“三違”及事故責任人員離崗教育管理辦法

1、三違”及事故責任人員離崗教育管理辦法1 范圍本辦法制定了對分公司 “三違”人員的查處、教育、考核以及對各類事故責任人的 教育、考試的基本要求。本標準適用于物業(yè)管理分公司。2 引用標準和術(shù)語2.1 術(shù)語2.1.1 “三違”是指：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為。2.1.2 “事故責任人”是指人身安全、火災、設(shè)備、生產(chǎn)、交通等事故中的主要責任人，次 要責任人及管理責任人。3 管理職責3.1 分公司全體員工均有制止、舉報、杜絕“三違”的職責。3.2 安全工程室：3.2.1 在分公司安委會的領(lǐng)導下，負責“三違”及事故責任人員離崗教育的管理工作。3.2.2 負責安全管理文件、管理辦法及作業(yè)指導書中

2、安全規(guī)程、安全操作、檢修方案安全 措施落實過程中的違章作業(yè)、違章指揮查處認定及歸口管理。3.2.3 在分公司安委會的領(lǐng)導下，有權(quán)對任何“三違”行為進行檢查，并向安委會提出處 理意見。3.3 分公司計劃統(tǒng)計室負責對離崗安全教育人員的執(zhí)行考核。3.4 分公司設(shè)備管理室負責點巡檢、設(shè)備檢修維護保養(yǎng)、設(shè)備操作過程中違章作業(yè)、違章 指揮、工藝參數(shù)、作業(yè)步驟、工藝紀律等違章作業(yè)、違章指揮的查處認定及歸口管理。3.5 各單位負責本單位內(nèi)部的“三違”查處，并負責每月將信息統(tǒng)計上報分公司安全工程室。4工作內(nèi)容4.1 “三違”人員是指違反下列情形之一的員工。4.1.1違反勞動紀律員工在崗位中竄崗、脫崗、睡崗、酒后

3、上崗、班中喝酒、工作現(xiàn)場嬉戲打鬧、打架、遲到、 早退、曠工等行為。4.1.2違章操作 a）在各類記錄、報表中弄虛作假的行為。b）因工作精力不集中、責任心不到位等原因所造成的誤操作行為。C）不執(zhí)行本崗位作業(yè)指導書、各級安全生產(chǎn)作業(yè)文件、安全規(guī)章制度等管理規(guī)定的行為。d）不執(zhí)行點檢標準、設(shè)備潤滑保養(yǎng)標準、檢修維護標準等設(shè)備管理規(guī)定的行為。e）不按作業(yè)指導書上的工藝參數(shù)、作業(yè)步驟操作及違反工藝紀律的行為。f）特殊工種崗位（電氣，煤氣，起重，受壓容器，焊接，駕駛等）未經(jīng)培訓、無證上崗的。g）對檢修方案中的安全措施沒有執(zhí)行或不認真執(zhí)行的。h）人為拆除作業(yè)現(xiàn)場設(shè)備安全防護設(shè)施、自動連鎖保護裝置且不及時恢復

4、的。i）易造成煤氣中毒、高空墜落、觸電、淹溺等人身傷害事故作業(yè)現(xiàn)場沒有采取安全防范措 施及警示標志的。j）使用帶病工、器具進行作業(yè)的，如安全帶、驗電器具、手拉葫蘆、安全報警裝置、儀表、 各類手持電動工具和有毒有害氣體檢測儀器等。k）作業(yè)現(xiàn)場缺乏監(jiān)護人員的，沒有執(zhí)行互保、聯(lián)保的。1）不嚴格執(zhí)行“票”、“證”制度進行作業(yè)的（電氣工作票、操作票，動火證，檢修安全票、進入有限空間作業(yè)票制度等）。m）不執(zhí)行“確認制”、“檢修掛牌制”進行作業(yè)的。n）檢修方與運行方不進行安全交底，交班方不與接班方交接安全生產(chǎn)信息，交叉作業(yè)的檢 修雙方不互派安全員。0）除有可能造成人身安全、設(shè)備事故的調(diào)度指令外，拒不執(zhí)行調(diào)度

5、指令的行為。4.1.3違章指揮 a）管理人員或工程技術(shù)人員不執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定或分公司各項安全生產(chǎn)制度，強 令職工違章冒險作業(yè)的。b）項目負責人在計劃檢修、施工前不進行動態(tài)危險源辨識且不制定檢修安全方案的，或不 參照檢修作業(yè)指導書對職工進行安全交底，而要求職工無安全保障作業(yè)的。c）生產(chǎn)指揮人員在沒有進行充分論證的情況下，強令帶病設(shè)備、管網(wǎng)投運，造成人身、設(shè) 備、生產(chǎn)事故或險肇事故的。4.2事故責任人員是指以下人員 4.2.1經(jīng)分公司事故分析會所認定的人身傷害、設(shè)備、生產(chǎn)、火災事故主要責任人，次要 責任人。4.2.2主要責任人，次要責任人所在隊部行政負責人、黨群負責人在分公司安全工程室離

6、崗學習一周。4.2.3重傷以上人身傷害事故，重大火災、重大設(shè)備、重大生產(chǎn)事故的責任部門主管。單 位主管領(lǐng)導在分公司安全學習一周后，按公司文件要求，再到安環(huán)部學習。4.2.4人身傷害事故中工傷員工本人（本人系見義勇為或本人零責任除外） 4.2.5未遂事故視為已遂事故，未遂事故責任人的離崗教育同上。4.3 “三違”及事故責任人的查處、舉報獎勵4.3.1各單位應充分發(fā)動員工，開展查處“三違”、減少“三違”、制止“三違”的活動, 并以此作為標準化作業(yè)、制度化管理的切入點。各單位內(nèi)部的檢查每周不少于一次。各單 位查處的“三違”人員在本單位進行離崗教育。4.3.2、設(shè)備管理室、青安崗按照職責分工及專項管理

7、制度對分公司各工序進行動態(tài)檢查, 每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)違章應書面報安全工程室，報告內(nèi)容應包含姓名、崗位、單位、 違”行為、標準依據(jù)等基本要素，由安全工程室負責報安委會，下達“離崗教育通知書” 分公司查處的“三違”行為在分公司進行離崗教育。,各單位安全管理者應通知本人到與離崗教育無關(guān)。3898722。對舉報采取保密措施。433各單位在接到分公司下達的“離崗教育通知書”后安全工程室學習。班組按“離崗安全教育”打考勤。4.3.4對事故責任人的其他考核，按照相關(guān)規(guī)定另行處理, 4.4對舉報“三違”行為的人員實施獎勵 4.4.1分公司設(shè)置“三違”行為舉報電話，電話號碼為4.4.2凡舉報內(nèi)容一經(jīng)查實，對舉

8、報人給予1001000元的獎勵。4.5教育及考試。教育4.5.1查處的“三違”人員以及事故責任人員，執(zhí)行八鋼公司安全教育管理程序 時間為1周1月，教育內(nèi)容為國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、分公司各項安全生產(chǎn)管理 制度（包括勞動紀律、工藝、設(shè)備等相關(guān)制度）、作業(yè)指導書、事故案例、電教片等。教育 工作由安全工程室負責組織，安全工程室有權(quán)指定對口管理部室進行講課、出卷、改卷。4.5.2 “三違”人員及事故責任人員在受教育過程中，由安全工程室安排離崗人員到指定的 單位進行現(xiàn)身說法；寫一篇心得，字數(shù)不少于1000字。4.5.3安全學習結(jié)束后，應進行考試，合格后方可上崗；否則重新學習、考試。安全教育 期間班組

9、按照離崗學習進行考勤。4.5.4中層管理人員的離崗教育，先由分公司組織，合格后再交安環(huán)部負責教育，并按自 治區(qū)安監(jiān)局的處理決定執(zhí)行。4.5.5工傷治愈后的員工必須教育考試合格后才能重新上崗。4.5.6 “三違”及事故責任人員不得以離崗教育為理由，提出換崗要求。4.6處罰4.6.1崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇執(zhí)行八鋼公司薪酬考核發(fā)放管理辦法3.1.1職工違反作業(yè)指導書離崗學習期間，崗薪工資按照1.0系數(shù)執(zhí)行，津貼按75%計發(fā)，年功工資照發(fā)。4.6.2非崗薪工離崗人員在離崗期間的待遇，工資按實際離崗天數(shù)，40%天執(zhí)行考核，離崗期間免發(fā)獎金。4.6.3 “三違”及事故責任人員年終取消本年度各類先進評比資格。6本辦法自簽發(fā)之日起實施，原“三違”施管理辦法WY/01-038/G-2006 作廢。擬稿：周立波日期：2009年12月2日審核：吐爾遜江.卡德爾日期：2009年12月2日5記錄序號記錄編碼記錄名稱產(chǎn)生部門保管部門保存期1WY/01-029-01A離崗教育通知書安全工程室安全工程室二年及事故責任人員