XX公司10月份招聘度量分析報告(1)

1、北京 XXXXXXXXXXXXXX 公司Con fide ntiality level 密級內(nèi)部公開Total pages :共 13頁10月份招聘度量分析報告Prep ared by擬制Date日期Reviewed byDate評審人日期Appro ved byDate批準(zhǔn)日期Authorized byDate簽發(fā)日期All rights reserved版權(quán)所有侵權(quán)必究（僅供內(nèi)部使用）Revision record 修訂記錄Date日期Revisio n Versio n修訂 版本Sectio n Number 修改 章節(jié)Change Descri ptio n修改描述Author作者10

2、月26日Distribution LIST 分發(fā)記錄Copy No.Holder's Name & Role持有者和角色Issue Date分發(fā)日期1總經(jīng)理11 月 6日2高級管理者11 月 6日3招聘工作組11 月 6日4招聘接口人11 月 6日1、 ntroduction 簡介1.1Purpose 目的1.2Scope 范圍2 、Metrics Definition 度量定義3 、Data Source 數(shù)據(jù)源4 、Metrics Analysis 度量分析4.1 簡歷初選通過率4.2 有效簡歷率4.3 通知有效簡歷率4.4 初試通過率4.5 復(fù)試通過率4.6 報到率4.7

3、 招聘計劃完成率4.8 人均招聘成本4.9 招聘渠道分布4.10 錄用人員信息分布Catalog 目 錄備注：各個指標(biāo)附分析圖表及相關(guān)輔助表格目錄10月份招聘度量分析報告Keywords 關(guān)鍵詞：初選通過率、有效簡歷率、到率、招聘計劃完成率、通知有效簡歷率、初試通過率、復(fù)試通過率、報人均招聘成本、 招聘渠道分布、 錄用人員信息分布。Abstract 摘要： 本月人力資源部對2402份簡歷進行了初步篩選，簡歷初選通過率44.42%，有效簡歷率 7.31%，初試通過率 33.33% ，復(fù)試合格率 57.69%，招聘計劃總體率完成為 15.31%，最終錄用 15人，人均招聘費用 1080.12元。L

4、ist of abbreviations 縮略語清單：1 Introduction 簡介1.1 Purpose 目的本招聘度量分析報告是對XXXXXXX股份公司各部門招聘工作的度量和分析，本報告的適 用對象為總經(jīng)理、高級管理者、招聘工作組、招聘接口人其他相關(guān)人。1.2 Scope 范圍本報告度量和分析的范圍為 2003年10月份XXXXXXX公司招聘計劃完成率、簡歷初選通過 率、有效簡歷率、筆試通過率、報到率、人均招聘費用、面試人員信息渠道分布、錄用 人員來源分布指標(biāo)進行說明。Metrics Definition 度量定義本報告使用的度量定義可見各表標(biāo)題10月份招Data Source 數(shù)據(jù)源

5、本報告計算使用的原始數(shù)據(jù)來源為由招聘經(jīng)理擬制經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核的聘計劃、 10月份招聘工作總結(jié)。Metrics Analysis 度量分析自9月26日一10月26日4.1簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總數(shù)部門職位收到簡歷數(shù)人力資源部初選合 格簡歷數(shù)簡歷初選通過率辦公室董事長助理1788044.94%工程管理中心工程經(jīng)理23319469.04%系統(tǒng)工程師48項目管理部合同項目經(jīng)理563358.92%營銷中心高級客戶經(jīng)理48315832.71%市場部產(chǎn)品經(jīng)理754663.89%生產(chǎn)中心生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)工程 師66100%計財部計財部經(jīng)理13310141.06%辦事處財務(wù)人員11

6、3總務(wù)部文秘1553522.58%研發(fā)中心研發(fā)工程師42514233.41%網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部研發(fā)工程師7017557.76%售前支持工程師233網(wǎng)絡(luò)儀表部研發(fā)工程師9797100%應(yīng)屆9700小計2402106744.42%圖表1V簡歷初選通過率圖表2v有效簡歷率1754.2有效簡歷率=部門選擇合格通知面試的人數(shù)/人力資源部初選合格簡歷數(shù)部門職位人力資源部初選 簡歷數(shù)部門篩選合格簡 歷數(shù)有效簡歷率辦公室董事長助理80911.25%工程管理中心工程經(jīng)理19431.55%系統(tǒng)工程師項目管理部合同項目經(jīng)理33927.27%營銷中心高級客戶經(jīng)理158106.33%市場部產(chǎn)品經(jīng)理4602.17%生產(chǎn)中心生產(chǎn)現(xiàn)

7、場技術(shù)工 程師6116.67%計財部計財部經(jīng)理辦事處財務(wù)人員10143.96%總務(wù)部文秘3500研發(fā)中心研發(fā)工程師1431711.27%網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部研發(fā)工程師 售前支持工程師175169.14%網(wǎng)絡(luò)儀表部研發(fā)工程師9799.28%小計1067787.31%2001941581501005080工程管理中心1014610tL.0 61*"一 35L .W0 ,143339部目/營銷中心市場:產(chǎn)中心計財部97口人力資源部初選簡歷數(shù)17h,16b .絡(luò)儀滬網(wǎng)絡(luò)E3部門篩選合格 簡歷數(shù)口有效簡歷率通知面試人 數(shù)4.3筆試（初試）通過率=筆試（初試）通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)部門職位通知面試人數(shù)筆試（

8、初試）通 過人數(shù)筆試（初試）通 過率辦公室董事長助理9111.11%工程管理中心工程經(jīng)理3266.67%系統(tǒng)工程師項目管理部合同項目經(jīng)理9555.55%營銷中心高級客戶經(jīng)理售后服務(wù)10330%市場部產(chǎn)品經(jīng)理000生產(chǎn)中心生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)工 程師100計財部計財部經(jīng)理辦事處財務(wù)人員4250%總務(wù)部文秘000研發(fā)中心研發(fā)工程師17423.53%網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部研發(fā)工程師售前支持工程師16531.25%網(wǎng)絡(luò)儀表部研發(fā)工程師9444.44%小計782633.33%筆試（初 試）通過率1=1筆試（初 試）通過人 數(shù)圖表3V初試通過率自9月26日一10月26日4.4復(fù)試（錄用）合格率=錄用人數(shù) /初試通過人數(shù)復(fù)試人

9、數(shù)復(fù)試錄用 合格率研發(fā)工程師絡(luò)儀表部售前支持工程師缸研發(fā)工程師OO亠研發(fā)工程師文秘總務(wù)部研發(fā)中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部網(wǎng)OOO3辦事處財務(wù)人員計財部經(jīng)理計財部生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)工程師產(chǎn)品經(jīng)理售后服務(wù)高級客戶經(jīng)理合同項目經(jīng)理系統(tǒng)工程師工程經(jīng)理邛駟董事長助理6 5 4 3 2 10辦公室:程管理中項目管理部營銷中心 市場!生產(chǎn)中心圖表4V復(fù)試合格率4.5招聘計劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=錄用人數(shù)/該月需求人數(shù)自9月26日一10月26日部門項目組錄用人數(shù)月需求人數(shù)招聘計劃完成率辦公室董事長助理11100%工程管理中心工程經(jīng)理系統(tǒng)工程師2219.52%項目管理部合同項目經(jīng)理2633.33%營銷中心高級客戶經(jīng)理售后服務(wù)0200

10、市場部產(chǎn)品經(jīng)理010生產(chǎn)中心生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)工 程師020計財部計財部經(jīng)理 辦事處財務(wù)人員1616.67%總務(wù)部文秘010研發(fā)中心研發(fā)工程師21612.5%網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部研發(fā)工程師 售前支持工程師41625%網(wǎng)絡(luò)儀表部研發(fā)工程師3837.5%小計159815.31%25201510-1Iff'亠星.譽*_亠4丄"J工項營市 生 計總研網(wǎng)網(wǎng)程目 銷場產(chǎn)財務(wù)發(fā)絡(luò)絡(luò)管管 中部 中 部部中系儀理理心心心統(tǒng)表中部部部心0辦公室月需求人數(shù)招聘計 劃完成 率圖表 5V 招聘計戈j完成率 >自 9月26日- 10月 26日4.6人均招聘成本=總招聘費用/到位人數(shù)匚二I系列1系列3oonuooo

11、 oonyuooo 50505003 20立戸絡(luò)網(wǎng)立部_ 心計 咅場生市4j?中肖管目項心中里富壬管 公、程 辦不工部門職位錄用人數(shù)錄用人員部 門比率總費用招聘費用分 攤辦公室董事長助理18.33%中華英才網(wǎng)7000/12=583.33前程無憂網(wǎng) 站7000/12=583.33前程無憂報 紙9800智聯(lián)招聘2000共計 12966.661080.12工程管理中心工程經(jīng)理216.67%2160.24系統(tǒng)工程師項目管理部合同項目經(jīng)理216.67%2160.24營銷中心高級客戶經(jīng) 理000售后服務(wù)市場部產(chǎn)品經(jīng)理000生產(chǎn)中心生產(chǎn)現(xiàn)場技 術(shù)工程師000計財部計財部經(jīng)理18.33%1080.12辦事處財

12、務(wù) 人員總務(wù)部文秘000研發(fā)中心研發(fā)工程師216.67%2160.24網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部研發(fā)工程師18.33%1080.12售前支持工 程師網(wǎng)絡(luò)儀表部研發(fā)工程師325%3241.67合計12100%12962.75另：網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)部錄用外包人員 3名，其人工成本不計入人均招聘費用。圖表6 V人均招聘成本10月份招聘指標(biāo)匯總表指標(biāo)本月比例上月基線增減變化偏差分析原因備注簡歷初選通過率44.42%/有效簡歷率7.31%/初試通過率33.33%/復(fù)試合格率57.69%/招聘計劃完成率15.31%/人均招聘費用1080.12備注度量指標(biāo)說明：簡歷初選通過率=人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總數(shù) 有效簡歷率=部

13、門選擇合格通知面試的人數(shù) /人力資源部初選合格簡歷數(shù) 筆試（初試）通過率 =筆試（初試）通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù) 復(fù)試（錄用）合格率=錄用人數(shù) /初試通過人數(shù)招聘計劃完成率（結(jié)果指標(biāo)）=報到人數(shù)/該月需求人數(shù)發(fā)現(xiàn)的問題及改進措施：問題一：用人部門沒有對本部門職位進行長期的規(guī)劃，上報用人需求緊急，既影響招聘質(zhì)量 又影響工作進度。改進措施：部門經(jīng)理對本部門各職位進行職位分析及用人規(guī)劃，至少做出本部門職位的用 人季度的計劃。問題二：刊登需求職位的任職資格及職位描述不夠明確，造成垃圾簡歷過多。改進措施：部門經(jīng)理對本部門各職位進行職位分析，對職位描述做到準(zhǔn)確，任職資格做到 全面問題三：無法計算某個職位的招聘

14、周期，因為每個職位沒有按照招聘流程去做，無法確定招 聘起始時間。改進措施：對各部門一級經(jīng)理進行招聘規(guī)程的培訓(xùn)，對各環(huán)節(jié)進行明確的規(guī)定 問題四： 由于各用人部門負責(zé)人自身工作繁忙，提出需求后無瑕及時篩選簡歷及安排面試， 失去最佳面試機會，企業(yè)的競爭就是人才的競爭，如果不能及時的挑選最適合的人 才，就會失去很多的競爭優(yōu)勢。改進措施： 每個部門指定專人配合人力資源部進行簡歷的篩選及面試的工作，在部門提出 需求后及時跟蹤后續(xù)事宜，直至人員到崗為止，緊缺人員及時到位。問題五： 由于每個人面試的測重點不同，測評的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，部門初選面試合格標(biāo)準(zhǔn)無法統(tǒng) 改進措施：每個部門指定一人對本部門各職位進行測試，達到

15、面試的標(biāo)準(zhǔn)一致 問題六： 目前我們采取的招聘渠道有：智聯(lián)招聘網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、前程無憂報 紙派送、校園BBS、在讀研究生實習(xí)、外包公司，委托招聘、內(nèi)部推薦。招聘渠道分析：網(wǎng)站招聘是一種長期招聘的形式， 適用于 IT 人員，如果長期招聘并且做人才儲 備時可以長期采用這種形式，但是由于我們公司目前對人員的需求量很大，網(wǎng)站不 能同時發(fā)布很多職位，所以對于多崗位的需求不能及時滿足。報紙招聘形式費用高、時間短、受眾群體少，有效簡歷來源較少。報紙派送形式費用高、時間短、受眾群體少，有效簡歷來源較少。校園BBS:雖然無費用問題，但多是在校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，有效簡歷來 源較少。外包合作:速度快、質(zhì)量高，但費用太高，合作中對我方管理水平要求較高， 在用人需求多的情況下可以適當(dāng)采用，但不能過多。委托招聘:是我們新嘗試的一個渠道，對于合作方對于高端技術(shù)人才的技術(shù)把 握能