯的word文檔考勤管理制度一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、所有員工必須按排班表準時上班， 不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲6分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。三、工作時間：8:00-17:00 （行政）早班 8:00-15:00 晚班 13:00-20:00 （門面）公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別1 .因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。2 .法

2、定休假國家法定休假日具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安 排法定假期外用休。3 .病假員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過 8個小時的，具超出時間累計為病假。4 .事假因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；五、請假審批權(quán)限公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向人事部提出申請，由人事部呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親 自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電

3、話向人事部請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦 理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資， 未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。七、考勤管理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。人事部是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責(zé)部門。公司值班保安員負責(zé)監(jiān)督員工考勤打 卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，人事部不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在未打卡情況說明書 上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其未打卡情況說明

4、書必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達15分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 2次，不予以扣款。每月遲到、早退、 漏打卡（無未打卡說明書）累計 3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7 到10次，扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項目部須填寫 外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡?？记谥鞴苊吭仑撠?zé)統(tǒng)計匯總上報財務(wù)部，作罰款和發(fā)工資依據(jù)?？劭蠲骷氝t到：6分鐘以內(nèi)，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠工。早退：10分鐘以外，10元。6-20分鐘，20元。20分鐘以上，視為曠

5、工。每月遲到累計達15分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過 2次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無未打卡說明書）累計 3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā) 5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。工作時間內(nèi)擅自脫離工作崗位，10分鐘以內(nèi)，處警告1次。10-20分鐘，15元。20分鐘以上1小 時以下，視情況處20-50元不等罰款。1小時以上按曠工處理。曠工超過3天，視為自動離職，扣除當月所得。執(zhí)行日期:人事部:附：未打卡情況說明書，請假條，外勤工作登記表員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別口休假（或假）口公假口病假其他（請說明）口事假一請假時間自 年 月 日時至 年 月日 時總共請假大小時部門主管意見總經(jīng)辦意見 準主管副總經(jīng)理簽字 不準（請述明理由）日期員工請假單部門職務(wù)姓名請假類別口休假（或假） 口公假 口病假 口其他（請說明）口事假 請假時間自 年 月 日時至 年 月日 時總共請假大小時部門主管意見總經(jīng)辦意見 準主管副總經(jīng)理簽字 不準（請述明理由）日期未打卡情況說明書部門職務(wù)姓名未打卡時間