2015年廣西事業(yè)單位2015河池鳳山縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才8人公告

1、2015年廣西事業(yè)單位2015河池鳳山縣事業(yè)單位招聘急需緊缺人才8人公告根據(jù)廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(桂人社發(fā)2011155號(hào))、河池市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法(河政發(fā) 201040號(hào))和河池市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才工作實(shí)施方案(河人社發(fā)20151號(hào))文件精神，經(jīng)河池市人力資源和社會(huì)保 障局審核批準(zhǔn)，現(xiàn)將鳳山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘人數(shù)鳳山縣2015年事業(yè)單位計(jì)劃招聘急需緊缺人員8人，其中：教育類2人(為鳳山縣高中教師崗位)，綜合類6人(鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃管理站工作人員崗位4人，縣特色資源產(chǎn)品集中加工區(qū)管理委員會(huì)崗位

2、2人)。二、招聘范圍和條件招聘范圍和條件詳見(jiàn)鳳山縣2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘急需緊缺人才計(jì)劃表。招聘方式 ：教師類和綜合類采取雙選會(huì)招聘方式招聘，尚有空缺崗位的再采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式招聘。1.雙選會(huì)招聘方式由縣人社局組織用人單位招聘工作組參加各類高校畢業(yè)生招聘會(huì)、雙選會(huì)、政府所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)組織的人才招聘會(huì)，對(duì)符合應(yīng)聘條件人員采取現(xiàn)場(chǎng)洽談、面試;2.組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名招聘方式進(jìn)行雙選會(huì)招聘后剩余的空缺職位，由縣人社局組織用人單位招聘工作組采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行組織招聘，報(bào)名資格審查、面試、體檢、考察等程序按現(xiàn)場(chǎng)招聘辦法進(jìn)行。三、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)1.雙選招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn)(一)教師類：2015年3月27

3、日廣西師范大學(xué)(育才校區(qū))(二)綜合類：2015年3月28日桂林理工大學(xué)(屏風(fēng)校區(qū))2.組織現(xiàn)場(chǎng)招聘時(shí)間和地點(diǎn)(一)教師類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名。(二)綜合類：2015年4月28、29日到鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股報(bào)名。四、報(bào)名要求(一)報(bào)名人員持身份證、學(xué)生證(應(yīng)屆)、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)等證件原件、復(fù)印件各一份。(二)應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生須提供所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表并填寫(xiě)個(gè)人承諾書(shū)一式三份。(三)報(bào)名人員須填寫(xiě)河池市2015年事業(yè)單位急需緊缺人才報(bào)名登記表(一式三份)，近期一寸同底免冠彩色照片3張。五、面試雙選會(huì)招

4、聘面試方式 教師類面試方式 ：教師類面試采取說(shuō)課進(jìn)行。(2)綜合類面試方式：綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。教師類、綜合類崗位的面試統(tǒng)一在同一時(shí)間、同一地點(diǎn)進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)以鳳山縣人力資源和社會(huì)保障局的書(shū)面或電話通知為準(zhǔn)。窗體底端組織現(xiàn)場(chǎng)招聘面試方式 教師類面試方式： 教師類面試采取說(shuō)課進(jìn)行。(2)綜合類面試方式： 綜合類面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)實(shí)行百分制，60分為合格。窗體頂端應(yīng)聘人員面試時(shí)，考官將按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素逐項(xiàng)給予應(yīng)試者打分?？紙?chǎng)計(jì)分員對(duì)7名考官評(píng)分進(jìn)行匯總，去掉一個(gè)考官的最高分，去掉一個(gè)考官的最低分，其余的5名考官評(píng)分相加除以

5、5，計(jì)算出平均值(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，即得出該考生的面試成績(jī)?？紙?chǎng)計(jì)分員對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行統(tǒng)分以后，交核分員復(fù)核簽名并送考場(chǎng)監(jiān)督員審核簽名。待整個(gè)考場(chǎng)所有考生面試結(jié)束后，由主考官現(xiàn)場(chǎng)審簽并公布每一位面試考 生的面試成績(jī)。進(jìn)入體檢考察人選按面試成績(jī)從高分到低分依次排序確定。如面試成績(jī)出現(xiàn)并列的，則在考場(chǎng)監(jiān)督員的監(jiān)督下，由考場(chǎng)主考官組織本考場(chǎng)考官協(xié)商現(xiàn) 場(chǎng)出一道面試題，對(duì)成績(jī)并列的面試考生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試，以加試成績(jī)高者確定為體檢考核對(duì)象。窗體底端六、體檢招聘單位根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分的順序，按11的比例確定體檢人選。體檢參照國(guó)家人事部、國(guó)家衛(wèi)生部頒布的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢所需費(fèi)用由體檢對(duì)象承擔(dān)。體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格的人員中依次遞補(bǔ)。七、考核體檢合格人員作為考核對(duì)象，考核工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。如考核不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用?？杖?名額報(bào)經(jīng)市人社部門(mén)批準(zhǔn)后，在面試合格人員中，從高分到低分等額遞補(bǔ)。原則上，2015年6月30日前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件者，作為自動(dòng)放棄聘用 處理。八、招聘監(jiān)督招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、竟?fàn)帯駜?yōu)的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作