安全生產(chǎn)考核制度

1、龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度1. 范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于龍?jiān)促F州風(fēng)力發(fā)電有限公司所屬各部門、各風(fēng)電場(chǎng)。公司副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)和從事安全生產(chǎn)管理以及生產(chǎn)、 運(yùn)行人員要熟悉、 掌握本制度。2. 引用標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國安全生產(chǎn)法DL 558-94 中華人民共和國電力行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程中國國電集團(tuán)事故調(diào)查規(guī)程龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程 龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī)定3. 內(nèi)容與要求輕考核、重管理、重措施落實(shí)”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持精神鼓 批評(píng)教育與經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合的原則， 以獎(jiǎng)懲為手段， 以教 懲教結(jié)合。3.1.1 本標(biāo)準(zhǔn)以勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、總則育為目的，獎(jiǎng)罰

2、分明、3.1.2 安全生產(chǎn)工作實(shí)行以責(zé)論處并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金 ，對(duì)安全工作做出突出貢 獻(xiàn)的集體和個(gè)人予以獎(jiǎng)勵(lì)， 對(duì)安全工作嚴(yán)重失職、 違章指揮、 違章作業(yè)造成不安 全事件的部門和個(gè)人予以處罰。3.1.3 公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、 先進(jìn)班組、 先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比和 表彰。3.1.4 公司將依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)按月對(duì)各部門進(jìn)行考核， 各部門按職責(zé)權(quán)限逐級(jí)考 核到責(zé)任人。3.1.5 安生部將依據(jù)本考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司安全生產(chǎn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并負(fù)責(zé) 提出考核意見獎(jiǎng)勵(lì)3.2.1 公司設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，其來源是：（1）從公司勞動(dòng)工資基金中每年按一定比例提留安全獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）公司對(duì)各部門安全考核的罰款。（3）公司對(duì)各級(jí)

3、人員違章行為的罰款。（4）其他與安全有關(guān)的罰款。3000 元3.2.2 安全獎(jiǎng)勵(lì)基金實(shí)行?？顚Ｓ谩?安全獎(jiǎng)勵(lì)由生產(chǎn)各部門以書面申請(qǐng)報(bào)告 的形式提交安生部審查，人資部復(fù)查后，報(bào)主管副總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)； 及以上的獎(jiǎng)勵(lì)由公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)；公司人資部、財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。3.2.3 安全獎(jiǎng)勵(lì)分配充分體現(xiàn) “安全第一” 的原則，根據(jù)安全責(zé)任大小和貢 獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金。 一線人員高于其他人員， 主要工種高于一般工種， 工作條件艱 苦的工種高于一般工種。3.2.4 安全生產(chǎn)設(shè)獎(jiǎng)五項(xiàng)1）2）安全目標(biāo)獎(jiǎng)。 百次操作獎(jiǎng)。3）技術(shù)監(jiān)督獎(jiǎng)及無跳閘線路獎(jiǎng)。 安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。5）優(yōu)秀安全員獎(jiǎng)。3.2.4.1 安全目標(biāo)獎(jiǎng)各

4、風(fēng)電場(chǎng)按照安全生產(chǎn)連續(xù)天數(shù)的申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)、 統(tǒng)一發(fā)放， 長周期天數(shù)可連續(xù) 累計(jì)。各風(fēng)電場(chǎng)每年 11 月統(tǒng)計(jì)安全生產(chǎn)連續(xù)天數(shù)，經(jīng)安生部審核，并根據(jù)各風(fēng) 電場(chǎng)安全生產(chǎn)周期的不同，確定獎(jiǎng)勵(lì)金額，經(jīng)公司安委會(huì)批準(zhǔn)后，統(tǒng)一發(fā)放。特別說明：該獎(jiǎng)勵(lì)資金直接由公司支出。3.2.4.2 百次操作獎(jiǎng)1000 元。（1）運(yùn)行值班員每正確操作一百次獎(jiǎng)勵(lì)風(fēng)電場(chǎng) 技術(shù)監(jiān)督獎(jiǎng)及無跳閘線路獎(jiǎng)（1）絕緣、油務(wù)、儀表、繼電保護(hù)、線損、電能質(zhì)量等九項(xiàng)技術(shù)監(jiān)督，年 度評(píng)比獲集團(tuán)或本地電網(wǎng)第一名各獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。500 元。（2）35kV風(fēng)力機(jī)線路單條實(shí)現(xiàn)全年無事故跳閘，每條獎(jiǎng)勵(lì)1001000 元。3.2.4.4 安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)凡

5、符合下列條件之一者，公司給予安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備缺陷，避免了重大設(shè)備事故的發(fā)生。（2）采取措施得力，避免了對(duì)社會(huì)造成嚴(yán)重影響的事故或杜絕了頻發(fā)性事 件的發(fā)生。（ 3）凡在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)事先發(fā)現(xiàn)并制止了違反保證安全的技術(shù)措施（停電、驗(yàn) 電、裝設(shè)接地線） 、組織措施（工作票、操作票、工作許可和監(jiān)護(hù)制度等）者， 以及防止了觸電（誤入帶電間隔、誤登帶電設(shè)備等） 、誤操作、誤調(diào)度等事故者。（4）及時(shí)采取有效措施，避免了人身死亡事故的發(fā)生，或避免了事故的進(jìn) 步擴(kuò)大。（5）及時(shí)搶救傷員，效果顯著。（6）對(duì)制止并舉報(bào)習(xí)慣性違章，有效預(yù)防事故及障礙發(fā)生的個(gè)人，給予獎(jiǎng) 勵(lì)。3.2.4.5 優(yōu)秀安全員

6、獎(jiǎng)（1）作風(fēng)正派，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法。（2）積極查處習(xí)慣性違章，并在反習(xí)慣性違章檢查及監(jiān)督安全生產(chǎn)薄弱環(huán) 節(jié)中，提出監(jiān)督、檢查意見，取得良好效果。（3）對(duì)一、二類障礙、異常、差錯(cuò)能組織人員進(jìn)行分析，提出防范措施， 成效顯著。（4）全年無“三違”行為，工作認(rèn)真。（5）所在班組或部門安全工作成績突出。（6）每年獲得評(píng)選者獎(jiǎng)勵(lì) 500-1000 元。處罰3.3.1. 生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作依據(jù)公司生產(chǎn)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)管理相關(guān)制度進(jìn)行檢 查考核。3.3.1.1 未按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)生產(chǎn)計(jì)劃（包括兩措、技改、大修計(jì)劃） 、總 結(jié)，一次考核填報(bào)部門 100元，不報(bào)的考核 200 元，月度計(jì)劃完成情況由總經(jīng)理

7、 工作部負(fù)責(zé)按月度計(jì)劃管理的相關(guān)規(guī)定考核。3.3.1.2 未按要求及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表（日?qǐng)?bào)、旬報(bào)、月報(bào)等）一次扣上報(bào)負(fù) 責(zé)人 100 元。3.3.1.3 上報(bào)報(bào)表數(shù)據(jù)錯(cuò)誤一處考核上報(bào)負(fù)責(zé)人 50 元，金額達(dá)到 1000 元封 頂。缺陷管理工作按公司設(shè)備缺陷管理標(biāo)準(zhǔn)檢查考核。3.3.2.1 運(yùn)行當(dāng)班發(fā)生的缺陷未在當(dāng)班發(fā)現(xiàn)， 一次考核運(yùn)行當(dāng)班值 200元. 。3.3.2.2 運(yùn)行值班人員發(fā)現(xiàn)缺陷不及時(shí)、 未準(zhǔn)確填寫缺陷通知單和缺陷記錄 本一次考核 50 元。3.3.2.3 檢修人員消缺后，未在當(dāng)天將缺陷通知單反饋到運(yùn)行值班現(xiàn)場(chǎng)， 一次考核 50 元。3.3.2.4 各風(fēng)電場(chǎng)對(duì)暫時(shí)無法消除的缺陷沒有在

8、 2 天內(nèi)提出建議或技術(shù)改 造建議（包括在征求年度計(jì)劃時(shí)未提出的）一次考核 50 元。3.3.3 安全情況依據(jù)公司事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)檢查考核。3.3.3.1 發(fā)生一般及以上人身傷亡，重大及以上設(shè)備、火災(zāi)事故、負(fù)主要 責(zé)任（含同等責(zé)任）的重大交通事故事故、機(jī)艙著火損毀、墜落和塔筒倒塌等事 故，按照龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司生產(chǎn)安全事故調(diào)查規(guī)程相關(guān)條款執(zhí)行。3.3.3.2 發(fā)生人身輕傷事故 （在公司控制范圍內(nèi)） ，對(duì)事故責(zé)任部門和有關(guān) 責(zé)任人給予以下處罰：（1）對(duì)事故責(zé)任部門通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)負(fù)直接責(zé)任者給予行政警告處分， 并處 1500元罰款，離崗 1個(gè)月進(jìn) 行安全培訓(xùn)。（3）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者通報(bào)批評(píng)，并

9、處 1200 元罰款，并要進(jìn)行安全教育，經(jīng) 考試合格后再予以上崗。（4）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以 1000元罰款， 并要進(jìn)行安全教育， 經(jīng)考試合格后 再予以上崗。（5）對(duì)直接責(zé)任者所在班班長、安全員通報(bào)批評(píng)，并各處800 元罰款。（6）對(duì)事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人及安全員各處以 600 元罰款。（7）如果存在管理不到位的責(zé)任，還要追究公司各級(jí)管理人員的責(zé)任，對(duì) 公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人處以 300 元罰款；對(duì)公司分管領(lǐng)導(dǎo)處以 200元罰款。3.3.3.3 發(fā)生一般設(shè)備事故， 對(duì)事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）對(duì)事故責(zé)任部門通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)負(fù)直接責(zé)任者給予降薪至撤職處分，并處 1200 元罰款

10、，離崗 1 個(gè) 月進(jìn)行安全培訓(xùn)。（3）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給降崗處分，并處 1000 元罰款，離崗 1 個(gè)月進(jìn)行安 全培訓(xùn)。（4）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)，并處 600 元罰款，并進(jìn)行安全教育， 經(jīng)考試合格后再予以上崗。（5）對(duì)直接責(zé)任者所在部門專責(zé)、所在班班長給予通報(bào)批評(píng)，并分別處以500 元罰款。（6）對(duì)事故責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人處以 400 元罰款。（7）對(duì)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人分別處以 300 元罰款。（8）如果存在管理不到位的責(zé)任，還要追究公司各級(jí)管理人員的責(zé)任。對(duì) 公司主要領(lǐng)導(dǎo)、 分管領(lǐng)導(dǎo)各處以 200元罰款，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員處以 150元罰 款。（9）由于設(shè)備本身原因造成的一般設(shè)

11、備事故，對(duì)上述部門及人員的考核減 半。3.3.3.7 發(fā)生電氣誤操作事故，對(duì)事故責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處 罰：（1）對(duì)事故責(zé)任部門通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)負(fù)直接責(zé)任者留用察看一年， 并處 3000 元罰款，離崗半年進(jìn)行安全 培訓(xùn)，或解除勞動(dòng)合同。（3）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者留用察看一年， 并處 3000元罰款，離崗 3個(gè)月進(jìn)行安 全培訓(xùn)，或解除勞動(dòng)合同。（4）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予撤職或解除勞動(dòng)合同處分， 并處 2000 元罰款，離 崗 1 個(gè)月進(jìn)行安全培訓(xùn)。（5）對(duì)直接責(zé)任者所在班班長給予撤職處分、安全員給予降崗處分，并各處 2000 元罰款。（6）對(duì)直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予降職處分、部門安全員給予

12、行政警 告處分，并各處 1800 元罰款。（7）對(duì)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、 專責(zé)人給予行政警告處分， 并各處 1600 元罰 款。（8）對(duì)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、 分管領(lǐng)導(dǎo)各處 1500 元罰款，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員各 處 1200 元罰款。交通事故3.3.4.1 發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的重大交通事故，對(duì)事故責(zé)任部門、責(zé)任 人員及相關(guān)部門的處罰， 參照龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司安全生產(chǎn)工作獎(jiǎng)懲規(guī) 定相應(yīng)條款的處罰予以上報(bào)，并按照批準(zhǔn)意見執(zhí)行。3.3.4.2 發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的一般交通事故，對(duì)事故責(zé)任部門和有關(guān) 責(zé)任人給予以下處罰：（1）對(duì)事故責(zé)任部門通報(bào)批評(píng)。（2）對(duì)負(fù)主要責(zé)任者給予行政警告處分， 并處 15

13、00元罰款，離崗 1個(gè)月進(jìn) 行安全培訓(xùn)。并處 1000 元罰款，還要進(jìn)行安全教育，（3）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者給予通報(bào)批評(píng)， 經(jīng)考核合格后再予以上崗。或所在班班長）、安全員給予通報(bào)批（4）對(duì)直接責(zé)任者所在部門主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)，并處 800 元罰款。600 元罰款。（5）對(duì)公司車輛管理部門負(fù)責(zé)人處以（6）對(duì)公司安全監(jiān)督部門分管專責(zé)處以 400 元罰款，對(duì)負(fù)責(zé)人處以 300元 罰款。（7）對(duì)公司主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)各處以 300 元罰款；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子其它成員 各處以 200 元罰款。3.3.5 障礙、異常、差錯(cuò)1）2）3.3.5.1 發(fā)生設(shè)備一類障礙， 對(duì)障礙責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰： 對(duì)負(fù)直接責(zé)任者、主要

14、責(zé)任者視情節(jié)輕重處以 400 元 1000 元罰款。 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以 300 元罰款。3）4）5）對(duì)直接責(zé)任者所在班班長處以 200、安全員各處以 150 元罰款。 對(duì)責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人處以 150 元罰款、安全員處以 100元罰款。 對(duì)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專責(zé)人各處以 100 元罰款。由于設(shè)備本身原因造成的設(shè)備一類障礙，對(duì)上述人員的考核減半。3.3.5.2 發(fā)生設(shè)備二類障礙， 對(duì)障礙責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰： 對(duì)負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以 200 元-500 元罰款。 對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以 150 元罰款。對(duì)直接責(zé)任者所在班班長處以 100元罰款，安全員處以 50 元罰

15、款。 對(duì)責(zé)任部門主要負(fù)責(zé)人處以 100 元罰款、安全員處以 50元罰款。 由于設(shè)備本身原因造成的設(shè)備二類障礙，對(duì)上述人員的考核減半。6）1）4）5）3.3.5.3 發(fā)生異常，對(duì)異常責(zé)任部門（或班組）和有關(guān)責(zé)任人給予以下處 罰：對(duì)負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以 100 元-200 元罰款。（2）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以 50 元罰款。（3）對(duì)直接責(zé)任者所在班班長處以 100元罰款，安全員處以 50 元罰款。3.3.5.4 發(fā)生差錯(cuò)，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰： （1）對(duì)負(fù)直接責(zé)任者、主要責(zé)任者視情節(jié)輕重處以 50 元-100 元罰款。 （2）對(duì)負(fù)次要責(zé)任者處以 30 元罰款。（3）對(duì)直接責(zé)任者所

16、在班班長處以 50元罰款，安全員處以 30 元罰款。3.3.5.5 障礙責(zé)任部門，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成上報(bào) 一、二類障礙調(diào)查報(bào)告、 一般事故調(diào)查報(bào)告的一次考核責(zé)任部門 200元，按時(shí)上報(bào)調(diào)查報(bào)告 ，但 不符合標(biāo)準(zhǔn)的，考核責(zé)任部門 100 元，考核后責(zé)任部門應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào) 查報(bào)告并上報(bào)。3.3.5.6 發(fā)生異常、差錯(cuò)，由部門按本規(guī)定相關(guān)條款自行考核，并上報(bào)安全監(jiān)察部門備案，如發(fā)現(xiàn)部門未進(jìn)行考核，則公司按升一級(jí)考核部門。3.3.7 安全工器具考核管理3.3.7.1 因管理不善人為造成的工器具損壞、丟失的，除照價(jià)賠償外，還要對(duì)安全工器具保管人、使用人按 100 元/ 每具進(jìn)行罰款。3.3.

17、7.2 每發(fā)現(xiàn)一具工器具超期、漏檢對(duì)安全工器具保管人、使用人處以 100 元罰款。3.3.7.3 使用部門送檢安全工器具時(shí)，未將計(jì)劃試驗(yàn)的安全工器具送檢， 對(duì)部門責(zé)任人按 50 元/ 每具罰款。3.3.7.4 工作現(xiàn)場(chǎng)使用不合格的的安全工器具，對(duì)使用人視情節(jié)輕重罰款 100 1000元，對(duì)檢查人罰款 500元，對(duì)工作負(fù)責(zé)人罰款 300 元。如果再次發(fā)生， 對(duì)檢查人、使用人離崗 1 個(gè)月進(jìn)行教育培訓(xùn)。3.3.7.5 使用非公司統(tǒng)一采購的安全工器具，對(duì)直接責(zé)任人處以解除勞動(dòng) 合同，部門安全員就地免職并處罰 5000 元。3.3.7.6 按照分層管理原則，公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對(duì)安全 生產(chǎn)

18、部處罰 200 元。安全生產(chǎn)部檢查發(fā)現(xiàn)不合格安全工器具對(duì)責(zé)任部門處罰 400 元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)三件不合格安全工器具，部門安全員給予警告處分并作書面檢查， 罰款 1000 元。3.3.7.8對(duì)責(zé)任人罰款各級(jí)管理人員不按規(guī)定對(duì)安全工器具進(jìn)行日常檢查，每發(fā)現(xiàn)一次200 元。3.3.8兩票”考核管理3.3.8.1不合格的“兩票”，每份處罰責(zé)任人 100元罰款， 按照所承擔(dān)的不 同職責(zé)分別對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處理。 操作票不合格， 按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對(duì)責(zé) 任人進(jìn)行處理。 對(duì)于上級(jí)部門檢查中發(fā)現(xiàn)不合格“兩票”， 除每份處罰部門安全 員及部門負(fù)責(zé)人 200 元罰款外，按照所承擔(dān)的不同職責(zé)分別對(duì)責(zé)任人加倍進(jìn)行處 理

19、。對(duì)于無票工作的，工作負(fù)責(zé)人、工作許可人按嚴(yán)重違章進(jìn)行處理，處以 1000-2000 元罰款，離崗 1 個(gè)月進(jìn)行安全教育，考試合格后方可重新上崗。對(duì)于 先工作后開票的工作按無票工作處理。3.3.9 發(fā)生不安全現(xiàn)象的考核 發(fā)生不安全現(xiàn)象，對(duì)責(zé)任人罰款 50 元。其它3.4.1 公司每月生產(chǎn)例會(huì)安排的工作未按時(shí)完成，且未被主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可， 一次考核責(zé)任部門負(fù)責(zé)人 100 元。3.4.2 在各類安全檢查活動(dòng)中安排的工作未按時(shí)完成，一項(xiàng)工作考核未完 成工作部門負(fù)責(zé)人 200 元。3.4.3 年度內(nèi)同類責(zé)任事件重復(fù)發(fā)生，對(duì)事件責(zé)任部門和有關(guān)責(zé)任人給予以下處罰：（1）在事件責(zé)任部門內(nèi)重復(fù)發(fā)生的事件：對(duì)事件有

20、關(guān)責(zé)任人參照相關(guān)條款 行政處分按上限執(zhí)行，并處以兩倍罰款。（2）公司內(nèi)重復(fù)發(fā)生的事件 : 對(duì)事件有關(guān)責(zé)任人參照相關(guān)條款處以兩倍罰 款。計(jì)量裝置、通信、自動(dòng)化故障，按照專業(yè)規(guī)程規(guī)定進(jìn)行事故定性，按照事 故相關(guān)條款進(jìn)行處理。對(duì)司機(jī)無準(zhǔn)駕證發(fā)生交通事故的責(zé)任部門，在相應(yīng)條款的基礎(chǔ)上處3.4.53.4.63.4.7罰加倍。發(fā)生人身未遂，均算事故，按照相關(guān)條款進(jìn)行處理。其它有關(guān)安全生產(chǎn)考核按公司的相關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定檢查考核。200 元。4. 統(tǒng)計(jì)與考核 事故、障礙等的定性及責(zé)任劃分按照龍?jiān)措娏瘓F(tuán)公司 風(fēng)電企業(yè)事故調(diào) 查規(guī)程、公司事故調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)和其它有關(guān)制度執(zhí)行。超過公司事故調(diào)查標(biāo) 準(zhǔn)時(shí)間期限不報(bào)送的，考核風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人及安全員各異常及以下的統(tǒng)計(jì)與考核由各部門依據(jù)公