個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃—人力資源管理

1、內(nèi)部因素優(yōu)勢(shì)因素（S ）弱勢(shì)因素（W邏輯推理能力與獨(dú)立分析能力 很強(qiáng)，頭腦靈活。有時(shí)過(guò)于理性會(huì)忽略別人的 感受。工作有毅力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事沉 穩(wěn)。不善與人交流，缺之處理人 際關(guān)系的能力。外部因素機(jī)會(huì)因素（0）威脅因素（T）人力資源管理部門(mén)逐漸受到企 業(yè)重視。人力資源管理在很多企業(yè)中 處于剛起步階段，其運(yùn)作很不 規(guī)范。在沿海地區(qū)工作崗位相對(duì)較多， 經(jīng)濟(jì)方面，仍有發(fā)展前景。社會(huì)環(huán)境不斷變化，競(jìng)爭(zhēng)激 烈，就業(yè)形式日益嚴(yán)峻。SWO分析如下:結(jié)論：1）職業(yè)目標(biāo)：根據(jù)自己的職業(yè)興趣與個(gè)人能力，我希望最終成為一名從事于第三產(chǎn)業(yè)的大中型企業(yè)人力資源部經(jīng)理。個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和高等院校招生規(guī)

2、模的不斷擴(kuò)大，大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題日益突出，逐漸成為當(dāng)今社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。大學(xué)生作為我國(guó)人才生力軍要適應(yīng)信息社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，面對(duì)目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和為自己職業(yè)發(fā)展著想，大學(xué)生非常有必要按照職業(yè)生涯規(guī)劃理論來(lái)加強(qiáng)對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和了解，找出自己感興趣的領(lǐng)域， 確定自己的優(yōu)勢(shì)所在， 明確切入社會(huì)的起點(diǎn)及提供輔助支持、后續(xù)支援的方式，從而找到自己職業(yè)成功的有效途徑。盡早的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義：1、 有利于實(shí)現(xiàn)大學(xué)生職業(yè)策劃的最佳定位，可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。職業(yè)規(guī)劃的五大要素是：知己、知彼、抉擇、目標(biāo)、行動(dòng)。其中，知己、知彼是抉擇、目標(biāo)、 行動(dòng)的基礎(chǔ)。2、

3、 是大學(xué)生職業(yè)成功的有效途徑，可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力著名管理學(xué)家諾斯威爾對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)涵的界定是：個(gè)人結(jié)合自身情況以及眼前的制約因素為自己實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)而確定行動(dòng)的方向、時(shí)間和方案。3、是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)個(gè)人全面發(fā)展的需要職業(yè)生涯在人一生中占有很大一部分的時(shí)間比例。職業(yè)活動(dòng)所用的時(shí)間占可利用社會(huì)活動(dòng)時(shí)間的71%92%并且職業(yè)活動(dòng)所用時(shí)間通常都是精力最充沛的時(shí)間。4.職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)4、 發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)， 有助于大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo) 中國(guó)有句古語(yǔ)：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。職業(yè)生涯規(guī)劃是事業(yè)成功的指南針。而要設(shè)計(jì)好一份個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)應(yīng)該以下八方面入手：一、確定志向由于我學(xué)

4、的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，我也喜歡從事與人打交道的工作，所以我決定將來(lái)就從事本專(zhuān)業(yè)對(duì)應(yīng)的一些工作。例如：從事人力資源管理、文秘、行政管理等相關(guān)工作四、職業(yè)選擇綜合前面的三部分內(nèi)容，我得出本人的職業(yè)選擇的人力資源經(jīng)2）職業(yè)發(fā)展途徑：考多種證一一考研一一人力資源助理一一人力資源專(zhuān)員- 理進(jìn)入X X類(lèi)型的組織（到X X地區(qū)發(fā)展）五、職業(yè)路線的選擇由于自己屬于管理型職業(yè)錨，所以在選擇職業(yè)路線的時(shí)候 二、自我認(rèn)識(shí)有的時(shí)候患得患失， 總是考慮的太多， 所以錯(cuò)過(guò)了一些很好的 不服輸， 總想必別人做的更好， 不過(guò)來(lái)到大學(xué)， 發(fā)現(xiàn)人外有人， 不管結(jié)果是不是第一， 只要自己盡力了 有的時(shí)候容易傷人， 雖然在盡力在改變

5、， 做事踏實(shí)認(rèn)真， 大家交給我的事情總能很1、我的性格：大家都說(shuō)我是一個(gè)活潑開(kāi)朗的人，很善于與人交流，人緣也比較好，但是很 多時(shí)候在一些場(chǎng)合缺乏自信， 機(jī)會(huì)。從小到大都比較要強(qiáng)， 天外有天， 所以開(kāi)始懂得只要自己努力了就不后悔， 就是最好的了。 待人真誠(chéng)、 熱情。 但性格比較直爽， 但是還需要進(jìn)一步改善。 我是個(gè)很好的合作伙伴， 好的完成，一絲不茍。2、職業(yè)興趣：喜歡唱歌、跳舞、打羽毛球等。很喜歡玩，但是也很關(guān)心時(shí)事和政治方面的 新聞。從測(cè)評(píng)分析報(bào)告中得出，我屬于典型的研究型研究型，對(duì)抽象的、分析的、靈活的定 向人物性質(zhì)的職業(yè)比較感興趣，喜歡尋根問(wèn)底，熱衷于思考問(wèn)題，擅長(zhǎng)分析，獨(dú)立性強(qiáng)。另 外

6、，對(duì)社會(huì)型的工作也比較有興趣。3、職業(yè)能力：我對(duì)于邏輯推理的能力比較強(qiáng)，而信息分析能力也不錯(cuò)，比較喜歡對(duì)復(fù)雜的 事物進(jìn)行思考，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)。善于規(guī)劃自己的方向與目標(biāo)，善于利用自己的優(yōu)勢(shì)。抗壓 能力偏低，有時(shí)過(guò)于謹(jǐn)慎，不敢嘗試新鮮事物。4、個(gè)人特質(zhì)：觀察力強(qiáng)，我這個(gè)人有很強(qiáng)的責(zé)任心，因而對(duì)工作比較熱情，能吃苦耐勞， 是努力工作的典型， 并且秉著”一旦開(kāi)始， 我就要努力做到最好“的理念做任何事； 總是試 圖用理論分析各種問(wèn)題。5、職業(yè)價(jià)值觀：從我的測(cè)評(píng)結(jié)果可以知道，管理、成就感和自我實(shí)現(xiàn)取向是我最重視的。 我認(rèn)為“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵” 。在自己的工作中，如果在不考慮工資收入的前提 下，我

7、要考慮在這份工作中我能否不斷創(chuàng)新，不斷取得成就，不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定， 同時(shí)也會(huì)考這份工作能否實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)和理想， 最后也會(huì)考慮我的能力是否勝任等相關(guān)問(wèn) 題。六、職業(yè)生涯目標(biāo)劃分1、 2007 年2011 年2、 2011 年2015 年6、能力特質(zhì) 能力優(yōu)勢(shì)： 我的人緣還可以， 善于與人交流， 處事沉穩(wěn)、 認(rèn)真、嚴(yán)肅； 做事有始有終且縝密， 決定一件事情后，就堅(jiān)定不移的做下去； 注重實(shí)務(wù)和環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況， 講究實(shí)際的效果；有 責(zé)任心并值得依賴(lài)；重視邏輯與客觀分析，很低調(diào)，即使在危機(jī)之時(shí)也會(huì)顯得沉著與平靜。 能力劣勢(shì)： 容易變得頑固，過(guò)于相信自己的判斷， 從而否定一些有益的觀點(diǎn)；做事上謹(jǐn)

8、小慎 微，有時(shí)候不夠大膽與具備魄力；有的時(shí)候性格太直了，有什么說(shuō)什么，容易傷害到別人。 自我分析小結(jié) ：我認(rèn)為自己有明確的職業(yè)興趣和一定的職業(yè)能力，并且有適應(yīng)理想職業(yè) 需 要的一些特質(zhì)， 但是也有一定的劣勢(shì)，所以要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，提高自己的能力， 使自己更 適合職業(yè)崗位。譬如，要多練練寫(xiě)作，多看一些課外書(shū)，拓寬自己的視野，成果目標(biāo)：進(jìn)入某目標(biāo)企業(yè)從事人力資源助理工作 學(xué)歷目標(biāo)：高校優(yōu)秀畢業(yè)生能力目標(biāo)：了解公司，將所學(xué)知識(shí)一定的用于實(shí)踐經(jīng)濟(jì)目標(biāo) ：15002500 左右的月收入 成果目標(biāo)：人力資源專(zhuān)員能力目標(biāo)：熟悉部門(mén)運(yùn)作，能為公司提出有效的建議，能熟 練的將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：300

9、0-5000左右的月收入、3、2015 年成果目標(biāo)：該公司人力資源部經(jīng)理能力目標(biāo)：熟悉公司運(yùn)作，具有遠(yuǎn)見(jiàn)，能制定有效的人力資 源戰(zhàn)略規(guī)劃，使部門(mén)發(fā)展與公司發(fā)展保持一致 能夠與員工實(shí)現(xiàn)無(wú)障礙溝通。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：6000 8000左右的月收入2討論交流法3實(shí)踐鍛煉法:2007 年 2011七、計(jì)劃實(shí)施方案基本方法：1教育培訓(xùn)法1. 大學(xué)期間(即將結(jié)束) 1 )學(xué)好各科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，掌握經(jīng)管行業(yè)的基本知識(shí)。2)3)4)5)努力學(xué)習(xí)英語(yǔ)，盡快過(guò)四級(jí)，爭(zhēng)取過(guò)六級(jí)。用時(shí)積極準(zhǔn)備考其他多種證書(shū)。 從現(xiàn)在開(kāi)始，關(guān)注考研信息，準(zhǔn)備考研。假期打工(與本人專(zhuān)業(yè)相符合的工作)，積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。與同學(xué)交流，從同學(xué)那里學(xué)到對(duì)自己有

10、益的知識(shí)。2. 大學(xué)畢業(yè)后五年：2011年2015年繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)同時(shí)利用空閑時(shí)間繼續(xù)積累工作經(jīng)驗(yàn)。3. 長(zhǎng)期計(jì)劃：1)2)3)4)5)工作之余，不斷學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，拓寬自己的視野 參加一些活動(dòng)，與人多溝通，學(xué)會(huì)人際交流。建立良好的交流網(wǎng)。努力工作，積極博得提升的機(jī)會(huì)。 多看書(shū)，在獲得知識(shí)的同時(shí)不斷提高自己的修養(yǎng)。堅(jiān)持鍛煉身體，以保證自己能以最佳狀態(tài)來(lái)面對(duì)任何事。三、社會(huì)環(huán)境規(guī)劃與職業(yè)分析1、家庭環(huán)境分析 用仍覺(jué)得有一定負(fù)擔(dān)； 關(guān)系融洽。2、學(xué)校環(huán)境分析:家庭經(jīng)濟(jì)能力一般家庭文化氛圍很好,:我就讀于延安大學(xué)，收入穩(wěn)定，能維持正常生活，但對(duì)我的學(xué)習(xí)費(fèi) 父母從小就十分重視對(duì)我的培養(yǎng)

11、；家庭成員之間人力資源管理專(zhuān)業(yè)在本學(xué)校還算可以。學(xué)校也經(jīng)常提供一些管理崗和社會(huì)實(shí)踐讓我們積極鍛煉，理論聯(lián)系實(shí)踐。3、 社會(huì)環(huán)境分析：近年來(lái)，我國(guó)畢業(yè)大學(xué)生數(shù)量急劇增多，今年全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)到 630萬(wàn)，加上初高中畢業(yè)后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生以及大量的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、軍隊(duì)退伍人員，全年需要就業(yè)的人員達(dá) 2400萬(wàn)人左右，而目前只能安排1200萬(wàn)人就業(yè)。而根據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)650萬(wàn)人。在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)，大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位總體狀況相對(duì)趨緊，出現(xiàn)“就業(yè)寒流”。4、職業(yè)環(huán)境分析：前景分析：管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)是目前比較熱門(mén)的專(zhuān)業(yè)之一，不管是在外企還是國(guó)企，高層管

12、理人員價(jià)值越來(lái)越高。 而人力資源管理又是管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)中興起的一闕。在另一方面，我國(guó)的人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺?？偟膩?lái)說(shuō)前景不錯(cuò)。但，這個(gè)專(zhuān)業(yè)的工作和財(cái)務(wù)、營(yíng) 銷(xiāo)相比，還是有差距，而且發(fā)展也會(huì)比較慢，所以一定要有耐性。懂得用時(shí)間換空間。企業(yè)分析：在這個(gè)人才是一切的新時(shí)代，許多企業(yè)將會(huì)以前所未有的努力去尋求人才和 留住人才。自從中國(guó)加入世貿(mào)組織的新形勢(shì)來(lái)看， 客觀上要求各個(gè)企業(yè)必須充分重視人力資 源管理。但企業(yè)最重視的還是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 因而，我可以選擇在一個(gè)相對(duì)規(guī)范的企業(yè)從基層做 開(kāi)始，一步步慢慢積累經(jīng)驗(yàn)。在校期間多考證件，拓寬就業(yè)領(lǐng)域。薪金分析：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪金水平在1500

13、2500之間，薪酬主體集中在30003999之間，40006000區(qū)間也占重要部分，做到總監(jiān)級(jí)別可拿到10000元以上，工資不菲。5、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境： 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚， 管理知識(shí)大部分源于國(guó)外， 中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不 完善的地方。 中國(guó)急需管理人才， 尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。 因此企業(yè)管理職業(yè) 市場(chǎng)廣闊。要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)， 必須要適合中國(guó)的國(guó)情， 這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng) 態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。 因此， 受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。 就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。受重視程度越來(lái)越高；八、評(píng)估調(diào)整 評(píng)估內(nèi)容 ：職業(yè)目標(biāo)評(píng)估 職業(yè)途徑評(píng)估 實(shí)施策略評(píng)估 其他因素評(píng)估 事物是不斷變化發(fā)展的， 方案?？偨Y(jié) ：人力資源崗位的發(fā)展前景不錯(cuò)一需求量越來(lái)越大， 薪資越來(lái)越好；三在企業(yè)位置越來(lái)越重要。是否需要重新選擇職