東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效工資分配方案

1、東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效工資分配方案為了建立切實(shí)可行的分配制度，充分調(diào)動(dòng)我校教職工的工作積極性，根據(jù)東莞市中小學(xué)校教職工浮動(dòng)津貼分配指導(dǎo)意見（東教人20067號(hào)）文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定東莞實(shí)驗(yàn)中學(xué)績效工資分配方案。一、績效工資分配的基本原則（一）按勞分配、多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則。績效工資的分配要堅(jiān)持按勞分配，多勞多得原則，充分體現(xiàn)教職工的勞動(dòng)價(jià)值，與教職工的崗位職責(zé)、工作態(tài)度、工作數(shù)量和工作績效掛鉤。（二）效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。既合理拉開校內(nèi)教職工之間收入的差距，實(shí)行向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，支持優(yōu)秀人才創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，又要保障表現(xiàn)較好，能夠完成各項(xiàng)任務(wù)的教職工績效工資的發(fā)放水平，保障

2、大多數(shù)教職工的利益，做到效率與公平統(tǒng)籌兼顧，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性。二、績效工資分配的辦法按照教育局提出的“堅(jiān)持向一線教師、骨干教師傾斜，向關(guān)鍵崗位傾斜”的精神，一線教師與非一線教師的績效工資按1：0.8的比例進(jìn)行分配。學(xué)校把績效工資分為考勤、工作量和績效三部分，每半年發(fā)放一次。具體安排如下：（一）考勤津貼考勤津貼占績效工資總額的10%。半年金額為650元。發(fā)放方式如下：一線教師非一線教師滿勤(含事假一天內(nèi)、病假兩天內(nèi)650元滿勤(含事假一天內(nèi)、病假兩天內(nèi)550元事假2-3天、病假3-5天600元事假2-3天、病假3-5天500元事假4-7天、病假6-10天內(nèi)500元事假4-7天、病假6-

3、10天內(nèi)400元事假8-15天、病假11-20天400元事假8-15天、病假11-20天300元曠工半天100元，一天以上0元注：學(xué)校、年級(jí)、科組、備課組會(huì)議以及升旗儀式等均計(jì)入考勤之中。(二）工作量津貼1、一線教師工作量津貼一線教師工作量津貼占績效工資總額的40%。半年金額為2680元。按周工作量計(jì)算發(fā)放。具體金額由正常工作量津貼與超（或不足）工作量津貼兩部分構(gòu)成。一線教師工作量津貼=正常工作量津貼+超（或不足）工作量津貼 正常工作量津貼正常工作量津貼是按滿工作量標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的津貼，教學(xué)滿工作量標(biāo)準(zhǔn)為：科目語 數(shù) 英文 學(xué) 語物 化 政 歷 地 生理 學(xué) 治 史 理 物體 藝 信 通 研育

4、術(shù) 息 用 學(xué)節(jié)次101214說明：副校長4節(jié)，主任級(jí)5節(jié)教師的工作量由備課量、上課量以及特殊崗位工作量等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：科目工作量折算標(biāo)準(zhǔn)備課上課課間操高考科目0.81體育0.612/周非高考科目0.61注：1、承擔(dān)學(xué)校常規(guī)性輔助工作的藝術(shù)、體育、信息等學(xué)科按實(shí)際工作崗位由學(xué)校另行認(rèn)定補(bǔ)償課時(shí)；2、一線教師有教輔兼職的按實(shí)際工作崗位由學(xué)校另行認(rèn)定補(bǔ)償課時(shí)。正常工作量津貼=（總工作量津貼超工作量津貼+不足工作量津貼）一線教師人數(shù) 超工作量津貼超工作量的補(bǔ)償，具體的標(biāo)準(zhǔn)為：超工作量津貼=周超課時(shí)數(shù)5元20周 不足工作量津貼不足工作量津貼=（周不足課時(shí)數(shù)5元20周）2、非一線教師工作量津貼非一

5、線教師工作量津貼占總績效工資的40%。半年金額為2000元。凡學(xué)校分配的崗位，無特殊情況，均視為滿工作量，足額享受。（三）績效津貼1、一線教師的績效津貼一線教師教學(xué)績效津貼占總績效工資的50%。半年金額為3350元。每學(xué)期對班級(jí)教學(xué)目標(biāo)完成情況進(jìn)行一次考核，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。主要由基本教學(xué)目標(biāo)、超額完成教學(xué)目標(biāo)、未完成教學(xué)目標(biāo)三部分績效分?jǐn)?shù)構(gòu)成個(gè)人績效分?jǐn)?shù)，再依據(jù)教師個(gè)人績效分按四個(gè)等次發(fā)放，各等次的金額標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)比例如下：等次標(biāo)準(zhǔn)比例一等比二等多500元約占一線教師的30%，設(shè)人數(shù)為a二等設(shè)為x元約占一線教師的70%，設(shè)人數(shù)為b三等比二等少1000元不定人數(shù)，設(shè)為c四等0元不定人數(shù)，設(shè)為d一

6、線教師人數(shù)=a+b+c+da(x+500+bx+c(x-1000=一線教師總績效津貼一線教師個(gè)人績效分計(jì)算方法如下：一線教師個(gè)人績效分?jǐn)?shù)=基本績效分+平均獎(jiǎng)懲分（獎(jiǎng)分為正，懲分為負(fù)）教師平均獎(jiǎng)懲分=教師所帶班級(jí)獎(jiǎng)懲分之和除以所帶班級(jí)數(shù)。教師班級(jí)獎(jiǎng)懲分由超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分或未完成目標(biāo)扣分組成。超目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)分：每超一級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任加5分，考試科目任課老師加4分，非考試科目任課老師加3分。每超二級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任加4分，考試科目任課老師加3分，非考試科目任課老師加2分。未完成目標(biāo)扣分：每差一級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任扣4分，考試科目任課老師扣3分，非考試科目任課老師扣2分。每差二級(jí)目標(biāo)一個(gè)，班主任扣3分，考試科

7、目任課老師扣2分，非考試科目任課老師扣1分。一線教師有以下行為之一者認(rèn)定為三等：（1）考試成績差，致使班級(jí)教學(xué)目標(biāo)未完成的；（2）家長或?qū)W生教學(xué)反饋評(píng)價(jià)30以上不滿意的；（3）半年內(nèi)無故缺席科組會(huì)議三次以上的；（4）半年內(nèi)無故缺席年級(jí)會(huì)議三次以上的；（5）半年內(nèi)無故缺席升旗儀式兩次以上的；（6）半年內(nèi)無故缺席校級(jí)會(huì)議兩次以上的；（7）半年內(nèi)無故曠課累計(jì)到2節(jié)以上或?qū)W校的考勤檢查中兩次無故不在崗的；（8）學(xué)校作業(yè)、教案抽查2次不合格的；（9）半年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月或病假3個(gè)月未履行崗位職責(zé)的；（10）在監(jiān)考中不認(rèn)真履行職責(zé)，造成不良影響的。一線教師有以下行為之一者認(rèn)定為四等（不享受此項(xiàng)津貼）：

8、（1）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，造成惡劣影響的；（2）不遵守教育局的收費(fèi)制度，亂收班費(fèi)；不經(jīng)教導(dǎo)處審批私自或變相組織學(xué)生訂參考資料的；（3）以贏利為目的向師生推銷產(chǎn)品、到校外兼職或私自給學(xué)生有償補(bǔ)課，造成惡劣影響的；（4）私自組織學(xué)生外出活動(dòng)，造成惡劣影響或重大安全事故的；（5）體罰或變相體罰學(xué)生造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；（6）學(xué)?？记跈z查無故4次不在崗的；（7）半年內(nèi)累計(jì)曠課到4節(jié)以上或曠工1天以上的；（8）半年內(nèi)事假累計(jì)超過三個(gè)月或病假半年未履行崗位職責(zé)的；（9）在年級(jí)月考、學(xué)校大考及對外考試中，試卷泄密或不認(rèn)真履行監(jiān)考員職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；（10）工作失職造成重大教學(xué)事故或安全事

9、故的；（11）嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，受到記過處分的；（12）嚴(yán)重違紀(jì)，受到上級(jí)行政主管部門通報(bào)批評(píng)、記過處分的；（13）違反計(jì)劃生育政策的；（14）違法亂紀(jì)，受到執(zhí)法機(jī)關(guān)刑事處罰的。2、非一線教職工績效津貼非一線教職工此項(xiàng)津貼占其績效工資總額的50%，半年折算為2600元，分為四個(gè)等級(jí)。各等次的金額標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)比例如下：等次標(biāo)準(zhǔn)比例一等比二等多500元約占非一線教師的30%，設(shè)為a二等設(shè)為x元約占非一線教師的70%，設(shè)為b三等比二等少1000元（元）不定人數(shù)，設(shè)為c四等0元不定人數(shù)，設(shè)為d非一線教師人數(shù)=a+b+c+da(x+500+bx+c(x-1000= 非一線教師總績效津貼績效津貼依照績效

10、考評(píng)的結(jié)果確定等次發(fā)放?？荚u(píng)分排前的（約占總?cè)藬?shù)的30%）為一等，除去認(rèn)定為三等、四等次的，其余為二等?？荚u(píng)時(shí)限為半年?？荚u(píng)的方式為：自評(píng)、小組互評(píng)、部門負(fù)責(zé)人評(píng)、服務(wù)對象評(píng)。采取問卷形式，每項(xiàng)評(píng)議均按百分制。所占比例分別為10%、20%、30%、40%。各項(xiàng)評(píng)分折算后累加等于個(gè)人的總考評(píng)分，也即，個(gè)人總考評(píng)分=自評(píng)+小組互評(píng)+部門負(fù)責(zé)人評(píng)+服務(wù)對象評(píng)。評(píng)價(jià)內(nèi)容及賦分標(biāo)準(zhǔn)：序號(hào)項(xiàng) 目權(quán)重自評(píng)互評(píng)服務(wù)對象評(píng)審評(píng)1服從崗位分工102服從部門負(fù)責(zé)人管理103業(yè)務(wù)熟練104認(rèn)真履行職責(zé)105沒有無故遲到、缺崗106出滿勤107沒有與同事發(fā)生矛盾和爭吵108沒有造成工作事故109沒有被投訴1010沒有缺

11、席學(xué)校和部門召開的會(huì)議10總計(jì)100具有以下行為之一者認(rèn)定為三等：（1）被服務(wù)對象反映消極怠工達(dá)到二次以上的；（2）上班無故遲到或早退達(dá)到三次以上的；（3）無故缺席部門會(huì)議達(dá)到三次以上的；（4）無故缺席升旗儀式兩次以上的；（5）無故缺席校級(jí)會(huì)議兩次以上的；（6）學(xué)校考勤檢查，發(fā)現(xiàn)兩次無故不在崗的；（7）曠工半天的；（8）與同事發(fā)生矛盾和爭吵的；（9）半年內(nèi)事假累計(jì)超過1個(gè)月或病假3個(gè)月未履行崗位職責(zé)的；（10）工作疏忽造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失的。具有以下行為之一者人定為四等（不享受此項(xiàng)津貼）：（1）無正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，造成惡劣影響的；（2）學(xué)?？记跈z查，無故4次不在崗的；（3）累計(jì)曠工1天以上的；（4）半年內(nèi)事假累計(jì)超過三個(gè)月或病假半年未履行崗位職責(zé)的；（5）不認(rèn)真履行職責(zé)造成重大工作責(zé)任事故或安全事故的；（6）以贏利為目的向師生推銷產(chǎn)品造成惡劣影響的；